CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA QUE CELEBRAN POR UNA

PARTE Y EN SU CALIDAD DE PATRÓN LA EMPRESA DENOMINADA (NOMBRE DE LA EMPRESA)

A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ EL PATRÓN, COMPARECIENDO A TRAVÉS DE
SU REPRESENTANTE LEGAL EL ___________________________, CON DOMICILIO EN
________________________________, Y POR OTRA PARTE EL TRABAJADOR DE
NOMBRE _________________________ POR SU PROPIO DERECHO A QUIEN EN LO SUCESIVO
SE LE DENOMINARÁ EL CONTRATADO, Y CUYAS GENERALES MANIFIESTA SON LAS
SIGUIENTES: NACIONALIDAD: ___________________, SEXO: Masculino, ESTADO CIVIL:
CASADO, CLAVE ÚNICA DE REGISTRO DE POBLACIÓN: ___________________________,
REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES: __________________, NÚMERO DE SEGURIDAD
SOCIAL: __________________________, DOMICILIO PARTICULAR: __

Los otorgantes manifiestan que de común acuerdo han celebrado el presente contrato individual de
trabajo, mismo que sujetan al tenor de los siguientes antecedentes y cláusulas:

A N T E C E D E N T E S:

I) Que (NOMBRE DE LA EMPRESA)., es una persona jurídica, cuyas actividades

fundamentales las constituyen el giro_________________________________

II) Declara NOMBRE DE LA EMPRESA. que por necesidades del Departamento de

Construcción requiere desahogar un trabajo extraordinario consistente
en____________________________cual no puede realizarse con el personal de planta.

III) Continúa declarando el patrón que en ejecución de la obra antes descrita, requiere personal
técnico especializado y por lo tanto, tiene la necesidad de contratar temporalmente a el
contratado para que le preste servicios en el puesto de __________________________,
ya que dicha obra es de naturaleza extraordinaria y no puede desahogarse con el personal
de planta.

IV) Declara el contratado que tiene la experiencia, conocimiento y aptitudes necesarias para
llevar a cabo el puesto en el que es contratado, requerido por el patrón y que acepta su
contratación por obra en los términos de este contrato.

Sentados los anteriores antecedentes, las partes pactan las siguientes:

C L Á U S U L A S:

PRIMERA.-  El patrón contrata a el contratado para que preste sus labores en el puesto de
_____________________________ en la obra determinada descrita en el apartado marcado como II)
del capítulo de antecedentes del presente contrato, sujetándose a la dirección, vigilancia e instrucciones
que reciba de el patrón por conducto de sus representantes.
 
SEGUNDA.- El contratado se obliga a prestar para NOMBRE DE LA EMPRESA. sus servicios,
desempeñando las actividades inherentes al puesto de ______________________, y cuyas funciones
son las siguientes: _________________________________, obligándose el contratado a desempeñar
cualquier actividad conexa a su ocupación principal, siempre que se trate del trabajo contratado,
cumpliendo para tal efecto con las instrucciones que reciba de los representantes de el patrón
facultados para ello, las cuales deberá desempeñar en el establecimiento ubicado en DOMICILIO
___________”, reservándose el patrón el derecho de cambiar a el contratado de área para el
desempeño de sus funciones, así como a cualquier otra sucursal o establecimiento que pertenezca a el
patrón siempre que se siga desempeñando en el mismo puesto para el cual fue contratado y continúe
percibiendo el mismo monto de salario pactado en el presente contrato.

TERCERA.- Tanto el patrón como el contratado, podrán poner fin en cualquier momento y de manera
anticipada al presente contrato que celebran, si para ello concurre la voluntad de las partes o bien si el
contratado incurriera en alguna de las causales rescisorias a que se refiere el artículo 47, incumpliendo
con las obligaciones que establece el numeral 134 o incurriendo en alguna de las prohibiciones
establecidas en el artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo.

CUARTA.- Ambas partes convienen en que el presente contrato terminará el día 29 del mes MAYO del
año 2022 fecha en que se estima habrá concluido la obra determinada objeto de la contratación,
terminando en consecuencia justificadamente la relación de trabajo sin responsabilidad alguna para las
partes, en virtud del carácter temporal de los servicios prestados y de conformidad con lo previsto en la
fracción III del artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.

QUINTA.- Como contraprestación por sus servicios de trabajo, el contratado percibirá un salario

de $12,500.00 (DOCE MIL QUINIENTOS pesos 00/100 M.N.) quincenalmente menos deducciones de
ley, mismos que se pagarán los días 10 diez y 25 veinticinco de cada mes. Asimismo se señala que
para el caso de que el día de pago sea inhábil, los salarios del contratado serán pagados el día hábil
inmediato anterior. En ese monto de salario ya se encuentra incluido el pago de los séptimos días o días
de descanso semanal y los días de descanso obligatorios legales y contractuales.

