“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS, CONTABLES Y SOCIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

TEMA: “ ANALISIS DE LA SENTENCIA ”

CURSO: DERECHO LABORAL I

DOCENTE: Mgt. ALVARO JAVIER VEGA VILLASANTE

ESTUDIANTE:

 BEJAR CUEVA ANAIS GIANELLA

C USCO-2023
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ANALISIS

Partes involucradas:

a) El demandante: MILAGROS LLAMOSAS SALAS, quien representa a sus dos hijas

menores, FÁTIMA PEREDO LLAMOSAS Y DANIELA PEREDO LLAMOSAS, y quienes a su

vez representan a la sucesión intestada del fallecido Sr. DANIEL KIRINO PEREDO

MENCHOLA.

b) La demandada: MEDIA NETWORKS LATIN AMÉRICA S.A.C, que es la parte

demandada en este proceso legal.

c) La codemandada: TELEFÓNICA DEL PERÚ S.A.A, que es otra parte involucrada en el

proceso legal como codemandada junto con Media Networks Latin América S.A.C.

1. Audiencia de conciliación: La audiencia pública de conciliación tuvo lugar de manera

virtual el 8 de noviembre de 2021, con la participación de ambas partes. En este tipo de

audiencia, se busca llegar a un acuerdo entre las partes en disputa antes de que se emita un

fallo por parte del tribunal. En este caso, el fallo oral fue diferido para una fecha posterior.

SOBRE LA PRETENSION PRINCIPAL: La pretensión principal presentada por la

demandante en este caso parece ser bastante clara y específica, la demandante está buscando

que se reconozca la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado entre el Sr.

Peredo y la demandada, así como el pago de beneficios laborales y una indemnización por

daños y perjuicios. También se plantea la cuestión de la vinculación económica entre las

empresas involucradas
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Sobre los Fundamentos de Media Networks Latin América S.A.C: como argumentos

encontramos 3 que son de suma consideración:

Argumento sobre la naturaleza de los contratos: Media Networks sostiene que los

contratos celebrados con el Sr. Peredo eran Contratos de Locación de Servicios Artísticos,

regulados por el Código Civil. En otras palabras, afirman que no hubo una relación laboral,

sino una relación contractual diferente. Este argumento se basa en la naturaleza de los

contratos y puede ser válido si los contratos se redactaron y se ejecutaron de acuerdo con las

disposiciones legales aplicables.

b) Autonomía e independencia del servicio: Media Networks argumenta que el servicio

prestado por el Sr. Peredo se realizó de manera autónoma e independiente, sin una jornada

laboral fija y con una presencia puntual en las instalaciones o eventos. También mencionan

que el Sr. Peredo trabajaba simultáneamente para otros medios de comunicación. Este

argumento se centra en la flexibilidad y la independencia de la relación, lo que podría

respaldar la idea de que no hubo una relación laboral tradicional.

c) Contraprestación acorde a los contratos: La demandada sostiene que el Sr. Peredo

recibió una contraprestación acorde a los servicios prestados, según los montos establecidos

en los Contratos Civiles suscritos entre las partes. Este argumento implica que no existe un

adeudo derivado del reconocimiento de beneficios sociales ni por concepto de utilidades. Si

se demuestra que los contratos se cumplieron según lo estipulado, podría respaldar la posición

de la demandada.

Sobre los Fundamentos de Telefónica del Perú S.A.A: Se sostiene lo siguiente:

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a) Negación de responsabilidad de Telefónica del Perú: La codemandada, Telefónica del

Perú S.A.A, niega cualquier responsabilidad en la relación entre Media Networks y el Sr.

Peredo. Afirman que no contrataron los servicios del Sr. Peredo y que no tienen relación

directa con el litigio. Además, señalan que, aunque formen parte de un grupo empresarial, son

empresas independientes, los fundamentos presentados por Media Networks y Telefónica del

Perú buscan desacreditar la existencia de una relación laboral entre el Sr. Peredo y Media

Networks, argumentando que se trató de contratos de locación de servicios. Además,

Telefónica del Perú busca eximirse de cualquier responsabilidad en el caso.

ANALISIS DEL CONTENIDO DE LA SENTENCIA: DERECHO A LA TUTELA

JURISDICCIONAL EFECTIVA:

Sobre el Derecho a la tutela jurisdiccional efectiva: El derecho a la tutela jurisdiccional

efectiva es un principio fundamental en el proceso legal que garantiza que todas las personas

tienen derecho a buscar y obtener protección y justicia para sus derechos e intereses. Esto

debe llevarse a cabo de acuerdo con el debido proceso y las garantías propias del derecho

laboral. Además, se mencionan los principios de celeridad, economía procesal y veracidad

como fundamentales en el proceso laboral.

Sobre la Dirección del proceso por el juez: Se destaca que los jueces en la jurisdicción

laboral tienen un papel protagónico en el desarrollo e impulso del proceso, priorizando el

fondo sobre la forma y observando el debido proceso, la tutela judicial y el principio de

razonabilidad. Esto significa que los jueces desempeñan un papel activo en la conducción del

proceso y deben asegurarse de que se cumplan los principios del derecho laboral.
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Sobre los Medios probatorios: El texto establece que los medios probatorios deben ser

ofrecidos por las partes únicamente en la demanda y la contestación. Además, se menciona

que, en caso de inasistencia de testigos o la falta de presentación de documentos, el juez

puede pronunciar sentencia basándose en la prueba actuada. También se menciona la

distribución de la carga probatoria, donde quien afirma hechos que configuran su pretensión o

los contradice alegando hechos nuevos tiene la carga de la prueba.

Sobre la Legitimidad para obrar y reclamación de beneficios sociales: La sentencia

reconoce la legitimidad para obrar del demandante, quien actúa en representación de su

esposo (causante) y sus menores hijas para reclamar el pago de beneficios sociales. Esto se

basa en la inscripción de la Sucesión Intestada del Causante, lo que le otorga el derecho de

actuar en nombre de su esposo y sus hijos. Además, se hace referencia al artículo 660 del

Código Civil como base legal para esta legitimidad.

DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO: En el

presente caso se observa puntos clave que son los siguientes:

Prestación personal de servicios: El texto destaca que los contratos de locación de servicios

entre la demandada y el Sr. Daniel Peredo incluyen cláusulas que indican que el trabajo debe

ser prestado personalmente y no puede ser cedido o transferido total o parcialmente. Esto

demuestra que las labores realizadas por el Sr. Daniel Peredo eran personalísimas e

indelegables, lo que es un elemento esencial de la prestación personal de servicios en un

contrato laboral.

Remuneración mensual: Se menciona que el demandante recibía una contraprestación

mensual por sus servicios, en lugar de recibir pagos por cada servicio específico. Esto se
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considera una característica propia de la remuneración en un contrato de trabajo. Además, se

proporcionan detalles de los pagos mensuales realizados a lo largo de varios años.

Subordinación: Se argumenta que la subordinación se acredita a través de cláusulas en los

contratos que indican que el Sr. Daniel Peredo no tenía facultades de representación que le

permitieran comprometer a la demandada sin su aceptación previa y por escrito. También se

mencionan pautas y directrices impartidas por la entidad contratante y la obligación de

promocionar productos y servicios determinados por la demandada. Estos elementos

demuestran la existencia de subordinación en la prestación de servicios.

Lugar de ejecución y materiales proporcionados: Se menciona que los servicios se debían

ejecutar en lugares determinados por la demandada y utilizando materiales e instrumentos

proporcionados por esta. Esto indica que la demandada tenía un alto grado de control sobre

las condiciones de trabajo del Sr. Daniel Peredo.

Conclusión: Basándose en estos elementos y en la ausencia de pruebas de que el Sr. Daniel

Peredo prestara servicios de manera independiente o autónoma, la sentencia concluye que se

cumplieron los elementos esenciales de un contrato de trabajo. Por lo tanto, se aplica el

principio de la primacía de la realidad, que establece que lo que importa en el derecho laboral

es lo que ocurre en la práctica, y no lo que las partes hayan pactado en documentos formales.

Como resultado, se determina que la relación contractual se desnaturalizó y se considera un

contrato de trabajo de duración indeterminada.

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ANALISIS SOBRE LA DECISIÓN TOMADA POR EL JUEZ:

1. Excepción de Falta de Legitimidad para Obrar Pasiva: La excepción de falta de

legitimidad para obrar pasiva presentada por la codemandada TELEFÓNICA DEL PERÚ

S.A.A. fue declarada fundada, lo que significa que esta empresa no será parte en el

proceso.

2. Tacha de la demanda: La tacha presentada por la demandante fue declarada fundada.

3. Asignación familiar: Se resolvió que el extremo de asignación familiar es infundado.

4. Decisión sobre la demanda: La demanda interpuesta por MILAGROS LLAMOSAS

SALAS en representación de sus dos hijos menores, FÁTIMA PEREDO LLAMOSAS Y

DANIELA PEREDO LLAMOSAS, en nombre de la sucesión intestada del Sr. DANIEL

KIRINO PEREDO MENCHOLA, fue declarada fundada en parte.

5. Desnaturalización de los contratos de locación de servicios: Se establece que los

contratos de locación de servicios suscritos entre la demandada MEDIA NETWORKS

LATIN AMÉRICA S.A.C. y el Sr. DANIEL KIRINO PEREDO MENCHOLA (causante)

fueron desnaturalizados. Se reconoce la existencia de una relación laboral a plazo

indeterminado bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 728, que abarcó desde el 1 de

noviembre de 2004 hasta el 19 de febrero de 2018.

6. Orden de pago: Se ordena el pago de diversas sumas correspondientes a gratificaciones,

vacaciones, CTS, bonificación extraordinaria, utilidades, así como indemnización por

daños y perjuicios en la modalidad de lucro cesante, que suman un total de UN MILLÓN

QUINIENTOS TREINTA Y SEIS MIL VEINTE CON 76/100 SOLES (s/.1,536,020.76).

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Además, se menciona la aplicación de intereses legales y financieros a partir del

incumplimiento de las obligaciones laborales. También se dispone el cálculo de costos y costas

del proceso en favor de la parte demandante, de acuerdo con el artículo 414 del Código Procesal

Civil. Las tasas judiciales y honorarios de abogados son parte de estos costos y serán calculados

considerando diversos factores, como la cuantía del proceso y la duración del mismo.

G
racias.