INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y/O ACCIDENTES DE TRABAJO

PRESENTADO POR:

CRISTHIA RAGEL CÓD: 1010212

YENIFER SANGUINO CÓD: 1810177
YESID ZAPATA CÓD: 1810181

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTADER

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ELECTIVA PROFEISONAL II
FACULTAD DE CIENCIA DE LA SALUD
SAN JOSE DE CÚCUTA
2021
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y/O ACCIDENTES DE TRABAJO
 PRESENTADO POR:
CRISTHIA RAGEL CÓD: 1010212
YENIFER SANGUINO CÓD: 1810177
YESID ZAPATA CÓD: 1810181

DOCENTE:
MONICA ANDREA RODRIGUEZ

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTADER

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ELECTIVA PROFEISONAL II
FACULTAD DE CIENCIA DE LA SALUD
SAN JOSE DE CÚCUTA
2021

TALLER #1
ELECTIVA PROFESIONAL II
(Investigación de Incidentes y/o Accidentes de Trabajo)
1. ¿Cuáles son las funciones del COPASST, en el momento que se presente
un accidente de trabajo?

Rta: La primera función del COPASST se establecieron en el Decreto 614

de 1984 (derogado por el Decreto 1072 de 2015). Posteriormente, en la
Resolución 2013 de 1986 se establecen las funciones de lo que entonces
era el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y ahora es el
COPASST, las cuales continúan vigentes en la normatividad colombiana.

En el año 2014, el Decreto 1443 de 2014 (compilado en el Decreto 1072 de

2015) estableció actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST) en las que se debía contar con la participación del
COPASST y posteriormente, en la Resolución 0312 de 2019 se establecen
los valores asignados a cada una de estas responsabilidades.

Funciones del COPASST en el Decreto 1072 de 2015

El Decreto 1072 de 2015 establece nuevas funciones del COPASST al

compilar del Decreto 1443 de 2014. Estas son:

 Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de

seguridad y salud en el trabajo (artículo 2.2.4.6.5).
 Recibir por parte del empleador información sobre el desarrollo de todas las
etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-
SST) (artículo 2.2.4.6.8).
 Rendir cuentas internamente en relación con su desempeño (artículo
2.2.4.6.8).
 Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST (artículo 2.2.4.6.8).
 Participar en las capacitaciones que realice la Administradora de Riesgos
Laborales (artículo 2.2.4.6.9).
 Revisión del programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
(artículo 2.2.4.6.11).
 Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y
emitir recomendaciones (artículo 2.2.4.6.15).
 Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de la
gestión del cambio (artículo 2.2.4.6.26).
 Participar en la planificación de las auditorías (artículo 2.2.4.6.29).
 Tener conocimiento de los resultados de la revisión de la alta dirección
(artículo 2.2.4.6.31).
 Formar parte del equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales (artículos 2.2.4.1.6 y 2.2.4.6.32).
2. ¿Quiénes conforman el equipo investigador de accidentes de trabajo y
cuáles son sus funciones?

Rta: El jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área

donde ocurrió el incidente.
Un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía
Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de
salud ocupacional.

Sus funciones:

El equipo encargado de la investigación de incidentes y accidentes de

trabajo tendrá las siguientes funciones:

a. Solicitar el formato e instructivo de investigación de incidentes y

accidentes de trabajo, a la Administradora de Riesgos Laborales.
b. Investigar los incidentes y accidentes de trabajo, dentro de los 15 días
siguientes a la ocurrencia del evento con la Metodología 5 Porqués o
árbol de causalidad y se registra en el GTHF22 - Investigación y Análisis
de Accidentes e Incidentes de Trabajo en la casilla 5.
c. Revisar hechos y evidencias.
d. Determinar las causas inmediatas (actos y condiciones subestándar) y
causas básicas (factores del trabajo y personales).
e. Establecer medidas correctivas que prevengan la recurrencia del
accidente, elaborar el plan de acción, coordinar su ejecución y realizar el
seguimiento correspondiente.
f. Preparar el informe de la investigación, según lo descrito en el Capítulo
II de la Resolución 1401 de 2007 (Ministerio de Trabajo).
g. Apoyar al Representante Legal o a quien este designe en el desarrollo
de sus funciones.
h. Firmar el compromiso de adoptar las medidas de intervención en la

fuente, el medio o el trabajador en el informe de Investigación de

Incidentes y Accidentes de Trabajo.
3. ¿Cuáles son las actividades a desarrollar en los programas de medicina
preventiva respecto a los AT?

Rta: El programa de medicina preventiva y de trabajo tiene como finalidad

la promoción, prevención de la salud frente a los factores de riesgo
laborales, también recomienda lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las
condiciones psico-fisiologicas del empleado con el fin de que este pueda
desarrollar sus actividades sin dificultad.

programa de medicina preventiva:

Actividades de vigilancia epidemiológica.

Actividades de promoción y prevención, educando al trabajador con el fin
de evitar riesgo de accidentes y enfermedades laborales.
Exámenes médicos ocupacionales
Reubicación laboral.
Investigación del ausentismo laboral

Las actividades de vigilancia epidemiológica son programas y diseñadas

para evaluar y controlar las enfermedades relacionadas con los factores de
riesgo laboral identificados como: riesgo Ergonómico y Biológico.

4. ¿Cuál debería ser la posición de la gerencia y las medidas a tomar ante la

frecuencia de accidentes de trabajo en sus procesos?

Rta: La posición que debe tener la empresa es de tomar medidas

correctivas inmediatas actuando de la siguiente manera:
 Realizando investigaciones del porque se están presentando con
frecuencia los AT identificando la fuente del problema, investigando
si las indicaciones se están dando de manera clara y si los
trabajadores están acatando dichas indicaciones.
 Verificar el registro de accidentes que se hayan presentado y las
medidas que se aplicaron realizando un seguimiento,
 Revisar que las personas que conforman el equipo investigador de
accidentes de trabajo estén cumpliendo con sus funciones
 Realizar capacitaciones a los trabajadores sobre la prevención de
accidentes laborales y las acciones que ellos deben seguir.

5. ¿Cuáles son los derechos que tiene todo trabajador que se encuentre
afiliado a una ARL en el momento que sufra un accidente de trabajo?
 Rta: EL DECRETO 1295 DE 1994, en el ARTICULO 5o. PRESTACIONES
ASISTENCIALES. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso, a:

a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

b. Servicios de hospitalización.

c. Servicio odontológico.

d. Suministro de medicamentos.

e. Servicios auxiliares de de diagnóstico y tratamiento.

f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de

deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se
recomienda.

g. Rehabilitaciones física y profesional.

h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para

la prestación de estos servicios.

6. ¿Cuánto es el tiempo máximo que tienen las empresas para reportar un

accidente de trabajo ante la entidad administradora de riesgos laborales,
que tipo accidente/ incidente se reporta a la ARL y cuales al ministerio de
protección social?

Rta: Dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia

del evento.

7. ¿Cuál es el documento que se utiliza para el reporte de accidentes de

trabajo?

Rta: El FURAT Formato Único de Reporte de Accidente de trabajo)

8. ¿Cuáles son los beneficios económicos que pueden tener un trabajador en

el momento que se presente un accidente de trabajo?
Rta: EL DECRETO 1295 DE 1994, en el ARTICULO 7o. PRESTACIONES
ECONOMICAS. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una
 enfermedad profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago de las
siguientes prestaciones económicas:

a. Subsidio por incapacidad temporal;

b. Indemnización por incapacidad permanente parcial;

c. Pensión de Invalidez;

d. Pensión de sobrevivientes; y,

e. Auxilio funerario.

9. ¿Defina Accidente de trabajo de acuerdo a ley 1562/2012?

Rta: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución

de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor
o bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas de su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministra el empleador.

También se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el

ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentra en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento a la
dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la

ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se
actúa por cuenta o en representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de los trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentran en misión.

10. ¿Qué no se considera accidente de trabajo de acuerdo al decreto 1295/94?

Rta: EL DECRETO 1295 DE 1994, en el ARTICULO 10. EXCEPCIONES.

No se consideran accidentes de trabajo:
 a. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las
que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas
culturales,
incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, asi se
produzcan
durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en
representación del empleador.

b. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos

remunerados o son remuneración así se trate de permisos sindicales.

11. ¿Cómo se clasifican los accidentes de trabajo, explique cada uno de ellos?

Rta: Accidente de Trabajo LEVE:

Un accidente de trabajo es leve cuando la lesión generada en el trabajador

no es calificada como grave, también se puede diferenciar porque el
diagnóstico de la lesión puede generar o no, incapacidad menor a 30 días.
Un ejemplo de accidente de trabajo leve son golpes, machucones,
laceraciones y/o heridas menores.

Accidente de Trabajo SEVERO

Un accidente de trabajo es severo, cuando la lesión que produce en el

trabajador genera una incapacidad mayor a 30 días pero no siempre es
calificada como GRAVE. Un ejemplo de un accidente severo es la fractura
de rótula, esta lesión es catalogada como severa por la característica de la
lesión y porque puede generar incapacidades mayores a 30 días, pero no
puede ser catalogada como grave ya que no es una fractura de hueso
largo. Así mismo, es válido aclarar que los accidentes severos pueden
generar Pérdida de Capacidad Laboral – PCL en los trabajadores.

Accidente de Trabajo Grave

Los accidentes graves están definido por la Resolución 1401 de 2007, y son
aquellos que generan en el trabajador alguno de las siguientes lesiones:

- Amputación de cualquier segmento corporal.

- fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito).
- Trauma craneoencefálico.
- Quemaduras de segundo y tercer grado.
 - Lesiones grave en mano, tales como aplastamiento o quemaduras.
- Daños severos en la columna vertebral con compromiso de médula espinal.
- Traumas oculares que comprometan la agudeza o el campo visual.
- Lesión que comprometan la capacidad auditiva.

Accidente de Trabajo Mortal

Se define como accidente de trabajo mortal o fatal en Colombia, aquel que

ocasiona la muerte en el trabajador.

12. ¿Cuál es el objetivo de la aplicación de una metodología de investigación

de accidentes de trabajo?

Rta: Desarrollar acciones reactivas que tienen como propósito identificar y

analizar las causas directas o indirectas que intervinieron en el incidentes
y/o accidente, con el fin de priorizar factores de riesgo y aplicar acciones
preventivas y correctivas tendientes a la mejora continua del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

13. ¿Qué requisitos debe contener el informe de investigación de accidentes de

trabajo?

Rta: La Resolución 1401 de 2007 indica en el CAPITULO II Informe de

investigación Artículo 9°. Contenido del informe de investigación. El
documento que contenga el resultado de la investigación de un incidente o
accidente deberá contener todas las variables y códigos del informe de
accidente de trabajo, establecidos en la Resolución 156 de 2005 o la
norma que la sustituya, modifique o adicione, en cuanto a información del
aportante, del trabajador accidentado y datos sobre el accidente.
Para determinar las causas, hechos y situaciones es necesario, además,
que
en el informe de investigación se detallen características específicas sobre
tipo de lesión, parte detallada del cuerpo que fue lesionada, lesión precisa
que sufrió el trabajador; agente y mecanismo del accidente, sitio exacto
donde ocurrió el evento. Respecto del agente de la lesión, se debe incluir
información como: tipo, marca, modelo, velocidades, tamaños, formas,
dimensiones y las demás que se consideren necesarias.
El informe debe contener una descripción clara y completa del accidente, el
análisis causal detallado, las conclusiones, las medidas de control y demás
datos propios de la investigación.
 Artículo 10. Descripción del accidente o incidente. El informe deberá
contener un relato completo y detallado de los hechos relacionados con el
accidente o incidente, de acuerdo con la inspección realizada al sitio de
trabajo y las versiones de los testigos, involucrando todo aquello que se
considere importante o que aporte información para determinar las causas
específicas del accidente o incidente, tales como cuándo ocurrió, dónde se
encontraba el trabajador, qué actividad estaba realizando y qué pasó, por
qué realizaba la actividad, para qué, con quién se encontraba, cómo
sucedió.
Para obtener la información, el aportante puede acudir al reconocimiento
del
área involucrada, entrevista a testigos, fotografías, videos, diagramas,
revisión de documentos y demás técnicas que se consideren necesarias.
Artículo 11. Causas del accidente o incidente. Son las razones por las
cuales ocurre el accidente o incidente. En el informe se deben relacionar
todas las causas encontradas dentro de la investigación, identificando las
básicas o mediatas y las inmediatas y especificando en cada grupo, el
listado de los actos subestándar o inseguros y las condiciones subestándar
o inseguras.
Artículo 12. Compromiso de adopción de medidas de intervención.
Enumerar y describir las medidas de intervención que la empresa se
compromete a adoptar, para prevenir o evitar la ocurrencia de eventos
similares, indicando en cada caso quién (es) es (son) el (los) responsable
(s) y cuándo se realizará la intervención.
Además, se deben especificar las medidas que se realizarán en la fuente
del
riesgo, en el medio ambiente de trabajo y en los trabajadores. Las
recomendaciones deben ser prácticas y tener una relación lógica con la
causa básica identificada.
La empresa implementará las acciones recomendadas, llevará los registros
de cumplimiento, verificará la efectividad de las acciones adelantadas y
realizará los ajustes que considere necesarios. Artículo 13. Datos relativos
a la investigación. En el informe se debe relacionar lugar, dirección,
fecha(s) y hora(s) en que se realiza la investigación; nombres, cargos,
identificación y firmas de los investigadores y del representante legal.

14. ¿Defina Accidente Grave?

Rta: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier

segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero,
radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer
 grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras;
lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal;
lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o
lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

15. ¿Cuáles son las obligaciones de los aportantes o empleadores y de la ARL

en relación con la investigación de AT E INCIDENTES?

Rta:
Artículo 4°. Obligaciones de los aportantes.

Los aportantes definidos en el artículo anterior tienen las siguientes

obligaciones:

1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de

trabajo,
de conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la presente
resolución.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los
quince
(15) días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador,
conforme lo determina la presente resolución.

3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los

accidentes de trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos
establecidos en la presente resolución, siendo procedente adoptar los
diseñados por la administradora de riesgos profesionales.

Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el

fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato
suministrado por la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se
encuentre afiliado, conforme lo establece el artículo 4° del Decreto 1530 de
1996, o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.

4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda

la
información que conduzca a la identificación de las causas reales del
accidente o incidente de trabajo.

5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de

la
investigación, recomienden el Comité Paritario de Salud Ocupacional o
Vigía
Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y ambientales; así
como la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre
afiliado el empleador, la empresa de servicios temporales, los trabajadores
independientes o los organismos de trabajo asociado y cooperativo, según
sea el caso.

6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para

implementar las medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin
de evitar la ocurrencia de eventos similares, las cuales deberán ser parte
del
cronograma de actividades del Programa de Salud Ocupacional de la
empresa, incluyendo responsables y tiempo de ejecución.

7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones

ejecutadas a partir de cada investigación de accidente e incidente de
trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella, al personal vinculado directa
o indirectamente.

8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de

las acciones tomadas.
9. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los
informes de investigación de los accidentes de trabajo a que se refiere el
inciso primero del artículo 14 de la presente resolución, los cuales deberán
ser firmados por el representante legal del aportante o su delegado.

10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los

correctivos implementados, los cuales deberán estar a disposición del
Ministerio de la Protección Social cuando este los requiera.

Artículo 5°. Obligaciones de las administradoras de riesgos

profesionales.
En relación con la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, las
administradoras de riesgos profesionales tienen las siguientes obligaciones:

1. Proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia de investigación de

incidentes y accidentes de trabajo.

2. Desarrollar e implementar una metodología para la investigación de los

incidentes y accidentes de trabajo y suministrarla a los aportantes.
3. Remitir, para aprobación de la Dirección General de Riesgos
Profesionales
del Ministerio de la Protección Social, los formatos de investigación de
incidentes y accidentes de trabajo.

4. Suministrar a los aportantes el formato de investigación de incidentes y

accidentes de trabajo con su respectivo instructivo.

5. Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo remitidas por los

aportantes, profundizar o complementar aquellas que en su criterio no
cumplan con los requerimientos contenidos en la presente resolución.

6. Capacitar continuamente al aportante, al equipo investigador y al Comité

Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional, en la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo y en la implementación de correctivos.

7. Participar, cuando lo estime necesario, en la investigación de accidentes

de trabajo que, por su complejidad, consecuencias o falta de conocimiento
técnico del aportante, hagan aconsejable la recolección de datos oportunos
que permitan conocer las causas y emitir recomendaciones más precisas.