1/3
Asimismo se cubrirán a el contratado: Aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario. Vacaciones
pagadas en los términos del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo. Prima vacacional equivalente al
25% de los salarios relativos al periodo vacacional.
 
SEXTA.- Ambas partes convienen, que el pago del salario se podrá efectuar en efectivo, mediante
cheque, o bien, mediante depósito bancario o transferencia electrónica en cuenta bancaria de el
contratado, por lo que para todos los efectos legales a que haya lugar, el contratado manifiesta su
conformidad desde este momento, en que el simple depósito en su cuenta bancaria, hace las veces de
recibido del salario pactado, sin que para ello resulte necesario la firma de cualquier otro documento o
recibo por separado; lo anterior con independencia, de que el patrón podrá requerir a el contratado por
la firma de los recibos de nómina o pago de prestaciones correspondientes en cualquier momento,
respecto a los depósitos ya efectuados a favor de el contratado.

SÉPTIMA.- Desde ahora el contratado y el patrón están conscientes que se podrán efectuar los
descuentos de sus salarios y prestaciones los conceptos señalados por el artículo 110 de la Ley Federal
del Trabajo, en la forma y términos contenidos en ese dispositivo legal. Para los efectos legales de lo
dispuesto en la fracción I del artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, las partes convienen desde este
momento que el descuento que podrá hacer el patrón será del 30% del excedente del salario mínimo.
 
OCTAVA.-  La jornada semanal de trabajo será de un máximo de 48 horas en jornada diurna, 45 horas
en jornada mixta y 42 horas en jornada nocturna, por lo que desde estos momentos convienen las
partes de conformidad con lo señalado por el Artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, que la jornada
de trabajo de el contratado será la comprendida de Lunes a Sábados hábiles de las 09:00 a las 18:00
horas, con una hora para descanso y alimentos fuera del centro de labores, descansando todos los
domingos y días inhábiles señalados en la Ley Federal del Trabajo, en el entendido que está
completamente prohibido a el contratado laborar fuera de la jornada y horario de trabajo antes señalado.

NOVENA.- También las partes convienen que el patrón podrá en cualquier momento cambiar y
modificar el horario de trabajo así como la jornada de trabajo, respetando siempre los máximos legales
previstos para tal efecto en la Ley Federal del Trabajo. Las partes convienen que es facultad del patrón
fijar y cambiar al contratado el día de descanso semanal que deba disfrutar.

DÉCIMA.- En cualquier momento el patrón, podrá implementar un control de asistencia y es obligación de

el contratado que registre diariamente su asistencia en los controles que para tal efecto se establezcan,
debiendo también registrar su salida, así como sus horas de entrada y salida de sus tiempos de reposo
fuera del centro de trabajo. Igualmente el contratado se obliga a suscribir todos los controles
administrativos actuales o que en un futuro le sean presentados por el patrón o en el lugar donde esté
realizando sus actividades y particularmente queda obligado a informar a los representantes de el patrón
cualquier cambio de domicilio que se genere respecto de los datos mencionados en el presente contrato.

El contratado reconoce como válidos y fidedignos, los reportes de los controles de asistencia que se
lleguen a obtener de los diversos sistemas, programas o software, empleados en el centro de trabajo y
que se lleguen a implementar, ya sea de credencial de código de barras, escaneo de huella dactilar o
iris, así como cualquier otro método que la ciencia o tecnología implemente en el futuro.

DÉCIMA PRIMERA.- Queda prohibido a el contratado laborar en tiempo extraordinario o en sus días de

descanso semanales por su propia iniciativa. Para que el contratado pueda laborar en tiempo
extraordinario se requiere que recabe orden previa y por escrito firmada por algún representante de el
patrón a donde es asignado a laborar; en dicha orden se le indicarán las labores que se ejecutarán en
tiempo extra y la cantidad de tiempo autorizado. Sin dicha orden el contratado no podrá laborar tiempo
extra.

DÉCIMA SEGUNDA.- El contratado se obliga a observar estricta puntualidad por lo que se refiere a las
horas de entrada y salida de sus labores y sólo se le concederán cinco minutos de tolerancia por retraso
involuntario, después de transcurrido dicho tiempo, será potestativo de parte de el patrón admitir o no a
el contratado retrasado; en el entendido de que si el contratado no es aceptado para quedarse a laborar,
será tomada como falta de asistencia injustificada y el contratado no tendrá derecho a que se le cubra el
salario ordinario pactado.

DÉCIMA TERCERA.- El contratado se obliga a sujetarse a los exámenes médicos tanto al ingreso como
a los periódicos que programe la empresa y/o la Autoridad del Trabajo; lo anterior, de conformidad a lo
previsto en el Artículo 134 Fracción X de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA CUARTA.- Para el caso de enfermedad, el contratado se obliga a dar aviso a el patrón dentro
de las dos horas siguientes a la hora en que debería iniciar sus labores, en caso de omitir dar aviso a el
patrón, se tomará la falta como injustificada; lo anterior con independencia de que el contratado deberá
justificar su falta, con la exhibición de la incapacidad médica expedida por el Instituto Mexicano del
Seguro Social, sin la cual, será considerada como injustificada dicha falta de asistencia.

