República Bolivariana de Venezuela.

Ministerio del Poder Popular Para la Defensa.

Universidad Nacional Experimental Politécnica
De La Fuerza Armada Nacional Bolivariana.
U.N.E.F.A.
Núcleo Bolívar.

DIAGNÓSTICO SITUACIONAL DE DOTACION DE CUADERNO,

RECURSOS Y MATERIALES DE PAPELERÍA EN LA UNIDAD DE SALA
DE PARTO, HOSPIOTAL UYAPAR.

Tutor (a) Académico: Bachilleres:

Msc. Katiuska Cedeño C.I: 9.945.094. José Frontado C.I:29.643.715.
Lcda. Elizabeth Lara C.I: . Laura Acosta C.I: 28.415.867.
Tutor (a) Institucional:
Lcda. Ana Luz Gonzales C.I: 14.124.648.
Lcda. Rubí Rivera C.I: 9.968. 211.

Cuidad Guayana, Noviembre 2021.

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 Índice.

Contenido. Pág.
Introducción………………………………………………………...3
Reseña Histórica……………………………………………………4
Misión……………………………………………………………….4
Visión……………………………………………………………….5
Objetivos del Hospital Uyapar…………………………………….5
Ubicación geográfica……………………………………………….5
Organigrama Estructural…………………………………………..6,7
Visión de la unidad de sala de parto………………………………8
Misión de la unidad de sala de parto………………………………8
Objetivos de la unidad……………………………………………...8
Normas de la unidad de sala de parto……………………………..9
Estructura física, Recursos materiales y humanos………………..9,10
Funciones y tareas de enfermería………………………………….10
Sistema de Trabajo………………………………………………...11,12
Árbol del problema………………………………………………..13
Árbol de solución………………………………………………….14
Análisis…………………………………………………………….15
Conclusión…………………………………………………………16

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 Introducción.
El Hospital Uyapar inaugurado en el periodo de (1979-1984), ubicado el
Alta Vista Sur, el cual cuenta con cinco pisos construidos por la Corporación de
Guayana (CVG), distribuidas en 6 servicios médicos principales: Cirugía, Medicina,
Hematología, Obstetricia, Pediatría y Sala de partos. El Hospital Uyapar presta
servicios de atención médica a pacientes procedentes del medio externo durante las
24 horas del día. Como parte de su visión es lograr ser un centro modelo en el área de
la salud en la región, prestando a la comunidad atención médica asistencial oportuna.
Cumpliendo con los objetivos establecidos en esta institución pública de elaborar y
desarrollar programas de capacitación y desarrollo del personal se implementa un
plan de resolución en la unidad de sala de partos que consiste en ofrecer a la
población femenina gestante una de salud innovadora, eficiente, eficaz a la madre y
neonato para que estos alcancen un nivel máximo de calidad de vida y para el alto
desempeño laboral, por parte de enfermería se formula una problemática de falta de
recursos de papelería con una resolución de donación a la unidad de sala de partos.

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 Reseña Histórica.

El Hospital, “Hombre de las Aguas”, su origen data del primer gobierno de

Carlos Andrés Pérez (1974-1979), fue inaugurado durante el periodo Presidencial der
Dr. Luis Herrera Campins (1979-1984), el 4 de Diciembre de 1980. Se encuentra
ubicado en la Urbanización Jardín Levante, Alta Vista Sur, en Puerto Ordaz, Ciudad
Guayana, Municipio Caroní, Estado Bolívar.
Su edificación cuenta con 5 pisos, construidos y adicionados por la
Corporación de Guayana (CVG), a un costo de 55.000.000,00bs, quedando bajo la
administración del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. El 02 de Febrero de
1981 comienza a prestar servicios médicos a una población estimada en el año 1987
de 448.789 habitantes.
El Uyapar tiene capacidad para 200 camas, distribuidas en 5 servicios
médicos principales: Cirugía, Medicina, Hematología, Obstetricia y Pediatría. Es una
institución del Sector Terciario que presta servicios de atención médica a pacientes
procedentes del medio externo durante las 24 horas del día. Es un Monopolio de
Estado debido a que presta asistencia médica asistencial en forma gratuita a
colectividad en general, sean personas aseguradas o no.
Este centro contaba con las dos únicas Unidades de Terapia Intensiva
Publica en todo el Sur del Estado Bolívar como lo son la de Adultos, integrada en el
año 1988. En el año 2006 se inició la remodelación del Hospital: Emergencia de
Adultos, Pediatría, Cirugía, Obstetricia y Quirófano, siendo reinaugurada la sala
quirúrgica y la Emergencia de Adultos el 04 de Octubre del 2007. Luego en Octubre
de 2008 se reinauguran las áreas clínicas de Medicina, Emergencia Pediátrica,
Traumatología y Sala de Parto hasta la fecha de Diciembre de 2008.
En Septiembre del 2008 se anexan las consultas de Oftalmología, Cirugía
Maxilo Facial y Dermatología.

Visión del Hospital Uyapar.

La Visión del Hospital Uyapar, es lograr ser un centro modelo en el área de
la salud en la región, prestando a la comunidad atención médica asistencial oportuna,
adecuada y óptima.

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 Misión del Hospital Uyapar.
La Misión del Hospital Uyapar consiste en prestar servicios de asistencia
médica en general.
Objetivos del Hospital Uyapar.

 Proporcionar atención médica oportuna, eficiente y de alta calidad.

 Establecer criterios clínicos para la atención integral de los padecimientos a
los referidos.
 Apoyar a las otras unidades de la zona en el estudio, tratamiento y
rehabilitación de los pacientes.
 Elaborar y desarrollar programas de capacitación y desarrollo del personal.
 Elaborar y desarrollar programas de investigación.
 Promoverla elaboración y desarrollo de programa de educación para la salud y
educación higiénico-dietética.
 Proyectar el Hospital Uyapar en la comunidad.
 Incrementar las relaciones humanas del personal.
 Fomentar las buenas relaciones de los asegurados con el I.V.S.S.
 Racionalizar la utilización de los recursos de salud.

Ubicación Geográfica.

El Hospital Uyapar está ubicado en la Parroquia Universidad, Cuidad

Guayana, Paseo Uyapar, sector jardín Levante, Alta Vista Sur, Puerto Ordaz, