Cod.

: CMK-PV-002
Plan para la vigilancia, prevención y
Fecha: 24/02/2022
control COVID-19 en el trabajo
Rev. 05

Plan para la vigilancia,

prevención y control de la
COVID-19 en el trabajo

Colegio Markham

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

RRHH - C. Markham
Comité Seguridad y Salud en el Comité Seguridad y Salud en el
Seguridad y Salud Ocupacional Trabajo Trabajo

Fecha de Actualización: Fecha de revisión: Fecha de aprobación:

22/02/2022 24/02/2022 24/02/2022

Médico Ocupacional: Dr. Marco Antonio Montoya Flores CMP 93533.

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ÍNDICE

PRIMERA PARTE 2

1. INTRODUCCIÓN 2

2. ALCANCE 2

3. OBJETIVOS 2

4. DEFINICIONES 2
5. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS 8

SEGUNDA PARTE 8

I. DATOS DEL EMPLEADOR 8

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO 8

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES 10

IV. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 10

V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN 10

VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN 10

VII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO 12

VIII. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA (CHECKLIST) 29

IX. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO 29

X. ANEXOS 30

XI. CONTROL DE CAMBIOS 30

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PRIMERA PARTE

1. INTRODUCCIÓN

Ante la coyuntura por la aparición del SARS-CoV-2 (COVID-19), se han establecido

medidas para reducir al mínimo el contacto social (restricciones laborales,
aislamiento social, etc.) con la finalidad de aminorar el riesgo de contagio de la
COVID-19 en la población.
En tal sentido y siguiendo las disposiciones del gobierno, el COLEGIO MARKHAM
ha elaborado el “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el
trabajo” con el propósito de proteger la salud de los trabajadores, en su versión
actualizada a Enero 2022.

2. ALCANCE

Aplica a todos los colaboradores del COLEGIO MARKHAM, las empresas

intermediadoras de servicio, los contratistas, subcontratistas, estudiantes y
visitantes.

3. OBJETIVOS

• Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de

los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
• Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.

4. DEFINICIONES

4.1 Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual una

persona, considerada caso sospechoso, probable o confirmado de la
COVID-19, no requiere hospitalización y se le indica aislamiento domiciliario solo
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si la vivienda tiene las condiciones para garantizar el aislamiento en una
habitación con adecuada ventilación y no hay personas de grupos de riesgo en la
familia.
Durante el aislamiento, se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o
centro de aislamiento por un lapso de 7 días, contados a partir de la fecha de
inicio de síntomas del caso.
En caso de infección asintomática, el aislamiento se mantendrá hasta
transcurridos 7 días desde la fecha en que se tomó la muestra para el
diagnóstico.

4.2 Aislamiento hospitalario: Procedimiento por el cual un caso sospechoso

probable o confirmado de COVID-19 es ubicado en un área hospitalaria separada
de pacientes con otros diagnósticos.

4.3 Alta epidemiológica covid-19: Transcurridos 7 días para el caso de COVID-19

leve. Luego del inicio de síntomas, el caso estará en condiciones de alta, desde el
punto de vista epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se haya
recuperado (por lo menos 4 días asintomático). Considerando la evolución clínica,
el médico tratante podrá indicar pruebas diagnósticas adicionales y postergar el
alta del caso.

4.4 Caso índice: Primer caso en una familia o conglomerado, identificado por el
sistema de vigilancia epidemiológica.

4.5 Caso Primario: Individuo que introdujo la enfermedad en una familia o

conglomerado. No es necesariamente el primer caso diagnosticado.

4.6 Caso Secundario: Personas que se infectan a partir de casos primarios.

4.7 Caso sospechoso: Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes
criterios clínicos:
a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos
y/o dolor de garganta y además uno o más de los siguientes
signos/síntomas:
▪ Malestar general
▪ Fiebre
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▪ Cefalea
▪ Congestión nasal
▪ Diarrea
▪ Dificultad para respirar (señal de alarma)
b. Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia
(pérdida de gusto) en ausencia de cualquier otra causa identificada.
c. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG;
infección respiratoria aguda con fiebre o una temperatura actual >= 37.5
°C; y tos; con inicio dentro de los últimos 7 días; y que requiere
hospitalización).

4.8 Caso probable: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:
a. Caso sospechoso o con antecedente epidemiológico de contacto
directo con un caso probable confirmado, o epidemiológicamente
relacionado a un conglomerado de casos los cuales han tenido al
menos un caso confirmado dentro de ese conglomerado 7 días previos
al inicio de los síntomas.
b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos
radiológicos sugestivos de covid19, en:
▪ Radiografía de tórax: Opacidades nebulosas, de morfología a
menudo redondeadas, con distribución pulmonar periférica e
inferior.
▪ Tomografía computarizada de tórax: Múltiples opacidades
bilaterales en vidrio esmerilado, a menudo de morfología
redondeada, con distribución pulmonar periférica e inferior.
▪ Ecografía pulmonar: Líneas pleurales engrosadas, líneas B
(multifocales, discretas o confluentes), patrones de consolidación
con o sin broncogramas aéreos.

4.9 Caso confirmado sintomático de covid-19:

a. Casos sospechoso o probable con confirmación de laboratorio de
infección por covid-19, mediante prueba molecular para SARS-CoV-2
positiva.
b. Casos sospechoso o probable con prueba antígena positiva para
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infección por SARS-CoV-2.
c. Persona asintomática con prueba molecular o antígena positiva.

4.10 Caso de infección asintomática de covid-19: Toda persona asintomática

identificada a través de la estrategia de búsqueda activa que no presenta signos
ni síntomas compatibles con covid-19, con resultado positivo de prueba
molecular para SARS-CoV-2 o presenta prueba antigénica positiva o prueba
serológica (ELISA, inmunofluorescencia, quimioluminiscencia y electro
quimioluminiscencia) reactiva a IgM o IgM/IgG para infección por SARS-CoV-2.

4.11 Contacto directo: Persona que desde dos (02) días antes y hasta siete (7)
días después de que el caso probable o confirmado de COVID-19 iniciara los
síntomas, haya:

a. Estado en contacto cara a cara (sin mascarilla) con un caso probable o

confirmado de COVID-19, a menos de un metro y durante más de quince
(15) minutos.

b. Estado en contacto físico directo con un caso probable o confirmado de

la COVID-19.

c. Prestado cuidados directamente y/o cuidados médicos a un caso

probable o confirmado de la COVID-19 sin el equipo de protección
personal adecuado.

d. Estado en otras situaciones, según se indique en las evaluaciones de

riesgo locales.

4.12 Cuarentena: Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento,

fuera de su vivienda, a la persona expuesta a un casos sospechoso, probable o
confirmado de la COVID-19, por un lapso de 7 días, a partir del último día de
exposición con el caso, independientemente del resultado de las pruebas de
laboratorio. Esto con el objetivo de disminuir la posibilidad de transmisión, y
monitorear la probable aparición de síntomas y asegurar la detección temprana
de casos.
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4.13 Distanciamiento físico: La distancia mínima es de 2 metros en situaciones

donde no se asegura el uso permanente de mascarillas, como en comedores y
de 1 metro en situaciones donde se asegura la ventilación y el uso correcto de
mascarillas.

4.14 Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea
a uno o varios trabajadores.

