FORMACIÓN LABORAL Y COMERCIAL

Paso 1: Constitución y registro de la empresa

Primero debes decidir si vas a iniciar tu negocio como una persona natural o jurídica.
Una persona natural tiene un negocio y no necesita tener una empresa, sin embargo si en su
negocio la demanda crece y desea emprender aún mucho más contando con capital con el
apoyo de otras personas se considera una persona jurídica.

Persona natural
- Todos los derechos y obligaciones se ejercen a tu nombre
- La responsabilidad se extenderá todo a tu nombre
- Es fundamental tener RUC
- Funciona como una persona con negocio

Persona jurídica
- La empresa asume todos los derechos y obligaciones
- La responsabilidad queda limitada al patrimonio de la empresa
- Es necesario una escritura pública de constitución e inscribir en registros públicos

Además:

1.- Realizar la búsqueda y reserva del nombre de la empresa en SUNARP

El nombre de la empresa no debe de ser igual a otras y tiene un plazo de 30 días.

2.- Elaborar la minuta

Documento elaborado por un abogado donde se señala los acuerdos, pacto social y los
estatutos.

3.- Trasladar la minuta a escritura pública

Llevar la minuta a un notario público y es necesario llevar los siguientes documentos que al
final deberán ser firmados y sellados por el notario.

- Comprobante de depósito del capital a una cuenta a nombre de la empresa

- Inventario de los bienes no dinerarios
- Certificado de búsqueda y reserva del nombre de la empresa por la SUNARP

4.- Inscribir la escritura pública en la SUNARP

Se realizarán los trámites necesarios para poder inscribir a la empresa donde te entregarán
una constancia de inscripción y una copia simple del asiento registral.
Paso 2: Registro tributario

● Tramitar el RUC ( Registro único de contribuyente) en Sunat

El RUC es el registro que contiene información como contribuyente de la empresa, domicilio

fiscal, a qué te dedicas, etc. El número de RUC es único y consta de 11 dígitos y es
fundamental usarlo en todo trámite ante la Sunat.

● Obtener la clave sol en Sunat

Permite realizar trámites declaraciones, pagos y consultas por internet, se obtiene mediante
estos pasos:
- Portar el DNI vigente
- Recibirás el sobre con un código de usuario y la clave sol
- Firmar la constancia de recepción

Tramitar el RUC si vas a realizar actividad como persona natural con negocio

1.- Pre-inscripcion a través de la página web de la Sunat

Solo es necesario tener tu DNI
Las personas jurídicas no pueden usarla.
2.- Inscripción en oficinas de la Sunat
Para obtener el RUC como persona con negocio o persona jurídica es necesario acercarte a
Sunat y presentar los requisitos para la inscripción del RUC
3.- Elección del régimen tributario
Debemos de determinar la forma en la que asumimos el pago de nuestros impuestos, para
esto debemos de tener los siguientes puntos:

- Evaluar la actividad que se va a desarrollar

- Proyectar los ingresos por actividad
- Tener conocimiento que hay actividades que no pueden acogerse al nuevo RUS y al
RER.

NUEVO RÉGIMEN ÚNICO SIMPLIFICADO

Pequeño negocio cuyos clientes son consumidores finales.

Ventajas:
- No llevan registros contables
- Pago único mensual
- No es obligatorio presentar declaraciones mensuales ni anuales
RÉGIMEN ESPECIAL A LA RENTA

Personas naturales con negocio y personas jurídicas, que tienen actividades de comercio e
industria.
Ventajas:
- Solo lleva 2 registros contables ( compra y venta)
- Es necesario presentar declaraciones mensuales
- No es obligatorio presentar declaraciones anuales
REGIMEN MYPE TRIBUTARIO

Está dirigido a la MYPE con el objetivo de promover el crecimiento para cumplir con sus
funciones tributarias.
Ventajas:

- Tasas reducidas
- Montos a pagar de acuerdo a la ganancia
- Posibilidad de suspender los pagos a cuenta
- Se puede emitir comprobantes de cualquier tipo

RÉGIMEN GENERAL

Se encuentran personas naturales con negocio y personas jurídicas que desarrollan

actividades comerciales, industriales y mineras, prestaciones de servicios, financieros.
Ventajas:
- Desarrollar cualquier actividad sin límite de ingreso
- Puedes emitir todo tipo de comprobantes
- Si hay pérdidas económicas se descuenta las utilidades de los años posteriores

Paso 3: Registro Laboral

1.- Declaración en la Planilla

Toda empresa que tenga más de 1 trabajador es obligatorio que tengan planillas de pago que
tiene el trabajador con la empresa. Actualmente se utiliza la planilla electrónica compuesta
por:

- T- Registro
- Plame (planilla mensual)

Es fundamental registrar la información de los trabajadores, pensionistas, prestadores de

servicio, derechohabiente del trabajador.
Luego de registrarlos puedes contratar a tus trabajadores de acuerdo a los plazos:

- Indeterminado: El contrato puede ser verbal o escrito

- Fijo: El contrato debe de ser escrito.

❖ ¿A quienes se le considera micro y pequeña empresa?

● Microempresa
Las ventas anuales no deben de superar las 150 UIT
Beneficios:
- Remuneración mínima vital
- Descanso en días feriados
- Indemnización por despido arbitrario
- Vacaciones (15 días)
- Sistema pensionario
- Derechos colectivos
- Licencias

● Pequeña empresa
Las ventas anuales van de 150 UIT a 1700 UIT
Beneficios
- Remuneración mínima vital
- Descanso semanal y en días feriados
- Indemnización por despido arbitrario
- Vacaciones truncas
- CTS
- Gratificaciones
- Participación en utilidades
- Seguro de vida
- Seguro complementario de trabajo de riesgo

REGISTRO DE LOS TRABAJADORES EN ESSALUD

Los datos personales del trabajador y sus derechohabientes ( cónyuge, hijos menores de edad
y/o con discapacidad).

Paso 4: Autorización municipal

Licencia de funcionamiento

Ante la municipalidad donde se ubica el negocio es necesario tramitar la licencia de

funcionamiento ya sean industriales, comerciales, ya sea una persona natural o jurídica,
nacional o extranjero.
Las municipalidades distritales o provinciales son los encargados de dar las licencias de
funcionamiento, los requisitos se encuentran en el TUPA.

DERECHO DE LOS TRABAJADORES

Es una obligación del empleador registrarte en planilla desde el primer día ya que permite
contabilizar tu tiempo de servicio, realizar el ciclo de los pagos y acceso a un seguro de salud.
Es una obligación del empleador entregar una copia del contrato del trabajo, si lo firmas a un
plazo indeterminado puede ser verbal o escrito.
Periodo de prueba es de 3 meses, dónde el trabajador tiene una protección contra el despido
arbitrario y está sujeto a la evaluación destinadas por el empleador.

Régimen General 728

- Remuneración mínima vital

- Gratificaciones dos veces al año
- Descanso vacacional (30 días) jornada de 4 horas diarias y cumplir con el récord
laboral
- Compensación por tiempo de servicios (CTS) se hace por semestres, de Mayo a
Octubre y de Noviembre a Abril
- Asignación familiar (10%)
- Descanso semanal (artículo número 25)