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Carrera: Gestión De Talento Humano

Asignatura: Software Aplicado

Tema: Portafolio

Nombre: Haro Piguave Fernando Patricio

Número de cédula: 0802754986

Docente: Carolina Montenegro

Curso: 5-4-TSTHQ1

Período Académico: Octubre 2023 – Marzo 2024

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PEA:https://aulavirtual.tecnologicopichincha.edu.ec/mod/resource/view.php?id=15218

Presentación del Estudiante:

Mi nombre es Fernando Haro soy una persona responsable estudiante de la carrera Gestión

de Talento Humano enfocado al área de emprendimiento. Mis principales cualidades son:

desenvolvimiento en micrófono me gusta animar y locutar en Radio he trabajado en medios

radiales más 15 años y estoy estudiando para tener un título de respaldo para el área en que

me desempeño que es la locución. Actualmente estoy trabajando en dos empresas

Cleanliness como supervisor de control de Plagas en los centros de salud de Cayambe y en

una estación de Radio donde he aprendido como desenvolverme con los radio escuchas,

además, me dedico eventualmente a gravar y editar cuñas publicitarias promocionales, e

intros para Djs y locutores de Radio. Estoy interesado en estudiar terminar la carrera de

Gestión De Talento Humano no con el afán de desempeñarme en ella si no solo para dar un

ejemplo de superación a mi hija y motivarla a que siga estudiando. Me siento conforme y

feliz con el trabajo que tengo, aunque no genera millones, pero lo importante es trabajar en algo

que me gusta.

Expectativa del Modulo

Mis expectativas del curso eran las de conocer nuevas técnicas o metodologías las cuales

están orientadas a desarrollar el software de manera organizada, abarcando todos los debidos

aspectos y permitiendo crear software de calidad, siguiendo estándares actuales. Principalmente,

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esperaba un enfoque práctico con respecto a las temáticas que fueran abarcadas. La realidad es que

vimos clases que ya había conocido pero me pareció bueno volver a recordar cosas del colegio y

seguirme nutriendo con temas que fueron bien explicados por nuestra excelente maestra. Estoy

satisfecho ya que esta materia se necesitaba un laboratorio informático y se cumplido todas mis

expectativas, solo falto el tiempo para poder aprender más cosas interesantes.

Contenido

Código de Etica

Materia impartida
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Deberes subidos a la plataforma - Workspace

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https://docs.google.com/document/d/1-95Vs_R5I2Q__phyhXBBWWe8BruvvCgF53C-
rduFFuQ/edit?usp=sharing
https://docs.google.com/presentation/d/1CpYtqZqBpbuUH8xAzJWCCl_ddOZWGg-
87ItKfWX4Fi8/edit?usp=sharing
Contratación de personal

La finalidad más evidente de un proceso de selección es la contratación de

personal. Un candidato que deberá adecuarse a los valores y necesidades de la
organización y a la vacante en sí misma. Sin embargo, y de la misma manera
que hemos ido cuidando las fases por las que ha pasado el aspirante
seleccionado, deberemos llevarla a cabo correctamente.

Las políticas de contratación de personal son exclusiva competencia del director

de Recursos Humanos. Junto con el resto de elementos de Recursos Humanos
es necesario establecer las pautas generales de contratación.
Como dijimos en nuestro post sobre Políticas de Recursos Humanos,
las políticas deben ser amplias, pero servir, a su vez, de guía. En
ningún caso es necesario que estén grabadas a fuego, pueden
modificarse en cualquier momento que se considere necesario un
cambio sustancial en las prácticas.
El proceso de contratación como tal no es excesivamente
complejo. Más que el proceso lo importante son los momentos
previos. Es decir, el proceso de reclutamiento y selección.

Si estos procesos previos se han realizado bien y las políticas de la

compañía están claras, este proceso es sencillo. El problema estaría
cuando alguno de estos elementos falla.
1.- No puedes ofrecer cualquier salario o beneficio. Habla antes
para tener claro qué puedes y qué no puedes ofrecer.
2.- Ten en cuenta a quién contratas. Si hablamos de un perfil
cualificado, con experiencia y/o difícil de encontrar, tendrás que
jugar tus mejores cartas para captarle.
3.- Hay que tener presente qué ha pasado en el proceso de
selección. Muchas veces es necesario responder algunas
preguntas a los candidatos o aclararles ciertos elementos. Está
claro que si se le ha prometido algo, ahora no se puede
incumplir. Para esto es esencial que existan formas de
comunicación entre los procesos y un registro de actividades.
4.- Estudia qué valor tiene ese puesto laboral en el mercado.
Hay unos mínimos que no se pueden bajar y unos máximos
que no es recomendable subir.
5.- Lo más óptimo es hablar sobre el salario antes del final del
proceso de selección. Eliminas dudas del candidato y dejas las
cosas claras para no perder tiempo.
6.- En todo proceso de contratación lo mejor que tienes para
vender es tu empresa, las oportunidades que brinde o los
beneficios sociales que posea. Si estos los tienes claros podrás
afrontar la negociación.
Por último, ten preparados todos los documentos legales:
contrato de trabajo, especificaciones, alta en la seguridad
social, cuenta bancaria… Lo mejor es elaborar un check-list
con todo lo necesario y evitarse problemas de falta de
documentación.

¿Quién puede firmar un contrato de trabajo?

