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ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS- UNIMINUTO.

LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

NORMOGRAMA SISTEMA DE RIESGOS LABORALES.

DOCENTE:
CATHERINE CASTRO GOMEZ.

PRESENTADO POR:
CARLOS FERNANDO HERRERA PUENTES

ID: 819827

NRC: 40-5626

BOGOTA D.C FEBRERO 2022


FECHA DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DE
NORMA TIPO DE NORMA RESEÑA
EXPEDICIÓN EMPLEADOR EMPLEADO

 Definir, firmar y divulgar ES DE PRIMORDIAL


las políticas de seguridad RESPONSABILIDAD DEL
y salud en el trabajo. EMPELADO:
 Asignación y
comunicación de  Cuidar de su salu
responsabilidades garantizar su
 Reedición de cuentas. cuidado personal
 Suministrar
 Definición de recursos información clara
 Cumplimiento de veraz y completa
26 De Mayo 2015 requisitos normativos sobre su estado d
Decreto Único
Decreto aplicables salud.
Decreto 1072 reglamentario
 Gestión de los peligros y  Cumplir normas,
del 2015 del sector del
riesgos Plan de trabajo reglamentos,
Trabajo.
anual en seguridad y instrucciones de
salud en el trabajo Seguridad y salud
 Promoción y prevención el trabajo.
de Riesgos laborales.  Informar
oportunamente
 Garantizar la sobre riesgos y
participación de todos peligros posibles
los trabajadores en su lugar de trabaj
SGSST Y uso de EPP.  Participar en la
capacitación de S
 Participar y cump
con los objetivos
SST.
 Realizar programas  Cumplir las
educativos sobre los disposiciones de
riesgos para la salud a presente Ley y s
que estén expuestos los reglamentacione
trabajadores y sobre los así como con las
métodos de su normas del
prevención y control. reglamento de
 Registrar y notificar los medicina, higien
accidentes y y seguridad que
enfermedades establezca
ocurridos en los sitios
de trabajo, así como de  Colaborar y
las actividades que se participar en la
realicen para la implantación y
protección de la salud mantenimiento d
de los trabajadores. las medidas de
 Proporcionar y mantener prevención de
un ambiente de trabajo en riesgos para la
adecuadas condiciones de salud que se
higiene y seguridad, adopten en el lu
establecer métodos de de trabajo.
Por lo cual se trabajo con el mínimo de
establecen algunas riesgos para la salud  Usar y mantener
disposiciones dentro del proceso de los EPP
sobre vivienda, producción.
higiene y  Conservar el ord
seguridad en los y aseo en el luga
Ley 9 De 1979 establecimientos  Responsabilizarse de del trabajo
de trabajo. un programa
Resolución Mayo 22 de 1979 permanente de
medicina, higiene y
seguridad en el trabajo
destinado a proteger y  Usar y mantener
mantener la salud de adecuadamente
los trabajadores. dispositivos par
control de riesgo
 Adoptar medidas y equipos de
efectivas para proteger protección
y promover la salud de personal y
los trabajadores, conservar en ord
mediante la instalación, y ase los lugares
operación y de trabajo.
mantenimiento, en
forma eficiente, de los  Colaborar y
sistemas y equipos de participar en la
control necesarios para implementación
prevenir enfermedades mantenimiento d
y accidentes en los las medidas de
lugares de trabajo. prevención de
 Cumplir y hacer riesgo
cumplir las
disposiciones de la
presente Ley

