MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ELABORACION: DD26 MM 01 AA 2020
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: Isabel Ceistina Alzate Leòn
CLASIFICACION
NORMA
GENERAL ESPECIFICA
X DECRETO 1072
X Resoluciòn 0312
X Decreto 1443
FECHA DE ACTUALIZACION: DD 30, MM 01,AA 2021
AÑO DE DISPOSICION QUE REGULA ART. APLICABLE DESCRIPCION DEL REQUISITO EVIDENCIA DE RESPONSABLE
EMISION CUMPLIMIENTO
Decreto Unico Reglamentario Formular el plan de emergencias para responder ante Plan de Gerente, persona
2015 del Sector Trabajo Art 2.2.4.6.25. inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente Emergencias. encargada de SST.
desastrosos
Art. 3 Estándares mínimos para empresas, empleadores y
contratantes con diez (10) o menos trabajadores
Por la cual se definen los
estándares mínimos del Documento Psicologa
2019 Sistema de Gestión de la Obligaciones del empleador o contratante. La Alta Dirección soporte organizacional con
Seguridad y Salud en el liderará y se posgrado en SST.
Trabajo SG-SST comprometerá con la aplicación
de los Estándares Mínimos y la
elaboración, ejecución y
Art. 23 seguimiento del plan de trabajo
anual, así como del
cumplimiento en la ejecución de
las auditorias internas para
identificar fallas y oportunidades
de mejora.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST. El empleador
o
contratante debe establecer por escrito una politica de
Seguridad y Salud en el
Trabajo - SST que debe ser parte de las políticas de gestión de
la empresa, con
alcance sobre todos, sus centros de trabajo y todos sus
Art. 5 trabajadores,
independiente de su forma de, contratación o vinculación,
incluyendo los
contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser
comunicada al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según
corresponda de
conformidad con la normatividad vigente.
Por el cual se dictan Obligaciones de los Empleadores. El empleador está obligado
disposiciones para la Art 8. N. ala
2014 implementación del Sistema 1,2,3,4,5,6,7,8,9, protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Evidencias de Gerente o persona
de Gestión 10. a,b,c, 11. ,acorde con lo planes de acciòn encargada de SST.
de la Seguridad y Salud en el establecido en la normatividad vigente.
Trabajo (SG-SST).
Art. 10 N. Responsabilidades de los trabajadores
1,2,3,4,5,6.
Capacitación en Seguridad y Salud en. el Trabajo - SST. El
empleador o contratante debe definir los requisitos de
conocimiento y práctica en
seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus
Art. 11. trabajadores, también debe
Paragrafo 1, 2. adoptar y. rnantener disposiciones para que estos los
cumplan en todos los
aspectos de laejecuciórí de sus deberes u obligaciones,
con el fin de prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de
Riesgos
Laborales. Sin perjuicio, de la responsabilidad del
empleador de asumir los
riesgos laborales de sus trabajadores en caso de mora en
el pago de las primas
o cotizaciones obligatorias y de la que atañe al propio
contratista, corresponde a
todas las entidades administradoras de riesgos laborales
Art. 7,
Parragrafo 2. adelantar las acciones
de cobro, previa constitución de la empresa, empleador
o contratista en mora y
el requerimiento escrito donde se consagre el valor
Por la cual se modifica el adeudado y el número de
sistema de riesgos laborales y trabajadores afectados.
se dictan otras disposiciones Para tal efecto, la liquidación mediante la cual la Gerente o persona
X Ley 1562 2012 administradora de riesgos Acta
en materia de salud encargada de SST.
ocupacional laborales determine el valor adeudado, prestará mérito
ejecutivo.

Reporte de información de actividades y resultados de

Art. 8 promoción y
prevención.

Vigencia y derogatorias. La presente ley rige a partir de la

Art.33
fecha de su publicación y deroga toclas las disposiciones
que le sean contrarias.

Por la cual se adopta la

Batería de Instrumentos para
la Evaluación de Factores de La IPS, esta entidad
Riesgo Psicosocial, la Guía Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de
Art. 4 Riesgo Psicosocial Informes se hará
Técnica General para la
X Resolucion 2404 2019 Promoción, Prevención e consolidados con responsable de la
la información custodia de los
Intervención de los Factores general instrumentos y de
Psicosociales y sus Efectos en la historia clínica.
la Población Trabajadora y
sus Protocolos Específicos y
se dictan otras disposiciones

Técnica General y protocolos para la promoción, prevención e

intervención de los Factores Psicosociales y sus efectos en la
Art. 6 población trabajadora

Obligaciones del empleador. Son además obligaciones del

Art. 21 empleador las contenidas en las normas de salud ocupacional
y que no sean contrarias a este decreto.

Por el cual se determina la

organización y administración Soporte de Inspector de
X Decreto 1295 1994 del Sistema General de Responsables de la pevención de riesgos profesionales. Los seguridad y salud
Riesgos empleadores, además de la obligación de establecer y ejecutar documentos en el trabajo
Profesionales Art. 56 en forma permanente el programa de salud ocupacional según
lo establecido en las normas vigentes, son responsables de los
riesgos originados en su ambiente de trabajo.

Art. 91. N. Sanciones. Para el empleador

a.1,2,3,4,5,6,7
EXISTE EVIDENCIA
ACTUALIZADA
OBSERVACIONES
SI NO

Por su importancia, el empleador

debe identificar la normatividad
nacional aplicable del Sistema
General de Riesgos Laborales, la
X cual debe quedar
plasmada en una matriz legal que
debe actualizarse en la medida que
sean
emitidas nuevas disposiciones
aplicables a la. empresa.
X

Cuando el resultado del nivel de

riesgo psicosocial en la empresa es
X ALTO, la evaluación de riesgo
psicosocial deberá hacerse de
forma ANUAL. Cuando sea medio o
bajo se podra hacer cada dos años.

X
Nombre de la organizaciòn:

Actividad economica de la organizaciòn:

Nùmero de empleados de la organizaciòn:

Fundacion Proyecto de Vida

Fundacion sin animo de lucro. educación no formal, con la protección

preventiva de los niños y niñas con necesidades básicas insatisfechas,
mediante la orientación, los espacios, los medios para que puedan
desarrollarse integralmente y adquirir las habilidades sociales, cognitivas,
emocionales, físicas y trascendentes que les permitan afrontar su vida diaria
con mayores recursos e ir construyendo su proyecto de vida.

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