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Principios de Derecho Laboral

Trabajo Prctico N1

SITUACIN PROBLEMTICA

La sociedad EL FARO S.A., pretende diversificar actividades para lograr mayor rentabilidad, para lo cual ha pensado iniciar
emprendimientos por primera vez contratando empleados, como nunca lo haba hecho, es por ello que necesita asesorarse para
saber si puede tener la calidad de empleadora en primer trmino, la intencin de la sociedad El Faro S.A. es abrir una cadena de
hoteles, en Argentina y en Uruguay con la intencin de cubrir en forma permanente la temporada de Octubre a Marzo de cada ao.
En igual modo, esta sociedad ha logrado una concesin para instalar heladeras que funcionarn todo el tiempo, otorgndose para
ello una especie de prueba, por espacio de dos aos para evaluar la actividad. Para esta organizacin deciden asesorarse y contratan
a un asesor laboral a fin que les instruya sobre los siguientes aspectos:

PREGUNTAS

1. Podr EL FARO S.A. actuar como empleadora? Qu requisitos deber cumplir como empleadora, para s y en relacin a
los empleados?

2. Qu tipo de contratos podr celebrar esta sociedad que le permitan ajustarse a los requerimientos de cada actividad?
Tendr EL FARO S.A. formalidades que deba cumplir para tener regularidad en sus contrataciones?

3. Cmo debern fijar las remuneraciones para el personal, el SAC y cules son sus deducciones obligatorias?
Completar el espacio en blanco: Se considerar el objeto cuando las normas legales o reglamentarias
1.
hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones.

Invlido.

Ilegal.

Nulo.

Ilcito.

Prohibido.

Completa el espacio en blanco: En el contrato de plazo fijo, que disponga celebrar EL FARO S.A., las partes debern preavisar la
2. extincin del contrato con antelacin respecto de la expiracin del plazo convenido, salvo en aquellos casos en
que el contrato sea por tiempo determinado y su duracin sea inferior a un (1) mes.
Ninguna es correcta.

No menor de un mes.

No menor de 15 das.

No menor de un (1) mes ni mayor de dos (2).

No menor de dos meses ni mayor de tres.

Complete el espacio en blanco: Ser .. todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a
3. la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal
caso, la relacin quedar regida por esta ley.
Permitido.

Modificable.

Posible.

Prohibido.

Nulo.

El asesor contable de EL FARO S.A. inform a la empresa, que los salarios pueden fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo.
4.
Deber indicar en la siguiente enumeracin los tres supuestos de salario por rendimiento de trabajo.
Unidad de obra.

Habilitacin.

Quincenal.

Comisin individual.

Semanal.

5. Cul es el presupuesto que determinar el derecho a percibir la remuneracin, en el supuesto de los empleados que contrate EL
FARO S.A.?
Haber trabajado jornada completa.

Contra aprobacin de los trabajos cumplidos.

Ninguna es correcta.

La puesta a disposicin del empleador.

Solamente cuando presta el servicio contratado.

En la siguiente enumeracin se encuentran las prohibiciones para el libro del Art 52 de la LCT. Determine la que se encuentra
6.
errneamente consignada.
Salvar anotaciones, conservar fojas o inalterar su foliatura o registro.
Tratndose de registro de hojas mviles, su habilitacin se har por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido
cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y fecha de
habilitacin.
Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma
del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa.
Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.

Dejar blancos o espacios.

7. Los menores emancipados no tienen capacidad laboral.


Falso.

Verdadero.

8. El Faro S.A. deber saber que no podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ..
Ilegales.

Gratuitos.

Concretos e ilcitos.

Inciertos o prohibidos.

Ilcitos o prohibidos.

9. Los trabajadores del servicio domstico estn excluidos de la ley de contrato de trabajo.
Verdadero.

Falso.

Podr EL FARO S.A. tomar ayudantes en las heladeras que tengan 15 aos como primer empleo? Tendr que cumplir algn
10.
requisito o condicionamiento? Elija el correcto:
Empresas familiares, solamente tres horas, 15 semanales, no penosas con asistencia escolar.
Empresas familiares, no penosas con asistencia escolar.

No existe diferencia con los menores de 16aos.

En cualquier empresa, solamente tres horas, con asistencia escolar.

Empresas familiares, solamente tres horas, 15 semanales.

11. Qu circunstancia har presumir un contrato de trabajo en las heladeras de EL FARO S.A.?
La promesa de un trabajo.

La prestacin de servicios.

El contrato de trabajo sin registrar.

Ningn supuesto.

La firma de un convenio.

En el supuesto que EL FARO S.A. dispusiera contratar menores que tuvieran la libre administracin y disposicin del producido
del trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello, estando a tal fin
12.
habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisicin, modificacin o transmisin de derechos
sobre los mismos, deber seleccionar personas con aos de edad.
18 aos.

16 aos.

17 aos.

14 aos.

15 aos.

En qu supuesto el trabajador de 16 aos tendr derecho a percibir de la empresa EL FARO S.A. salario completo igual que el
13.
trabajador mayor de edad?
Siempre debe percibir igual salario.

Ninguna es correcta.

Cuando realice iguales tareas que el mayor.

Cuando realice mayor cantidad de horas.

No existe supuesto.

Si debiera asesorar a EL FARO S.A. ante la pregunta de cmo actuar si tuvieran duda sobre la vigencia o no de un contrato de
14.
trabajo , Ud le indicaria que la ley dispone
Siempre se debe extinguir.

Si existe duda se debe disolver.

Conforme los intereses que se protejan.


A favor de la continuidad o subsistencia del contrato.

Lo que dispongan las partes.

Cuando la empresa EL FARO S.A. deba liquidar sueldos, consulta a su contador cmo se denomina la remuneracin que se
15.
determina una vez cumplidas las deducciones, sta se llama:
Bruta.

Lquida.

Ninguna es correcta.

Neta.

Bsica.

Complete los espacios en blanco con las dos palabras que correspondan: Si tuviramos que pensar en los contratos de trabajo
16. que debe formalizar EL FARO SA , correspondera pensar que: Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad ..
que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una
lcita - remuneracin.

lcita - contraprestacin.

fsica - remuneracin.

incierta - remuneracin.

fsica - contraprestacin.

17. Cul sera la modalidad adecuada para contratar las mucamas de los hoteles de EL FARO S.A.?
Eventual

A tiempo parcial

Por tiempo indeterminado

De aprendizaje

Por temporada

En el supuesto de los hoteles que pretende instalar EL FARO S.A. se consulta cmo deben cumplirse las actividades propias del
18. giro normal de la empresa para aplicar un contrato de trabajo de temporada. Habr contrato de trabajo de temporada cuando la
relacin entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en
Determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.

En forma permanente, pero con repeticin todos los aos.

Forma temporaria con limitacin anual.

Forma continua sin interrupciones.

Determinados eventos.
Si EL FARO S.A. dispusiera contratar empleados provistos por terceras empresas, stos empleados sern
19.
considerados.
Empleados directos de quien los contrate.

Empleados directos de quien utilice su prestacin.

Empleados a prstamo.

Empleados conjuntos de las dos empresas.

Temporarios de la segunda.

20. Cmo explicara a la empresa el significado del principio de irrenunciabilidad?


Que se puede renunciar a lo establecido en la ley laboral, pues vale mas lo pactado entre las partes.

Que no se pueden pactar condiciones por debajo de los principios de la ley de contrato de trabajo o del orden pblico.

Que la renuncia derechos adquiridos se puede pactar.

Que el empleado puede renunciar a sus derechos si lo acuerda con el empleador.

Ninguna respuesta es posible.

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Fecha de envo: 25/04/2016 17:20:26
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Categora de calificacin: TRABAJOS PRCTICOS
Perodo de calificacin: Perodo 1
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Trabajo Prctico N2

SITUACIN PROBLEMTICA

Luisa Ramrez, empleada en un bar, trabaja de lunes a viernes de 16 a 24 hs. Ingres en el bar el uno de junio de 2001, recibiendo
notificacin de despido incausado, el 14 de Octubre de 2010. Su remuneracin durante el ao 2010, fue de $ 3000 hasta el mes de
junio para aumentar a $ 3500, bsico, antigedad $ 100, presentismo $ 250. En el mes de Julio percibi un retroactivo de $ 700-
Adems se conoce que el tope de la actividad gastronmica, es de $ 3600. Esta empleada le haba comunicado a su empleador en el
mes de Agosto de 2010 que se encontraba embarazada. Con motivo de su embarazo, esta empleada estuvo con carpeta mdica
durante 35 das entre Agosto y Setiembre de 2010.

PREGUNTAS

1. Cmo se denomina la jornada cumplida por la empleada Ramrez? Qu alternativas permite este tipo de jornada en
cuanto a cmputo y liquidacin? Si la empleada aceptara realizar horas extras cmo se liquidaran las mismas
considerando que la empleada percibe una remuneracin mensual bsica de $ 3500; antigedad $ 100 y presentismo $
250?

