Talent Analytics utiliza una variedad de métodos y técnicas para analizar datos relacionados con el

talento en una organización. Algunos de los métodos comunes incluyen:

Análisis descriptivo: Este método implica describir y resumir los datos sobre el talento utilizando
estadísticas descriptivas, como medias, medianas, desviaciones estándar, gráficos de barras y
tablas de frecuencia. Esto ayuda a comprender el estado actual del talento en la organización y a
identificar áreas de fortaleza y debilidad.

Análisis predictivo: Este enfoque utiliza modelos estadísticos y algoritmos de aprendizaje

automático para predecir futuros resultados relacionados con el talento, como el rendimiento
laboral, la rotación de empleados y la satisfacción del personal. Los modelos predictivos pueden
ayudar a identificar qué factores influyen en estos resultados y a tomar medidas proactivas para
abordarlos.

Análisis de correlación: Este método examina las relaciones entre diferentes variables relacionadas
con el talento para identificar patrones y tendencias. Por ejemplo, puede investigar si existe una
correlación entre el compromiso de los empleados y el rendimiento laboral, o entre la formación y
el desarrollo y la retención de talento.

Segmentación de talento: Este enfoque implica dividir la fuerza laboral en grupos o segmentos
basados en características comunes, como habilidades, experiencia, rendimiento o
comportamiento. Esto permite una comprensión más detallada de las necesidades y preferencias
de diferentes grupos de empleados y puede informar estrategias específicas de gestión del talento
para cada segmento.

Análisis de redes sociales: Este método examina las interacciones y conexiones dentro de la
organización utilizando datos de redes sociales internas, como correos electrónicos, chats y
plataformas colaborativas. Esto puede ayudar a identificar influencias clave, comunidades de
práctica y patrones de comunicación que afectan al rendimiento y la colaboración del equipo.

Estos son solo algunos ejemplos de los métodos utilizados en Talent Analytics. En general, el
enfoque varía según los objetivos específicos de la organización y la disponibilidad de datos
relevantes. La combinación de múltiples métodos y técnicas suele ser necesaria para obtener una
comprensión completa y precisa del talento en una organización.