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CORPORATIVO
Valores éticos y morales
personales como fundamentos
para un código de ética
empresarial
Corporate Governance
Conjunto de principios y normas que regulan el diseño, la integración y el
funcionamiento de los órganos de gobierno de la empresa.
Accionistas
A
VALORES
Directorio D G Gerencia
Valores
transparencia + equidad + cooperación + responsabilidad social
Algunas cuestiones?
Interrogantes?
§ Cuales son las funciones del Gobierno Corporativo?
§ Que beneficios genera a una institución la implementación
de Gobierno Corporativo?
§ Cuales son los valores en los que se funda?
§ Que es un código de ética empresarial?
§ Para que sirve?
§ Que contenido debería contener un código de ética?
Antecedentes Globales
Con motivo de quiebras habidas en los últimos años, evidencia de sistemas corporativos
corruptos y abusivos, desde principios de la década de los noventa, el tema de
Gobierno Corporativo atrae la atención.
§ Establece las normas que rigen las funciones de los Órganos decisorios
(Dirección – Alta Gerencia).
* Comité de Supervisión Bancaria de Basilea - La mejora del gobierno corporativo en organizaciones bancarias
Valores éticos y morales en Basilea*
COMITÉ BASILEA
Principio 4: En estructuras de Grupo, el Consejo de la
Compañía principal o del Grupo tiene la responsabilidad de
fijar y adecuar el buen Gobierno Corporativo a lo largo del Responsabilidad
Grupo, asegurando políticas de gobierno y mecanismos
apropiados a la estructura, negocios y riesgos del Grupo y sus
Entidades
Principio 5: Bajo la dirección del Consejo la Alta Gerencia
debería asegurar que las actividades del banco son
consistentes con la estrategia de negocios, tolerancia y apetito
al riesgo y políticas aprobadas por el Consejo.
Principio 6: Los Bancos deberían tener una administración de
riesgos independiente (incluye una Gerencia u Oficina de
Riesgo) con suficiente autoridad, status, independencia,
recursos y acceso al Consejo.
* Comité de Supervisión Bancaria de Basilea - La mejora del gobierno corporativo en organizaciones bancarias
Valores éticos y morales en Basilea*
COMITÉ BASILEA
Principio 7: Los riesgos deben ser medidos y monitoreados en
continuo a lo largo del Grupo y cada Entidad que lo integra y la
administración de riesgos y la infraestructura del control
interno debería actualizarse en función del cambio del perfil de
riesgo (incluido su crecimiento) y los cambios externos
producto del entorno.
* Comité de Supervisión Bancaria de Basilea - La mejora del gobierno corporativo en organizaciones bancarias
Valores éticos y morales en Basilea*
COMITÉ BASILEA
Principio 10: El Consejo debería supervisar activamente el
diseño y la operatividad del sistema de compensaciones y Prácticas
revisar y monitorear el mismo para asegurarse de que funciona Retributivas
conforme a lo previsto.
Principio 11: La compensación de los empleados debería estar
eficazmente alineada con los riesgos que asume la
Organización, deberían ajustarse por todos los tipos de riesgos.
El diagrama o programa de compensaciones debería ser Prácticas
sensible a los riesgos en un horizonte de tiempo y la mezcla de Retributivas
pago en efectivo, acciones u otras formas de compensación,
deberían ser también consistentes con lo riesgos que se
asumen.
Principio 12: El Consejo y la Alta Gerencia o Gerencia Ejecutiva Política Conozca
deberían conocer y comprender la estructura operativa del su Estructura
Banco y sus riesgos asociados (Know-your-structure).
* Comité de Supervisión Bancaria de Basilea - La mejora del gobierno corporativo en organizaciones bancarias
Valores éticos y morales en Basilea*
COMITÉ BASILEA
Principio 13: Donde un Banco opere con propósitos especiales,
estructuras relativas, o en jurisdicciones que impiden la
transparencia o no adhieren a estándares internacionales, los
Consejos y las Altas Gerencias o Gerencias Ejecutivas, deberían
conocer, los propósitos, estructuras y riesgos específicos de
este tipo de operatorias. También deberían intervenir en la
búsqueda de mitigantes para los riesgos identificados.
* Comité de Supervisión Bancaria de Basilea - La mejora del gobierno corporativo en organizaciones bancarias
Valores Corporativos
OBJETIVIDAD
Evitan conflictos de intereses
INDEPENDENCIA
Rol de la Auditoría Interna en la Mejora del Gobierno Corporativo
Las políticas de incentivos económicos al personal deben reducir los estímulos hacia
la toma excesiva de riesgos.
Es deseable que los incentivos se determinen mediante un sistema y que las
medidas de riesgo y los riesgos efectivamente asumidos se revisen regularmente.
El Directorio debe:
§ Entender en la estructura operativa de la entidad.
El Comité de Dirección,
El Comité de Auditoría,
La Alta Gerencia,
La Auditoría Interna y
La Auditoría Externa.
Ética Corporativa
La ética estudia las acciones humanas en cuanto se relacionan con los fines que
determinan su rectitud. En general la ética pretende determinar una conducta ideal
del hombre y está vinculada a la moral. Establece lo que es bueno, malo, permitido o
deseado respecto a una acción o una decisión
Código de Ética Corporativo
§ El instrumento mediante el cual se plasman los valores, normas y reglamentos
definidos por una organización que guían los comportamientos que se esperan de
cada uno de sus integrantes.
§ Debe establecer en forma clara y precisa los valores definidos por la organización.