1.- El escogido tiene que ser mayor de edad –18 años o más–
2.- Una persona con menos de 18 años pero emancipado legalmente
3.- El mayor de 16 y menor de 18 pero que sus padres o su tutor legal se
lo permitan.
4.- Extranjeros cuando su legislación sea aplicable.
¿Es obligatorio que el documento de contratación de personal se
realice por escrito? Algunos contratos pueden llevarse a cabo de forma
verbal, pero existen otros en los que es obligatorio hacerlo por escrito.
Nos referimos al contrato de prácticas, de formación, por obra, fijo
discontinuo, a tiempo parcial, empleados contratados en España
 para dar servicio a empresas nacionales en el extranjero y los
contratos de duración determinada que dure más de cuatro
semanas.
Los contratos que se hayan realizado de manera verbal se pueden
modificar siempre que el trabajador y el empresario lo deseen
durante su relación contractual.
Modalidad de contrato en formación: la duración máxima de este
tipo de contrato temporal es de dos años. Después se puede contratar a
este empleado de forma indefinida o extinguir la relación laboral.
Modalidad de contrato en prácticas: debe tener titulación
universitaria, de formación profesional o un certificado de
profesionalidad y que no hayan pasado más de 5 años de la
finalización de sus estudios ni haber tenido un contrato en prácticas
con una duración de dos años.
Si el joven reúne todos estos requisitos, el empresario solo podrá
contratarle bajo esta modalidad por un tiempo mínimo de 6 meses y
máximo de dos años.

Fuente:
https://www.bizneo.com/blog/
Hoja de vida
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Carrera: Gestión De Talento Humano

Asignatura: Seguridad y salud ocupacional

Tema: Portafolio

Nombre: Haro Piguave Fernando Patricio

Número de cédula: 0802754986

Docente: Espinosa Kevin

Curso: 5-4-TSTHQ1

Período Académico: Octubre 2023 – Marzo 2024

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Presentación del Estudiante:

Mi nombre es Fernando Haro soy una persona responsable estudiante de la carrera Gestión

de Talento Humano enfocado al área de emprendimiento. Mis principales cualidades son:

desenvolvimiento en micrófono me gusta animar y locutar en Radio he trabajado en medios

radiales más 15 años y estoy estudiando para tener un título de respaldo para el área en que

me desempeño que es la locución. Actualmente estoy trabajando en dos empresas

Cleanliness como supervisor de control de Plagas en los centros de salud de Cayambe y en

una estación de Radio donde he aprendido como desenvolverme con los radio escuchas,

además, me dedico eventualmente a gravar y editar cuñas publicitarias promocionales, e

intros para Djs y locutores de Radio. Estoy interesado en estudiar terminar la carrera de

Gestión De Talento Humano no con el afán de desempeñarme en ella si no solo para dar un

ejemplo de superación a mi hija y motivarla a que siga estudiando. Me siento conforme y

feliz con el trabajo que tengo, aunque no genera millones, pero lo importante es trabajar en algo

que me gusta.

Expectativa del Modulo

En la vida todo es difícil, pero nada imposible, con el conocimiento impartido por nuestro

maestro ayudare a capacitar a las personas, trabajadores para de esa manera prevenir con tiempo

ciertos percances que le pueda pasar por desconocimiento y evitar los riesgos laborales. Otras de

mis expectativas es conocer mas lo que es realizar un sistema de gestión, verificar todo lo que se

implementa cumpla con un objetivo sea a corto, mediano o largo plazo, detectar las necesidades de

nuestros trabajadores y dar garantías en lo que la compañía invierte para mejora de sus procesos. El
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objetivo principal es darle a mi familia no solo las bases para un nuevo futuro sino aprender a valorar

lo que cada persona puede hacer.

Evidencia de las clases

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Apuntes
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Evidencias de desempeño,tareas y evaluaciones subidas a la plataforma

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 Sobre el portafolio:

Mi desempeño se lo debo a la gran enseñanza de mi maestra, gracias a su

conocimiento impartido en el aula pude hacer una recopilación de todo lo que nos a

enseñado, en este portafolio esta todo lo que nos ha dado en el transcurso de esta materia.

Este portafolio ha sido realizado con el objetivo de exponer todos los conocimientos

obtenidos, además es una herramienta de aprendizaje a la cual se puede acudir en cualquier

momento si surge la necesidad. También aprendimos sobre la inteligencia artificial algo que

está de moda en la actualidad y nos iso reflexionar sobre los riesgos y beneficios de una

manera efectiva y rápida, acotando un poquito más, también se aprendió a como se debe

tomar las debidas precauciones en los lugares sobre la inteligencia artificial, es super

beneficiosa para la humanidad , ahorra tiempo y dinero pero también quitaría el trabajo a

nosotros los seres humanos.

 Grado de Satisfacción con lo aprendido

Alto, muy satisfecho, en la actualidad en plena era donde casi en todo se usa la

tecnología me gusto esa combinación de recibir clases presenciales y actividades virtuales ya

que según mi punto de vista con el tiempo todo será virtual y al combinar actividades

presenciales y las virtuales nos vamos acostumbrando a la nueva era virtual, excelente

enseñanza teórica y práctica de la maestra.

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 Áreas en las que debe mejorar y las limitaciones presentadas

 Áreas que mejorar: un excelente maestra explica muy bien, la renovación constante
siempre es buena y el maestro lo hace de una forma admirable, esta al tanto de
todo lo que se refiere a su rama.

 Limitaciones Presentadas: Las clases virtuales que tuvimos no fue tan profunda
debido a la falta de costumbre de ambas partes tanto profesor como estudiantes,
en esta era moderna debemos capacitarnos al par con la tecnología para de esa
manera estar preparados para la nueva generación. En las clases presenciales muy
excelente un ejemplo a seguir con clases entretenidas.