UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS UTH

ABOG: José Alfredo Molina

NOMBRE DE LA ALUMNA: Sherlyn Yarixsa Gálvez Erazo 202210040093

CARRERA: Lic. En Derecho

MATERIA: Derecho Del Trabajo y Seguridad Social I

TEMA: Análisis

PERIODO: 2do periodo III Parcial

LUGAR: EL PROGRESO, YORO

FECHA: 18 agosto 2023

 Breve Introducción

La evidente deficiencia en el funcionamiento de la Inspección General del Trabajo, cuya

normativa estaba incluida en el Titulo VIII, Capitulo III, del Código de Trabajo vigente de
1959, en tal sentido, se hizo necesario crear una normativa especial, que se ajuste a los
cambios de la sociedad y se fundamente en la modernización laboral, y que por lo tanto
confiera atribuciones e innovaciones que hagan fácil el cumplimiento de objetivos; es por
ello que se creó la Ley de Inspección de Trabajo (Decreto 178-2016) la que como finalidad
asegurar la efectividad de las garantías de trabajadores y patronos en el marco de
instrumentos jurídicos como ser: la Constitución de la Republica, la Ley Laboral y la Ley
Marco del Sistema de Protección Social.

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Cabe mencionar, que la Ley de Inspección de Trabajo desde su artículo numero 1 el cual
reza textualmente:

“La presente Ley, rige en todo el territorio nacional y tiene por objeto regular el Sistema
Integrado de Inspección de Trabajo y de Seguridad Social; promover, vigilar y garantizar
que patronos y trabajadores cumplan y respeten todas las disposiciones legales relativas al
trabajo, previsión social, normas laborales, seguridad y salud en el trabajo y las relativas a
la seguridad social; y deducir las responsabilidades correspondientes en caso de infracción,
incumplimiento o violación de los derechos y garantías constitucionales, convencionales y
normas relacionadas con las precitadas materias en los centros de trabajo. Su aplicación
corresponde a la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social
(STSS), como autoridad administrativa en el ámbito de su competencia a través de la
Dirección General de Inspección del Trabajo (DGIT).”

Establece un amplio ámbito de aplicación, que permite a patronos y trabajadores

cumplir y respetar las disposiciones relativas al trabajo y la seguridad social.

Al analizar este decreto, se establecen 5 aspectos relevantes del mismo:

I. Atribuciones.
Amplia las atribuciones de la Inspectoría, a un nivel de Dirección General de
Inspección del Trabajo lo cual le permite tener cierta autonomía funcional y
operativa, delimitando el marco legal de actuación de los inspectores del trabajo.

II. Obligaciones.
Establece de forma clara y amplia los verbos rectores bajo los cuales los inspectores
del trabajo están obligados y facultados para hacer cumplir el Código de Trabajo, la
Ley de Inspección y otras disposiciones legales.

III. Inspecciones.
Se establece que la vigilancia y promoción del cumplimiento de la normativa
laboral en los diferentes Centros de Trabajo, se debe realizar mediante Inspecciones,
fijando los 3 diferentes tipos de estas (inspecciones) en:
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 1. Inspecciones ordinarias o de oficio, la cual tiene como finalidad verificar
si en un centro de trabajo se está violentando la ley laboral, esta a su vez
puede ser:
1.1 Iniciales.
1.2 Periódicas.
1.3 De Comprobación.
2. Inspecciones Extraordinarias, son las que se realizan a petición de parte
(trabajador o patrono) y tienen la misma finalidad que las ordinarias.
3. Inspecciones de Asesoría Técnica, son las que se realizan a solicitud de
parte o en la ejecución de los programas de inspección, tienen la misma
finalidad que las ordinarias y extraordinarias, con la diferencia que el
inspector del Trabajo no emplaza al patrono cuando descubre infracciones,
sino que lo exhorta a corregirlas con el asesoramiento de la DGIT., esta
pude ser de manera oficiosa o a petición del centro de trabajo.

IV. Sanciones.
La puesta marcha de sanciones ejemplares con multas pecuniarias, por vulneración
derechos fundamentales, infracciones o incumplimiento de las obligaciones de la
ley laboral, por parte del patrono o si este causara al trabajador daño personal, real,
cierto y que sea valorable en dinero.

V. Procedimiento para la aplicación de sanción.

Este procedimiento es la integración de todas las actuaciones de los Inspectores,
valoraciones a los aportes de otra autoridad y los agregados por parte del patrono,
por lo cual esta esquematización hace más expedita esta instancia administrat