Nombre del área: Recursos Humanos

Nombre del Puesto: Gerente de Recursos Humanos

Denominación del Puesto: Director de Recursos Humanos
Objetivo del Puesto:  Desarrollo y Gestión del Talento: Diseñar e implementar estrategias
efectivas para la identificación, desarrollo y retención del talento
dentro de la organización. Esto incluye la planificación de sucesiones,
programas de formación y desarrollo, y la creación de un ambiente
laboral que fomente el crecimiento profesional.
 Gestión de Personal y Relaciones Laborales: Garantizar el
cumplimiento de políticas y procedimientos laborales, así como la
resolución efectiva de conflictos laborales. El objetivo es mantener un
ambiente de trabajo positivo y productivo, asegurando el bienestar y la
satisfacción de los empleados.
 Alineación Estratégica: Colaborar con la alta dirección para alinear las
estrategias de recursos humanos con los objetivos generales de la
empresa. Esto implica asegurar que la estructura organizativa y las
prácticas de recursos humanos estén alineadas con la visión y misión
de la organización
Relaciones de Autoridad:  Superior Inmediato: Reporta directamente al Director General o a la
alta dirección de la empresa. Subordinados Directos: Supervisa y
coordina a los Especialistas en Recursos Humanos, Analistas de
Personal y otros profesionales del departamento.
 Relaciones Transversales: Colabora estrechamente con los líderes de
otros departamentos para alinear las estrategias de Recursos
Humanos con los objetivos generales de la organización.
 Interactúa con representantes sindicales y abogados laborales cuando
sea necesario.
Funciones: Selección y Reclutamiento:
 Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal.
 Entrevistar a candidatos y evaluar su idoneidad para las posiciones
vacantes.
Desarrollo Estratégico:
 Diseñar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos
alineada con los objetivos de la organización.
 Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia y la efectividad
de las prácticas de Recursos Humanos.
Gestión del Talento:
 Supervisar procesos de selección, desarrollo y retención de talento.
 Implementar políticas y programas que fomenten el crecimiento
profesional y personal de los empleados
Relaciones Laborales:
 Gestionar relaciones laborales y colaborar en la resolución de
conflictos.
 Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y la
aplicación justa de las políticas internas.
Administración de Personal:
 Supervisar la gestión de nómina, beneficios y expedientes de
empleados.
 Garantizar la confidencialidad y precisión en la gestión de datos
relacionados con el personal
Desarrollo Organizacional:
Implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las
habilidades y competencias del personal
Evaluar y ajustar la estructura organizativa para optimizar la eficiencia y la
 efectividad.
Comunicación Estratégica:
Establecer canales efectivos de comunicación interna.
Colaborar en la creación de una cultura organizacional positiva y
orientada a los resultados.
Perfil del puesto: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o
campo relacionado.
Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo en Recursos
Humanos.
Conocimiento profundo de las prácticas y regulaciones de recursos
humanos.
Habilidades de liderazgo, toma de decisiones estratégicas y gestión de
equipos.
Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

Nombre del área: Cocedores de Calzado

Nombre del Puesto:
Denominación del Puesto:
Objetivo del Puesto:
Relaciones de Autoridad:
Funciones:
Cocedor de Calzado
Operario de Cocido de Calzado
 Producción Eficiente: Garantizar la producción eficiente y de alta
calidad en el proceso de cocido de calzado, cumpliendo con los
estándares establecidos por la empresa.
 Cumplimiento de Tiempos: Asegurar que los tiempos de
producción asignados se cumplan de manera precisa,
contribuyendo a la eficiencia general de la cadena de producción
de calzado.
 Control de Calidad: Colaborar en la supervisión del control de
calidad durante el proceso de cocido, asegurando la
conformidad con las normas y especificaciones establecidas.
El Cocedor de Calzado reporta directamente al Supervisor de
Producción en el área de fabricación de calzado. De manera
transversal, colabora estrechamente con otros operarios y
supervisores de diferentes etapas del proceso de fabricación.
Preparación de Máquinas:
 Verificar y ajustar las máquinas de coser antes de iniciar la
jornada.
 Asegurarse de que las herramientas y materiales necesarios
estén disponibles.
Cocido de Componentes:
 Operar máquinas de coser, aplicando técnicas precisas y
asegurando la calidad del cocido.
 Unir diferentes partes del calzado, como suelas, empeines y
forros, de acuerdo con las especificaciones del modelo.
Control de Calidad:
 Inspeccionar visualmente cada pieza cosida para detectar
posibles defectos.
 Reportar y corregir cualquier anomalía o problema
identificado durante el proceso.
Mantenimiento Básico:
 Realizar tareas de mantenimiento preventivo en las máquinas
de coser.
 Informar al departamento de mantenimiento sobre cualquier
problema que requiera atención especializada.
 Colaboración en Equipos de Trabajo:
 Trabajar de manera colaborativa con otros operarios y
departamentos para asegurar la eficiencia y fluidez del
proceso de fabricación.
Perfil del Puesto: Educación y Formación:
 Preferiblemente educación secundaria completa.
 Conocimientos básicos en el manejo de máquinas de coser
industriales.
Experiencia:
 Experiencia previa en el área de cocido de calzado o en roles
similares
Habilidades Técnicas:
 Destreza manual y habilidades en el manejo de herramientas
de costura.
 Conocimiento básico de los materiales utilizados en la
fabricación de calzado.
Competencias:
 Atención al detalle y capacidad para mantener altos
estándares de calidad.
 Trabajo en equipo y buena comunicación para colaborar
efectivamente con otros miembros del equipo.
 Adaptabilidad y disposición para aprender nuevas técnicas y
procedimientos.
Responsabilidad:
 Compromiso con los plazos de producción y la entrega de
productos de alta calidad.
 Seguimiento de las normas de seguridad en el manejo de
maquinaria y equipo.

