LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Actividad 3 – Evaluativa.
 

 
Elaborado por:
José Andrés Basto Gomez ID: 505384

 
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Nombre del docente 

David Eduardo Bellido Mendoza
 
 
 
 

Bucaramanga, Santander, Colombia               2019

 NOMOGRAMA, OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES.

FECHA DE
TIPO DE OBLIGACIONES DEL
NORMA EXPEDICIÓ RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
NORMA EMPLEADO
N
Decreto Decreto Mayo 26 de Por el cual se Art. 2.2.4.6.8 Obligaciones de los Art. 2.2.4.6.10. Responsabilidades de
1072 2015 expide el decreto empleadores. los trabajadores.
único
reglamentario del - Definir, firmar, divulgar la política - Procurar el cuidado integral
sector trabajo. SST a través de un documento de su salud.
escrito. - Suministrar información
- Asignación y comunicación de clara, veraz y completa sobre
responsabilidades especificas en su estado de salud.
SST. - Cumplir las normas
- Rendición de cuentas al interior de reglamentos e instructivos del
la empresa. SG-SST de la empresa.
- Definición de recursos para SST. - Informar oportunamente al
- Cumplimiento de los empleador acerca de los
requerimientos normativos peligros latentes en su sitio de
aplicables. trabajo.
- Gestión de los peligros y riesgos. - Participar en las actividades
- Diseñar y desarrollar un plan de de capacitación en SST,
trabajo anual. definido en el plan de
- Prevención y promoción del riesgo capacitación del SG-SST.
laboral. - Participar y contribuir al
- Garantizar la participación de cumplimiento de los objetivos
todos los trabajadores en la del SG-SST.
ejecución de políticas e informar
sobre el desarrollo de todas las
etapas del SG-SST.
- Garantizar la capacitación de los
trabajadores en los aspectos de
SST.
- Planear, organizar, dirigir,
 desarrollar y aplicar el Sg-SST.
Art. 22 Obligaciones de los
trabajadores.
Art. 21 Obligaciones del empleador.
- Procurar el cuidado integral
- Del pago de la totalidad de la de su salud.
cotización de los trabajadores a su - Suministrar información
servicio. clara, veraz y completa sobre
- Trasladar el monto de las su estado de salud.
cotizaciones a la entidad - Colaborar y velar por el
administradora de riesgos cumplimiento de las
profesionales correspondiente, obligaciones contraídas por el
dentro de los plazos señalados. empleador en este decreto.
- Procurar el cuidado integral de la - Cumplir las normas
Por el cual se
salud de los trabajadores y de los reglamentos e instructivos del
determina la
ambientes de trabajo. SG-SST de la empresa y
Decreto organización y
Junio 22 de - Programar, ejecutar y controlar el asistir periódicamente a los
1295 Decreto administración del
1994 cumplimiento del programa de programas de promoción y
sistema general de
salud ocupacional de la empresa y prevención adelantados por la
riesgos
procurar su financiación. administradora de riesgos
profesionales.
- Notificar a la entidad laborales.
administradora a la que se - Participar en la prevención de
encuentra afiliado, los accidentes los riesgos profesionales, a
de trabajo y enfermedades través del COPASO, o como
profesionales. vigías ocupacionales.
- Facilitar los espacios y tiempos - Los pensionados por invalides
para capacitación de los profesional, deberán mantener
trabajadores. actualidades su dirección de
- Informar a la administradora de domicilio teléfono y demás
riesgos, las novedades laborales de datos para visita, también
sus trabajadores. informar en los cambios en la
condición de salud por la cual
se dio la pensión.
Ley 1562 Ley Julio 11 de Por la cual se Art. 26 Art. 27
 modifica el -
Facilitar los espacios y tiempos - Cumplir las normas,
Sistema de Riesgos para la capacitación de los reglamentos e instructivos del
Laborales y se trabajadores a su cargo en materia SG-SST de la empresa y
2012 dictan otras de salud ocupacional y para asistir periódicamente a los
disposiciones en adelantar los programas de programas de promoción y
materia de Salud promoción y prevención a cargo de prevención adelantados por la
Ocupacional. las administradoras de riesgos administradora de riesgos
laborales. laborales.
Decisión Decisión Mayo 7 de Sustitución de la Art 11 – 17, Art. 24.
584 2004 decisión 547,
Instrumento andino - Formular la política empresarial y - Cumplir con las normas,
de seguridad y hacerla conocer a todo el personal reglamentos e instrucciones
Salud en el de la empresa. de los programas de seguridad
Trabajo. - Identificar y evaluar los riesgos, en y salud en el trabajo que se
forma inicial y periódicamente. apliquen en el lugar de
- Combatir y controlar los riesgos en trabajo.
su origen, en el medio de -  Cooperar en el cumplimiento
transmisión y en el trabajador, al de las obligaciones que
igual que el cambio progresivo de competen al empleador.
sustancias, técnicas y medios - Usar adecuadamente los
peligrosos. instrumentos y materiales de
- Diseñar estrategia y medidas de trabajo, así como los equipos
prevención. de protección individual y
- Mantener un sistema de registro y colectiva.
notificación de los accidentes de - No operar o manipular
trabajo, incidentes y enfermedades equipos, maquinarias,
profesionales. herramientas u otros
-  Investigar y analizar los elementos para los cuales no
accidentes, incidentes y hayan sido autorizados.
enfermedades de trabajo. - Informar a sus superiores
- Informar a los trabajadores por jerárquicos directos acerca de
escrito y por cualquier otro medio cualquier situación de trabajo
sobre los riesgos laborales a los que a su juicio entrañe.

