SINDICATO DE OPERADORES Y MECÁNICOS DE

EQUIPO CAMINERO DE LOJA Y ZAMORA CHINCHIPE

CUESTIONARIO PARA EXAMEN FINAL
LEGISLACIÓN LABORAL
SELECCIONAR LA RESPUESTA CORRECTA:
1.- ¿QUÉ ES ESTADO?

 Es el suelo patrio donde se asienta la población con límites determinados,

reconocidos internacionalmente.
 Es una sociedad organizada jurídica y políticamente, para hacer posible el convivir
social y el desarrollo integral de la comunidad, teniendo como sus elementos:
población territorio y gobierno.
 Es el conjunto humano o la sociedad de personas unidas por nexos de raza, tradición,
costumbres e idioma.
2.- ¿Cuáles son las funciones del Estado Ecuatoriano?

 Función: Legislativa, Ejecutiva, Judicial, Transparencia y Control Social y Electoral.

 Función: Legislativa, Ejecutiva, Política, Transparencia y Control Social, Electoral.
 Función: Legislativa, Ejecutiva, Judicial, Transparencia y Control Social, Consejo Nacional
Electoral.
3.- ¿Qué es territorio?

 Es el suelo patrio donde se asienta la población con límites determinados,

reconocidos internacionalmente.
 Es una sociedad organizada jurídica y políticamente, para hacer posible el convivir
social y el desarrollo integral de la comunidad, teniendo como sus elementos:
población territorio y gobierno.
 Es el conjunto humano o la sociedad de personas unidas por nexos de raza, tradición,
costumbres e idioma.
4.- ¿Qué es gobierno?

 Es la organización administrativa de la sociedad que regula las actividades de las

personas dentro de ella.
 Es la organización política de la sociedad que regula las actividades de las personas
dentro de ella.
 Es la organización jurídica de la sociedad que regula las actividades de las personas
dentro de ella.
5.- ¿Qué es nacionalidad?

 Vinculo jurídico político de las personas con la familia.

 Vínculo jurídico político de las personas con el estado.
 Vínculo familiar de las personas con el estado.
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6.- ¿Qué es la Ley?

 La Ley es una declaración de la voluntad soberana que, manifestada en la forma

prescrita por la Constitución, manda, prohíbe o permite.
 La ley establece las normas y principios generales.
 La Ley es la legislación de tránsito para fomentar una cultura de seguridad vial.
7.- ¿Qué es reglamento?

 Se refiere a la aplicación de las leyes en las diferentes circunstancias.

 Es una norma de carácter general y obligatorio, dictada por una autoridad
competente, que sirve para aplicar las leyes, llenar sus vacíos e interpretar sus
disposiciones.
VERDADERO O FALSO:
8.- Semejanzas entre Ley y Reglamento.

 La ley y el reglamento son dictados por una autoridad competente.V

 La ley y el reglamento son normas que la cumplimos si estamos de acuerdo.F
 La ley y el reglamento son normas obligatorias que no tienen carácter retroactivo.V
9.- Diferencias entre Ley y Reglamento

 La ley tiene carácter general y el reglamento puede ser particularizado y limitado, en

cuanto al territorio o a las personas. V
 La ley es independiente, el reglamento depende de la ley. De tal modo que una
norma reglamentaria no puede modificar a la ley o al espíritu de la ley. Asimismo,
puede existir ley sin reglamento, pero no puede haber reglamento sin ley. V
10.- ¿Qué es legislación?

 Es un conjunto de leyes, reglamentos y más disposiciones obligatorias, que pueden

referirse a una materia determinada. V
 Es el conjunto de leyes, reglamentos y más disposiciones obligatorias, que se refieren
a las relaciones entre empleadores y trabajadores. F
11.- ¿Qué entiende por legislación laboral?

 Es el conjunto de leyes, reglamentos y más disposiciones obligatorias, que se refieren

a las relaciones entre empleadores y trabajadores. V
12.- ¿Qué es derecho?

 Derecho es la facultad de exigir algo a otra y otras personas, o la facultad de hacer o

dejar hacer algo, siempre dentro del marco de la ley. V
13.- ¿Qué es el derecho del trabajador?
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 Es una rama del derecho social y comprende las normas que se dictan para
procurar la justicia en las relaciones entre obrero y empleador, protegiendo a la parte
débil, que en este caso es el trabajador. V
14.- ¿Qué es trabajador?

 “La persona que se obliga a la prestación del servicio o la ejecución de la obra se

denomina trabajador y puede ser empleado u obrero”. V
15.- ¿Qué es obrero?

 Es el trabajador cuya labor la realiza con predominio de la fuerza física, por

ejemplo: albañil, el trabajador agrícola, el que opera una máquina caminera, etc.
V
 Es el funcionario de confianza del jefe. F
16.- Diferencia entre empleador y empleado.

 Es el trabajador cuya labor la realiza con predominio de su esfuerzo intelectual, y que

percibe como remuneración el sueldo y el empleador es la persona, entidad o
empresa que tiene a sus órdenes uno o varios trabajadores. V
 Un empleado es la persona que trabaja para una empresa y gana un sueldo, mientras
que un empleador es la persona o una organización que contrata a trabajadores. V
17.- Que entiende por principio de irrenunciabilidad.

 Los derechos del trabajador son irrenunciables, será nula toda estipulación en
contrario. V
 El trabajador no debe renunciar a sus derechos, y si realizare tal renunciamiento,
dicho acto será nulo. V
18.- ¿Qué es el principio de rendimiento?

 A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación en razón de

nacimiento, edad. sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política,
posición económica, orientación sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia
de cualquier otra índole; más, la especialización y práctica en la ejecución del trabajo
se tendrán en cuenta para los efectos de la remuneración. V
10.- ¿Qué es un contrato de trabajo?

 Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se

compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato
colectivo o la costumbre. V
20.- ¿Cuáles son los elementos del contrato individual del trabajo enumere?

 Voluntad de las partes, Prestación de servicios, Remuneración, Dependencia. V

 Voluntad de una de las partes, Remuneración, Dependencia. F
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 Voluntad de las partes, Remuneración, Dependencia. F
22.- ¿Cuál es la clasificación del contrato?

 Por las personas, Forma de Remuneración, Forma de Convenio, Forma de Ejecutar la

Obra, Tiempo de Duración. V
 Indefinido, a prueba, eventual, ocasional, de temporada, por horas. F
21.- ¿Qué es el contrato expreso?

 El contrato es expreso cuando el empleador acuerda las condiciones. F

 El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones,
sea de palabra o reduciéndolas a escrito. V
 El contrato es expreso cuando el trabajador acuerde las condiciones, sea de palabra o
reduciéndolas a escrito. F
22.- ¿Qué es un contrato eventual?

 Es aquel que se realiza para contratar a personas con periodo de prueba. F

 Es aquel que se realiza para satisfacer exigencias del trabajador y es por un año. F
 Es aquel que se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales de la empresa, tales
como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia,
enfermedad, maternidad y situaciones similares. V
23.- ¿Son obligaciones del empleador?

 Pagar las cantidades que corresponden al trabajador, en los términos del contrato y
de acuerdo con las disposiciones de este Código; V
 Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufren en el trabajo y por las
enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en Art. 38; V
 Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de
cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados
a más de dos kilómetros de la población más cercana; V

25.- Son obligaciones de los trabajadores

 Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos; V
 Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso
normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del
proveniente de mala calidad o defectuosa construcción; V
 Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el
señalado para la jornada máxima de trabajo u aún en los días de descanso, cuando
peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá
derecho a aumento de remuneración de acuerdo con la Ley. F