4.15 Equipos de Protección Personal (EPP’s): Son dispositivos, materiales e

indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o
varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y
salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas
preventivas de carácter colectivo (control administrativo y ambiental).

4.16 Evaluación de Salud del trabajador: Actividad dirigida a conocer la

condición de salud del trabajo al momento del regreso o reincorporación al
trabajo; incluye el seguimiento al ingreso y salud del centro laboral a fin de
identificar precozmente la aparición de sintomatología COVID-19 para adoptar las
medidas necesarias.

4.17 Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características

individuales asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19.
Personas mayores de 65 años o quienes cuenten con comorbilidades como:
hipertensión arterial, diabetes mellitus, enfermedades cardiovasculares, asma,
enfermedad pulmonar crónica, insuficiencia renal crónica, cáncer, obesidad u
otros estados de inmunosupresión. Asimismo se considerará a las gestantes
dentro del grupo de riesgo.

4.18 Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando

agua, jabón, detergente o sustancia química.

4.19 Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, generalmente de tela, reutilizable,

que cubre boca y nariz y cumple con las especificaciones descritas en la
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Resolución Ministerial N° 135-2020-MINSA, se emplean como medidas de
protección respiratoria, para reducir el riesgo de transmisión de enfermedades
por gotas de saliva o por aerosoles.

4.20 Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que

cuenta con una capa filtrante para evitar la diseminación de microorganismos
normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación
y propagación de enfermedades transmisibles.

4.21 Profesional de la Salud: Es el profesional de la Salud del Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo, que cumple la función de gestionar o realizar la
vigilancia de salud de los trabajadores por exposición a la COVID-19.

4.22 Trabajador Vacunado: Toda persona natural que desempeña una actividad
laboral subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el Estado,
que haya cumplido con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido
por el Ministerio de Salud, primera y segunda dosis y dosis de refuerzo cuando
corresponda, acreditado por su carné o certificado de vacunación.

4.23 Protector respiratorio o respirador descartable: Equipo de protección

destinado fundamentalmente a proteger al trabajador con muy alto riesgo y alto
riesgo de exposición a COVID-19. Se consideran los siguientes respiradores de
características equivalentes con aprobaciones en su países respectivos indicados
en la Norma Técnica Peruana Nº 329.201-2020 del Instituto Nacional de Calidad
(INACAL), ejemplos:
a. N95 (United States NIOSH-42CFR84) o equivalentes
b. FFP2 (Europe EN 149-2001)

4.24 Regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio: Proceso de retorno

al trabajo posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena)
tras culminar el Estado de Emergencia Nacional dispuesto por el Poder
Ejecutivo, que se considera de acuerdo al contexto epidemiológico vigente.

4.25 Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de retorno al trabajo para

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trabajadores asintomáticos, que se realiza posterior a los siete (7) días de acuerdo
a la evaluación del médico ocupacional.

4.26 Evaluación del Médico del Servicio de Seguridad y salud en el trabajo

para el retorno al trabajo: Procedimiento establecido por el Médico del Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo, que establece el proceso de regreso o
reincorporación al trabajo, considerando el riesgo del puesto de trabajo, riesgo
epidemiológico (nivel de alerta y otros indicadores epidemiológicos) y las
características del trabajador.

4.27 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el

trabajador, fue diagnosticado o declaró que tuvo la enfermedad COVID-19, está
de alta epidemiológica.

4.28 Certificado de Aptitud para el retorno a labores presenciales: Documento

que emite el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
determina la capacidad para el retorno o reincorporación al trabajo presencial en
el contexto de la emergencia sanitaria (Anexo 1).

4.29 Diagnóstico sindrómico de COVID19: Diagnóstico basado en los

antecedentes epidemiológicos y características clínicas del paciente.

4.30 Trabajador: Persona que tiene vínculo laboral con el empleador; y a toda
persona que presta servicios dentro del centro de trabajo, cualquiera sea la
modalidad.

4.31 Trabajo Remoto: Es una modalidad especial de trabajo que utiliza las
tecnologías de información y comunicaciones (TIC) en las instituciones públicas y
privadas. Con esta, los empleadores y trabajadores pueden pactar brindar los
servicios a distancia, en un lugar diferente a la oficina.

5.DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

5.1 Disposiciones preliminares

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a)Los empleadores deben garantizar un ambiente seguro de trabajo, verificando que

todos los empleados estén debidamente vacunados para la COVID-19 primera y
segunda dosis y dosis de refuerzo cuando corresponda.
b)Se debe elaborar el registro de vacunación del 100% del personal a través del área
de recursos humanos y/o bienestar social.
c) La Dirección registrará el Plan para la vigilancia, prevención y control de la
COVID-19 en el trabajo en el Sistema Integrado de Información para COVID-19
(SICOVID - Empresas) o por correo remitido a empresa@minsa.gob.pe,
declarando así a la Autoridad Nacional de Salud, que conoce, y cumple con los
Lineamientos establecidos en la presente Directiva Administrativa, y que informa
sobre el riesgo de exposición y vigilancia de salud de los trabajadores.

5.2 Disposiciones básicas para la vigilancia, prevención y control de COVID-19

en el trabajo.

5.2.1. Disposición 1: Asegurar la ventilación de los centros de trabajo

• Evaluar las características físicas de cada uno de los ambientes del colegio,
considerando entradas y salidas de aire, flujos de aire, fuentes de ventilación
natural y artificial, entre otros, lo cual será evaluado por las entidades
fiscalizadoras, a través de la medición de C02, para evaluar la emisión de
bioefluentes humanos en ambientes cerrados, aglomerados y de contacto cercano.
• Ambientes adecuadamente ventilados de forma natural, como espacios al aire libre
o ambientes con ventanas con un área libre de ventilación no menor a un veinteavo
(1/20) de la superficie del piso de la habitación. Se mantendrán las puertas y
ventanas de aulas, oficinas, comedores, etc. abiertas para evitar el recurrente
contacto con las perillas o manija de las puertas y permitir el ingreso de aire nuevo
al ambiente.

5.2.2. Disposición 2: Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al

regreso al centro de trabajo
• Identificar los puestos de trabajo en los que es imprescindible el trabajo presencial o
si puede desarrollarse de manera remota o mixta.
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• Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo deben completar y

presentar una Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso o reincorporación al
trabajo — Declaración Jurada (Anexo N° 2), previamente explicada y entregada por el
área de RRHH.

• El trabajador reportará al área de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de

Recursos Humanos o su jefe inmediato si presenta signos y síntomas relacionados a
las definiciones de caso COVID-19 mencionadas y en función de las actualizaciones
que brinde el Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de
Enfermedades.

• El alta clínica de un trabajador no determina la aptitud laboral para la reincorporación

al puesto de trabajo. Por lo que luego del alta clínica se emitirá el informe de aptitud
(Anexo 01).

• La valoración de aptitud para el regreso al trabajo o la reincorporación por

incapacidad temporal, según corresponda, es definida por el Médico Ocupacional.

