Plan de Respuesta a Emergencias

1. ¿Qué se debe considerar en un Plan de Emergencia?

Un plan de acción de emergencia puede ser considerado como un conjunto de

procedimientos técnicos y de gestión para la prevención y control de riesgos, que

pueden organizar y optimizar los recursos de la empresa para evitar o minimizar

posibles consecuencias humanas y/o financieras.

¿Cuándo y cómo realizar un plan de emergencias en las empresas

considerando el análisis de factores de riesgos mayores y su incidencia en

los accidentes o enfermedades laborales?

El artículo 20 de la Ley No. 31-1995 sobre prevención de riesgos laborales

establece que las empresas deberán analizar las posibles situaciones de

emergencia y tomar las medidas necesarias para brindar primeros auxilios,

 apagar incendios y evacuar a los empleados, para lo cual deberá indicar las

personas responsables de su implementación.

2. ¿Cuál es la obligación del empresario y cuál es la del trabajador en

relación a la implementación del plan de emergencias?

Los empleadores deben tomar medidas para proteger a los trabajadores en

relación con la evaluación de riesgos, el acceso a la información para su consulta

y participación, los programas de educación y capacitación, la respuesta efectiva a

las emergencias y situaciones de riesgo grave e inminente, la vigilancia de la

salud y la composición de los derechos a los servicios preventivos (Romeral,

2012;Sanchez, 2013), mientras que, los trabajadores son responsables de seguir

las instrucciones de seguridad, así como de participar en los entrenamientos y

ejercicios proporcionados por sus empleadores.

BIBLIOGRAFIA

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