que están expuestos y capacitarlos.
- Designar, según el número de
trabajadores y la naturaleza de sus
actividades, un trabajador delegado
de seguridad.
- Fomentar la adaptación del trabajo
y de los puestos de trabajo a las
capacidades de los trabajadores.
- Revisar el plan integral de
prevención de forma periódica.
- Adoptar y garantizar el
cumplimiento de las medidas
necesarias para proteger la salud y
el bienestar de los trabajadores.
- Propiciar la participación de los
trabajadores y de sus
representantes en los organismos
paritarios.
Ley 9 Ley Enero 24 de por la cual se Art. 84 Todos los empleadores están
1979 dictan Medidas obligados a:
Sanitarias
- Proporcionar y mantener un
ambiente de trabajo en adecuadas
condiciones de higiene y higiene y seguridad que se
seguridad.
- Cumplir y hacer cumplir las
disposiciones de la presente Ley.
- Responsabilizarse de un programa
permanente de medicina, higiene y
- Cooperar y participar en el
proceso de investigación de
los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
- Velar por el cuidado integral
de su salud física y mental, así
como por el de los demás
trabajadores que dependan de
ellos.
- Informar oportunamente sobre
cualquier dolencia que sufran
y que se haya originado como
consecuencia de las labores
que realizan o de las
condiciones y ambiente de
trabajo.
- Someterse a los exámenes
médicos ocupacionales.
- Participar en los organismos
paritarios, en los programas
de capacitación y otras
actividades destinadas a
prevenir los riesgos laborales
Art. 85 Todos los trabajadores están
obligados a:
- Cumplir con las normas del
reglamento de medicina,
establezca.
- Usar y mantener
adecuadamente los
dispositivos para control de
riesgos y equipos de
 seguridad en el trabajo.
- Adoptar medidas efectivas para
proteger y promover la salud de los
trabajadores.
protección personal y
- Registrar y notificar los accidentes
conservar en orden y ase los
y enfermedades ocurridos en los
lugares de trabajo.
sitios de trabajo.
- Colaborar y participar en la
- Proporcionar a las autoridades
implantación y mantenimiento
competentes las facilidades
de las medidas de prevención
requeridas para la ejecución de
de riesgos para la salud que se
inspecciones e investigaciones.
adopten en el lugar de trabajo.
- Realizar programas educativos
sobre los riesgos para la salud a
que estén expuestos los
trabajadores.
Art 3. El empleador designará
directamente a sus representantes.
Por la cual se Art. 11 Responsabilidades de los
establece la emperadores públicos y privados.
conformación y
funcionamiento del - A través de la dependencia Los trabajadores elegirán sus
Comité de responsable de gestión humana y representantes a través de votación
Resolució Abril 20 de Convivencia los Programas de Salud secreta que represente la expresión
Resolución
n 652 2012 Laboral en Ocupacional, deben desarrollar las libre, espontánea y auténtica de todos
entidades públicas medidas preventivas y correctivas los trabajadores, y mediante escrutinio
y empresas de acoso laboral, con el fin de público
privadas y se promover un excelente ambiente
dictan otras de convivencia laboral, fomentar
disposiciones relaciones sociales positivas y
respaldar la dignidad e integridad
de las personas en el trabajo.
Resolució Resolución Julio 18 de Por la cual se Art 1. El empleador designará Los trabajadores elegirán sus
n 1356 2012 modifica directamente a sus representantes. representantes a través de votación
parcialmente la secreta que represente la expresión
 libre, espontánea y auténtica de todos
Resolución 652 d
los trabajadores, y mediante escrutinio
e 2012.
público
Art. 15, Son obligaciones de los
trabajadores.
Art. 14, Son obligaciones del empleador.
- Elegir libremente sus
- Propiciar la elección de los
representantes al Comité de
representantes de los trabajadores
Medicina, Higiene y
Por la cual se al Comité.
Seguridad Industrial.
reglamenta la - Designar sus representantes al
- Informar al Comité las