• De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser contacto

directo de un caso confirmado, se procede con las siguientes medidas específicas
por parte del Médico Ocupacional previa comunicación del área de Recursos
Humanos. Estas medidas incluyen:

• Caso sospechoso debe acudir a establecimiento de salud

• Contactos directos del caso sospechoso (calificados como tal por el Médico
Ocupacional) dentro del colegio iniciarán cuarentena por 7 días, que puede
ser suspendida en el día 7 si está asintomático o con prueba molecular
negativa tomada a partir del día 7.
• Monitoreo de salud de los casos confirmados o sospechosos. El seguimiento
clínico debe ser debidamente registrado en la Ficha F300 (Ficha de
seguimiento) del SICOVlD-19 del Ministerio de Salud.
• En caso de trabajadores hospitalizados es pertinente contar con información
del familiar a través del área de Recursos Humanos del colegio, no será
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necesario el seguimiento clínico. Los accesos a la Ficha F300 (Ficha de
seguimiento) se proporcionan a través de la Mesa de Ayuda del Ministerio de
Salud.
• Brindar material e información a los trabajadores, sobre la prevención del
contagio de la COVID-19, medidas de higiene y cuidado que deben llevar en
casa.

• En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los

que se confirma el diagnóstico de la COVID-19, o que son contacto directo de un
caso sospechoso, probable o confirmado, se dispone que deben tener siete (7) días
calendario de aislamiento o cuarentena, según corresponda; y antes del regreso al
trabajo, el empleador, a través del Médico Ocupacional, gestiona o realiza la
evaluación clínica respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o cuarentena y la
fecha probable de reincorporación al trabajo. En el caso de la cuarentena se puede
culminar el día siete (7) al permanecer asintomático o con el resultado negativo de
una prueba molecular tomada el día siete (07) o posterior, si así lo indica el Médico
Ocupacional.

• La toma de Temperatura corporal se realizará aleatoriamente al ingreso del personal

y/o visitas a las instalaciones del colegio y se registrarán aquellos resultados
anormales.

5.2.3 Disposición 3: Puntos de lavado o desinfección de manos

• Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol en gel debe ubicarse
al ingreso a las sedes del colegio para el lavado de manos o desinfección, en lo que
sea posible con mecanismos que eviten el contacto de las manos con grifos o
manijas (Anexo 6).

5.2.4 Disposición 4: Sensibilización de la prevención del contagio en el

colegio:
Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, se ha
establecido desarrollar una comunicación regular, la cual estará dirigida a todo el
personal, a fin de asegurar la sensibilización respecto al COVID-19. Los temas a
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desarrollar serán:

- Plan para reincorporación a labores

- Medidas de protección laboral (personales y colectivos)
- Correcto lavado y desinfección de manos
- Uso correcto y obligatorio de mascarillas durante la jornada laboral
- Recomendaciones al toser o estornudar
- Flujo de comunicación ante caso sospechoso COVID-19
- Importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología de la
COVID-19 y el auto reporte de casos intradomiciliarios o intrafamiliar de la
COVID 19
- Importancia de prevenir formas de estigmatización (discriminación y/o
exclusión social).

Las acciones de comunicación se realizarán a través de los siguientes medios:

- Correo electrónico corporativo
- Infografía/afiches colocados en los pasadizos, servicios higiénicos, comedor
- Charlas virtuales
- Intranet del colegio, sección de Recursos Humanos
- Whatsapp
Las charlas de concientización y capacitación (virtual o presencial),
infografías o afiches colocados en áreas de alto tránsito o permanencia
prolongada del personal incluirán temas como: la COVID-19 y las
medidas de prevención del SARSCOV-2 como por ejemplo:
distanciamiento social, uso de mascarillas e higiene de manos (Anexos
5, 6 y 7). Asimismo, se incluirán temas como: alimentación saludable,
orientación psicológica para manejar el estrés cuando haya tiempo
prolongado de trabajo.

Por otro lado, se pondrá a disposición el buzón de atención de RRHH vía correo
electrónico o whatsapp para consultas y/o inquietudes de los trabajadores
respecto a la COVID-19.
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Las medidas adoptadas se basan en:

• Uso obligatorio de una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla

quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela),
o una mascarilla N95 o su equivalente en el caso de trabajadores de salud,
durante la jornada laboral. El tipo de mascarilla o protector respiratorio
depende del nivel de riesgo del puesto de trabajo, conforme a las normas
vigentes, que serán proporcionados por el colegio según normativa vigente
(Anexo 7).
• Se educará sobre la importancia de prevenir diferentes formas de
estigmatización y discriminación de trabajadores sospechosos o confirmados
de padecer la COVID-19.
• Se informará sobre los beneficios de la vacunación en la prevención de
formas graves de la enfermedad y la disminución de probabilidades de morir
por la infección del virus SARS-CoV-2.

5.2.5 Disposición 5: Medidas preventivas de aplicación colectiva

Evitar la exposición a SARS-CoV-2 en el puesto de trabajo:

Realizar trabajo remoto o migrar de forma permanente al teletrabajo, es la principal

medida preventiva que disminuye de manera importante el riesgo de exposición a
SARS-CoV-2.

Las reuniones de trabajo o capacitación serán preferentemente virtuales, dentro de

la jornada laboral, mientras dure el Estado de Emergencia Nacional. Esto incluye, en
lo posible, a trabajadores que realizan trabajo presencial. Las reuniones
presenciales deben ser excepcionales, bajo responsabilidad de quien las convoca.

Las gestantes deben realizar trabajo remoto. El Médico Ocupacional evalúa la

continuidad del trabajo remoto; en caso, no sea posible por la naturaleza de sus
funciones, el retorno a trabajo mixto o presencial debe ser a puestos de trabajo de
bajo riesgo, o según las recomendaciones establecidas en el Anexo N°10.
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Para los comedores (en razón al no uso de mascarilla) debe mantenerse el

distanciamiento físico (mínimo 2 metros) y en lo posible el uso de barreras físicas
(separadores o pantallas de seguridad) y/o hacer turnos para el personal.

Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo

de barreras físicas, por ejemplo, pantallas o mamparas para mostradores, además
de la doble mascarilla correspondiente.

Establecer controles administrativos

Establecer el ingreso y salida a las sedes del colegio tanto de docentes,
administrativos y personal de mantenimiento como estudiantes de manera
escalonada, con el fin de evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del
colegio.

De ser necesario acudir a reuniones de trabajo presencial, se debe respetar el

distanciamiento físico respectivo y el uso obligatorio de mascarillas; este tipo de
reuniones se programan de manera excepcional y por el menor tiempo posible;
durante las mismas no se deben consumir alimentos.

Distanciamiento físico de al menos un (1) metros entre trabajadores, además del

uso permanente de protector respiratorio: una mascarilla KN95, o en su defecto una
mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria
(tela), o una mascarilla N95 o su equivalente. Se deberán actualizar los aforos en las
distintas áreas, a través del área de infraestructura.

En los comedores, ascensores, vestidores, cafetines, medios de transporte y otros,

se deberá mantener el distanciamiento físico respectivo de 1 metro entre los
usuarios y se debe respetar los turnos previamente establecidos.

Controlar el aforo durante toda la jornada laboral.

El trabajador debe evitar las áreas donde se conglomeren personas, durante la ida
o retorno al colegio.
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Establecer el uso obligatorio de barreras o de Equipos de Protección Personal

(EPPs)

Se respetará la indicación de EPPs de acuerdo al nivel de exposición de riesgo por

puesto de trabajo identificado en el Anexo 13.
Se deberán ubicar los puntos estratégicos para la eliminación de los EPPs usados o
material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas, otros) para
un manejo adecuado como material contaminado conforme lo establecido a ley.