2. Qu rubros le corresponder percibir a Luisa Ramrez por su despido?

3. Ante la comunicacin de su embarazo qu derechos le confiere a Luisa Ramrez la LCT?

4. En relacin a la carpeta mdica durante 35 das entre agosto y septiembre de 2010 estas ausencias son remuneradas o
no?cmo se liquidan? Calcula el importe que le corresponder a Luisa Ramrez en su caso por esta carpeta.
El empleador de Luisa Ramrez, tena prohibicin de ocupar a la empleada en trabajos conforme la enunciacin, salvo un supuesto
1.
que s es correcto:

Trabajos que se realicen en horario nocturno.

Ninguno de los supuestos es el correcto.

Trabajos que revistan carcter penoso.

Trabajos que revistan carcter insalubre.

Trabajos que revistan carcter peligroso.

Si Luisa Ramrez debiera cumplir una jornada nocturna, la misma se extendera de .hs a.(complete la respuesta con
2.
alguno de los enunciados)
22 a 7 hs.

21 a 6 hs.

20 a 7 hs.

20 a 6 hs.

21 a 7 hs.

Luisa Ramrez pregunt en igual modo, cules son las situaciones que no formaran parte de la jornada de trabajo, si bien en la
3.
respuesta se insert una alternativa que s integra el concepto de jornada, seleccione cul es.
Descansos entre jornadas.

Tiempos insumidos en cuestiones personales.

Licencias.

Guardias pasivas.

Interrupciones dispuestas por el empleador.

4. Se presume que el despido de Luisa Ramrez fue por el embarazo si la desvinculacin se cumple
Seis meses y medio antes del parto, seis meses y medio despus del parto

Siete meses antes del parto, siete meses despus del parto

Tres meses antes del parto, seis meses despus del parto

Cinco meses y medio antes del parto, siete meses y medio despus del parto

Siete meses y medio antes del parto, siete meses y medio despus del parto

Si tuviramos que calcular la indemnizacin por antigedad para el supuesto del despido incausado de Luisa Ramrez, conforme
5.
los datos aportados en el caso prctico deberamos establecer como valor esta indemnizacin la suma de $.....:
38500.
32400.

37000.

33000.

36000.

Complete el espacio en blanco: Si Luisa Ramrez hubiera seguido trabajando, al cumplir once aos de antigedad, tendra derecho
6.
a gozar de.das de vacaciones.
35.

14.

28.

15.

21.

7. El despido dispuesto por el empleador de Luisa Ramrez poda ser retractado en forma unipersonal.
Falso.

Verdadero.

8. El importe que deber percibir Luisa Ramrez en concepto de Indemnizacin por vacaciones no gozadas ser igual a:
$ 2542,54.

$ 3000,00.

$ 2500,00.

$ 2342, 20.

$ 3500,22.

9. Cul es la extensin semanal de la jornada denominada normal dispuesta por ley?


48 hs.

46 hs.

50 hs.

44 hs.

36 hs.

Si considerramos que la fecha de parto de Luisa Ramrez fuera para el 10 del mes de Febrero de 2011 en qu meses tendra
10.
que haber gozado su licencia por maternidad?
diciembre 2010, enero 2011 y 15 das de marzo 2011.

desde 15 noviembre 2010, diciembre 2010, enero2011, y febrero 2011 hasta 15 de abril.

desde el 15 de diciembre 2010 y enero 2011, resto de febrero 2011 y marzo 2011.

enero 2011 y febrero, marzo, y abril todos de 2011.

enero 2011, y febrero, marzo, abril y mayo de 2011.

Si el empleador de Luisa Ramrez no hubiera despedido a la misma, resultando que una vez ocurrido el nacimiento, la empleada
11.
dispuso renunciar a su empleo. Seleccione el derecho que la ley le reconocera a Ramrez.
Compensacin al quince por ciento (15%) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el
artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin
mayor de tres (3) meses.
Compensacin al veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en
el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin
mayor de tres (3) meses.
Compensacin al cincuenta por ciento (50 %) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en
el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin
mayor de tres (3) meses.
Compensacin al treinta y cinco por ciento (35%) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio
fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o
fraccin mayor de tres (3) meses.
Compensacin de un mes de sueldo de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el
artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin
mayor de tres (3) meses.

Luisa Ramrez consult por no saber, como se define el concepto de jornada de trabajo, recibiendo como respuesta que es todo
12.
el tiempo durante el cual el trabajador . (Seleccione la parte que falta a la definicin).
Administra el tiempo su actividad en beneficio propio alternando con el real trabajo

Est trabajando en beneficio del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

Est a disposicin del empleador en tanto pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

Est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

Ninguna es correcta.

13. En el supuesto del contrato de trabajo de Luisa Ramrez, extinguido por el empleador sin preaviso, deber:
Abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante
los plazos sealados en el artculo 231.
Dejar el despido sin efecto por la omisin cometida de no preavisar.
Abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente al doble de la remuneracin que correspondera al trabajador
durante los plazos sealados en el artculo 231.
Abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a un ao de remuneraciones.
Abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la mitad de la remuneracin que correspondera al
trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231.
Complete el espacio en blanco: El mximo de horas extras que Luisa Ramrez podra cumplir dentro de los mximos permitidos,
14.
esta vez en forma anual sera dehs.
200.

300.

280.

150.

100.

15. El empleador de Luisa Ramrez, no preavis su despido, por ello tendr la obligacin de:
Dejar sin efecto la idea de preavisar.

Sustituir el tiempo con una indemnizacin.

Otorgar preaviso doble.

Ninguna es correcta.

Notificar nuevamente.

La integracin del mes de despido proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de prueba establecido en el
16.
artculo 92 bis.
Falso.

Verdadero.

Para que Luisa Ramirez, tuviera derecho a percibir remuneraciones por los das de enfermedad tendra que haber cumplido con
17.
una obligacin, establezca la correcta:
No tiene derecho a percibir remuneraciones si falta a su trabajo

Presentarse a trabajar para comunicar a su empleador su estado

Comunicar dentro de la primera jornada su imposibilidad de trabajar

Solicitar al empleador que acredite su problema de salud

Concurrir al mdico para requerir el certificado

18. De acuerdo a los imperativos de la LCT, el deber de preavisar le corresponde a:


Ministerio de Trabajo

Empleado.

Empleador y empleado en su caso.

Ninguna de las partes.


Empleador.

19. Cmo debe el empleador de Luisa Ramrez hacer conocer la diagramacin de los horarios?
Mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento de los trabajadores.

No es necesario el conocimiento de los horarios.

Notificaciones individuales realizadas a cada trabajador.

Comunicaciones formuladas por los empleados jerrquicos ante solicitud del empleado.

Comunicacin verbal que se realizar en el lugar de trabajo.

Respetando las previsiones de la LCT en qu das de la semana el empleador de Luisa Ramrez le debera respetar el descanso
20.
semanal?
Sbado desde las 15 hs hasta las 0 hs del domingo.

Ninguna es correcta.

Sbado y domingo completos ambos.

Desde las 13 hs del sbado y domingo completo.

Todo el da domingo completo.

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Trabajo Prctico N3

SITUACIN PROBLEMTICA

En la empresa Pollos S.R.L. con inicio de actividad dos aos atrs, se ha verificado que un empleado, el Sr. Ramn Rodrguez ha
notificado el 2 de marzo de 2010, el inicio de una carpeta medica alegando la existencia de una enfermedad profesional consistente
en compromiso pulmonar por contacto con partculas aspiradas existentes en el medio ambiente. Esto tiene por causa vinculante,
que la empresa Pollos S.R.L. tiene por actividad la cra de pollos que deben ser alimentados con alimentacin de semillas, que al
ser movidas desprenden parte de la cscara contaminando el medio ambiente. Esta es la tarea cumplida por el Sr. Rodrguez.

Ante esta situacin la empresa consulta con su mdico laboral qu debe hacer, y si corresponde comunicar esta circunstancia a la
ART.

Por otra parte, otro de los empleados, Sergio Brizuela, operando una mquina amoladora, como parte de su funcin en el sector
maquinarias, de la empresa mencionada, se aprision su brazo derecho incluyendo igualmente la mano. Su edad 63 aos, casado
con dos hijos en edad escolar.

Asimismo consulta la empresa que puede hacer con dos empleados que han cumplido los 65 aos de edad.

PREGUNTAS

1. Cules son los aspectos que la empresa Pollos SRL, debe controlar para determinar si la enfermedad padece el Sr.
Rodrguez consistente en compromiso pulmonar es una enfermedad profesional?

2. Cul es la funcin del mdico laboral que Pollos S.R.L. tiene contratado en el rea de salud, en relacin a las enfermedades
profesionales?

3. Cmo se denomina la contingencia padecida por Sergio Brizuela?

4. Cul es el procedimiento que Pollos S.R.L. por una parte, y el Sr. Rodrguez por la otra deben cumplir en la ART que la
empresa tiene contratada, y en la comisin mdica? Cules son los pasos? Cul es el salario que le corresponder
percibir?

5. Qu recursos legales tiene Pollo S.R.L. para disponer de los dos empleados que ya han cumplido 65 aos de edad?
En la siguiente enumeracin existe una prestacin que no corresponde a las prestaciones en especie que deben brindar la ART, al
1.
empleado Brizuela cul es?

Prtesis y Ortopedia.

Salarios en especie.

Asistencia mdica y farmacutica.

Rehabilitacin.

Recalificacin profesional, servicio funerario.

2. Estn obligatoriamente incluidos en el mbito de la LRT: los empleados domsticos.


Falso.

Verdadero.

3. Indique la funcin que no le corresponde a la Comisin Mdica, en el marco de las prestaciones de la LRT:
Definir calificacin mdico legal de la incapacidad.

Dictaminar el grado de incapacidad del trabajador.

Liquidar las incapacidades determinadas.

Definir contenido y alcance de las prestaciones en especie.

Determinar naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad.

Si el problema de salud del Sr. Ramn Rodrguez no fuera una de las enfermedades incluidas en el listado reconocido por la LRT,
4.
ante qu organismo deber concurrir para su admisin?
Comisin mdica jurisdiccional.

Aseguradora de riesgos del trabajo.

Superintendencia de riesgos del trabajo.

Comisin mdica.

Ministerio de trabajo.

Conforme la ley de riesgos del trabajo se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el
listado que elaborar y revisar el Poder Ejecutivo, conforme al procedimiento del artculo 40 apartado 3 de esta ley. El listado
5.
identificar una serie de aspectos como requisitos imprescindibles, debiendo Ud. individualizar en la enumeracin el concepto
que no est enunciado.
Exposicin.

Actividades en capacidad de determinar enfermedad.

Cuadros clnicos.

Edad de la persona.
Agente de riesgo.

Las prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) o permanente provisoria , ocurridas despus de la vigencia
6.
del decreto 1694/ 2009, se calcularn, liquidarn y ajustarn de conformidad con lo establecido por
El artculo 213 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

El artculo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

El artculo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

El artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

El artculo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Las prestaciones econmicas por el rgimen de la ART, que le correspondera percibir a Rodrguez y Brizuela de encontrarse bajo
7.
tratamiento de la ART, en los primeros diez das deben ser abonadas por..:
La Obra social.

el empleador y ART.

La ART.

La comisin mdica.

El empleador.

El sistema previsional argentino que se aplica a las relaciones de trabajo como es la empresa POLLOS S.R.L. con sus empleados,
8.
tiene como caracterstica en la actualidad ser:
Privado de capitalizacin.

Privado, solidario.

Privado.

Pblico y privado.

Pblico de reparto.

Complete el espacio en blanco: La ley de riesgos del trabajo declara que sern igualmente consideradas enfermedades
9. profesionales aquellas otras que, en cada caso concreto, la Comisin Mdica Central determine como provocadas ..,
excluyendo la influencia de los factores atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo.
Por varios factores, uno de los cuales ser la ejecucin del trabajo.

Por causa eventual y directa de la ejecucin del trabajo.

Por causa directa e inmediata de la ejecucin del trabajo.

Por causa alternativa de la ejecucin del trabajo.

Por causa no exclusiva de la ejecucin del trabajo.


El Sr. Brizuela necesita identificar el concepto que no se encuentra dentro de los supuestos excluidos de la ley de riesgos en su
10.
cobertura, Que deber ser reconocido por Ud. en la siguiente enumeracin.
Los accidentes de trabajo causados por dolo del trabajador.

Los accidentes de trabajo causados por fuerza mayor extraa al trabajo.

Las enfermedades profesionales causadas por fuerza mayor extraa al trabajo.

Incapacidades preexistentes al inicio de la relacin laboral.

Incapacidades provenientes de accidentes de trabajo.

Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo debern establecer exclusivamente para la empresa POLLOS S.R.L. si fuera considerada
11. crtica, de conformidad a lo que determine la autoridad de aplicacin, un plan de accin que contemple el cumplimiento de
medidas enumeradas dentro de las cuales existe una que no corresponda, indique cul es.
Una propuesta de capacitacin para el empleador y los trabajadores en materia de prevencin de riesgos del trabajo.

Entrega de los elementos de proteccin personal a los empleados.


Definicin de las medidas correctivas que debern ejecutar las empresas para reducir los riesgos identificados y la
siniestralidad registrada.
Visitas peridicas de control de cumplimiento de las normas de prevencin de riesgos del trabajo y del plan de accin
elaborado en cumplimiento de este artculo.
La evaluacin peridica de los riesgos existentes y su evolucin.

12. La denuncia de las contingencias que han padecido los empleados Rodrguez y Brizuela ante la ART deben ser cumplidas por:
Empleador y en su defecto por el empleado.

Ninguna es correcta.

Empleador nicamente.

La entidad sindical.

El Mdico laboral.

Cuando el dao sufrido por el trabajador, como es el caso del Sr. Brizuela, le impida temporariamente la realizacin de sus tareas
13.
habituales, conforme el rgimen de la LRT estar dentro de
Incapacidad laboral permanente parcial.

Ninguna es correcta.

Incapacidad laboral temporaria.

Incapacidad eventual.

Incapacidad laboral permanente total.

La ley de riesgo del trabajo, como subsistema de la seguridad social, en relacin a los empleados de POLLOS S.R.L. debe cubrir las
14.
siguientes contingencias
Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Accidentes del trabajo.

Ninguna es correcta.

Enfermedades del trabajo.

Accidentes y enfermedades inculpables.

En la situacin del Sr. Brizuela, sometido al rgimen de la LRT, quien resulte responsable del pago de la prestacin dineraria, se
15.
encuentra obligado a retener:
Los aportes y efectuar las contribuciones correspondientes a los subsistemas de las asignaciones familiares.
Los aportes y efectuar las contribuciones correspondientes a los subsistemas de Seguridad Social que integran el SUSS o
los de mbito provincial que los reemplazan, exclusivamente.
Los aportes y efectuar las contribuciones correspondientes a los subsistemas de Seguridad Social que integran el SUSS o
los de mbito provincial que los reemplazan, exclusivamente, excluyendo las asignaciones familiares.
Los aportes y efectuar las contribuciones correspondientes a los subsistemas de Seguridad Social que integran el SUSS o
los de mbito provincial que los reemplazan, exclusivamente, conforme la normativa previsional vigente debiendo abonar,
asimismo, las asignaciones familiares.
Los aportes y efectuar las contribuciones correspondientes a los subsistemas de Jubilaciones exclusivamente, conforme la
normativa previsional vigente debiendo abonar, asimismo, las asignaciones familiares.

En la siguiente enumeracin existen dos exmenes obligatorios que la empresa POLLOS S.R.L. debi realizar a sus empleados
16.
Rodrguez y Brizuela, indique cules son:
Posteriores a una ausencia prolongada.

Previos a una transferencia de actividad.

Previos a la terminacin de la relacin laboral.

Peridicos.

Pre ocupacional o de ingreso.

17. Producido el cese de la Incapacidad Laboral Temporaria de Brizuela, si no existe un alta, se inicia el perodo de
Incapacidad laboral permanente parcial definitiva.

Incapacidad laboral permanente total provisoria.

Incapacidad laboral permanente provisoria.

Incapacidad laboral permanente total definitiva.

Incapacidad laboral permanente definitiva.

El padecimiento del Sr. Brizuela de acuerdo a la clasificacin de las contingencias cubiertas por la Seguridad Social, queda
18.
comprendida en el supuesto de:
Contingencias patolgicas.

Contingencias econmicas.
Contingencias higinicas.

Contingencias biolgicas.

Contingencias sociales.

El trmite que deba iniciar el Sr. Ramn Rodrguez, lo deber cumplir en el organismo que corresponda presentando su pedido
19.
cumpliendo con cul de las siguientes formalidades requeridas por la ley?:
solicitud; agentes de riesgos, cuadros clnicos y actividades con eficiencia causal indirecta respecto de su dolencia.
una peticin fundada; los agentes de riesgos, exposicin, cuadros clnicos y actividades con eficiencia causal directa
respecto de su dolencia.
peticin fundada y agentes de contagio, cuadros y actividades con eficiencia causal directa respecto de su dolencia.

requerimiento directo, cuadros clnicos y actividades con eficiencia causal directa respecto de su dolencia.

nota, factores, exposicin, cuadros clnicos y actividades con eficiencia causal directa respecto de su dolencia.

20. Identifique en la siguiente enumeracin la contingencia econmica social.


Maternidad.

Enfermedad inculpable.

Desempleo.

Cargas de Familia.

Vejez.

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Fecha de envo: 30/05/2016 21:15:00
Puntos posibles: 100
Puntos obtenidos: 80
Porcentaje: 80,00%
Categora de calificacin: TRABAJOS PRCTICOS
Perodo de calificacin: Perodo 3
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Trabajo Prctico N4

SITUACIN PROBLEMTICA

El Sr. Esteban Martinez, nacido el seis de noviembre de 1958, se desempea como operario calificado de una empresa metalrgica
M, con antigedad de cinco aos, encontrndose afiliado en el sindicato UOM con igual antigedad. La metalrgica cuenta con un
plantel de 30 empleados. En el ao 2010 recibi la designacin para ser candidato en elecciones del sindicato a delegado de
personal, accediendo luego al cargo por decisin eleccionaria. En el mes de Marzo de 2010 la empresa empleadora es notificada de
la postulacin del Sr. Esteban Martinez al cargo de delegado de personal. El treinta de Abril de 2010, la empresa decide desvincular
al Sr. Martinez, mediante notificacin cursada al mismo, a los fines de su despido en el mismo da 30-4-2010.