 Por la cual se establece la  Pertenecer al


conformación y comité de
funcionamiento del convivencia
comité de convivencia laboral con el fi
laboral en entidades de tratar y preve
Por la cual se públicas y empresas
establece la privadas. Y se dictan el acoso laboral
conformación y otras disposiciones. que ya que
funcionamiento  Desarrollar las medidas contribuye a
del comité de preventivas y correctivas proteger a los
convivencia del acoso laboral. trabajadores con
laboral en  Desarrollar las medidas los riesgos
Resolución 652 Resolución 30 De Abril 2012 preventivas y correctivas
entidades públicas psicosociales qu
del 2012 con el fin de promover un
y empresas excelente ambiente de afectan la salud
privadas. Y se convivencia laboral. los lugares de
dictan otras  Promover un excelente trabajo.
disposiciones. ambiente laboral  El Comité de
 Fomentar relaciones Convivencia
positivas entre los Laboral estará
trabajadores de la compuesto por d
empresa, respaldando la (2) representante
dignidad e integridad del del empleador y
trabajador sus respectivos
suplentes y dos
de los empleado
con los respectiv
suplentes.

 Brindar
información ver
 Programar, controlar y sobre su salud
ejecutar el  Asistir
cumplimento del plan periódicamente
de SG-SST. los programas d
 Procurar el cuidado prevención y
integral de la salud de promoción de la
trabajadores y de los ARL
ambientes de trabajo  Suministra
Por el cual se  Trasladar el monto de información cla
Decreto 1295 de Decreto determina la cotizaciones a la veraz y complet
1994 Junio 22 de 1994 organización y la entidad ARL dentro del sobre su estado
administración, del plazo. salud.
sistema general de  pago de la totalidad de  Cumplir normas
riesgos cotización de instrucciones y
profesionales. empleados a cargo. reglamentos sob
 Prestaciones económicas el programa de
por incapacidad SGSST.
temporal, permanente o  Participar en la
invalidez. prevención de
riesgos laborales
atreves de comit
paritarios o Vigí
ocupacionales.

 Designar sus  Elegir libremente


representantes al comité sus representante
de medicina, higiene y al comité de
seguridad industrial medicina, higiene
 Designar al Presidente seguridad industr
del Comité. y con los
 Proporcionar los reglamentos e
Por la cual se medios necesarios para instrucciones de
reglamenta la el normal desempeño servicios ordenad
organización y de las funciones del por la emplea el
funcionamiento de Comité. empleador
2013 06 junio 1986 los comités de  Estudiar las  Informar al
Resolución medicina, higiene recomendaciones Comité las
y seguridad emanadas del Comité y situaciones de
industrial en los determinar la adopción riesgo que se
lugares de trabajo. de las medidas más presenten y
convenientes e manifestar sus
informarle las sugerencias para
decisiones tomadas al mejoramiento d
respecto. las condiciones
salud ocupacion
en la empresa.
 Cumplir con las
normas de  SST
con los reglamen
e instrucciones de
servicio ordenado
por el empleador

 Se pretende garantizar
la aplicación de las
medidas de Seguridad
y Salud en el trabajo, el  Procurar el
mejoramiento del cuidado integral
comportamiento de los su salud Cumpli
trabajadores, las las normas,
condiciones y el medio instrucciones y
ambiente laboral y el reglamentos ace
control eficaz de los del programa de
riesgos en el lugar de SGSST.
trabajo
Por la cual se
modifica el  El empleador será  Suministrar
1562 Del 2012 sistema de responsable de los información cla
Ley 11 De Julio Del 2012 riesgos laborales gastos en que incurra la y completa sobr
y se dictan otras ARL por prestaciones su estado de salu
disposiciones en asistenciales como en
materia de Sg- interese de pago y  La asistencia a l
SST. demás prestaciones programas de
económicas. promoción y
 Informar a la ARL las prevención debe
novedades laborales de ser obligatoria
sus trabajadores como:
Nivel De Ingresos,
Vinculaciones o
Retiros.

 Pertenecer al
comité de
convivencia
 El comité laboral estará laboral con el fi
conformado por dos de tratar y preve
representantes del el acoso laboral
empleador y dos de los que ya que
trabajadores con su contribuye a
respectivo suplente proteger a los
 Si hay menos de 20 trabajadores con
trabajadores el comité los riesgos
Por la cual se será representado por un psicosociales qu
modifica representante del afectan la salud
1356 de 2012 parcialmente la trabajador y un los lugares de
Resolución. 18 de Junio de 20212 resolución 652 representante del trabajo.
del 2012. empleador  El Comité de
 desarrollar las medidas Convivencia
preventivas y correctivas Laboral estará
de acoso laboral, con el compuesto por d
fin de promover un (2) representante
excelente ambiente de del empleador y
convivencia laboral, sus respectivos
fomentar relaciones suplentes y dos
sociales positivas entre de los empleado
todos los trabajadores de con los respectiv
empresas suplentes.

