La temática disciplinar a abordar en su propuesta de plan de acción depende del tipo y objetivo de

la capacitación que desea realizar. Algunos ejemplos de temáticas disciplinares son:

Habilidades blandas: como la comunicación, el liderazgo, la resolución de conflictos, el trabajo en

equipo, etc. Estas habilidades son importantes para mejorar el clima laboral que está afectando a
la empresa, al mejorar el clima aumentará la productividad y la satisfacción de los empleados.

Habilidades técnicas: como el manejo de software, herramientas, equipos, procesos, etc. Estas
habilidades son necesarias para desempeñar las funciones específicas de cada puesto de trabajo1.

Habilidades funcionales: como la gestión de proyectos, la administración, el marketing, la

contabilidad, etc. Estas habilidades son transversales a diferentes áreas y sectores de la
organización1.

Habilidades disciplinares: como las relacionadas con el campo de estudio o especialización de cada
empleado. Estas habilidades se pueden actualizar o profundizar mediante cursos cortos o
itinerarios formativos ofrecidos por instituciones educativas23.

Para fundamentar su propuesta, debe identificar las necesidades de capacitación de su

organización, los objetivos de aprendizaje, los contenidos, las metodologías y los recursos que
utilizará para impartir la capacitación.

¿Qué tipo de capacitación le interesa realizar?