CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento que se extiende por triplicado el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo, suscrito de conformidad con lo
establecido en el artículo 72 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, T.U.O del Decreto Legislativo 728, aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR y bajo los alcances de los artículos segundo y séptimo de la Ley Nº 27360, Ley que aprueba las Normas de
Promoción del Sector Agrario, que celebran de una parte INDUSTRIAL AGRO CHUINA S.A.C. con RUC Nº 20493897871, con su
representante Legal Ing. CANDELARIA BUSTAMANTE LLAMO, con D.N.I. Nº 01068574, con domicilio legal en Jr. Manco Cápac Nº 130 -
Morales, a la que en adelante se le denominará EL EMPLEADOR y de la otra parte el Señor LANCHA CHANCHARI, OSUE, identificado
con D.N.I. Nº 43912606 con domicilio en COMUNIDAD NATIVA SOLEDAD Distrito, BALSAPUERTO, Provincia, ALTO AMAZONAS,
Departamento, LORETO, a quien en adelante se le denominará El TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: EL EMPLEADOR, una empresa con personería jurídica, dedicada a la crianza y venta de Aves de Corral, requiere los servicios
del TRABAJADOR por un plazo fijo, de conformidad con el carácter especial de la actividad agraria que desarrolla, para realizar labor de
Galponero FDV4.

SEGUNDA: En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula precedente, EL EMPLEADOR contrata los servicios del
TRABAJADOR, por el plazo fijo; es decir: Dos Meses (02) la cual estará sujeto a un periodo de PRUEBA, contados a partir del 14 de
Abril 2018 (término inicial) al 14 de Junio 2018 (término final).
No obstante lo anterior, las partes podrán acordar la renovación del presente contrato, a cuyo efecto deberán llegar a un acuerdo por escrito
sobre el nuevo plazo de vigencia o de condiciones contractuales, o la celebración de un nuevo contrato, antes de la expiración del presente,
en ambos casos.
Si no se llegase a un acuerdo por escrito, el presente contrato quedará automáticamente concluido y sin efecto en la fecha indicada de
vencimiento (término final) sin necesidad de comunicación previa, no pudiendo interpretarse de ningún modo, que se pueda producir o que
se produzca de hecho una prórroga o renovación tácita o expresa del mismo.

TERCERA: EL TRABAJADOR deberá desempeñar con responsabilidad y de manera estricta la labor para la cual es contratado, cumplirá
con las normas contenidas en el Reglamento interno de la empresa, así como las órdenes emanadas de los jefes o instructores en el
ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D. Leg. 728.

CUARTA: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el horario asignado por EL EMPLEADOR, sin perjuicio del establecimiento de
jornadas de trabajo acumulativas que pudieran sobrevenir por el carácter especial de la actividad que se desarrolla, dentro del límite máximo
establecido por ley.

QUINTA: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración de 1,000.00 (UN
MIL Y 00/100 SOLES) brutos mensuales sujetos a descuento de Ley, asimismo, se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales
necesarios para el desarrollo de sus actividades.

SEXTA: Si durante el período del Contrato, EL TRABAJADOR comete falta grave, estipuladas en el Artículo 25º de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, TUO del D. Leg. 728, se resuelve automáticamente el presente contrato.

SEPTIMA: EL TRABAJADOR (TECNICO), será sujeto a la obtención de los parámetros productivos establecidos por la Gerencia; se
tomara en cuenta el promedio del módulo durante la campaña de crianza, para los galpones convencionales la conversión alimenticia
promedio de 1.65, peso promedio de 2.25 Kg., mortalidad promedio de 4.5%, índice de eficiencia europeo promedio mayor a 320. De no
obtener estos parámetros en una primera campaña, se probara en la siguiente, y de reincidir en ella, automáticamente queda disuelto el
presente contrato sin lugar a ningún reclamo.

OCTAVA: EL TRABAJADOR (GALPONERO), será sujeto a la obtención de los parámetros productivos establecidos por la Gerencia; se
tomara en cuenta el promedio de los galpones que estuvo bajo su cuidado durante la campaña de crianza, para los galpones
convencionales la conversión alimenticia promedio de 1.65, peso promedio de 2.25 Kg., mortalidad promedio de 4.5%, índice de eficiencia
europeo promedio mayor a 320. De no obtener estos parámetros en una primera campaña, se probara en la siguiente, y de reincidir en ella,
automáticamente queda disuelto el presente contrato sin lugar a ningún reclamo.

NOVENA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con sus obligaciones con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su
experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con
la mayor diligencia y responsabilidad. EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información relacionada
con los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y
su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios.

DECIMO: El presente contrato se celebra de acuerdo al inciso b) del Artículo Segundo y el Artículo Diecinueve del Decreto Supremo 049-
2002-AG, Reglamento de la Ley Nº 27360, por tratarse de un contrato laboral sujeto a modalidad conforme lo dispuesto en el artículo 82° de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del Decreto Legislativo Nº 728, en concordancia con lo dispuesto en el Artículo 7 ° de
la Ley Nº 27360.

UN DECIMO: El Contrato de Trabajo será sometido a la aprobación de la Autoridad Administrativa de Trabajo, conforme lo establecido en la
Ley Nº 27360, Resolución Ministerial 430-90-TR y el Decreto Supremo Nº. 077-90-TR.

Morales, 14 de Abril del 2,018

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR