CONTRATO DE TRABAJO

En la ciudad de Buenos Aires, a los (-) días del mes de (-) de 2017, entre:

(i) SUCESSO MODAS S.A. con domicilio en Santiago del Estero 329; Ciudad Autónoma de
Buenos Aires (la “Empresa”) representada en este acto por el Sr. Lucas Rodrigo Marangoni ,
titular del D.N.I. N°34.392.304 , en su carácter de Director; y

(ii) la Sra. Fusco, Valeria Leonor, titular del D.N.I. N° 18.311.607, con domicilio en Arenales
2790, Piso 5, Departamento A, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, República Argentina (el
“Empleado”, denominado conjuntamente con la Empresa como las “Partes”),

se conviene en celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO (el “Contrato”) sujeto a las

siguientes cláusulas y condiciones:

PRIMERA: MODALIDAD CONTRACTUAL. Las Partes convienen que el presente

Contrato comenzará a regir el (-) del mes de (-) de 2017. Todas y cada de una de las previsiones
establecidas y acordadas por el presente Contrato son accesorias y complementarias de las
previstas por la Ley N° 20.744 y leyes modificatorias (la “L.C.T.”).

SEGUNDA: CONDICIONES DE SERVICIO. El Empleado es contratado para desempeñarse

en la categoría de Director de Producto, con pleno poder decisorio en el área, y sin estar sujeto a
instrucciones de superiores con excepción de las tareas particulares que oportunamente sean
acordadas con la Empresa. Las tareas de menor calificación serán adjudicables solamente
cuando resulten complementarias, conexas o accesorias a la principal y sin que ello implique o
comporte un menoscabo económico y/o moral para el Empleado.

2.1. La Empresa garantiza al Empleado, en forma irrevocable, que, en caso que se disponga un
despido incausado dentro de los primeros cinco (5) años de vigencia del presente Contrato, la
Empresa indemnizará al Empleado con la suma que correspondiese a un despido incausado al
quinto (5º) año de relación laboral, tomando como base para el cálculo de las indemnizaciones el
5º año y no el del despido si fuese anterior. Sirviendo para dicho calculo indemnizatorio las
actualizaciones de convenio de los últimos 5 años.- El plazo de 5º años se tomará como
periodos, por lo cual la presente garantía se reinicia automáticamente y por 5 años cada vez.-

2.2. El Empleado deberá coadyuvar con su desempeño a la mejora continua de los procesos
productivos y operativos, pudiendo integrar equipos de trabajo organizados con el objeto de
satisfacer las metas que disponga la Empresa.

TERCERA: LUGAR DE TRABAJO. JORNADA LABORAL. El Empleado desarrollará sus

tareas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en las dependencias que la Empresa posee en
dicha Ciudad. A la firma del presente Contrato, el Empleado cumplirá sus obligaciones laborales
en la calle Santiago del Estero 346 – C.A.B.A. La Empresa no podrá disponer el traslado del
Empleado a otras sucursales que se encuentren a una distancia mayor de 10 kilómetros del
domicilio del Empleado.

3.1. La jornada laboral constará de 6 horas diarias. La misma comenzará a las 10:00 horas y
finalizará a las 16:00 horas, de lunes a jueves, rigiéndose de manera flexible acorde a las
necesidades del Empleado.

CUARTA: CONDICIONES SALARIALES. Se conviene que el Empleado percibirá a partir

de la fecha de su ingreso, una remuneración básica mensualizada que se fija por todo concepto
en la suma bruta de  pesos (AR$ ). Dicha remuneración se actualizara periódicamente según
convenio de trabajo aplicable. Asimismo, el empleado recibirá mensualmente -en concepto de
remuneración- el 1 % (uno porciento) de la facturación mensual de la empresa. Las Partes
acordarán las bases y condiciones sobre las cuales el Empleado recibirá un bonus anual con
carácter no remunerativo, en función de la performance de las tareas del Empleado y de los
resultados de facturación de la Empresa atribuibles a la gestión del Empleado. El acuerdo de las
Partes será parte integral del presente Contrato y podrá ser modificado de común acuerdo por las
Partes en cualquier momento o respecto de un negocio o cliente en particular.

QUINTA: PRESTACIONES ADICIONALES. GASTOS DE VIAJE Y VIATICOS. Las

Partes acordarán los viajes al exterior que el Empleado deba efectuar para el correcto
desempeño de sus tareas. La Empresa asumirá los siguientes costos, conforme las modalidades
que se acuerden con el Empleado, en relación a los viajes y estadías laborales en el exterior: (i)
todo traslado a países de Asia se realizará en categoría ejecutiva, (ii) todo traslado a países de
América y Europa se realizarán en categoría económica en vuelos directos, (iii) la Empresa
asumirá todos y cada uno de los gastos de traslados y hospedaje del Empleado, y (iv) el
Empleado recibirá -además del reembolso de los gastos supra mencionados- cien Dólares
Estadounidenses (USD 100) por día en concepto de viáticos durante su estadía en terceros
países.
Los comprobantes no será necesario que reúnan todos los requisitos fiscales, aunque sí
deberán señalar el nombre, denominación o razón social y domicilio de quien lo expida y el
servicio que amparan.-
SEXTA: VACACIONES. A los efectos del descanso anual –vacaciones- la empresa ofrece y
el empleado acepta 4 semanas al año en concepto de vacaciones, pudiendo el empleado optar los
periodos vacacionales, como asi también particionar dichas semanas en cada periodo anual.

SEPTIMA: DOMICILIOS. Las Partes constituyen domicilio legal y especial en los que
figuran en el encabezamiento, donde serán válidas todas las notificaciones necesarias durante la
relación contractual. Es obligación de el Empleado notificar en forma fehaciente cualquier
modificación de los datos consignados en el presente Contrato, incluyendo también todo cambio
de domicilio, y en caso de incumplirse con ello, se tendrá por válido el que figura en el presente
contrato, estando a su cargo la correcta y completa identificación del mismo, consignando calle,
numeración o datos necesarios en su ausencia, -en su caso piso y departamento- y código postal.

OCTAVA: NOTIFICACIONES. El Empleado tiene la obligación de notificarse por escrito

sobre cualquier disposición e instrucción que le comunique la Empresa, sin que su firma
implique conformidad. La Empresa estará obligada a entregar copia al Empleado de la
notificación, con firma del titular o personal con poder dentro de la Empresa.

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NOVENA: ADICIONAL. Los términos y condiciones descriptos en el presente Contrato
reemplazan cualquier entendimiento o acuerdo previo, oral u escrito entre las Partes, y entrarán
en vigencia desde su firma al pie de la presente y permanecerán vigentes por un plazo de cinco
(5) años.

8.1. Las Partes expresan que los términos y condiciones del presente intentan establecer el punto
de partida de su nueva relación laboral, y que la marcha de los negocios determinará la
necesidad de ajustar o modificar algunas de las decisiones estructurales que hoy plasman en el
presente Contrato, acordando conducirse de conformidad al espíritu y finalidad del mismo.

8.2. Las Partes se comprometen, para el cumplimiento del presente Contrato, a observar un
espíritu de buena fe y mutua cooperación, resolviendo amigablemente cualquier diferendo,
disputa o controversia.

De plena conformidad las partes suscriben dos ejemplares de un mismo tenor y un solo efecto en
el lugar y fecha arriba indicados.

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p/ Sucesso Modas S.A. Leonor Valeria Fusco

Lucas R. Marangoni

Director