MADRE TRABAJADORA Y LACTANCIA MATERNA

EL TRABAJO Y LA LACTANCIA

• Algunas de estas experiencias se refieren al

momento en que la madre, en el postnatal,
debe incorporarse al centro de trabajo y
otras actividades propias de su papel de
mujer dentro de la sociedad.
• Este momento en la vida de la mujer
representa a veces una crisis tanto para ella
como para el (la) niño (a). Estos momentos
críticos se expresan en temores, tensiones,
provocados por dudas, creencias acerca de
cómo continuar la alimentación de su bebé
 Reto de la madre trabajadora

Volver al trabajo sin abandonar la lactancia

¿Es posible tener una lactancia materna exitosa y
trabajar al mismo tiempo?
Constitución Política de la República de
Nicaragua (con reformas incorporadas a 2014).

• Artículo 143. El empleador suministrará lugares adecuados y sillas o

asientos a disposición de las trabajadoras lactantes. En los centros de
trabajo donde laboren más de treinta mujeres, el empleador deberá
acondicionar o construir un local apropiado para que las trabajadoras
puedan amamantar a sus hijos. La trabajadora, cuando esté lactando,
dispondrá en los lugares de trabajo de quince minutos cada tres horas
durante la jornada de trabajo, para alimentar a su hijo. Ese tiempo
debe computarse como de trabajo efectivo.
 Constitución Política de la República de
Nicaragua (con reformas incorporadas a 2014)
• Artículo 91. Durante los primeros seis meses de vida del niño se otorgará un
subsidio de lactancia, con sujeción a las siguientes normas:
• b) Se fomentará la lactancia materna;
• c) Si el hijo(a) es amamantado, el servicio médico pediátrico suministrará
productos adecuados para mantener en buen estado la salud de la madre.
• d) Si el hijo(a) no es amamantado, será dado preferentemente en leche de
calidad, cantidad e indicaciones que determine el Servicio Médico Pediátrico.
Los estudios también muestran que la promoción de la lactancia materna en el lugar de trabajo
tiene beneficios para los empleadores, como por ejemplo:

• Una mayor lealtad de las empleadas hacia las empresas, como resultado de su gratitud y
satisfacción.

• Reducción del ausentismo, porque los bebés amamantados se enferman con menor
frecuencia y gravedad.

• La retención de las empleadas, lo que reduce la necesidad de formación y la pérdida de

personal calificado y Mejora de la productividad.
 Reincorporarse al trabajo no significa
¡abandonar la lactancia!
Cuando se termina el permiso maternal

La madre puede extraerse y guardar la leche materna en la nevera o refrigeradora, para ser luego ser
suministrada al bebe

Amamantar a libre demanda cuando llega a casa.

 Para mantener la lactancia la
madre trabajadora necesita

Información: conocer sus derechos y las

alternativas para mantener la lactancia

Confianza: en si misma para lograrlo y defender sus derechos

Apoyo: en su entorno
• Pareja-familia-amigos
• Comunidad
• Personal de salud

• Conocer la Normativa de Lactancia Materna. #060