- Se proporcionará a todos los trabajadores de la modalidad presencial, equipos de

protección personal de acuerdo a las disposiciones y normas vigentes (Anexo
15).
- Los trabajadores recibirán equipos de protección personal - EPP’s de
acuerdo al nivel de riesgo de exposición al COVID-19 de su puesto de trabajo (ver
anexo 13) como indicado en la normativa vigente.
- Se mantendrá capacitado al personal sobre el correcto uso y mantenimiento de
su equipo de protección personal.
- La entrega de todo EPP será registrada en el formato correspondiente. (Ver Anexo
14).

5.2.6 Disposición 6: Medidas de protección personal

El empleador asegura la disponibilidad de los Equipos de Protección Personal (EPP)

e implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y
según lo determine el profesional de salud, estableciendo como mínimo las
medidas recomendadas por organismos nacionales e internacionales tomando en
cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para exposición ocupacional al
SARS-CoV-2, cumpliendo los principios de la Ley N O 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo (Ver Anexo N O 3).
El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2, N95 0 sus equivalentes) es de
uso exclusivo para trabajadores de salud que laboran en ambientes con muy alto y
alto riesgo de exposición biológica al virus SARS-CoV-2 que causa la COVID-19.
Su uso es definido por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar
los mínimos estándares de protección respiratoria. Los trabajadores de ambientes
de mediano y bajo riesgo deben cumplir con el mínimo estándar de una mascarilla
KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta
una mascarilla comunitaria (tela), y el empleador debe asegurarse de brindarle las
mascarillas necesarias que cumplan el criterio establecido por la Autoridad
Nacional de Salud y en la cantidad y frecuencia necesaria.
El trabajador debe evitar las áreas donde se conglomeren personas, durante la ida
o retorno al centro de trabajo. en transporte público, debe usar permanentemente
doble mascarilla o una KN95 sola.

5.2.7 Disposición 7: Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto de la

COVID19

Se indica la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador que

presente síntomas respiratorios o temperatura mayor a 37.5°C; el trabajador debe
retornar a su domicilio (para el aislamiento domiciliario) y el Servicio de Salud y
Seguridad en el Trabajo realiza el procedimiento para el manejo y notificación de
casos, de acuerdo con la normativa vigente.

El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 es por un

máximo de siete (7) días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a
evaluación médica debidamente certificada (Certificado de Incapacidad Temporal
para el Trabajo (CITT), Certificado Médico del Colegio Médico del Perú o certificado
de una IPRESS pública o privada).

Se debe considerar permanentemente el nivel de alerta epidemiológica poblacional

para COVID-19 (extremo, muy alto, alto y moderado), características del puesto de
trabajo y condición del trabajador, para adecuar la gestión en seguridad y salud en
el trabajo al nivel por el que la población atraviesa.

Se incidirá en las medidas de salud mental tanto para los trabajadores que realizan
trabajo remoto, mixto o presencial, para conservar un adecuado clima laboral que
favorezca la implementación del presente plan.
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El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo determina la pertinencia de realizar la

evaluación médico ocupacional a quienes realizan trabajo presencial que no han
sido evaluadas en el último año.

SEGUNDA PARTE

I. DATOS DEL EMPLEADOR

- Razón social: Colegio Markham
- RUC: 20107684469
- Dirección Sede Miraflores: Calle Augusto Angulo Nro. 291, Miraflores, Lima

- Dirección Sede Surco: Av. La República 111 - 195, Santiago de Surco, Lima.

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Actualmente el Colegio Markham cuenta con aproximadamente 2000 alumnos de
educación básica. El servicio educativo se brinda en dos sedes como se describe
a continuación:

- Sede Miraflores, en esta sede se encuentran:

El nivel Primaria: desde Segundo Grado a Quinto Grado
El nivel Secundaria, que incluye: desde Sexto Grado de Primaria a Segundo
Año de Secundaria (Middle School); Tercero y Cuarto Año de secundaria
(Programa de IGCSE); Sixth Form (Programa Nacional y Programa de
Bachillerato Internacional).

- Sede Surco:
En esta sede se encuentra el nivel Primera Infancia: desde Nursery (alumnos
de 3 años a más) hasta Primaria 1.
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En los primeros meses de la emergencia nacional, se establecieron los

lineamientos para la continuidad de las labores educativas. El Ministerio de
Educación definió los lineamientos con el fin de continuar las actividades de
manera remota, haciendo uso de la tecnología y así, evitar la pérdida del año
escolar.

Debido al gran cambio que sufrieron los procesos del colegio y con el riesgo de
exposición a SARS-CoV-2(COVID-19); se establece con la ayuda de profesionales
de Seguridad y Salud en el Trabajo, un plan para la vigilancia, prevención y control
ante COVID-19 el cual incluye medidas para desarrollar las actividades de manera
segura.
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III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

MARKHAM COLLEGE cuenta con un aproximado de 358 trabajadores, sus
actividades, según la normativa legal, son consideradas como bajo y mediano
riesgo, por lo que la empresa contará con los servicios de profesionales en
enfermería y médico ocupacional quiénes serán “Responsables de Seguridad y
Salud de los Trabajadores”

N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI PROFESIÓN PUESTO DE TRABAJO

1 Marco Antonio Montoya 72188877 Médico Cirujano Médico Ocupacional

Flores

Se anexa la hoja de vida del profesional de salud (Anexo N° 16)

IV. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

Se identifica el nivel de exposición por puesto de trabajo ante el COVID19. Los

niveles de riesgo de los puestos de trabajo se pueden clasificar en:

- Riesgo muy alto de exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con casos
sospechosos y/o confirmados de COVID-19, expuesto a aerosoles, en el
ambiente de trabajo, durante procedimientos médicos específicos o
procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos
o confirmados).
- Riesgo alto de exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos
sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a
los ambientes o lugares de atención de pacientes con la COVID-19, pero que no
se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo.
- Riesgo mediano de exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición,
son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1 metro de
distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el que se
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realizan no se puedan usar o establecer barreras físicas para el trabajo. En este
grupo se incluyen algunos puestos de trabajo en educación presencial, vigilantes
con contacto con el público.
- Riesgo bajo de exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son
aquellos que no requieren contacto con personas, que se conozca o se sospeche
que están infectados con SARS-CoV-2, así como, en el que no se tiene contacto
cercano y frecuente a menos de 1 metro de distancia con el público en general; o
en el que se puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la
actividad laboral.

Al respecto, cumplimos con remitir en calidad de Anexo 8, la nómina de

colaboradores del Colegio Markham que manifiestan riesgo de exposición al
SARS-CoV-2(COVID-19) y que contiene lo mínimo requerido por la Resolución
Ministerial N°1275-2021-MINSA.

V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

5.1 Responsable de ejecución

El Director del colegio y el consultor de SSO (Seguridad y Salud Ocupacional) del

COLEGIO MARKHAM son los responsables de la planificación, ejecución y
seguimiento del presente plan.

5.2 Responsable de seguimiento

El área de SSO y el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) serán

responsables del seguimiento administrativo.