DÉCIMA QUINTA.- En caso de que el contratado tuviera que laborar en día domingo, se le pagará
independientemente de los salarios del domingo, una prima dominical equivalente al 25% del salario de
ese día.
 
DÉCIMA SEXTA.- El contratado será capacitado y adiestrado por el patrón en los términos de los
planes y programas que se tienen implementados o con los que se lleguen a implementar, de
conformidad con lo que al efecto establece la Ley Federal del Trabajo. Por lo tanto, será obligación de el
contratado el asistir puntualmente a los cursos que el patrón le dé, aun cuando sean impartidos fuera de
la jornada y centro de trabajo.

2/3
DÉCIMA SÉPTIMA.- El contratado se obliga a utilizar los utensilios y herramientas de trabajo que le
proporcionará el patrón para efectuar las labores para las cuales es contratado; el mal uso, descuido o
no uso de éstas, dará motivo a el patrón para rescindir este contrato sin responsabilidad para el mismo,
de acuerdo a lo establecido en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo en su Fracción II, así como
de realizar los descuentos necesarios respecto al salario de el contratado en términos del artículo 110
de la Ley Federal del Trabajo en caso de que así sea necesario, y para ésto, los representantes de el
patrón podrán en cualquier momento revisar y/o recoger los utensilios y herramientas según se necesite
para el uso de la empresa.
 
DÉCIMA OCTAVA.- En el caso de que el patrón le asigne a el contratado alguno de los vehículos que
son propiedad de la empresa, deberá ser destinado única y exclusivamente para el desempeño de la
actividad laboral, quedándole expresamente prohibido utilizarlo para otros fines personales, negocios o
empresas que no sean las relacionadas con la empresa (NOMBRE DE LA EMPRESA), y para esto los
representantes de la empresa antes mencionada, podrán en cualquier momento revisar y/o recoger los
vehículos según se necesite para el uso de la empresa; la violación a esta cláusula traerá como
resultado la rescisión del contrato además de las sanciones civiles y/o penales a las que se pudiera
hacerse acreedor el contratado.

DÉCIMA NOVENA.- Con fundamento en los artículos 134 y 135 de la Ley Federal del Trabajo, se
conviene que tanto dentro de la vigencia de este contrato, como después de la terminación o rescisión
del mismo, el contratado se obliga a no divulgar ni a utilizar en su propio beneficio cualquier aspecto o
información relacionada con los negocios, actividades y operaciones de el patrón o de quien
efectivamente reciba los servicios que fueran de su conocimiento con motivo de la relación de trabajo, ni
proporcionará a terceros, directa o indirectamente, información verbal o por escrito sobre los métodos,
sistemas, datos y actividades de cualquier clase que se relacione con el patrón o con quien
efectivamente reciba los servicios, durante el desarrollo de sus actividades.

El contratado se obliga a no revelar a terceras personas los nombres, información, papeles, cifras,
análisis, estudios, técnicas de operación, programas o datos de computación, técnicas de promoción o
cualquier otro dato relacionado con la labor que desempeña o referente a el patrón y guardar
escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales, de operación y promoción a cuya elaboración
concurra directa o indirectamente o de los cuales tenga conocimiento por razón del trabajo que va a
realizar, así como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a el
patrón.

Igualmente queda obligado a no servirse para su provecho personal o de terceros de las patentes,
marcas y derechos de autor, propiedad de el patrón o de quien efectivamente reciba los servicios.

VIGÉSIMA.-El contratado designa para el pago de salarios y prestaciones devengadas, en términos de

lo previsto en el numeral 25 fracción X de la Ley Federal del Trabajo, como su beneficiario(a) desde
estos momentos a el(la) C. BENEFICIARIO en un 100% cien porciento, quien dijo ser su ESPOSA, para
la legalidad conducente.

VIGÉSIMA PRIMERA.- Para todo lo no estipulado en el presente contrato, el patrón y el contratado se

someten a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y del Reglamento Interior de Trabajo, en todo
lo referente a la interpretación y aplicación, así como su debido cumplimiento del mismo, éstos se
someten a la Jurisdicción y Competencia de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de
Jalisco, con sede en Guadalajara, Jalisco.

VIGÉSIMA SEGUNDA.- El patrón le reconoce a el contratado una antigüedad desde el día 29 del mes
NOVIEMBRE del año 2021, el presente contrato se firma el día 29 del mes NOVIEMBRE del año 2021
en la Ciudad de

“EL PATRÓN” “EL CONTRATADO”

______________________________________ _________________________________________
NOMBRE DEL TRABAJADOR
Representante Legal de Por mi propio derecho

3/3