PREGUNTAS

1. La empresa M se encuentra en condiciones de tener delegado de personal sindical?

2. La afiliacin a una entidad sindical como lo hizo el Sr, Esteban Martnez, es obligatoria?

3. El Sr. Martinez, una vez que el sindicato notific a la empleadora M su postulacin al cargo de delegado, adquiere algn
status especial? Con qu vigencia y efectos?

4. Cul es la consecuencia conforme la ley 23551 de asociaciones sindicales que pueda surgir ante el despido causado por
M?
Para ejercer funciones sindicales como delegado de personal, existen una serie de requisitos, que se enuncian debiendo
1.
identificar el que se encuentra incorrectamente enunciado

Tener Veintiun (21) aos de edad como mnimo

Ser elegido por el voto directo y secreto de los trabajadores que debe representar

Ser elegido en comicios convocados por stas

Revistar al servicio de la empresa durante todo el ao aniversario anterior a la eleccin.

Estar afiliado a la respectiva asociacin sindical con personera gremial

Las asociaciones sindicales pueden asumir algunas de las siguientes formas como se enumeran a continuacin, salvo un supuesto
2.
que no es el correcto:
Cooperativas.

Uniones.

Federaciones, cuando agrupen asociaciones de primer grado.

Sindicatos.

Confederaciones, cuando agrupen a las asociaciones contempladas en los incisos que preceden a ste.

Dentro de la clasificacin de las asociaciones sindicales que regula ley 23551, indique la categora de asociaciones en la que
3.
debera estar afiliado el Sr. Martnez
Trabajadores de una misma profesin aunque se desempeen en actividades distintas.

Trabajadores de una misma categora, aunque se desempeen en actividades distintas.

Trabajadores de una misma actividad o actividades afines.

Trabajadores de un mismo oficio, profesin o categora, aunque se desempeen en actividades distintas.

Trabajadores que presten servicios en una misma empresa.

El Sr. Martnez cumple su rol como delegado de personal ejerciendo representaciones como lo indica la siguiente enunciacin,
4.
salvo uno de los supuestos, seale el mismo:
De los trabajadores ante la asociacin sindical.

De los trabajadores ante el empleador.

De la asociacin sindical ante el empleador y el trabajador.

En representacin de los trabajadores ante los tribunales.

De los trabajadores ante la autoridad administrativa del trabajo cuando sta acta de oficio en los sitios mencionados.

5. En qu supuesto el Sr. Martnez tendr que solicitar autorizacin de la asociacin sindical?


Cuando participen en las inspecciones que disponga la autoridad administrativa del trabajo.
Al verificar la aplicacin de normas convencionales.
Cuando deba presentar ante los empleadores o sus representantes las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre
acten.
Al verificar, la aplicacin de las normas legales.

Cuando se renan peridicamente con el empleador o su representante.

Dentro de los requisitos que debiera cumplir Martnez si quisiera ocupar cargos directivos en el sindicato, existe uno que se
6.
encuentra indebidamente enunciado, determine cul es:
No tener inhibiciones penales.

Encontrarse desempeando la actividad durante dos (2) aos.

Tener 4 aos de antigedad en la afiliacin.

No tener inhibiciones civiles.

Mayora de edad.

La ley 23551 determina requisitos para que la asociacin a la que est afiliado el Sr. Martnez adquiera el derecho a obtener
7.
personera gremial, debiendo marcar el enunciado incorrecto.
Promedios determinados sobre los seis meses anteriores a la solicitud.
La calificacin de ms representativa se atribuir a la asociacin que cuente con mayor nmero promedio de afiliados
cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que intente representar.
Se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley y haya actuado durante un perodo no menor de seis (6) meses.

Precisar el mbito de representacin personal y territorial, que no deben exceder de los establecidos en los estatutos.

Afilie a ms de treinta por ciento (30%) de los trabajadores que intente representar.

8. Si el Sr. Martnez pretendiera afiliarse en la actualidad a su asociacin sindical a qu edad podra hacerlo?
16 aos.

15 aos.

14 aos.

18 aos.

21 aos.

9. El despido del Sr. Martinez dispuesto por su empleadora, conforme la ley 23551 se denomina:
Prctica injuriosa.

Conducta injuriosa.

Prctica inmoral.

Conducta maliciosa.
Prctica desleal.

10. En qu supuesto cesara la proteccin del Sr. Martinez ante de su eleccin?


Cuando sea elegido conforme el procedimiento electoral.

Al notificar al empleador.

Si la postulacin no hubiera sido oficializada.

Ninguna es correcta.

Al asumir el cargo para el que fue designado.