5.3 Responsable de dar cumplimiento

Todos los trabajadores del colegio son responsables de dar cumplimiento a los
lineamientos establecidos en el “Plan para la vigilancia, prevención y control de
COVID 19”.
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VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Los recursos e implementos determinados en el presente plan involucran un

presupuesto, el mismo que será aprobado por El Director del colegio.
En el anexo 12 se describe las partidas presupuestarias y el proceso de
adquisición.

VII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

7.6 Disposiciones para el regreso o reincorporación al trabajo

7.6.1 Disposiciones para el regreso al trabajo

Se establece el proceso de regreso al trabajo de aquellos trabajadores que

estuvieron en aislamiento social obligatorio, que no son actualmente caso
sospechoso ni confirmado de COVID-19 y que tengan vacunación completa para
COVID-19 establecido por el Ministerio de Salud, primera y segunda dosis y dosis
de refuerzo cuando corresponda. Bajo los siguientes criterios:

7.6.2 Disposiciones para la reincorporación al Trabajo

a) Se establece el proceso de reincorporación al trabajo de los trabajadores que
cuentan con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el médico
tratante, a través del formato de alta de la Ficha F300 del SICOVlD-19, luego
de haber tenido un diagnóstico de caso sospechoso, probable o confirmado
de la COVID-19 o de haber sido contacto directo de un caso y cumplido el
aislamiento respectivo.
b) En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la
COVID19, el alta se otorga siete (7) días después de la prueba confirmatoria
positiva. No se requiere nueva prueba molecular para emitir el alta del
paciente.
c) En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que
presenten síntomas, el alta se otorga siete (7) días después del inicio de
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síntomas. Se debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse
excepcionalmente, según evaluación del médico tratante debidamente
certificada. En el caso de pacientes sintomáticos sin prueba confirmatoria, el
alta se otorga siete (7) días después del inicio de los síntomas.

d) En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico

confirmado de la COVID-19, el alta la establece el Médico tratante. Su
reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación realizada por el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con las normas
vigentes.

7.6.3 Disposiciones para el regreso o reincorporación al trabajo de

trabajadores con factores de riesgo para COVID-19
a) La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica)
debe ser valorada por el Médico ocupacional a cargo, para precisar el
estado de salud y riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin de
determinar la modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o presencial), de
los trabajadores con factores de riesgo.
b) Los trabajadores que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo,
realizan prioritariamente trabajo remoto, siempre y cuando el puesto lo
permita. El trabajo semipresencial o presencial es indicado por el Servicio
de Seguridad y salud en el Trabajo, teniendo en cuenta su estado de
vacunación contra la COVID19 y el nivel de alerta de la región (extremo, muy
alto, alto y moderado) según lo indicado en el Anexo N° 10.
c) Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o
muy alto riesgo de exposición, que soliciten reincorporarse a sus labores,
deben pasar por una evaluación individualizada por el Médico del Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo, luego de la cual el trabajador firme una
declaración en la que se deja constancia de haber recibido información de
todos los riesgos que implica su regreso o reincorporación (ver Anexo N° 3).
d) Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la
COVID19 y deseen reanudar sus actividades, pueden hacerlo aplicando
todas las medidas de protección y de higiene descritas en la presente
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Directiva Administrativa, siempre y cuando el Médico a cargo de la vigilancia
de la salud de los trabajadores lo apruebe en base a la información científica
vigente y según lo indicado en el Anexo N° 8.

RECOMENDACIONES
a) En el caso de las mujeres gestantes, se recomienda no postergar el uso del
descanso pre y post natal correspondiente, por la posibilidad de que se
presenten mayores complicaciones en este periodo.
b) El lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón
líquido y papel toalla) tiene tiempo recomendado de por lo menos veinte (20)
segundos. Se debe seguir en todo momento la técnica de la Organización
Mundial de la Salud (OMS) en ambos procedimientos. Publicación en
infografía por el área de salud ocupacional.
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VIII. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA (CHECKLIST)

La Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19 que será utilizada a fin de
verificar el cumplimiento de las obligaciones sanitarias se remite en calidad de
Anexo 11.

IX. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
En el anexo 9 se muestra el acta de reunión donde se aprueba el presente
documento.

ANEXOS

- Anexo 1: Certificado de aptitud para el retorno a labores presenciales

- Anexo 2: Ficha de sintomatología COVID19
- Anexo 3: Declaración de conocer los riesgos de retorno o reincorporación al
centro laboral
- Anexo 4: Ficha de registro de temperatura corporal al ingreso
- Anexo 5: Medidas de sensibilización
- Anexo 6: ¿Cómo lavarse las manos y desinfectarse las manos?
- Anexo 7: Uso obligatorio de mascarilla
- Anexo 8: Nómina de colaboradores del Colegio Markham con riesgo de
exposición al COVID-19
- Anexo 9: Acta de comité SST
- Anexo 10: Regreso progresivo de los trabajadores a las actividades laborales en
el contexto de la pandemia por covid19
- Anexo 11: Lista de chequeo de vigilancia
- Anexo 12: Presupuesto y proceso de adquisición de insumos
- Anexo 13: EPP’s para la prevención del COVID-19
- Anexo 14: Formato de Registro de Entrega de Equipos de Protección Personal
- Anexo 15: EPP´s específicos por puesto de trabajo
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- Anexo 16: Curriculum vitae del personal de salud.

X. CONTROL DE CAMBIOS

Versión Detalle de modificación

01 Versión inicial

02 Se agrega lo referente a las áreas cedidas en condición de

alquiler.

03 Se modifica la estructura y lineamientos de prevención

frente a la COVID-19 detallados en el presente documento
con base a la Resolución Ministerial
972-2020/MINSA
04 Actualización de acuerdo a Resolución Ministerial
1275-2021/MINSA, Resolución Ministerial
48-2022/MINEDU

05 Actualización por cambio de médico ocupacional. Ajuste

de 10 a 7 días de cuarentena, según indicaciones del
MINSA.
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ANEXO 01: CERTIFICADO DE APTITUD PARA EL RETORNO A LABORES

PRESENCIALES

Fecha: Hora:

El presente documento certifica que,

El/La Sr./Sra. ___________________________________________________ identificado (a) con

DNI ___________________________ ha sido evaluado (a) por mi persona y según la información

clínica brindada al momento se encuentra apto (a) para el retorno o reincorporación a labores

presenciales en el contexto de la emergencia sanitaria.

Recordándole siempre mantener las medidas preventivas para evitar la infección por sarscov2 como

distanciamiento físico, lavado de manos, uso de mascarillas y la vacunación.

Lima, ____ de ______________ del 2022

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Anexo 02: Ficha de sintomatología COVID-19

Ficha de sintomatología COVID-19

Para Regreso al Trabajo
Declaración Jurada

He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.

Empresa o Entidad pública: COLEGIO MARKHAM RUC: 20107684469

Apellidos y Nombres:

Área de trabajo DNI:

Dirección: Número (celular):

Talla: Peso:

En los últimos 7 días calendario ha tenido alguno de

los síntomas siguientes:

SI NO
1. Sensación de alza térmica, fiebre o malestar
2. Dolor de garganta, tos, estornudos o dificultad
para respirar.
3. Dolor de cabeza, diarrea o congestión nasal
4. Pérdida del gusto y/o del olfato
5. Contacto con un caso confirmado de COVID-19
6. Está tomando alguna medicación? Detallar cuál o
cuáles
7. Pertenece a algún Grupo de Riesgo para Covid-19
Especifique
Asimismo me comprometo informar a Recursos
Humanos
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Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros y la mía propia,
por lo cual, de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias.

