Estudio jurídico VILLAVICENCIO & abogados asociados

EXPEDIENTE : 2023-
ESPECIALISTA: Dr.
ESCRITO : 01
CUADERNO : Principal
SUMILLA : INTERPONGO DEMANDA

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN TRABAJO DE AREQUIPA DE LA CORTE

SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA

SUSANA NERY VASQUEZ FOLRES, identificada con DNI N°

80625136, con domicilio real en el asentamiento humano Apipa,
Sector I, Mz. Q, Lote 1, , Distrito de Cerro Colorado, provincia y
departamento de Arequipa, con domicilio procesal en la Av. Jorge 1
Chávez Nº 504 - Oficina C, IV Centenario, con casilla electrónica N°
3435; A usted me presento y digo:

I. DE LOS DEMANDADOS Y SUS DOMICILIOS:

A. EMPRESA INCA TOPS S.A (RUC N° 20100199743), debidamente representada por su Gerente
General, a quien se le deberá notificar la Av. Miguel Forga N° 348, parque Industrial, Distrito de
Cerro Colorado, Provincia y Departamento de Arequipa.
I. SITUACION LABORAL:

FECHA DE INGRESO 02 de diciembre del 2021

FECHA DE CESE 31 de octubre del 2023
RECORD DE SERVICIOS 01 año 10 meses 29 días
CARGO Operaria de servicio textil del área de
clasificado
RÉGIMEN LABORAL Actividad privada (D. Leg. N° 728)
MOTIVO DE CESE DESPIDO INCAUSADO
ULTIMA REMUNERACION MENSUAL S/. 1603.67

II. DEL PETITORIO:

II.1.- PRETENSIONES PRINCIPALES

PRIMERA. - Interpongo demanda de desnaturalización de los CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
LA MODALIDAD POR OBRA DETERMINADA SUSCRITOS POR LA DEMANDANTE DESDE 02 DE
DICIEMBRE DEL 2021 al 31 DE OCTUBRE DEL 2023, a efecto de reconocerse que la demandante se
encuentra sujeta a un contrato de trabajo de duración indeterminada de conformidad con lo dispuesto en
el TUO del D.L. 728, al desempeñar funciones de OPERARIO DE SERVICIO TEXTIL DEL ÁREA DE
CLASIFICADO EMPRESA INCA TOPS S.A.
SEGUNDA. - Interpongo demanda de IMPUGNACIÓN DE DESPIDO A FIN QUE EL DESPIDO
SUSCITADO EN FECHA 02 DE NOVIEMBRE DEL 2023, SE DECLARADO INCAUSADO por cuanto
existe simulación en la contratación para un servicio específico puesto que se ha encubierto una relación
laboral de naturaleza permanente y, en consecuencia, se disponga la REPOSICIÓN de la demandante en
el último puesto de trabajo ocupado como OPERARIO DE SERVICIO TEXTIL DEL ÁREA DE
CLASIFICADO EMPRESA INCA TOPS S.A.

Avenida Jorge Chávez n° 504 oficina c urbanización iv centenario Arequipa

Teléfono 282933 - cel. 958139253
 Estudio jurídico VILLAVICENCIO & abogados asociados
II.2.- PRETENSION ACCESORIA
PRIMERA. – Se incluya a la demandante en las planillas de trabajadores indeterminados de la empresa
demandada.

SEGUNDA. - El pago de las remuneraciones que se devenguen hasta la reposición.

TERCERA. - El pago de las costas y costos procesales.

III. FUNDMAMENTOS DE HECHO:

III.1. ANTECEDENTES:

1. La demandante inició la relación laboral con la demandada Inca Tops S.A, el 02 de diciembre del
2021, en la cual mi contratación se realizó mediante un Contrato de Obra Determinada para 2
desempeñar el cargo de Descontaminador en el Área de Clasificado, siendo que la vigencia del
referido contrato fue desde, el 02 de diciembre del 2021 al 31 de enero del 2022.
2. Posteriormente, la demandante y la empresa demandada, suscribieron un nuevo contrato de
obra determinada, cuya vigencia era desde el 01 de febrero del 2022 hasta el 28 de febrero del
2022, para desempeñar el cargo de Operario de Servicio Textil en el Área de Clasificado.
3. Conforme se acredita, después del 28 de febrero del 2022, es decir desde el, 01 de marzo del
2022 hasta el 31 de octubre del 2023, la demandante y la empresa demandada, han suscrito una
sucesión de Contratos Modales de Obra Determinada, para desempeñar el cargo de OPERARIO
DE SERVICIO TEXTIL EN EL ÁREA DE CLASIFICADO, LABORES PERMANENTES
CONFORME EL GIRO PRINCIPAL DE LA EMPRESA DEMANDADA.
4. Finalmente, en fecha, 02 de noviembre del 2023, la demandante fue despedida incausadamente
por la empresa demandada, vulnerando su derecho a la estabilidad laboral, ante este hecho la
demandante remitió a la empresa demandada, una carta notarial de fecha 07 de noviembre del
2023, a fin de que se le reponga en su ultimo puesto de trabajo, como operario de servicio textil
del área de clasificado.
III.2. DE LA DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A LA MODALIDAD
POR OBRA DETERMINADA SUSCRITOS ENTRE LAS PARTES DESDE 02 DE DICIEMBRE DEL 2021
al 31 DE OCTUBRE DEL 2023

1. La CONSTITUCION POLITICA DEL PERU, en su artículo 22 establece que” el trabajo es un

derecho y un deber. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona”. Ç
2. Asimismo, en su artículo 23, párrafo tercero, establece que “ninguna relación laboral puede
limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del
trabajador”.
3. Y finalmente, los artículos 26 y 27, respectivamente, se establece como principio rector “el
carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por ley” y la “adecuada protección contra el
despido arbitrario”.
4. Asimismo, EL D.L 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, en su
artículo 63 establece que “(…) los contratos de obra determinada o de servicio especifico son
aquellos celebrados por un empleador y un trabajador, con un objeto previamente establecido y
de duración determinada (…)”.
5. Asimismo, en su artículo 72, establece que “(…) Los contratos determinados sujetos a
modalidad temporal deben consignar de forma expresa las causas objetivas determinantes de la
contratación, así como, las demás condiciones de la relación laboral (…)”.
6. EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN EL EXPEDIENTE Nª 10777-2006-PA/TC, DE FECHA 07
DE NOVIEMBRE DEL 2007, EN EL FUNDAMENTO 10, establece que “los contratos por obra o
de servicio específico no pueden ser empleados para labores de naturaleza permanente que
podrían ser realizadas por un trabajador estable, sino más bien que se trata de una modalidad
contractual que le permite al empleador dar cobertura a aquellas labores temporales o