8. Emitir conceptos técnicos sobre cada investigación remitida, así como

recomendaciones complementarias, en caso de ser necesario, a fin de que
el aportante implemente las medidas correctivas para prevenir eventos
similares.

9. Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las

investigaciones de accidentes y tener los soportes disponibles cuando el
Ministerio de la Protección Social lo solicite.

10. Remitir informe semestral, con sus respectivos soportes, a las

Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social para efecto
del ejercicio de la vigilancia y control que le corresponde, sobre los
aportantes que han incumplido las medidas de control recomendadas o
que, habiéndolas adoptado, fueron insuficientes para el control del riesgo
causante del accidente.
El informe deberá contener los siguientes datos: Nombre o razón social,
documento de identidad, dirección, departamento y municipio del aportante;
nombre y documento de identidad del trabajador accidentado; fechas del
accidente de trabajo, del envío de la investigación a la ARP, de las
recomendaciones de la ARP al aportante, de verificación de la ARP;
recomendaciones incumplidas y razón del incumplimiento.
 11. Informar a los aportantes sobre los resultados de las investigaciones de
accidentes e incidentes de trabajo, para que sean tenidos en cuenta de
forma
prioritaria en las actividades de prevención de riesgos profesionales.

16. ¿Cuánto tiempo tengo para investigar un accidente de trabajo?

Rta: El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Profesionales

a la que se encuentre afiliado, dentro de los quince (15) días siguientes a la
ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de trabajo
mortal y de los accidentes graves definidos en el artículo 3º de la presente
resolución.

17. ¿Si el accidente es mortal, cuantos días tienen para hacer la investigación y
entregar el informe al Ministerio de Protección social?

Rta: Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de

Riesgos
Profesionales remitirá el informe dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a la emisión del concepto, junto con la investigación y copia del
informe del accidente de trabajo, a la Dirección Territorial de Trabajo o a la
Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de la Protección Social, según
sea el caso, a efecto de que se adelante la correspondiente investigación
administrativa laboral y se impongan las sanciones a que hubiere lugar si
fuere del caso.

18. ¿Defina responsabilidad laboral, administrativa, civil y penal? Relacione las

sanciones correspondientes en cada caso.

Rta:
Responsabilidad laboral:
“La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o contrato
de trabajo y mediante la cual los trabajadores están protegidos de las
contingencias que se ocasionen con causa o con ocasión del trabajo,
reconociendo principalmente promoción, prevención, prestaciones
económicas y asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad
profesional”.

Esta responsabilidad es delegada por el empleador en la ARL.

Responsabilidad administrativa: “La vigilancia y control en salud
ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales es ejercida por
entidades como el Ministerio de la Protección Social, la Superintendencia
Bancaria y la Superintendencia Nacional de Salud. El empleador responde
con multas o cierre de la empresa por el incumplimiento de las normas ante
las autoridades administrativas.

La investigación del accidente mortal se adelanta conforme al artículo

2.2.4.1.6 del Decreto 1072 de 2015 y el empleador es sancionado si en el
accidente mortal existieron violaciones o incumplimientos a las normas en
salud ocupacional, como por ejemplo la falta de elementos de protección
personal, la no inducción a la labor, el mal funcionamiento o inexistencia del
programa de salud ocupacional y la inoperancia del Comité Paritario de
Salud Ocupacional; siendo todas estas sanciones compatibles
entre sí, lo cual afecta la estabilidad económica de una empresa y la
libertad personal de sus directivos”.

Responsabilidad civil:
“Es el pago de una indemnización de daños o perjuicios al trabajador y/o
familiares, cuando por culpa del empleador se causa o se presenta un
accidente de trabajo o enfermedad laboral”.

Responsabilidad penal:
“Al presentarse un accidente de trabajo por culpa o dolo del empleador,
surge de parte del causante del delito, una responsabilidad penal por las
lesiones o el homicidio del trabajador.

La responsabilidad penal, es asumida directamente por el causante del

accidente mortal, llámese gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo o
supervisor, quienes pueden ser privados de su libertad como consecuencia
de un proceso penal por homicidio”.