Fecha: / / Firma:
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ANEXO 03: DECLARACIÓN DE CONOCER LOS RIESGOS DE RETORNO O

REINCORPORACIÓN AL CENTRO LABORAL

Fecha: ______ de_____ 2022 Hora:

Yo____________________________________________________________________ con N° de

DNI __________________________, declaro lo siguiente:

El Servicio de Seguridad y salud en el trabajo (Médico Ocupacional) me ha informado y he

comprendido sobre todos los riesgos que implica mi regreso en modalidad presencial o mixta a mi

centro laboral de acuerdo con la normativa vigente.

Esta declaración no implica que sea responsables de los daños en mi salud que puedan generarse

por accidentes o riesgos laborales.

Firma o huella digital del trabajador Firma o huella digital del Médico Ocupacional
DNI N° DNI N°
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Anexo 04: Ficha de registro de temperatura corporal al ingreso

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Anexo 05: Medidas de sensibilización

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Anexo 06: ¿Cómo lavarse las manos y desinfectarse las manos?

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Anexo 07: Uso obligatorio de mascarilla

Fuente: Ministerio de Salud

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Anexo 8: Nómina de colaboradores del Colegio Markham con riesgo de exposición

al COVID-19

CONTENIDO NO DISPONIBLE – INFORMACIÓN SOLO PARA AUTORIDADES.

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Anexo 09: Acta de comité SST

ACTA DE REUNIÓN N°081 – 2022 – CSST

De acuerdo a lo regulado por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su

modificatoria Ley 30222, el D.S. N 005-2012 TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su modificatoria D.S. 006-201, siendo la 12 horas del 24 de febrero de 2022, se
han reunido, las siguientes personas por zoom:

Miembros representantes del empleador:

1. Marco Bassino Pinasco – (Director)
2. Elena Espinosa Belaunde – (Directora de Logística)
3. Katrina Roper Fronda – (Gerente adjunto de Recursos Humanos)

Miembros representantes de los trabajadores:

1. Kattia Ames Briceño – (Bibliotecaria de primaria)
2. Ledda Paoli Aristi – (Asistente Personal del Jefe de secundaria)
3. José Velásquez Pineda – (Técnico de Diseño y Tecnología)

Invitados:
1. Elda Arboccó Florez – Directora de Recursos Humanos
2. Jorge Rodríguez Cabrejo – Coordinador de Recursos Humanos
3. Silvia Alvarado Quevedo– Coordinadora de Recursos Humanos

Habiéndose verificado el quórum establecido en el artículo 69° del Decreto Supremo N°

005-2012-TR, se da inicio a la reunión.

I. AGENDA:
1. Revisión y aprobación del Acta del CSST del 27 de enero de 2022
2. Informe sobre incidentes y/o accidentes de trabajo.
3. Revisión y aprobación de la quinta versión del Plan para la Vigilancia, Prevención y
Control de la Covid 19
4. Revisión y aprobación de los protocolos de bioseguridad escolares para el año
académico 2022.
5. Determinación de la fecha para la siguiente reunión.

II. DESARROLLO DE LA REUNIÓN

1. Revisión y aprobación del Acta de Reunión N° 080- 2022-CSST:

La secretaria del comité de seguridad y salud en el trabajo, la Sra. Katrina Roper, da
lectura al acta de reunión de comité Nº 080-2022-CSST, documento que es revisado
por cada miembro, quienes proceden a firmar dando señal de conformidad.

2. Informe sobre incidentes y/o accidentes de trabajo:

No se reportó ningún incidente ni accidente de trabajo.
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3. Revisión y aprobación de la quinta versión del Plan para la Vigilancia, Prevención

y Control de la Covid 19
Se revisó en la reunión los cambios del documento mencionado en la agenda de la
presente acta y el CSST aprobó la cuarta versión del Plan para la Vigilancia, Prevención
y Control de la Covid 19.

4. Revisión y aprobación de los protocolos de bioseguridad escolares para el año

académico 2022.
Se revisaron y aprobaron los protocolos escolares para el año académico 2022.

Siendo la 13:00 horas del 24 de febrero de 2022, se da por concluida la reunión,

firmando los asistentes en señal de conformidad.

Representantes de los Representantes de los

Trabajadores Empleadores

Kattia Ames Marco Bassino

Miembro Presidente

Ledda Paoli Elena Espinosa Belaunde

Miembro Miembro

José Luis Velásquez Katrina Roper Fronda

Miembro Secretaria
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ANEXO 10: REGRESO PROGRESIVO DE LOS TRABAJADORES A LAS ACTIVIDADES LABORALES EN EL CONTEXTO DE LA
PANDEMIA POR COVID19

1. Identificar los puestos de trabajo con asistencia presencial imprescindible.

2. Acondicionamiento de Infraestructura
3. Distanciamiento seguro en los puestos de trabajo
4. Implementar medidas de protección colectiva
5. Establecer controles de riesgo, distanciamiento y ventilación
6. Garantizar y proveer de Equipos de Protección Personal
7. Vigilancia permanente de salud del trabajador
8. Monitoreo de factores de riesgo psicosociales
9. Evaluar la modalidad de reincorporación o retorno a labores según la tabla siguiente, donde SI= Retorna al trabajo presencial o
mixto y NO= No retorna al trabajo presencial o Mixto.
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Anexo 11: Lista de chequeo de vigilancia

ELEMENTO CUMPLE (SI/NO) DETALLES/PENDIENTES/POR

MEJORAR
Ventilación adecuada
Uso de medidores de CO2
(recomendable)
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de
lavado de manos con agua
potable, jabón líquido o jabón
desinfectante y papel toalla.
Se aseguran puntos de alcohol
(al 70° y en gel) para la
desinfección de manos
Los trabajadores proceden al
lavado de manos o desinfección.
Se colocan carteles en las
partes superiores de los puntos
de lavado para la ejecución
adecuada del método de lavado
correcto o el uso de alcohol para
la higiene de manos.
SENSIBILIZACIÓN DE LA
PREVENCIÓN DEL CONTAGIO
EN EL COLEGIO
Se difunde información sobre
coronavirus y medios de
protección laboral en lugares
visibles.
Se difunde la importancia del
lavado de manos, toser o
estornudar cubriéndose la boca
con la flexura del codo, no
tocarse el rostro, entre otras
prácticas de higiene.
Todos los trabajadores utilizan
mascarilla de acuerdo con el
nivel de riesgo del puesto de
trabajo.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Se cumple con el
distanciamiento físico de 1 metro
entre trabajadores, además del
uso permanente de protector
respiratorio o doble mascarilla,
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según corresponda.
Existen medidas de protección a
los trabajadores en puestos de
atención al cliente, mediante el
empleo de barreras físicas.
Se evitan las conglomeraciones
durante el ingreso y la salida del
colegio.
Medidas Preventivas Colectivas
(ejem: Talleres online sobre
primeros auxilios, difusión de
información sobre la covid19)
VIGILANCIA DE LA SALUD
DEL TRABAJADOR
Se registre la presencia de
sintomatología compatible con
casos sospechos de la covid-19.
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Anexo 12: Presupuesto y proceso de adquisición de insumos

● Presupuesto de insumos para el cumplimiento del plan
Se ha considerado una inversión de S/155,982.71 para el año 2020, para el año 2021 la
cantidad de S/. 233.330.18 y para el año 2022 S/ 211,000

LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE AMBIENTES Y SUPERFICIES

(insumos de limpieza y desinfección)
Fecha Monto total
Gasto 2020 S/ 5,541.47
Gasto 2021 S 9,645.98
Presupuesto 2022 S/ 90,000.00

MANEJO DE RESIDUOS PELIGROSOS(Tachos, bolsas, etc.)