Avenida Jorge Chávez n° 504 oficina c urbanización iv centenario Arequipa

Teléfono 282933 - cel. 958139253
 Estudio jurídico VILLAVICENCIO & abogados asociados
estrictamente especializadas que no forman parte de las labores permanentes de la empresa y
que requieran de un plazo determinado, sustentado en razones objetivas (es decir con un
resultado concreto) que puede ser renovado en la medida que las circunstancias así lo ameriten.
Lo contrario, es decir, permitir que esta modalidad de contratación “por obra determinada” sea
usada para la contratación de trabajadores que van a realizar labores permanentes o del giro de
la empresa, vulneraria el contenido del derecho al trabajo.
7. Dentro de ese contexto, LA CORTE SUPREMA EN LA CASACIÓN LABORAL Nª 1503-2020-
CAJAMARCA DE FECHA 14 DE JUNIO DEL 2022, en su considerando Décimo Sexto, concluye
que “bajo el referido marco legal, está permitida en esta modalidad contractual la ejecución de
labores de naturaleza ocasional o transitoria, más no labores de naturaleza permanente. El
contrato para obra determinada o servicio específico es aquel que se celebra con un objeto
previamente establecido y de duración determinada, su duración será la que resulte necesaria.
Es un tipo de contrato que no procede para cualquier tipo de tareas de carácter específico y de 3
duración determinada, sino solamente respecto de aquellas que, integrándose dentro de sus
tareas ordinarias o habituales a las que se dedica la empresa, son de carácter temporal, por su
propia naturaleza y debido a la concurrencia de factores exógenos. De este modo, la
contratación solamente puede ser utilizada en tareas que el empleador puede conocer la fecha
cierta o probable del término de servicios contratado o en su defecto la condición que determine
la extinción del contrato de trabajo (término resolutorio cierto), tal y como se establece en el
párrafo final del artículo 63 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR.
Así también, el artículo 72 del mismo marco legal regula los requisitos que constituyen una
garantía de validez para la celebración de los contratos de trabajo a plazo determinado, tales
como que el contrato necesariamente deberá constar por escrito y por triplicado, debiendo
consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la
contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral; siendo sumamente
necesario explicitar y justificar con total claridad la labor temporal, no solo la indicación del tipo
contractual y el tiempo previsto para su conclusión, sino también una exposición de los motivos,
vinculados a la actividad o situación que fundamenta su utilización.
8. Asimismo, en el considerando decimo primero literal b), de la misma casación, se establece que
“sobre estos contratos atípicos hay que indicar que no solamente se debe invocar la causal
respectiva de contratación (es el único contrato de trabajo que requiere de una causa de
contratación), sino que dicha causa debe haberse configurado para que proceda la contratación
temporal, o cuando menos, se debe encontrar ante el supuesto legal para la contratación de
personal temporal; c) en cuanto al plazo máximo, cada modalidad tiene una duración en función
de la existencia de la causa temporal o simplemente el plazo máximo establecido por el
legislador, sin que ningún caso se exceda de cinco años. Asimismo, es posible renovar los
contratos a plazo fijo respetando el plazo máximo aplicable para cada modalidad de
contratación”.
9. Así también, en el considerando décimo tercero, establece que “Esta forma de contratación solo
puede ser utilizada en tareas que pese a ser las tareas habituales u ordinarias de la empresa
tienen en esencia una duración limitada en el tiempo –el empleador puede conocer la fecha
cierta del término contratado o, en su defecto, la condición que determine la extinción del
contrato de trabajo. Adicionalmente, en el referido contrato se requiere que sea un servicio
determinado, y no para que simplemente preste su servicio durante un período de tiempo, es
decir, se exige un resultado. Por ello, solo podrá mantenerse en dicha calidad hasta el
cumplimiento del objeto del contrato”.
10. Finalmente, en el considerando decimo cuarto, la Casación Laboral Nª 01503-2020-Cajamarca
de fecha 14 de junio del 2022, establece que “los contratos para servicio específico, deben
consignarse de forma expresa, como requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir,
sustentado en razones objetivas y la duración limitada o en su defecto, la condición que
determine la extinción del contrato de trabajo, pues, por la propia naturaleza del contrato, los