11. Cules son los requisitos exigidos para ser delegado de personal como es el supuesto del Sr. Martinez?
Contar con una antigedad mnima en la afiliacin de seis meses tener veintin (21) aos de edad como mnimo.
Contar con una antigedad mnima en la afiliacin de dos (2) aos, tener dieciocho (18) aos de edad como mnimo y
revistar al servicio de la empresa durante dos aos aniversarios anteriores a la eleccin.
Contar con una antigedad mnima en la afiliacin de cuatro (4) aos, tener dieciocho (18) aos de edad como mnimo y
revistar al servicio de la empresa al tiempo de la eleccin.
Contar con una antigedad mnima en la afiliacin de un (1) ao, tener veintin (21) aos de edad como mnimo y revistar
al servicio de la empresa durante seis meses anteriores a la eleccin.
Contar con una antigedad mnima en la afiliacin de un (1) ao, tener dieciocho (18) aos de edad como mnimo y revistar
al servicio de la empresa durante todo el ao aniversario anterior a la eleccin.

12. El mandato de los delegados no podr exceder de dos (2) aos.


Falso.

Verdadero.

13. En el supuesto del Sr. Martinez, que fue despedido luego de haber notificado su postulacin, la ley le reconoce el derecho a:
Solicitar intervencin de la entidad sindical para su proteccin.

Accionar ante el ministerio de trabajo para su reinstalacin.

Pedir reinstalacin o darse por despedido con derecho al pago de un ao de salarios.

Darse por despedido con derecho al pago de un ao de salarios.

Ninguna es correcta.

La asociacin sindical a la que pertenece el Sr. Martnez, para acceder a la personera gremial deber entre otros requisitos
14.
haber actuado durante un perodo no menor a
Un ao

Dos aos

Tres meses
Seis meses

Doce meses

A partir de su postulacin para un cargo de representacin sindical, cualquiera sea dicha representacin, el trabajador no podr
15.
ser suspendido sin justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el trmino de...:
ocho (8) meses.

tres (3) meses.

seis (6) meses.

doce (12) meses.

cinco (5) meses.

Identifique en los enunciados que a continuacin se presentan, cul es el supuesto de percepcin de fondos que la ley de
16.
asociaciones sindicales autoriza para las entidades sindicales.
Ayuda econmica de organismos polticos regionales.

Aporte econmico de empleadores para sostn de campaa poltica.

Aporte econmico de empleadores por cuotas de solidaridad.

Ayuda econmica de organismos polticos nacionales.

Ayuda econmica de empleadores, ni de organismos polticos extranjeros.

La asociacin sindical en la cual se encuentra afiliado Martnez tiene, de acuerdo a la ley 23551, derechos que se han enunciado
17.
en esta pregunta. Indique cul de las opciones NO representa uno de esos derechos:
Formular su programa de accin, y realizar todas las actividades lcitas en defensa del inters de los trabajadores. En
especial, ejercer el derecho a negociar colectivamente, el de participar, el de huelga y el de adoptar dems medidas
legtimas de accin sindical.
Adoptar el tipo de organizacin que estimen apropiado, aprobar sus estatutos y constituir asociaciones de grado superior,
afiliarse a las ya constituidas o desafiliarse.
Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que pudieran inducir a error o confusin.

Determinar su objeto, mbito de representacin personal y de actuacin territorial.

Celebrar convenios colectivos, con prescindencia de su personera jurdica o gremial.

La autonoma de las asociaciones sindicales puede ser limitada sin control alguno, por cualquier poder pblico, en especial la
18. autoridad administrativa del trabajo, y los empleadores o cmaras respectivas.

Verdadero.

Falso.
E. Sr Esteban Martnez como trabajador tiene derechos sindicales que se enuncian seguidamente, debiendo sealar el que se
19.
encuentra incorrectamente establecido:
Peticionar ante las autoridades y los empleadores.
Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus representantes, ser elegidos y postular
candidatos.
Constituir en la medida que el Estado lo permita, asociaciones sindicales.

Reunirse y desarrollar actividades sindicales.

Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse.

20. Identifique en la siguiente enumeracin el derecho que le corresponde a una asociacin sindical con personera gremial
Promover la formacin de sociedades cooperativas y mutuales.

Imponer cotizaciones a sus afiliados.

Colaborar con el Estado en el estudio y solucin de los problemas de los trabajadores.

Peticionar y representar, a solicitud de parte, los intereses individuales de sus afiliados.

Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorizacin previa.

Resumen
Fecha de envo: 30/05/2016 21:34:38
Puntos posibles: 100
Puntos obtenidos: 60
Porcentaje: 60,00%
Categora de calificacin: TRABAJOS PRCTICOS
Perodo de calificacin: Perodo 4
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