Fecha Monto total
Gasto 2020 S/ 1,463.53
Gasto 2021 S/ 10,435.99
Presupuesto 2022 S/ 6,000.00

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Fecha Monto total
Gasto 2020 S/ 81,410.28
Gasto 2021 S/ 18,812.12
Presupuesto 2022 S/ 70,000.00

VARIOS (pruebas covid, alcohol, carteles, estaciones

sanitarias)
Fecha Monto total
Gasto 2020 S/ 67,567.43
Gasto 2021 S/ 194,436.09
Presupuesto 2022 S/ 45,000.00

● Proceso de adquisición de insumos para el cumplimiento del plan

La Dirección de Logística y Mantenimiento va monitoreando el stock de todos los

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productos necesarios para asegurar el desarrollo de las actividades del colegio, y
antes de llegar a su stock mínimo gestiona las compras necesarias para garantizar
la gestión del presente plan.
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Anexo 13: EPP’s para la prevención del COVID-19

En la siguiente tabla se detallan los EPP´s a entregar de acuerdo al riesgo de exposición ante la COVID-19 del puesto de
trabajo. Todo el personal de la institución educativa recibirá careta (protector o escudo facial), la cual se utilizará
obligatoriamente para actividades donde se rompa el distanciamiento social (menos de 2 metros de distancia entre
personas).
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Leyenda
● O: Obligatorio o (*) uso de delantal o bata
● C: A personas de bajo o mediano riesgo cuando cumplan con actividades excepcionales de alto riesgo como campañas médicas, visitas a emergencias de
hospitales o centros de salud, contacto cercano con personas sospechosas o con la COVID-19 positivo y otras actividades relacionadas a salud.

El uso de doble mascarilla puede ser reemplazado por el uso de una KN95 o su equivalente.

Consideraciones
O*: El uso de mascarilla comunitaria en trabajadores de mediano riesgo de exposición es permitido siempre y cuando se complemente con una mascarilla quirúrgica
adicional. El uso de equipo de protección respiratoria específica (FFP2, N95 o equivalentes) es de uso exclusivo para trabajadores de salud con muy alto y alto riesgo
de exposición biológica al virus SARS-COV-2 que causa la COVID-19.
**Se recomienda el uso de careta facial, de acuerdo con la comodidad del trabajador en actividades con alta aglomeración de personas, pero su uso no es
obligatorio. Cuando se usan lentes de protección ocular no es necesario el uso de careta facial.
*** De Uso exclusivo por el personal de salud y/o en casos puntuales como en el personal de limpieza u otros que apruebe el área de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
**** Para la implementación de EPPs adicionales el servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo hará la evaluación de riesgos para su requerimiento.

Ciclo de vida útil de EPPs

El colegio brindará a sus trabajadores los EPP´s que le correspondan según su nivel de riesgo. La renovación de los EPP´s será de acuerdo al tiempo de vida útil de cada
elemento el cual se detalla a continuación:
● Mascarilla Comunitaria: 20 días. Se entregará 3 unidades para dos meses. Asimismo, se deberá cambiar cuando estén visiblemente dañada.
● Mascarilla Quirúrgica: 1 día o Jornada de trabajo. Asimismo, se deberá cambiar cuando se humedezcan o estén visiblemente sucia o dañada.
● Respirador FFP2/N95: 3 días. Asimismo, se deberá cambiar cuando se humedezcan o estén visiblemente sucias o dañada.
● Careta Facial: 3 meses. Asimismo, se deberá cambiar cuando presente rayones en el visor, quemaduras o cualquier otro desperfecto que limite o distorsione la visión
● Gafas de protección: 6 meses. Asimismo, se deberá cambiar cuando presente rayaduras profundas, rayaduras superficiales o que impidan la visión normal.
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Anexo 14: Formato de Registro de Entrega de Equipos de Protección Personal

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Equipos de Protección
Personal (****)
Mascarilla Respirador Guantes para Traje para Cubrecalzado
Mascarilla Gafas de
Nivel de riesgo comunitaria FFP2/N95 Careta facial ** protección protección para protección
(Tela) quirúrgica protección Biológica *** biológica biológica
de puesto de o
Equivalentes *
trabajo

Riesgo Muy Alto

de Exposición C C O C C
O
Riesgo Alto de
Exposición C C O
O C (*)
Riesgo Mediano
de Exposición O C C C
O*
Riesgo bajo de
exposición (de O O C C C
precaución)
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Anexo 15: EPPs específicos por puesto de trabajo

Nr. Riesgo Guante Bota Protector Uniforme

Cargo Mascarilla Lentes
Personas Asociado s s Facial / Bata

Administrador de
Música 2 Bajo x
Admisiones 2 Bajo x
Art Teacher -
Secondary 1 Bajo x
Asistente de
Actividades al
Aire Libre 1 Bajo x
Asistente de
Nutrición 1 Bajo x
Auxiliar 57 Bajo x
Auxiliar de Arte 1 Bajo x
Auxiliar de Audio
Visuales 1 Bajo x
Auxiliar de
Computación 2 Bajo x
Auxiliar de Diseño
y Tecnología 2 Bajo x
Auxiliar de
Educación Física 5 Bajo x
Auxiliar de
Música 3 Bajo x
Biblioteca 6 Bajo x x x
Book store
Almacén 1 Bajo x x x
Chofer 2 Bajo x x x
Ciencias - Auxiliar
de Ciencias 5 Bajo x x x
Comunicaciones 2 Bajo x
Director 2 Bajo x
Director / Director
de Sección 6 Bajo x
Diseñador 2 Bajo x
Enfermera 3 Alto x x x x x
Finanzas -
Contabilidad 2 Bajo x
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Finanzas -
Contador 4 Bajo x
Finanzas -
Tesorería 2 Bajo x
Fotocopias 1 Medio x x x
Logistica -
Compras 5 Bajo x
Logistica -
Compras y
Mantenimiento 1 Bajo x x x
Logística -
Mantenimiento 4 Bajo x x x
Logística -
Mantenimiento -
Almacén 1 Medio x x x
Logística -
Mantenimiento -
Carpintería 1 Medio x x x
Logística -
Mantenimiento -
Electricidad 2 Medio x x x x
Logística -
Mantenimiento -
Jardinería 2 Bajo x x x x
Logística -
Mantenimiento -
Limpieza 13 Medio x x x x
Logística -
Mantenimiento -
Limpieza y
Servicios 1 Medio x x x x
Logística -
Mantenimiento -
Servicios 3 Medio x x x x
Logistica -
Seguridad 1 Medio x x x x
Music Assistant
(PT) - Secondary 2 Bajo x
Music Teacher
(PT) - Secondary 50 Bajo x
Patronato 1 Bajo x
Patronato
Assistant -
Secondary 1 Bajo x
PE Teacher (PT) -
Early Years 6 Bajo x
PE Teacher (PT) -
Primary 19 Bajo x
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PE Teacher (PT) -
Secondary 21 Bajo x
Practicante 7 Bajo x
Profesor 73 Bajo x
Profesor de Arte 6 Bajo x
Profesor de
Ciencias 20 Bajo x
Profesor de
Computación 4 Bajo x
Profesor de
Diseño y
Tecnología 6 Bajo x
Profesor de
Educación Física 15 Bajo x
Profesor de
Música 12 Bajo x
Profesor de
Nutrición (Cocina) 1 Bajo x
Profesor de
Primaria 32 Bajo x
Profesor de
Primera Infancia 31 Bajo x
Profesor de
Teatro 5 Bajo x x x
Psicólogo 9 Bajo x
Recepcionista 3 Bajo x
Recursos
Humanos 4 Bajo x x x
Secretaria 9 Bajo x
Sistemas 4 Bajo x x x
Sistemas -
Programador 2 Bajo x
Sistemas -
Soporte 7 Medio x
Sistemas -
Soporte y Teatro 1 Bajo x
Terapista
Ocupacional 1 Bajo x x x
Timetabling -
Secondary 1 Bajo x
Tramitador 1 Medio x
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Anexo 16: Currículum vitae del personal de salud