Avenida Jorge Chávez n° 504 oficina c urbanización iv centenario Arequipa

Teléfono 282933 - cel. 958139253
 Estudio jurídico VILLAVICENCIO & abogados asociados
empleadores no pueden contratar a trabajadores para realizar actividades de naturaleza
permanente. Si, por el contrario demuestra que el contrato se fundamentó en la existencia de
simulación o fraude a las normas laborales, operará la desnaturalización del mismo; ocurriendo
lo mismo si se verifica que los servicios a contratar corresponden a actividades ordinarias y
permanentes, y cuando, para eludir el cumplimiento de normas laborales que obligarían a la
contratación por tiempo indeterminado, el empleador aparenta o simula las condiciones que
exige la ley para la suscripción de este tipo de contratación”.
Conforme a lo expuesto, aplicado en el caso de autos, se puede observar que en la cláusula primera de
los Contratos Modales de Obra Determinada suscritos por la empresa demandada y la demandante,
desde el 02 de diciembre del 2023 (fecha de inicio de la relación laboral) hasta el 31 de octubre del 2023
(fecha de despido incausado de la demandante), solamente se señala como CAUSA OBJETIVA DE
CONTRATACION, LOS REQUERIMIENTOS DEL CLIENTE DENOMINADO “LA EMPRESA”, CUYO 4
OBJETO ES LA EXPORTACIÓN DE LOS PRODUCTOS QUE LA DEMANDADA PRODUCE, LOS
CUALES SE MATERIALIZAN EN DIVERSAS ORDENES DE SERVICIOS .
Al respecto, la demandada, y conforme exigencias de la ley, fundamentados mediante diversos
pronunciamientos de la Corte Suprema, se puede observar que la demandada expresa de FORMA MUY
AMBIGUA Y POCO DETALLADA LA CAUSA OBJETIVA DE CONTRATACION TEMPORAL QUE
JUSTIFIQUE, DE FORMA INDUBITABLE, EL USO DE LOS CONTRATOS MODALES SUSCRITOS CON
LA DEMANDANTE, pues no señala y/o explica con total claridad, la naturaleza temporal del cargo, el
tiempo previsto para la entrega del producto al cliente y la exposición de los motivos vinculados a la
actividad o situación que fundamenta su utilización, pues no explica si el motivo responde a un
incremento de la producción de la empresa, necesidad del mercado actual o la actividad a realizar por la
demandante es de carácter temporal o accidental del servicio u obra a realizar, así como, hace referencia
al contrato de exportación que genera la orden de servicio que justificaría el uso de los contratos modales
sujetos a plazo para obra determinada o servicio especifico suscritos con la demandante.
Asimismo, se debe tener presente que, la actividad comercial principal de la empresa demandada es, EL
PROCESAMIENTO Y TEJIDO DE FIBRAS TEXTILES Y ACABADO DE FIBRAS TEXTILES DE ALTA
CALIDAD PARA LA VENTA NACIONAL E INTERNACIONAL, en ese sentido, y correspondiendo al
objetivo comercial principal de la empresa demandada, el clasificado de la fibra debe ser minuciosa, de
tal forma que, coadyuven a que la fibra, que en primera fase es “impura y sucia” sea minuciosamente
clasificada y seleccionada para obtener solamente la fibra en un alto grado de pureza y limpieza y así
poder vender este producto dentro de los estándares de alta calidad que la demandada ofrece, ya sea, en
lana o en sacos y vestidos, por ello, EL ÁREA DE CLASIFICADO ES UN AREA ESENCIAL para que
dichas fibras sean cuidadosamente seleccionadas y puedan ser vendidas respetando altos estándares de
calidad, a los exigentes clientes nacionales e internacionales de la empresa demandada, en ese sentido,
los obreros o personal operario que desempeñan actividades en el área de clasificado, constituye una
pieza esencial que, a falta de los obreros que laboran en el área de clasificado, LA DEMANDANDA NO
PODRIA LOGRAR SUS OBJETIVOS COMERCIALES, por ende, las labores que desempeñan los
operarios de servicio textil del área de clasificado, SON LABORES DE CARÁCTER PERMANENTE Y
PROPIAS DEL GIRO COMERCIAL DE LA EMPRESA DEMANDADA, POR TANTO, DICHAS
ACTIVIDADES NO PUEDEN ESTAR BAJO CONTRATOS DE CARÁCTER MODAL POR OBRA
DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO.
En ese sentido, la contratación temporal de la demandante, quien se ejercía el cargo de operaria de
servicio textil del área de clasificado, NO SERIA CONFORME A LEY, PUES LA DEMANDANTE NO
REALIZA LABORES DE NATURALEZA TEMPORAL O ACCIDENTAL, SINO MAS BIEN, LABORES
PERMANENTES Y PROPIAS DEL GIRO COMERCIAL DE LA EMPRESA DEMANDADA.
Finalmente, debemos tener en cuenta que la legislación peruana establece como modalidad laboral
preferente, LA CONTRATACION LABORAL A PLAZO INDETERMINADO, esto en concordancia con el
derecho constitucional a la dignidad humana y la estabilidad laboral, en ese sentido, los contratos

