ANÁLISIS NOTICIAS FOL

Busca 3 noticias de prensa relacionadas con los contenidos vistos en el tema.

1-.https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12246602/04/23/estos-son-los-trabajador
es-que-tienen-que-convertirse-obligatoriamente-en-autonomos.html

2-.https://confilegal.com/20231017-el-informe-del-detective-privado-es-prueba-valida-para-la
-acreditacion-de-incumplimientos-laborales-dictamina-el-ts/

3-.https://www.abc.es/economia/declaran-nulo-despido-trabajadora-negarse-horas-extras-20
230621110852-nt.html

Una vez encontradas realiza una síntesis de cada una de ellas además de expresar tu
opinión o justificar si estás de acuerdo o en desacuerdo.

1-. En resumen, la obligación de darse de alta como trabajadores autónomos de acuerdo

con la Ley General de la Seguridad Social y el Estatuto del Autónomo se extiende a varios
grupos, incluyendo trabajadores agrarios, socios industriales, miembros de comunidades de
bienes, socios de sociedades civiles irregulares, socios trabajadores de sociedades
laborales, trabajadores autónomos económicamente independientes, miembros de cuerpos
notariales y registrales, trabajadores del sistema nacional de salud con actividades
complementarias, cónyuges y familiares que trabajan habitualmente para el autónomo, y
socios trabajadores de cooperativas de venta ambulante que reciben ingresos directamente
de los compradores.

En mi opinión, considero que es apropiado regularizar estas ocupaciones, ya que se busca

establecer parámetros para la regularización de la seguridad social.

2-. El Tribunal Supremo ha determinado que los informes proporcionados por detectives
privados son pruebas válidas para demostrar infracciones laborales. La sentencia, emitida el
12 de septiembre, enfatiza que dichos informes no vulneran la privacidad del empleado si la
investigación es legal. Esta decisión revoca un despido previamente declarado nulo, en el
que se argumentó que la empresa no justificó el empleo del informe del detective privado.
La sentencia ha generado debate en torno al equilibrio entre la supervisión empresarial y la
protección de la privacidad del empleado.

En mi opinión, está justificado contratar detectives para supervisar cualquier situación

relacionada con la salud, siempre y cuando el proceso se lleve a cabo de manera
transparente. Considero que la labor del detective no infringe la privacidad del trabajador.
3-. El juzgado de lo Social número 1 de Toledo ha declarado la nulidad del despido de una
empleada que se encontraba en período de prueba, debido a su negativa a realizar horas
extras no remuneradas. La compañía está obligada a reintegrar a la trabajadora, pagarle los
salarios correspondientes desde la fecha del despido hasta su reincorporación, y otorgarle
una compensación de 7,501 euros por la vulneración de sus derechos fundamentales. La
sentencia se fundamenta en una grabación en la que la supervisora reprocha a la empleada
por cumplir estrictamente su horario y le sugiere cambiar su mentalidad. Comisiones
Obreras hace eco de este caso, subrayando que este tipo de situaciones no se
circunscriben únicamente a las pequeñas y medianas empresas, sino que también se
presentan en grandes corporaciones. La compañía tiene previsto apelar la decisión judicial.

En mi opinión, deberían llevar a cabo más inspecciones, ya que este tipo de casos es más
frecuente de lo que parece.