MEDI-MASK

Cristina, Adrián, Lorena y María

ÍNDICE

1. RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

a. Descripción de la empresa
b. Actividad económica
c. Necesidades que cubre
d. Innovación
e. Clientes
f. Profesiogramas
2. COMUNICACIÓN y ATENCIÓN AL CLIENTE
a. Organigrama de la empresa
i. Departamentos
ii. Funciones
iii. Vías y fuentes de comunicación
3. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
a. CNAE y convenio
b. TA6 y TA0521
c. Creación de la empresa
d. Anexo I
4. INFORMÁTICA
a. Herramientas puesta en marcha
b. Análisis del formulación
5. PROCESO INTEGRAL DE LA ACTIVIDAD COMERCIAL
a. Elementos patrimoniales de la empresa
b. Creación en CONTASOL
c. Alta de los acreedores
El día de hoy, 30 de septiembre de 2020 los socios Cristina Casado, Adrián
Zurbano, Lorena Urra y María Bentancour, han constituido una Sociedad Limitada
Nueva Empresa denominada Medi-Mask, situada en la calle San Pol, número 8,
Estella (31200).

El motivo por el que se emprende este proyecto es debido a la desafortunada

situación actual dada en el mundo, por causa de la pandemia mundial, más bien
conocida como COVID-19.

La labor principal de esta empresa es la compra-venta de artículos protectores para

combatir este virus, mascarillas para evitar la propagación de partículas expulsadas
por la boca y nariz, pantallas protectoras que tienen la misma función, pero pueden
ser otra alternativa al uso de mascarillas y por último geles hidroalcohólicos para la
desinfección de las manos en cualquier lugar o situación.

Antes de esta pandemia ya se utilizaban este tipo de productos en el sector, pero

estos pueden innovar mediante la personalización de la imagen y la utilización de
productos biodegradables para cuidar el medio ambiente.

Los clientes que tendrá la empresa serán mayormente pequeños empresarios que
quieran distribuirlas en su negocio o simplemente los propios consumidores, ya que
se podrán comprar en la tienda física y a través de una compra online.
ÍNDICE MANUAL

1. Instalación……………………………………………….pág 6
2. Creación de la empresa………………………….…….pág 7
a. Introducción de los datos…………………..….…pág 8
3. Configuración……………………………………....…..pág 9
a. Seguridad Social……………………………...….pág 9
b. Convenio Colectivo……………………………….pág 10
c. Antigüedad……………………………………..….pág 12

A continuación, se explicará paso por paso y detalladamente los primeros pasos

digitales para la gestión de los recursos humanos de la empresa en Nominasol.
 1. Instalación

El proceso de instalación de Nominasol es sencillo, solo hay que aceptar la licencia

de uso, seleccionar los datos de usuario y la ruta donde se instalará el programa.

Es recomendable usar las rutas que proporciona el instalador, la más común es:

C:\Software DELSOL

Al abrir por primera vez NOMINASOL, este programa se muestra con la ventana de
inicio de sesión.
 2. Creación de la empresa

Hay que localizar en NOMINASOL el Menú “Archivo” en la parte

superior izquierda y habrá que pulsar sobre él para acceder a la
creación de la nueva empresa.

Una vez creada y situándose dentro de ella, hay que introducir los datos
identificativos de la empresa. Para darla de alta, son necesarios los siguientes
datos:

● Nombre de la empresa.
● Nombre comercial.
● CIF.
● Dirección del centro de trabajo.
● Teléfono.
● Fax.
● Representante de la empresa.
● Correo electrónico.
 2.1. Introducción de los datos

A continuación, se adjunta un ejemplo:

 3. Configuración

3.1 Seguridad Social

El siguiente paso que hay que realizar es configurar la parte de la Seguridad Social
de la empresa, aquí se indican los tipos de cotización, las bases de cotización y las
cuentas a la Seguridad Social que tenga la empresa.

En este apartado habrá que decir si se va a utilizar el sistema RED.

 3.2 Convenio Colectivo

A continuación en la misma pestaña se rellenará con el convenio al que está

acogido la empresa y con el calendario laboral (horario de trabajo, el día que
comienza la jornada laboral, la oficina de empleo) que le corresponde a la Provincia,
en este caso Navarra.

Después de definir cuál es el convenio que se aplicará en la empresa hace falta

introducirlo para el cálculo de nóminas o para cualquier operación, aquí se muestran
los datos principales a la hora de rellenarlo.
Dentro de un convenio debemos diferenciar los conceptos que lo forman:
3.3.Antigüedad

Se encuentra en conceptos retribuidos, en la pestaña antigüedad y para crear

uno nuevo existe el botón de “Nuevo”, se especifica el porcentaje y sobre que
se aplica.