Avenida Jorge Chávez n° 504 oficina c urbanización iv centenario Arequipa

Teléfono 282933 - cel. 958139253
 Estudio jurídico VILLAVICENCIO & abogados asociados
laborales bajo una modalidad temporal, CONSTITUYEN UNA EXCEPCION A LA CONTRATACION
LABORAL DE CARÁCTER INDETERMINADO, Y SOLO SE DEBEN UTILIZAR SOBRE LA BASE DE LAS
NECESIDADES DEL MERCADO, MAYOR PRODUCCION DE LA EMPRESA O CUANDO LO EXIJA LA
NATURALEZA TEMPORAL O ACCIDENTAL DEL SERVICIO QUE SE VA A PRESTAR O DE LA OBRA
QUE SE VA A EJECUTAR, situación que no existe en el presente caso, pues a demandante, HA
EJERCIDO LABORES PERMANATES Y ESENCIALES, PROPIAS DEL GIRO EMPRESARIAL DE LA
DEMANDADA, ASIMISMO, LA DEMANDADA NO ES EXPRESA DE FORMA DETALLADA, LA CAUSA
OBJETIVA DE CONTRATACION Y LAS CIRCUNSTANCIAS JUSTIFICANTES POR LAS CUALES SE
UTILIZA ESTE TIPO DE CONTRATO, VULNERANDO EL DERECHO A LA ESTABILIDAD Y DIGNIDAD
DE LA DEMANDANTE.
III.3.- DE LA SIMULACION O FRAUDE POR PARTE DE LA EMPRESA DEMANDADA PARA LA
SUSCRIPCION DE LOS CONTRATOS MODALES. 5
1. El artículo 77 del Decreto Supremo 003-97-TR, establece que “los contratos sujetos a modalidad
se considerarán como de duración indeterminada si el trabajador contratado temporalmente
demuestra que el contrato que suscribió se fundamentó en la existencia de simulación o fraude a
las normas laborales, situación que se verifica cuando la causa, objeto y/o naturaleza de los
servicios que se requieren contratar corresponden a actividades ordinarias y permanentes, y
cuando, para eludir el cumplimiento de normas laborales que obligarían a la contratación por
tiempo indeterminado, el empleador aparenta o simula las condiciones que exige la ley para la
suscripción de contratos de trabajo sujetos a modalidad, cuya principal característica es la
temporalidad”.
2. Asimismo, nuestra citada Casación Laboral Nª 01503-2020-Cajamarca de fecha 14 de junio del
2022, en su considerando, Décimo segundo, señala que “Además, se debe precisar que la
desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, se ciñe en los siguientes
supuestos: a) si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido;
b) cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el trabajador
continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin
haberse operado renovación; c) si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el
término legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando y, d) cuando el
trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la
presente ley, en observancia de lo prescrito en el artículo 77 del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo número 003- 97-TR. D”
Conforme lo expuesto anteriormente, La demandante inició la relación laboral con la demandada
EMPRESA INCA TOPS S.A en fecha 02 DE DICIEMBRE DEL 2021 AL 31 DE OCTUBRE DEL 2023,
primero, desempeñando funciones en el área de clasificado, como DESCONTAMINADOR EN EL ÁREA
DE CLASIFICADO (02 de diciembre del 2021 al 31 de enero del 2022) y posteriormente, como
OPERARIO DE SERVICIO TEXTIL DEL ÁREA DE CLASIFICADO (01 de febrero del 2022 al 31 de
octubre del 2023), en ese sentido, y puesto que las labores desempeñadas por la demandante son de
naturaleza permanente y propias del giro comercial de la empresa demandada, en la realidad de los
hechos, estaríamos frente, A UNA RELACIÓN LABORAL DE NATURALEZA INDETERMINADA, POR
TANTO, LA DEMANDADA HABRÍA INCURRIDO EN LA CAUSAL DE SIMULACIÓN O FRAUDE A LA
LEY LABORAL AL HABER ENCUBIERTO UNA RELACIÓN LABORAL DE NATURALEZA
PERMANENTE, BAJO EL AMPARO DE EN UN CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL DE
SERVICIO ESPECÍFICO, pues la demandante habría cumplido funciones de naturaleza que permanente
y fijas que son inherentes a las actividades que forman parte del ciclo productivo regular de la
demandada, teniendo en consideración que la demandada INCA TOPS S.A se dedica a la obtención de
materia prima de fibras naturales (lana alpaca y otras), limpieza, peinado e hilado para la transformación
de fibras naturales (lana alpaca y otras) que culminarán en la fabricación de prendas en lana de alpaca y

