Tener valores bien definidos te permite transmitir de la mejor manera cuáles son las

guías que todos deben seguir para conseguir dicho objetivo.

El objetivo de los valores dentro de una empresa puede estar relacionado a:

 La evolución de la organización
Si la meta de la empresa tiene que ver con posicionarse como un referente
innovador, histórico o simplemente, desea trascender en su vertical de
negocio.

 La consecución de hitos de crecimiento (económicos, de infraestructura o de

personal)
Cuando el logro está relacionado con una inversión en capital que permita
crecer, abrir una nueva fábrica en un país extranjero o alcanzar los primeros
mil empleados.

 El fortalecimiento de la cultura organizacional

Alinear los valores y filosofía de la empresa con el pensamiento y acciones
de todos y cada uno de los empleados.

 La relación con clientes y usuarios

Esto es cuando la meta considera algún indicador de satisfacción para
quienes adquieren sus bienes o servicios o la mejora constante de la
interacción con los consumidores.

Características de los valores de una empresa

Algunas de las características de los valores de una empresa son las siguientes:

 Son indispensables para originar cambios a favor del progreso.

 No pueden ser ni son simplemente un enunciado.
 Son desarrollados en condiciones muy complejas.
 Son posible aplicarlos porque muchos siguen creyendo en ellos.

Beneficios de los valores de una empresa

 El que una empresa cuente con valores éticos como la honestidad, transparencia,
responsabilidad social, solidaridad y muchos más, constituye en muchos beneficios .
 Beneficios en las ventas, imagen y reputación de la empresa, ya que la imagen
ética fortalecerá la capacidad de la empresa para atraer clientes.
 Mejoras en la gestión financiera.
 Fortalecen el compromiso y la lealtad de sus trabajadores, ya que quienes llevan
su trabajo en un ambiente ético son 6 veces más leales que quienes piensan que su
empresa no es ética.
 Evitan acciones administrativas y judiciales, puesto que una conducta sin valores
incrementa las multas, acciones judiciales, etc.
 Evitan pérdida del negocio.
 Incrementan la motivación para el trabajo y la satisfacción de sus trabajadores.
 Generan cohesión cultural.
 Evitan supuestos de corrupción.
 Mejora el funcionamiento interno de la empresa, ya que cada uno de sus
miembros sabrá cómo actuar en determinados momentos.
 Disminuyen los conflictos entre los trabajadores.
 Suponen un componente fundamental de la llamada Calidad Total.