 Su papel fundamental y
principal, en relación con  Procurar el cuida
la protección de los integral de su salu
riesgos ocupacionales a  Suministrar
que están expuestos sus información clara
trabajadores, así como en veraz y completa
la reincorporación de sobre su estado d
éstos a la vida laboral en salud. Colaborar y
el evento en que se
velar por el
materialice un evento de
cumplimiento de
origen ocupacional que
afecte su salud o obligaciones
Por la cual se dictan integridad. contraídas por los
normas sobre la empleadores en
 ubicar al trabajador
organización, este Decreto.
incapacitado
Diciembre de 2002 administración y  Cumplir las norm
parcialmente en el cargo
776 LEY prestaciones del reglamentos e
que desempeñaba o a
Sistema General de proporcionarle un trabajo instrucciones del
Riesgos compatible con sus Sistema de Gestió
Profesionales capacidades y aptitudes, de la Seguridad y
para lo cual deberán Salud en el Traba
efectuar los movimientos SG-SST de la
de personal que sean empresa y asistir.
necesarios.  Procurar el cuida
 Suministrar pensión por integral de su salu
invalidez.

 Realizar las  Asistir a las


evaluaciones médicas capacitaciones
ocupacionales. programadas por
 Cubrir las condiciones empleador y apro
satisfactoriamente
de riesgo de caída en
las evaluaciones,
trabajo en alturas, como asistir a los
mediante medidas reentrenamientos
de control contra
caídas de personas y
objetos.
Por la cual se  Garantizar que
establece el los sistemas y equipos  Cumplir todos lo
Reglamento de de protección contra procedimientos
Seguridad para caídas, cumplan con salud y segurida
protección contra los requerimientos de en el trabajo
caídas en trabajo en establecidos por
esta resolución.
1409 alturas.
 Suministrar equipos empleador
RESOLUCIÓN JULIO 2012
 Informar al
para trabajos en altura, empleador sobre
dar capacitación y cualquier
reentrenamiento, sin condición de sal
que genere costo que le pueda
alguno para el generar
trabajador. restricciones, an
 Garantizar un de realizar
programa cualquier tipo de
de capacitación a todo trabajo en altura
trabajador que se vaya  Reportar al
a exponer al riesgo coordinador de
de trabajo en alturas, trabajo en altura
antes de iniciar labores el deterioro o da
y con un de los sistemas
reentrenamiento anual. individuales o
 Los sistemas de colectivos de
protección contra prevención y
caídas deben ser protección contr
inspeccionados por lo caídas
menos una vez al año.

Bibliografía
Compilación de la Legislación Aplicable al Distrito Capital :: Régimen Legal de Bogotá. (2015, 26 mayo). Regimen Legal De Bogota

D.c. https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506

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Bogota D.C. https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506

Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de constitucionalidad [DECRETO_1295_1994]. (2021b, diciembre 31). Secretaria

Senado. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES FRENTE AL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SG-SST. (2020, 28 enero). Auren Colombia. https://auren.com/co/blog/obligaciones-de-los-empleadores-frente-al-sistema-de-

gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sg-sst/#:%7E:text=Suministrar%20informaci%C3%B3n%20clara%2C%20veraz

%20y,en%20su%20sitio%20de%20trabajo.

Resolución 1409 de 2012: Obligaciones del empleador – Axxis. (2021, 24 mayo). Resolución 1409 de 2012: Obligaciones del

empleador. https://axxisingenieria.com/obligaciones-del-empleador-en-trabajo-en-alturas/

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