Avenida Jorge Chávez n° 504 oficina c urbanización iv centenario Arequipa

Teléfono 282933 - cel. 958139253
 Estudio jurídico VILLAVICENCIO & abogados asociados
otros que son vendidas en el mercado nacional y extranjero; siendo ello así la recurrente desempeño sus
actividades en el área de clasificación de INCA TOPS S.A, siendo estas funciones las de realizar la
selección, verificación y trabajo manual de limpieza de la lana (carda) de cualquier elemento ajeno a la
lana, realizándose dicha actividad en forma manual sin utilización de guantes, y cualquier otro implemento
que impida la verificación de la calidad que luego pasará a las máquinas de peinado, siendo proceso
previo al hilado en la materia prima; es por ello que la actividad para la que fui contratada constituye mano
de obra calificada para la consecución de la actividad productiva regular de la demandada;
consecuentemente, al existir simulación en la contratación y en base al PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA
DE LA REALIDAD, LA RELACIÓN LABORAL NACIDA ENTRE LAS PARTES, SE HA CONVERTIDO EN
UNA DE NATURALEZA INDETERMINADA.
Al haberse configurado la causal de simulación y/o fraude en la contratación laboral desde el inicio de la
relación laboral entre la demandada y la demandante, 02 de diciembre del 2021 hasta el 31 de octubre 6
del 2023, periodo en el cual la demandante ha desempeñado funciones de carácter o naturaleza
permanente ; se debe entender que la demandante estuvo laborando bajo una contrato indeterminado en
el régimen privado como lo establece el artículo 4° del Decreto Supremo N° 003-97-TR Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral que señala: “En
toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado” y en atención al principio de primacía de la realidad se
concluye que en el período objeto de análisis ha existido una relación laboral de carácter indeterminada
entre las partes al haberse desempeñado la demandante como OPERARIO DE SERVICIO TEXTIL DEL
ÁREA DE CLASIFICADO DE LA EMPRESA INCA TOPS S.A (función de naturaleza permanente de la
demandada), más aún si concurren los elementos de un contrato de trabajo (prestación personal,
subordinación y remuneración), por tanto, la demandada ha infringido los artículos 53°, 56 y 57º del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR,
por lo que las labores desarrolladas por la recurrente no tuvieron carácter temporal, sino permanente, en
ese sentido, se encuentra probada la desnaturalización de los mencionados contratos modales por fraude
a la ley, conforme al inciso d) del artículo 77° del menciona do Texto Único Ordenado, deviniendo en un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
En merito a todo lo expuesto, se puede concluir válidamente que las funciones que el demandante ha
venido desempeñando en realidad, siempre han sido las de OPERARIA DE SERVICIO TEXTIL DEL
ÁREA DE CLASIFICADO DE LA EMPRESA INCA TOPS S.A, pese a que existe discrepancia entre mi
contrato de trabajo primigenio y mis boletas de pago. Por tanto, el demandante debe ser considerado
como personal OBRERA de la demandada dentro del régimen laboral del D.L 728.
III.4.- IMPUGNACION DEL DESPIDO DE FECHA 31 DE OCTUBRE DEL 2023 Y DE LA REPOSICION
DEL DEMANDANTE:

1.- En fecha 02 de noviembre del 2023, la demandante, se presentó a laborar de forma normal a su
centro de trabajo, siendo impedida de ingresar a su centro de trabajo, por el personal de seguridad
ubicado en la puerta de ingreso. Asimismo, la empresa demandada no le habría informado sobre su
despido y las causas del mismo, habiéndose configurado el despido incausado, circunstancia por la cual
en fecha en fecha 07 de noviembre del 2023, la demandante remite una carta notarial a la demandada
solicitando mi reposición laboral.

2.- Conforme a lo expuesto, la demandada extinguió la relación laboral sin causa justificada alguna, pese
a que la relación laboral entre la demandante y la demandada, era en la realidad una relación laboral a
plazo indeterminado, constituyéndose así, el despido incausado el cual se produce conforme lo sostiene
el Tribunal Constitucional, en la sentencia recaída en el Expediente N° 976-2001-AA/TC caso Eusebio
Llanos Huasco – Huánuco, cuyo fundamento quince establece “Aparece esta modalidad de conformidad
con lo establecido en la sentencia del Tribunal Constitucional de fecha once de julio de dos mil dos (Caso
Telefónica, expediente N.° 1124-2 002-AA/TC). Ello a efectos de cautelar la vigencia plena del artículo

Avenida Jorge Chávez n° 504 oficina c urbanización iv centenario Arequipa

Teléfono 282933 - cel. 958139253
 Estudio jurídico VILLAVICENCIO & abogados asociados
22° de la Constitución y demás conexos . Se produce el denominado despido incausado, cuando: Se
despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa
alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique ”. Por tanto, se ha configurado un despido
incausado, con violación al derecho constitucional del trabajo, correspondiendo por tanto la reposición de
la demandante a sus labores.
3.- Por tal motivo y puesto que se pretende es la REPOSICION de la demandante a su ultimo puesto de
trabajo, el cual era OPERARIO DE SERVICIO TEXTIL EN EL AREA DE CLASIFICADO (labores de
carácter permanente y propias de la empresa), se demanda la impugnación del despido sucedido el 02 de
noviembre del 2023, a fin de que se declare incausado.

