Organización

Realizar la función de la organización:

Elaborar para empresa que selecciono como estudio de caso el organigrama, con los niveles
competitivos de hoy.

Mencionar los cargos y funciones según el organigrama.

No CARGO FUNCIONES

Planificar, organizar, dirigir, y controlar el

1 Gerente trabajo de la empresa.
Ayudar al gerente en la planificación,
2 Subgerente organización y coordinación
Jefe sección mercado Dirigir las operaciones de entra y salida de la
3 mercancía
Supervisor sección
PGC (productos de gran Supervisar y coordinar las actividades de los
4 consumo) empleados en la sección PGC

Supervisor sección Asegurar que los productos estén frescos y en

5 Fruver buen estado, que los precios sean correctos y que
el área esté limpia y ordenada

Supervisor sección Gestión del inventario, supervisión del personal,

6 panadería y restaurante la implementación de políticas y procedimientos
para garantizar la calidad del servicio
Jefe sección hogar y Supervisar el personal y el equipo del almacén,
textil supervisar la seguridad y la higiene, registrar y
7 almacenar la llegada y salida de la mercancía y
garantizar que la mercancía entre y salga de la
manera eficiente
Asegurar la satisfacción del cliente mediante la
8 Supervisor sección excelencia en la recepción, identificación,
ferretería despacho y aseguramiento de la calidad de los
productos
 medir y reportar la efectividad de las
Supervisor sección actividades de almacenamiento y el desempeño
9 hogar de los empleados
Controlar las actividades para la importación de
productos cosméticos, fabricación de cosméticos
y su control, supervisar que los productos
Supervisor sección cosméticos cumplen los requisitos legales y
cosméticos vigilar que la documentación técnica sea
correcta.
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Realizar estrategias digitales y de
entretenimiento en la empresa o entidad, liderar
el cambio hacia la transformación digital de la
Jefe sección digital y empresa y ayudar a pasar del mundo offline al
11 entretenimiento online
Generación de gráficos, creación de logotipos,
Supervisor sección lenguajes de descripción de documentos,
12 digital videojuegos 3D, tipografías y Internet
planificación y organización de eventos o
actividades de entretenimiento, gestión del
presupuesto y recursos, contratación y
Supervisor sección capacitación del personal, y supervisión del
13 entretenimiento trabajo diario del equipo

Realizar la asignación para cada cargo los recursos que necesitan para realizar la labor,
como, por ejemplo:

No Cargo Asignación de recursos

1 Gerente  Computador
 Papelería
 Esferos
 Personal capacitado y experimentado
 Herramientas y tecnología adecuadas
 Presupuesto suficiente
2 Subgerente  Tiempo suficiente para completar las tareas
asignadas
 Información, datos precisos y actualizados

3 Jefe sección mercado  Personal capacitado.

 Herramientas y tecnología adecuadas para
el trabajo.
 Presupuesto suficiente.
 Información y datos precisos sobre el
mercado y la competencia.
4 Supervisor sección  Personal
PGC (productos de  Presupuesto
gran consumo)  Herramientas y tecnología
Supervisor sección  Personal a cargo
5 Fruver  Herramientas de trabajo
 Presupuesto para compras y gastos
 Inventarios
Supervisor sección  Personal de cocina y panadería
6 panadería y  Ingredientes y utensilios de cocina
restaurante  Conocimiento en la elaboración de panes y
postres
 Personal a cargo para ayudar en la gestión
de la sección.
Jefe sección hogar y  Herramientas de gestión de inventario y
7 textil seguimiento de ventas.
 Conocimiento en tendencias y estilos de
decoración y textiles.
 Habilidades en liderazgo y comunicación
para dirigir al personal a cargo.

 Herramientas de gestión y organización

para el inventario y las ventas
Supervisor sección  Habilidades de liderazgo para dirigir y
8 ferretería motivar al personal
 Conocimientos técnicos sobre los productos
que se venden en la ferretería
 Habilidades de comunicación
 Conocimientos sobre seguridad en el
trabajo y prevención de riesgos laborales
 Herramientas de comunicación y
coordinación con otros supervisores y
empleados.
 Herramientas de seguimiento y monitoreo
del progreso y desempeño de los
9 Supervisor sección empleados.
hogar  Herramientas para la gestión de tareas y
proyectos.
 Herramientas para la gestión de recursos
humanos, como la programación de turnos
y la gestión del tiempo libre.

10 Supervisor sección  Personal capacitado en el área de

cosméticos cosméticos
 Productos de calidad para la venta
  Herramientas y equipos necesarios para la
sección
 Un sistema de inventario para mantener un
registro de los productos disponibles y los
que se necesitan reponer
 Computador con software y hardware
actualizados para realizar tareas digitales y
de entretenimiento.
Jefe sección digital y
 Acceso a internet de alta velocidad
11 entretenimiento  Herramientas de software especializadas
para la creación y edición de contenido
digital y de entretenimiento.
 Conocimientos técnicos en áreas como
programación, diseño gráfico, marketing
digital y análisis de datos.
 Habilidades interpersonales
 Computadora o dispositivo móvil con
acceso a internet
 Software de gestión de proyectos y
12 Supervisor sección herramientas de comunicación para
digital coordinar y supervisar el trabajo de su
equipo
 Herramientas digitales
 Personal suficiente para cubrir las
necesidades de la sección.
 Herramientas y equipos necesarios para
realizar el trabajo, como cámaras,
13 Supervisor sección micrófonos, iluminación, etc.
entretenimiento  Presupuesto para cubrir los gastos de
producción y otros gastos necesarios.
 Capacitación y formación para el personal
de la sección.