MARCO MONTOYA
Médico Cirujano CMP 93533
Los Olivos, Lima, PER 604
marco.montoya.f@upch.pe linkedin.com/in/marco-montoya-f
14/Septiembre/1994 (01) 528 3015 +51 942 040 994

RESUMEN
Profesional innovador y estratégico, con experiencia en el planeamiento y
estructuración de soluciones clínicas, quirúrgicas e imagenológicas. Aporto
liderazgo, y dinamismo a las organizaciones. Con trayectoria en el ámbito médico
investigativo (Ganador de Fondos de Investigación). Excelencia académica y
conocimiento sustancial en manejo extra e intrahospitalario de Medicina Interna.
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EXPERIENCIA PROFESIONAL

MEDICO CIRUJANO OCUPACIONAL

Proyecto: Salud Ocupacional Integral
CONSORCIO ECOLATINA S.A.C ZOOLOGICO DE HUACHIPA Lima, Perú
Octubre 2020 – Junio 2021
• Exposición de promoción y prevención medica ocupacional
• Ejecución y Control de Salud Ocupacional del personal
• Gestión de informes mensuales médicos ocupacionales
• Seguimiento, manejo y control de patologías medico ocupacionales

MEDICO CIRUJANO GENERAL

Proyecto: Servicio Urbano Regional y Marginal (SERUMS)
MINISTERIO DE SALUD - MINSA Lima, Perú
RED COTABAMBAS – HAQUIRA – MARA
PUESTO DE SALUD PISACCASA Julio 2021
• Cargo de Jefatura del Puesto de Salud de Pisaccasa
• Emisión de reportes operativos y de desempeño mensualmente
• Coordinación de Atención Integrales a comunidades
• Gestión de Promoción y Salud Familiar en comunidades
• Elaboración un plan operativo integral de desarrollo a largo plazo

HABILIDADES

BLANDAS (SOFT SKILLS)

Liderazgo, Proactividad, Creatividad, Estrategia, Comunicación Efectiva,
Compromiso, Adaptabilidad, Trabajo en Equipo, Resolución de Conflictos,
Negociación

ANALÍTICAS
Redacción Médica, Pensamiento Crítico, Gestión del Tiempo, Recolección de Datos,
Análisis de Información, Planeamiento Médico, Algoritmos Clínicos, Lectura Crítica,
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Razonamiento Lógico, Retroalimentación

INFORMÁTICAS
Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Stata 16, Mendeley

PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS
GANADOR FONDO DE INVESTIGACIÓN
UNIVERSIDAD PERUANA CAYETANO HEREDIA Lima, Perú
‘‘Fondo de Apoyo a la Investigación 2018’'
Trabajo de Investigación: ‘‘Coexpresión Inmunohistoquímica de
‘‘p16/Ki67’’ en lesiones premalignas de cuello uterino y su correlación
con la detección molecular de papilomavirus.’’ 2018

EDUCACIÓN
MEDICINA HUMANA, TÍTULO PROFESIONAL
UNIVERSIDAD PERUANA CAYETANO HEREDIA Lima, Perú
Facultad de Medicina Humana ‘‘Alberto Hurtado’’ 2021
Trabajo de Investigación: Montoya, M, López, M, Ugarte-Gil C. (2021). Respuesta
al Tratamiento Antituberculosis en pacientes adultos mayores con tuberculosis
tratados en el Programa Nacional de TB en Lima Metropolitana.
https://hdl.handle.net/20.500.12866/9456

MEDICINA HUMANA
GRADO DE BACHILLER
UNIVERSIDAD PERUANA CAYETANO HEREDIA Lima, Perú
Facultad de Medicina Humana ‘‘Alberto Hurtado’’ 2014-2021

IDIOMAS
INGLÉS – Avanzado
Examen Internacional TOEFL-iBT: 110/120, CEFR C1
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AFILIACIONES PROFESIONALES
2018 Colegio Médico del Perú
2021 Consejo Regional de Lima - CMP N°: 093533

Diplomado Especializado en Salud Ocupacional

RNE 020-027 2020 - Presente

LICENCIAS y CERTIFICACIONES
AHA – AMERICAN HEART ASSOCIATION
Basic Life Support (BLS) & HeartSaver CPR – AED
CITI PROGRAM – COLLABORATIVE INSTITUTIONAL TRAINING INITIATIVE
Responsible Conduct in Research
CITI PROGRAM – COLLABORATIVE INSTITUTIONAL TRAINING INITIATIVE Medical
Research Human Beings

PASANTÍAS INTERNACIONALES
1. SUTTER HEALTH a. Internal Medicina Clerkship Reference: Sultan A. Sultan, M.D
(Internal Medicine Physician)
2. JACKSON MEMORIAL HOSPITAL
1. Nephrology & Transplant Nephrology Observership Reference: Carlos Torres, M.D
(Nephrology Physician – Phone: +1-(386)-506-7421 – W/ Letter of Recomendation)
Reference: Jhoan Rozas, M.D. - Nephrology Physician (phone: +1-(786)-346-3712)
2. Gastroenterology & Hepatology Observership Reference: Stephanie Ioannou, M.D.
– Internal Medicine Physician (phone: +1 (954) 864-5053)

ORGANIZACIONES COMUNITARIAS & VOLUNTARIADO

PROYECTO DE PROMOCIÓN EN SALUD MATERNA INFANTIL
Fundador. Lima, Perú Febrero 2016
Enfoque multidisciplinario de la intervención en la salud materno infantil en una
comunidad rural de Lima, Perú por alumnos de la facultad de Medicina Humana de la
Universidad Peruana Cayetano Heredia.
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SOCIMEP
Director del Comité Permanente Científico – Región Centro, Perú
Lima, Perú Marzo 2016 – Diciembre 2016
Sociedad Científica Médica Estudiantil Peruana es la organización científica de
estudiantes de medicina humana del Perú. Su principal objetivo es la promoción y
ejecución de investigación médica científica.