Nombre del área: Adornador de Calzado

Nombre del Puesto: Adornador de Calzado
Denominación del Puesto: Especialista en Decoración de Calzado
Objetivo del Puesto:  Creatividad y Diseño: Desarrollar y aplicar adornos
innovadores y estéticamente atractivos en el calzado,
contribuyendo a la diferenciación de los productos de la
empresa en el mercado.
 Calidad Estética: Garantizar la calidad estética de los
adornos, asegurando que cumplan con los estándares de
diseño y la visión de la marca.
 Eficiencia en el Proceso: Realizar el proceso de adornado de
manera eficiente, cumpliendo con los tiempos establecidos y
manteniendo altos niveles de calidad.
Relaciones de Autoridad: El Adornador de Calzado reporta directamente al Jefe de Producción
o al Encargado del Área de Diseño y Decoración. Colabora
estrechamente con diseñadores de calzado y otros profesionales del
proceso de fabricación.
Funciones: Selección de Materiales:
Identificar y seleccionar los materiales adecuados para la
decoración, como pedrería, bordados, cintas y otros elementos
ornamentales.
 Diseño y Planificación:
Colaborar con el equipo de diseño para desarrollar conceptos
decorativos que se alineen con las tendencias de moda y las
especificaciones del cliente.
Aplicación de Adornos:
Utilizar herramientas y técnicas especializadas para aplicar
adornos de manera precisa y estéticamente agradable al calzado.
Control de Calidad:
Garantizar la calidad y durabilidad de los adornos, supervisando
el proceso y realizando ajustes según sea necesario.
Colaboración Interdepartamental:
Colaborar con otros departamentos, como producción y diseño,
para asegurar la coherencia y la eficiencia en la fabricación del
calzado adornado.
Seguimiento de Tendencias:
Mantenerse actualizado sobre las tendencias en decoración de
calzado y proponer ideas innovadoras para mejorar la estética de
los productos.
Cumplimiento de Plazos:
Trabajar dentro de los plazos establecidos para garantizar la
entrega oportuna de productos decorados.

Perfil del Puesto:  Educación: Preferiblemente formación técnica o profesional en

diseño de calzado, artes aplicadas o campo relacionado.
 Experiencia: Experiencia previa en la decoración de calzado es
altamente valorada
 Habilidades Técnicas: Conocimiento profundo de técnicas de
decoración, manejo de herramientas y maquinaria específica
para la aplicación de adornos.
 Creatividad: Capacidad para generar ideas creativas y seguir
las tendencias de moda.
 Atención al Detalle: Gran atención a los detalles para
garantizar la calidad y la estética de los productos.
 Trabajo en Equipo: Habilidad para colaborar eficazmente con
diseñadores, productores y otros miembros del equipo
 Organización: Capacidad para gestionar múltiples tareas y
cumplir con plazos establecidos.
 Adaptabilidad: Flexibilidad para ajustarse a cambios en el
diseño o en las preferencias del cliente.
Nombre del área: Finanzas y Administración
Nombre del Puesto: Secretaria de Finanzas y Administración
Denominación del Puesto: Asistente Administrativo Financiero
Objetivos del Puesto:  Gestión Eficiente de Documentación: Mantener y organizar de
manera efectiva la documentación financiera y administrativa del
departamento.
 Coordinación de Agenda: Gestionar la agenda del jefe del
departamento para garantizar una programación eficiente de
reuniones y citas relacionadas con asuntos financieros y
administrativos.
 Comunicación Interna y Externa: Servir como enlace principal
para la comunicación interna y externa del departamento,
asegurando una fluidez adecuada y manteniendo la
confidencialidad requerida.
 Soporte en Procesos Administrativos: Colaborar en la ejecución
de procesos administrativos y financieros, como la preparación
de informes, manejo de gastos y seguimiento de presupuestos.
 Optimización de la Eficiencia Operativa: Contribuir a la eficiencia
operativa del departamento al garantizar la disponibilidad
oportuna de información clave y facilitar la ejecución de tareas
administrativas.
Relaciones de Autoridad: La Secretaria de Finanzas y Administración reporta directamente al
jefe del Departamento de Finanzas y Administración. Colabora
estrechamente con otros miembros del equipo para garantizar la
coherencia y eficiencia en la gestión diaria.
Funciones:  Manejo de Documentación: Archivar y organizar documentos
financieros y administrativos, asegurando su fácil acceso cuando
sea necesario.
 Coordinación de Agenda: Planificar y organizar reuniones,
eventos y citas para el jefe del departamento, optimizando su
tiempo.
 Comunicación: Gestionar la correspondencia y comunicaciones
del departamento, tanto internas como externas.
 Soporte Administrativo: Colaborar en la preparación de
informes, presentaciones y documentos financieros, así como en
la gestión de gastos y seguimiento de presupuestos.
 Atención a Visitantes: Recepcionar a visitantes, clientes y
proveedores, proporcionando una imagen profesional y
atendiendo sus necesidades básicas.

