POLÍTICA DE LACTANCIA

OBJETIVO

Para ayudar a la transición de la mujer de la licencia de maternidad al

trabajo después del nacimiento de un hijo, se proporciona alojamiento para
la lactancia. La adaptación para la lactancia permite que la madre lactante
se extraiga la leche periódicamente durante la jornada laboral.
La Academia Estadounidense de Pediatría, defensora de la lactancia materna
desde hace mucho tiempo, actualizó recientemente sus investigaciones y
hallazgos sobre el impacto beneficioso de la lactancia materna en la salud tanto
de la madre como del niño.
Es en el mejor interés de la empleada, su lugar de trabajo y la salud potencial de
su hijo que el lugar de trabajo apoye la adaptación de la lactancia como parte de
nuestros esfuerzos para ayudar a los empleados a experimentar el equilibrio entre
el trabajo y la vida . La adaptación para lactancia también permite que su
empresa brinde igualdad de oportunidades de empleo a las empleadas con
responsabilidades familiares que deseen amamantar a su hijo.
Agregado en marzo de 2010: si tiene preguntas, como empleador, sobre
los requisitos actuales para las madres que amamantan, esta hoja
informativa de la División de Horas y Salarios del Departamento de
Trabajo (WHD) lo actualiza sobre el requisito de tiempo de descanso
para las madres lactantes en el Paciente Ley de Protección y Cuidado de

LINEAMIENTOS.

 Todas las mujeres que amamantan a sus hijos y que necesitan extraerse
leche durante la jornada laboral, trabajarán con su supervisor y Recursos
Humanos para determinar la mejor manera de adaptarse a las necesidades
de la madre sin dejar de cumplir con el desempeño de su trabajo.

 Tiempo para adaptaciones para la lactancia: los supervisores pueden

considerar arreglos de trabajo flexibles. Las mujeres pueden aprovechar
su descanso y la hora del almuerzo para extraerse la leche. Las horas de
PTO también se pueden usar para extraer leche si es necesario. Las pausas
para extraer la leche no deben durar más de 30 minutos. Si un empleado
necesita tomar más de dos descansos durante la jornada laboral para extraer
la leche, el empleado deberá utilizar su tiempo personal (almuerzo, PTO,
etc.).
 El entorno para el alojamiento para la lactancia: Recursos humanos
trabajará con cada madre lactante para determinar un área privada en la que
puedan extraerse la leche. La leche debe colocarse en recipientes de tipo
enfriador y puede almacenarse en los refrigeradores de la empresa.