Tarea 2.

Desarrollo Trabajo Individual

Presentado por:

Jeimmi Vanessa Valencia Valencia

Presentado a:

Tutora

GINA MARCELA JURADO

Grupo: 151004_49

Universidad nacional abierta y a distancia -UNAD

Programa: Administración en salud

Bogotá

Marzo/2022
1. Defina el concepto y los aspectos clave de cada una de las teorías de la Administración, de

acuerdo con los siguientes enfoques:

A) ENFOQUES CLÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN

 La Administración Científica

La administración científica se ocupa del estudio de las causas y efectos de los

problemas que afectan a una organización. Para ello utiliza el conocimiento
sistematizado y aplica los métodos científicos como la observación y la medición
para mejorar la eficiencia de las organizaciones.

 La organización Burocrática

La escuela burocrática de la administración es una escuela que se fundamenta en

los principios racionales. Esto, adecuando los medios a los fines que se espera
alcanzar, garantizando de esa forma la eficiencia en la administración.

B) ENFOQUES DEL COMPORTAMIENTO HUMANO

 Teoría de la Jerarquía de necesidades Humanas de Maslow

La pirámide de Maslow es una teoría de motivación que trata de explicar qué

impulsa la conducta humana. La pirámide consta de cinco niveles que están
ordenados jerárquicamente según las necesidades humanas que atraviesan todas las
personas

 Teoría X y Teoría Y de Mac Gregor

Teoría X y Teoría Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y

prácticas con relación a la gestión de las personas.

C) ENFOQUES MODERNOS DE LA ADMINISTRACIÓN

 Teoría de sistemas

La Teoría General de Sistemas (TGS) es un esfuerzo de estudio interdisciplinario

que trata de encontrar las propiedades comunes a en dades, los sistemas, que se
presentan en todos los niveles de la realidad, pero que son objeto de disciplinas
académicas diferentes

 Desarrollo Humano

Las principales teorías sobre el desarrollo socioeconómico son la teoría de la

modernización, la dependencia, la neoinstitucional, la globalización, los sistemas
mundiales y el desarrollo sustentable

 Liderazgo e innovación
 Este enfoque parte de la importancia de que hoy en día es importante el liderazgo
en todas las profesiones, es importante conocer las practicas del liderazgo,
especialmente para gestionar equipos con potencial de mejorar continuamente sus
competencias de innovación.
Para mejorar una empresa es necesario creer en los demás y conectarse con los
equipos de trabajo, poniendo a los demás primero y renunciando a un control que
no es más que una creencia sostenible a largo plazo.

D) TEMAS ADMINISTRATIVOS DE ACTUALIDAD

 La calidad y la excelencia en el desempeño de la organización

Son varios los factores que influyen en el éxito o fracaso en las de las
organizaciones. (internos, externos, financieros, tecnológicos, políticos,
psicológicos), estos factores se entrelazan entre sí y son difícil de identificar.

 Responsabilidad social empresarial

Es la contribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y la

confianza de la empresa hacia sus empleados y familiares de estos, hacia la
sociedad en general y hacia la comunidad local en pro, en pos de mejorar el capital
social y la calidad de vida de toda comunidad.

Bibliografía

Martín, J. (19 de octubre de 2019). TAYLOR Y LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA DE LAS

EMPRESAS. Obtenido de TAYLOR Y LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA DE LAS
 EMPRESAS: https://www.cerembs.co/blog/taylor-y-la-administracion-cientifica-de-las-
empresas
OVIEDO, K. C. (24 de mayo de 2012). La Pirámide de Maslow. Obtenido de La Pirámide de
Maslow: https://www.eoi.es/blogs/katherinecarolinaacosta/2012/05/24/la-piramide-de-
maslow/

Cerem Business School. (s/f). La Teoría X y Teoría Y - Fundamentos y Características.

Cerembs.co. Recuperado el 15 de marzo de 2022, de https://www.cerembs.co/blog/conoces-la-
teoria-x-y-teoria-y

Castrillón, A (2014). Fundamentos Generales de

Administración.http://190.57.147.202:90/xmlui/bitstream/handle/123456789/500/fundamentos-
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