IV. DE LOS FUNDAMENTOS DE DERECHO:

V. 7
IV.1.- DE ORDEN CONSTITUCIONAL

1.- Lo prescrito en el inciso 2º del artículo 26° de la Constitución Política del Estado que
consagra LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS DE LOS TRABAJADORES y determina la
nulidad de pleno derecho de los contratos que han simulado una relación civil en perjuicio de mi
derecho a un contrato de trabajo a tiempo indeterminado.

2.- El Artículo 23° de la Constitución Política del Estado que establece que ninguna relación
laboral puede limitar al trabajador en el ejercicio de sus derechos fundamentales o atentar contra
su dignidad, con lo cual queda proscrita toda conducta del empleador, como extender contratos
que no corresponden a su naturaleza, que tengan por objeto vulnerar los derechos que la
Constitución y las leyes reconocen a favor de los trabajadores.
3.- El Artículo 24° de nuestra Constitución Política del Perú que ha consagrado el derecho de
todo trabajador a percibir una remuneración equitativa y suficiente que procure, para él y su
familia, el bienestar material y espiritual, por lo que no puede ser objeto de discriminación en lo
que se encuentra consagrado como un derecho fundamental.
4.- El Artículo 38 de nuestra Constitución, promulga el deber de todos de respetar, cumplir y
defender la constitución y el ordenamiento jurídico.

IV.2.- DE ORDEN SUSTANTIVO

1.- El Principio de Primacía de la Realidad, que señala que en caso de discordancia ente lo que
ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos debe darse preferencia a lo
primero, es decir, a lo que ocurre en el terreno de los hechos, consagrado jurisprudencialmente y
que se aplicará sobre la supuesta locación de servicios.
2.- Lo prescrito en el inciso 4° del Decreto Supremo Nro. 003-97-TR que establece que en toda
prestación subordinada de servicios se presume la existencia de un contrato de trabajo a tiempo
indeterminado.
3.- El Art. artículo 77 de la LPCP establece cuatro supuestos de desnaturalización de los
contratos modales, que suponen que estos puedan tornarse en contratos a plazo indeterminado
frente a un incumplimiento legal.
4.- Artículo 16 del Decreto Supremo N. 0 001-96-TR, Reglamento de Ley de Fomento al Empleo,
establece que “en caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se
suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba
establecido por la Ley. No corresponde dicha acumulación en caso que el reingreso se haya
producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se
produzca transcurridos tres (3) años de producido el cese”.