SANCIONES

RESPONSABI RESPONSABI RESPONSABI RESPOSABIL

LIDAD LIDAD LIDAD IDAD
LABORAL CIVIL PENAL ADMINISTRA
TIVA
 El monto de Depende de los En el caso de La multa es a
indemnización perjuicios culpa o dolo en favor del
es tarifado (la causados al el accidente de Fondo de
ley tiene ya trabajador o a trabajo, el Riesgos
establecido el sus empleador Laboral y es
pago de las beneficiarios puede estar establecida en
prestaciones) (hasta 1.000 incurriendo en el artículo 91
salarios hechos del Decreto
mínimos punibles (delito) 1295 de 1994
mensuales que se paga en y en el artículo
legales casos con 115 del
vigentes). prisión. La Decreto 2150
penas de 1995.
establecidas
para este tipo
de delito son:
prisión, arresto
o multa,
retención
domiciliaria,
pérdida del
empleo público,
interdicción de
derecho, entre
otros.

19. Investigue normatividad legal vigente en temas relacionados con accidentes

de trabajo e investigación de AT; Enuncie que regula cada una de ellas.

NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE

Ley 1562 de 2012: por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se

dictab otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

Resolución 1401 de 2007: por la cual se reglamenta la investigación de

incidentes y accidentes de trabajo

Resolución 152 de 2003: por la cual se adoptan formatos de informe de

accidentes de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.
Decreto Ley 1295 de 1994: por el cual se determina la organización y
administración del sistema general de riesgos laborales.

20. Diseñe un diagrama de flujo sobre el procedimiento para el reporte e

investigación de accidente de trabajo

FLUJOGRAMA REPORTE DE INCIDENTES Y

ACCIDENTES

INCIDENTE
 TRABAJADOR REPORTA A SUPERVISOR Y/O LÍDER DE TURNO

SUPERVISOR Y/O LÍDER DE TURNO DILIGENCIA FORMATO DE INCIDENTES

FECHA HORA NOMBRE DESCRIPCION

SUPERVISOR NOTIFICA EVENTO A COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NOTIFICA

EVENTO A MIEMBROS DE COPASST DESIGNADOS SEGÚN CRONOGRAMA

MIEMBROS COPASST DESIGNADOS - SUPERVISOR

INVESTIGACIÓN

PLANES DE MEJORA

COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REALIZA

SEGUIMIENTO A LA EJECUCIÓN DEL PLAN DE MEJORA
OCURRE EL SE DA AVISO SE REALIZA LA
ACCIDENTE AL INVESTIGACIÓN
SUPERIOR PRELIMINAR

REPORTA A
COORDINADOR SE HACE
DE SST VALORACIÓN DEL
ACCIDENTADO

SE REALIZA SI ¿PRIMEROS
PRIMERA
AUXILIOS?
CURACIÓN COORDINADOR DE SST
REPORTA A MIEMBRO DEL
COPASST SEGÚN CRONOGRAMA
NO DE DISPONIBILIDAD

SE TRASLADA AL
¿PROBLEMA NO
SOLUCIONADO ACCIDENTADO A UNA IPS INGRESA INFORMACIÓN AL
? FORMATO PARA
SEGUIMIENTO Y CIERRE DE
CASOS Y CONTINÚA LOS
SE RECOGE INFORMACIÓN PASOS DE MANEJO
Y EVIDENCIAS (FOTOS) ADMINISTRATIVO DEL
SI ACCIDENTE DE TRABAJO

DILIGENCIA FURAT
SE TOMAN MEDIDAS
SE HACE
CORRECTIVAS Y
INVESTIGACIÓN DEL
PREVENTIVAS
ACCIDENTE

PLANES DE
FIN DILIGENCIA FURAT MEJORAMIENT
O

FIN
 BIBLIOGRAFÍA

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/resolucio
n-1401-2007.pdf
https://www.arlsura.com/files/ley1562_2012.pdf
https://www.arlsura.com/files/Resolucion_0312_de_2019_Estandares_Minimos.pdf
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/a
c41ab70-e369-9990-c6f4-1774e8d9a5fa
https://www.mintrabajo.gov.
http://www.unipamplona.edu.co/unipamplona/portalIG/home_54/recursos/01gener
al/04122012/decreto_1295_1994.pdf