Perfil del Puesto:  Educación y Experiencia: Diploma de técnico superior, con

preferencia por formación administrativa o secretarial.
Experiencia 3 años en puestos similares.
 Habilidades Técnicas: Dominio de todas las herramientas de
oficina (Microsoft, Office, etc.), habilidades de organización y
gestión documental.
 Habilidades Interpersonales: Excelentes habilidades de
comunicación oral y escrita, capacidad para trabajar en equipo y
mantener relaciones profesionales efectivas.
 Confidencialidad: Alta ética profesional y capacidad para
manejar información confidencial de manera discreta.
 Adaptabilidad: Capacidad para manejar múltiples tareas,
prioridades cambiantes y trabajar en un entorno dinámico.
Nombre del área: Finanzas y Administración
Nombre del Puesto: Analista Financiero y Administrativo
Denominación del Puesto: Coordinador de Finanzas y Administración
Objetivos del Puesto:  Gestión Financiera: Supervisar y ejecutar las actividades
financieras de la empresa para garantizar la estabilidad
económica y el cumplimiento de metas financieras.
 Administración Eficiente: Coordinar los recursos
administrativos para asegurar la eficiencia en los procesos
operativos y la optimización de los recursos de la empresa.
 Cumplimiento Normativo: Garantizar el cumplimiento de las
obligaciones fiscales y regulatorias, así como la elaboración de
informes financieros precisos y oportunos.
Relaciones de Autoridad: Reporta directamente al Director Financiero. Colabora
estrechamente con el equipo de Contabilidad, Recursos Humanos y
demás departamentos relevantes.
Funciones:  Análisis Financiero: Realizar análisis periódicos de los estados
financieros para identificar tendencias, oportunidades y riesgos.
 Presupuesto y Control: Elaborar y dar seguimiento a
presupuestos, así como controlar los gastos y proponer medidas
correctivas cuando sea necesario.
 Gestión de Tesorería: Supervisar la liquidez y gestionar los
flujos de efectivo para asegurar el cumplimiento de las
obligaciones financieras.
 Administración de Recursos: Coordinar la gestión eficiente de
los recursos administrativos, incluyendo personal, suministros y
equipamiento.
 Cumplimiento Normativo: Asegurar el cumplimiento de las
normativas fiscales y regulatorias, así como la preparación de
informes requeridos por entidades externas.
 Coordinación Interdepartamental: Colaborar con otros
departamentos para asegurar la alineación de las actividades
financieras y administrativas con los objetivos generales de la
empresa.
 Evaluación de Riesgos: Identificar y evaluar los riesgos
financieros y proponer estrategias para mitigarlos.
Perfil del Puesto:  Educación: Licenciatura en Finanzas, Administración de
Empresas o campo relacionado. Se valora la posesión de un
título de posgrado.
 Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en roles financieros
y administrativos, preferiblemente en un entorno corporativo.
 Habilidades Técnicas: Conocimiento profundo de análisis
financiero, presupuestos, y herramientas informáticas
relacionadas. Experiencia en el uso de software ERP.
 Habilidades Interpersonales: Excelentes habilidades de
comunicación, capacidad para trabajar en equipo y liderar
proyectos. Orientado a resultados
 Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a un entorno
dinámico y gestionar múltiples tareas con eficacia.
 Ética Profesional: Compromiso con altos estándares éticos y
de integridad en todas las funciones financieras y
administrativas.