Avenida Jorge Chávez n° 504 oficina c urbanización iv centenario Arequipa

Teléfono 282933 - cel. 958139253
 Estudio jurídico VILLAVICENCIO & abogados asociados
VI. MONTO DEL PETITORIO:
El monto de mi pretensión resulta inapreciable económicamente por la naturaleza de las
pretensiones.
VII. DE LA VIA PROCEDIMENTAL:
La presente acción debe tramitarse en la vía de PROCESO ORDINARIO LABORAL, siendo
competente el juzgado especializado laboral, conforme al inciso 1° y 2° del artículo 2º de Ley N°
29497. Asimismo, estando a lo establecido por el Segundo Pleno Jurisdiccional Laboral en
cuanto señala que es competente es el juez laboral en la vía del proceso ordinario o abreviado
laboral según corresponda, atendiendo a las pretensiones que se planteen.
VIII. REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD – PLAZO
Habiéndoseme cesado incausadamente el día 31 de octubre del 2023, los plazos de caducidad
para interponer una demanda de reposición por despido incausado o despido fraudulento es de 8
treinta (30) días hábiles de producido el despido calificado como inconstitucional, de conformidad
con el artículo 36 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 aprobado por el Decreto
Supremo; en este sentido, los días 01 de noviembre del 2023, 07 y 08 de noviembre del 2023
fueron declarados feriados y (feriado no laborable al amparo del D.S 151-2022 no laborable); en
este sentido me encuentro dentro del plazo de los 30 días hábiles.
IX. MEDIOS PROBATORIOS:
De mi parte ofrezco los siguientes medios probatorios:
IX.1 Copia de los contratos sujetos a modalidad para obra determinada suscritos desde el 02 de
diciembre del 2021 hasta el 31 de octubre del 2023; a fin de acreditar, la simulación y fraude en
la contratación bajo la modalidad temporal, encubriéndose una relación laboral de carácter
permanente.
IX.2 Carta notarial de fecha 07 de noviembre del 2023, que fuera remitido a la demandada
INKATOPS S.A, a fin de acreditar que fui despedida incausadamente y solicité a la demandada
mi reposición laboral.
IX.3 Fotos o captura de la programación o rol semanal de lavado y peinado de la demandada
INKATOPS S.A de fecha 30 de octubre del 2023 al 05 de noviembre del 2023; a fin de acreditar
que la labor desempeñada por parte de la recurrente es de naturaleza permanente, que estaba
programada para laborar desde el 30 de octubre del 2023 al 05 de noviembre del 2023;
asimismo se probará el despido incausado del que fui objeto.
IX.4 Captura de pantalla de la página web de la demandada INKATOPS S.A; a fin de acreditar el
objetivo empresarial principal de la empresa demandada, por ende, acreditar, el carácter
permanente de las labores de la demandante y la simulación o fraude a la ley laboral, al haberse
utilizado contratos modales a fin de encubrir una relación laboral de carácter indeterminada.
IX.5 fotos y videos; con lo que acreditaré: Que la naturaleza de mi trabajo y las funciones que he
desempeñado no corresponden a una contratación de naturaleza temporal, sino una de operaria
en el área de servicio textil.
IX.6 Contratos de exportación y ordenes de servicio de la empresa demandada, correspondientes a
noviembre 2021 hasta diciembre 2023, los cuales serán requeridos por el juzgado, a fin de
acreditar que la empresa demandada no tenía justificante establecida en ley para utilizar
contratos de naturaleza temporal.
IX.7 Informes sobre las ventas y pedidos de la empresa demandada, correspondientes a noviembre
2021 hasta diciembre 2023, los cuales serán requeridos por el juzgado, a fin de acreditar que la
empresa demandada no tenía justificante establecida en ley para utilizar contratos de naturaleza
temporal.

X. ANEXOS:

1. A. Copia simple del DNI del recurrente

Avenida Jorge Chávez n° 504 oficina c urbanización iv centenario Arequipa

Teléfono 282933 - cel. 958139253
 Estudio jurídico VILLAVICENCIO & abogados asociados
1. B. Copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad por obra determinada de fecha 02 de
diciembre del 2021 hasta el 31 de octubre del 2023.
1. C. Boletas de pago de remuneraciones desde el mes de diciembre del 2021 a octubre del 2023
1.J Foto de la programación o rol semanal de fecha….
1.K Carta notarial de fecha 07 de noviembre del 203.
1.l fotos y videos

ANTE LO EXPUESTO:
A Usted pido dar admitir la demanda y en su oportunidad declararla fundada, disponiéndose la reposición
al centro laboral.

PRIMER OTROSI: De conformidad con lo estipulado en el artículo 80° del Código Procesal Civil, se deja 9
constancia que, para los efectos de este proceso, apersonamos a la letrada que autoriza la presente
demanda, aceptando la representación judicial, en mérito a las facultades del artículo 74° del Código
Procesal Civil, incluyendo la posibilidad de formular recursos impugnatorios, sin necesidad de requerirse
al respecto poder especial. En tal sentido declaro que estoy instruido de la representación y/o delegación
que otorgo y de sus alcances. Téngase presente.

SEGUNDO OTROSI: Autorizo a la abogada Rosa Angélica Villavicencio Dueñas identificada con DNI
41957651 y carnet del Colegio de Abogados de Arequipa N° 6651, a efecto de que pueda sacar copias,
copias certificadas, gestionar y recoger oficios, notificaciones, recoger anexos, formación de cuadernos
de apelación, entre otros. Téngase presente.

TERCER OTROSI: Téngase presente que no se adjuntan aranceles judiciales, de conformidad con lo
dispuesto en la UNDECIMA disposición complementaria de la Ley N° 29497.

CUARTO OTROSI: Solicitamos se nos otorguen copias simples de todos los actuados una vez admitida
la demanda bajo cuenta y costo de la demandante.

Arequipa 2023, diciembre 14.-

Avenida Jorge Chávez n° 504 oficina c urbanización iv centenario Arequipa

Teléfono 282933 - cel. 958139253
Estudio jurídico VILLAVICENCIO & abogados asociados

10

Avenida Jorge Chávez n° 504 oficina c urbanización iv centenario Arequipa

Teléfono 282933 - cel. 958139253