Entrega

Nombre de la materia
Equipos de alto desempeño

Nombre de la licenciatura
Ing. de Sistemas

Nombre del alumno

Felipe Nicolás Altamirano Carrasco

Matrícula

240298104

Nombre de la tarea

Establecimiento de metas para un equipo de

alto desempeño

Unidad #

05

Nombre del Profesor

Mónica del Carmen Marquez Alejandro

Fecha

04/08/2023
 ESTABLECIMIENTO DE METAS PARA UN EQUIPO DE ALTO
DESEMPEÑO

Desde mi perspectiva, como parte de una municipalidad distrital, es

fundamental establecer una variedad de metas que aborden las
necesidades y aspiraciones de nuestra comunidad. Algunos tipos de
metas que considero esenciales son:

1. Desarrollo urbano sostenible: Una meta clave sería promover un

crecimiento urbano planificado y sostenible, asegurando una
distribución equitativa de los recursos y una infraestructura
adecuada para satisfacer las necesidades actuales y futuras de los
residentes.

2. Mejora de servicios básicos: Buscaría optimizar la provisión de

servicios esenciales como agua potable, saneamiento, recolección de
residuos y alumbrado público, garantizando que todos los
ciudadanos tengan acceso a condiciones de vida dignas y saludables.

3. Participación ciudadana: Fomentar la participación activa de la

comunidad en la toma de decisiones y la planificación de proyectos,
promoviendo una mayor transparencia y rendición de cuentas en la
gestión municipal.

4. Educación y cultura: Establecería metas para fortalecer los

sistemas educativos locales y promover la cultura, brindando acceso
a educación de calidad y actividades culturales que enriquezcan la
vida de los habitantes.

5. Desarrollo económico: Trabajaría en la creación de un entorno

propicio para el crecimiento económico local, impulsando la
inversión, generación de empleo y el fomento de emprendimientos
locales.
 Equipo de alto Desempeño
Unidad 5 Equipo de alto desempeño

6. Movilidad y transporte: Establecer metas para mejorar la

infraestructura vial, el transporte público y la movilidad sostenible,
reduciendo la congestión y mejorando la calidad de vida de los
ciudadanos.

7. Medio ambiente y sostenibilidad: Buscaría objetivos para la

conservación del entorno natural, la reducción de la contaminación
y la implementación de prácticas sostenibles que protejan los
recursos naturales y promuevan la resiliencia ante el cambio
climático.

8. Salud y bienestar: Establecer metas para el acceso equitativo a

servicios de salud de calidad, la promoción de estilos de vida
saludables y la implementación de programas de prevención de
enfermedades.

9. Seguridad ciudadana: Trabajaría en garantizar la seguridad de los

ciudadanos a través de estrategias de prevención del delito,
colaboración con las fuerzas de seguridad y la promoción de
espacios seguros.

10. Desarrollo social: Establecería metas para abordar problemáticas

sociales, como la pobreza, la inclusión social y la atención a grupos
vulnerables, mediante la implementación de programas y políticas
específicas.

En definitiva, como parte de una municipalidad distrital, mi enfoque

estaría en establecer metas que impulsen el desarrollo integral de la
comunidad, mejoren la calidad de vida de los residentes y
promuevan un entorno inclusivo, sostenible y próspero para todos.
 Equipo de alto Desempeño
Unidad 5 Equipo de alto desempeño

Realiza la propuesta de tres metas institucionales para la empresa

que seleccionaste, en donde se fomente el trabajo en equipo de alto
desempeño.
Desde mi perspectiva, propongo las siguientes tres metas
institucionales para la municipalidad distrital, con el objetivo de
fomentar un trabajo en equipo de alto desempeño:

1. Meta 1: Desarrollo de Capacidades y Formación Colaborativa

Objetivo: Implementar un programa de capacitación continua que

promueva el desarrollo de habilidades técnicas y blandas en todos
los departamentos municipales, fomentando un ambiente de
aprendizaje colaborativo y el intercambio de conocimientos.

Acciones:
- Diseñar y ofrecer talleres interdisciplinarios que aborden temas
relevantes para los diferentes equipos.
- Establecer un sistema de mentores y mentees para facilitar la
transferencia de conocimiento entre empleados con experiencia
y nuevos integrantes.
- Crear espacios regulares de intercambio de experiencias y
buenas prácticas entre los equipos de trabajo.

2. Meta 2: Comunicación y Colaboración Eficiente

 Equipo de alto Desempeño
Unidad 5 Equipo de alto desempeño

Objetivo: Mejorar los canales de comunicación interna y externa,

promoviendo una cultura de colaboración, transparencia y
retroalimentación constructiva entre todos los miembros de la
municipalidad.

