A-1-ADMINISTRACIÓN-1.

Escoja la respuesta correcta:Los programas de formación de

personal dentro de una empresa contribuyen a:
A)Al mejoramiento del desempeño colectivo, asi como a la mejora de la convivencia y
a la productividad.
B)Disminuir el desempeño del personal
C)A la desmotivación de los colaboradores para realizar sus actividades
D)Al aumento de rotación del personal y la inestabilidad en la empresa
ANSWER:A
A-1-ADMINISTRACIÓN-2.Escoja la respuesta correcta:Los beneficios de los programas
de formación son:
A)Permite que los empleados no puedan adaptarse a nuevas tecnologias, procesos y
metodologias.
B)Contribuye a la construcción de un ambiente de trabajo positivo al fomentar el
crecimiento personal y profesional los empleados se sentiran motivados y
satisfechos por lo tanto son más propensos al contribuir al ambiente laboral de
forma positiva.
C)Fomenta el crecimiento material de los empleados
D)Promueve la comunicación y la generación de conflictos dentro de un equipo
ANSWER:B
A-1-ADMINISTRACIÓN-3.Escoja la respuesta correcta:Para que están diseñados los
programas de formación.
A)Desmotivar a las personas y disminuir su rendimiento.
B)Mejorar las habilidades y conocimientos de los individuos, ya sea en habilidades
técnicas,liderazgo,comunicación o cualquier otra area
C)Fomentar a las personas a ser menos eficientes para que puedan abordar desafíos
de manera afectiva
D)Mejorar las habilidades y conocimientos de los individuos para que desarrollen
conflictos dentro del equipo
ANSWER:B
A-1-ADMINISTRACIÓN-4.Escoja la respuesta correcta:Cuando una empresa cuenta con
empleados bien capacitados y motivados:
A)La productividad de la empresa tiende a aumentar.Los procesos se ejecutan de
manera eficiente, lo que se traduce en beneficios tangibles
B)La productividad de la empresa tiende a disminuir.Los procesos se ejecutan de
manera ineficiente, lo que se traduce en beneficios tangibles
C)Se desarrolla una inestabilidad dentro de la empresa y un mal ambiente laboral,
por lo que disminuye la productividad
D)No podran cumplir con los objetivos estratégicos de la empresa
ANSWER:A
A-1-ADMINISTRACIÓN-5.Escoja la respuesta correcta:La Medición de Impacto es:
A)Medir continuamente el impacto de la formación en el rendimiento general y los
resultados organizativos. Utilice indicadores clave de rendimiento relacionados con
la formación.
B)La formación de personal, cuando se gestiona adecuadamente a lo largo del tiempo,
contribuye significativamente al desarrollo individual y organizacional,
manteniendo a la fuerza laboral actualizada y competitiva.
C)Actualizar regularmente los contenidos de formación para alinearse con las
últimas tendencias y requisitos.
D)Ofrecer oportunidades continuas de formación, como talleres, cursos breves y
desarrollo profesional continuo.
ANSWER:A
A-1-ADMINISTRACIÓN-6.Escoja la respuesta correcta:Desarrollo de Habilidades
Individuales:
A)Los programas de formación están diseñados para mejorar las habilidades y
conocimientos de los individuos. Ya sea en habilidades técnicas, liderazgo,
comunicación, o cualquier otra área, el desarrollo individual contribuye al
crecimiento personal.
B)Son básicas se adquieren mediante la observación de las conductas de otras
personas y la copia de dichos comportamientos.
C)Ninguna de las respuestas.
D)Este tipo de comportamientos se aprenden de forma involuntaria y, por tanto, no
suponen un esfuerzo para el individuo.
ANSWER:A
A-1-ADMINISTRACIÓN-7.Escoja la respuesta correcta: Mejora del Desempeño Colectivo:
A)A medida que los individuos desarrollan sus habilidades, el desempeño colectivo
mejora. Equipos mejor capacitados son más eficientes y pueden abordar desafíos de
manera más efectiva.
B)Algunos programas de formación se centran en actividades grupales y desarrollo de
habilidades sociales.
C)Estos contribuyen al aprendizaje de vivir juntos, mejorando la colaboración, la
comunicación efectiva y la resolución de conflictos dentro de un equipo
D)A medida que los individuos desarrollan sus habilidades, el desempeño colectivo
baja. Equipos menos capacitados son más incapaces y pueden abordar desafíos de
manera más efectiva.
ANSWER:A
A-1-ADMINISTRACIÓN-8.Escoja la respuesta correcta: Adaptación a Cambios:
A)En entornos empresariales en constante cambio, la formación permite a los
empleados adaptarse a nuevas tecnologías, procesos y metodologías. Esto mejora la
capacidad de la empresa para innovar y mantenerse competitiva.
B)Una comunicación más efectiva es esencial para trabajar juntos de manera
armoniosa y evitar malentendidos.
C)Los procesos se ejecutan de manera más eficiente, lo que se traduce en beneficios
tangibles.
D)Ninguna de las respuestas.
ANSWER:A
A-1-ADMINISTRACIÓN-9.Escoja la respuesta correcta:Uno de los principales propósitos
de los programas de formación en relación con el desarrollo individual:
A)Mejoramiento del desempeño colectivo
B)Crecimiento personal y profesional
C)Reducción de la rotación de personal
D)Fomento de una cultura organizacional
ANSWER:B
A-1-ADMINISTRACIÓN-10.Escoja la respuesta correcta:Cómo contribuyen los programas
de formación al fortalecimiento del trabajo en equipo
A)Mejorando habilidades técnicas
B)Enfocándose en el desarrollo individual
C)Centrándose en la comunicación efectiva y resolución de conflictos
D)Aumentando la productividad general
ANSWER:C
A-1-ADMINISTRACIÓN-11.Escoja la respuesta correcta.Los programas de formación están
alineados con los objetivos estratégicos de la organización para:
A)Reducir la rotación de personal
B)Mejorar la convivencia en la empresa
C)Abordar necesidades específicas y contribuir al logro de metas
D)Promover una cultura de aprendizaje continuo
ANSWER:C
A-1-ADMINISTRACIÓN-12.Escoja la respuesta correcta.Cuál es el impacto directo de la
formación en la productividad de una empresa
A)Reducir la satisfacción laboral
B)Aumentar la rotación de personal
C)Mejorar la eficiencia de los procesos
D)Ninguna de las anteriores
ANSWER:C