organización y Comité de Medicina, Higiene y
situaciones de riesgo que se
funcionamiento de Seguridad Industrial.
Resolució presenten y manifestar sus
Resolución Junio 6 de 1986 los Comités de - Designar al Presidente del Comité.
n 2013 sugerencias para el
Medicina, Higiene - Proporcionar los medios necesarios
mejoramiento de las
y Seguridad para el normal desempeño de las
condiciones de salud
Industrial en los funciones del Comité.
ocupacional en la empresa.
lugares de trabajo. - Estudiar las recomendaciones
- Cumplir con las normas de
emanadas del Comité y determinar
medicina, higiene y seguridad
la adopción de las medidas más
industrial en el trabajo y con
convenientes e informarle las
los reglamentos e
decisiones tomadas al respecto.
instrucciones de servicio
ordenados por el empleador.
Resolució Resolución Mayo 22 1979 Por la cual se Art. 2, Son obligaciones del patrono. Art. 3, Son obligaciones de los
n 2400 establecen algunas trabajadores.
disposiciones sobre - Dar cumplimiento a lo establecido
vivienda, higiene y en la presente Resolución, y demás - Dar cumplimiento a las
seguridad en los normas legales en Medicina, obligaciones que les
establecimientos de Higiene y Seguridad Industrial, correspondan en materia de
trabajo. elaborar su propia reglamentación. Medicina, Higiene y
- Proveer y mantener el medio Seguridad Industrial.
ambiente ocupacional en - Utilizar y mantener
adecuadas condiciones de higiene adecuadamente las
y seguridad. instalaciones de la Empresa,
 los elementos de trabajo, los
dispositivos para control de
riesgos y los equipos de
- Establecer un servicio médico
protección personal.
permanente de medicina industrial,
- Abstenerse de operar sin la
en aquellos establecimientos que
debida autorización vehículos,
presenten mayores riesgos de
maquinarias o equipos
accidentes y enfermedades
distintos a los que les han sido
profesionales.
asignados.
- Organizar y desarrollar programas
-  Dar aviso inmediato a sus
permanentes de Medicina
superiores sobre la existencia
preventiva, de Higiene y Seguridad
de condiciones defectuosas, o
Industrial y crear los Comités
fallas en las instalaciones,
paritarios.
maquinarias, procesos y
- Aplicar y mantener en forma
operaciones de trabajo.
eficiente los sistemas de control
- Acatar las indicaciones de los
necesarios para protección de los
servicios de Medicina
trabajadores.
Preventiva y Seguridad
- Suministrar instrucción adecuada a
Industrial de la Empresa.
los trabajadores antes de que se
- No introducir bebidos u otras
inicie cualquier ocupación, sobre
substancias no autorizadas en
los riesgos y peligros que puedan
los lugares o centros de
afectarles.
trabajo ni presentarse en los
mismos bajo los efectos de las
mismas.
Por la cual se
dictan normas
Art. 8, Reubicación del trabajador. Los
sobre la
empleadores están obligados a ubicar al
organización,
Diciembre 17 trabajador incapacitado parcialmente en el No registra obligaciones para el
Ley 776 Ley administración y
de 2002 cargo que desempeñaba o a proporcionarle trabajador.
prestaciones del
un trabajo compatible con sus capacidades
Sistema General de
y aptitudes.
Riesgos
Profesionales.
 Por la cual se Art. 23, Obligaciones del empleador o
definen los contratante.
Estándares
Resolució Febrero 13 de Mínimos del - Cumplir con todos los Estándares No registra obligaciones para el
Resolución
n 312 2019 Sistema de Gestión Mínimos del Sistema de Gestión trabajador.
de la Seguridad y de SST en el marco del Sistema de
Salud en el Trabajo Garantía de Calidad del Sistema
SG-SST. General de Riesgos Laborales
 Bibliografía.

Colombia. Presidencia de la república. Decreto 1072 de 2015.

Colombia. Congreso de la república. Ley 9 de 1979.
Colombia. Congreso de la república. Ley 1562 de 2012.
Colombia. Ministerio de trabajo y seguridad social. Decreto 1295 de 1994.
Colombia. Ministerio de trabajo y seguridad social. Resolución 2400 de 1979.
Colombia. Congreso de la república. Ley 776 de 2002.