Acciones:
- Implementar una plataforma digital para compartir información
relevante, documentos y avances de proyectos en tiempo real.
- Organizar reuniones regulares de seguimiento de proyectos,
donde los equipos puedan compartir progresos, desafíos y
oportunidades de colaboración.
- Establecer un sistema de reconocimiento y recompensas para
los equipos que demuestren una colaboración excepcional y
resultados destacados.

3. Meta 3: Planificación Estratégica Participativa

Objetivo: Desarrollar un proceso de planificación estratégica que

involucre a todos los niveles de la municipalidad, permitiendo la
contribución de ideas y la alineación de objetivos para lograr un
trabajo conjunto efectivo.

Acciones:
- Facilitar talleres participativos con representantes de cada
departamento para identificar metas y prioridades estratégicas.
- Diseñar un plan estratégico integral que refleje la visión y
objetivos consensuados por todo el equipo.
 Equipo de alto Desempeño
Unidad 5 Equipo de alto desempeño

- Establecer mecanismos de seguimiento y evaluación periódica

del plan estratégico, permitiendo ajustes según las necesidades
y el desempeño.

Estas metas tienen como objetivo principal crear un entorno de

trabajo colaborativo y de alto desempeño en la municipalidad
distrital. Al enfocarse en el desarrollo de capacidades, la
comunicación efectiva y la planificación estratégica participativa, se
promoverá la cohesión entre los equipos, se maximizará la eficiencia
y se alcanzarán resultados significativos en beneficio de la
comunidad.

Expón las posibles ventajas que traería para la empresa que

seleccionaste, el ejercicio de estas metas.
Desde mi perspectiva, la implementación de las metas propuestas
para fomentar un trabajo en equipo de alto desempeño en la
municipalidad distrital traería consigo una serie de ventajas
significativas:

1. Mejora de la Eficiencia Operativa: Al desarrollar capacidades y

promover la formación colaborativa, lograríamos equipos más
competentes y multidisciplinarios. Esto permitiría una ejecución más
eficiente de proyectos y la resolución efectiva de problemas,
optimizando los recursos disponibles y agilizando los procesos
internos.

2. Mayor Transparencia y Comunicación: El énfasis en la

comunicación y colaboración eficiente tendría un impacto positivo
en la transparencia de las operaciones municipales. La plataforma
digital y las reuniones de seguimiento brindarían a todos los
miembros del equipo acceso a la información clave y fomentarían
 Equipo de alto Desempeño
Unidad 5 Equipo de alto desempeño

una comunicación abierta, lo que a su vez fortalecería la confianza y

la colaboración entre los departamentos.

3. Alto Nivel de Compromiso: La participación activa en la

planificación estratégica y el establecimiento de objetivos
compartidos crearían un sentido de pertenencia y compromiso en
todos los niveles de la municipalidad. Los empleados se sentirían
valorados al ver sus ideas y contribuciones tomadas en cuenta, lo
que generaría un ambiente laboral motivador y enriquecedor.

4. Mayor Innovación y Creatividad: La colaboración interdisciplinaria

y el intercambio de conocimientos propiciarían un entorno propicio
para la generación de ideas innovadoras. Los diferentes equipos
aportarían perspectivas diversas, lo que podría llevar a soluciones
creativas y a la implementación de enfoques novedosos para abordar
los desafíos municipales.

5. Mejor Cumplimiento de Objetivos Estratégicos: La planificación

estratégica participativa garantizaría que todos los equipos estén
alineados con los objetivos y la visión de la municipalidad. Esto
ayudaría a evitar la fragmentación de esfuerzos y a asegurar que
cada acción contribuya de manera efectiva a la consecución de
metas a largo plazo.

6. Resiliencia y Adaptabilidad: La cultura de trabajo en equipo de

alto desempeño estaría preparada para adaptarse a cambios y
desafíos inesperados. La capacitación continua y la comunicación
abierta permitirían a los equipos enfrentar nuevos obstáculos con
flexibilidad y encontrar soluciones de manera conjunta.

7. Mayor Satisfacción Ciudadana: La eficiencia en la prestación de

servicios, la comunicación transparente y el enfoque en la
planificación estratégica permitirían satisfacer de manera más
 Equipo de alto Desempeño
Unidad 5 Equipo de alto desempeño

efectiva las necesidades de la comunidad. Esto generaría un impacto

positivo en la calidad de vida de los ciudadanos y fortalecería la
imagen de la municipalidad.

En resumen, la implementación exitosa de estas metas traería

consigo una serie de ventajas que contribuirían a la eficiencia, la
innovación, la transparencia y la satisfacción tanto de los empleados
como de la comunidad en general en la municipalidad distrital.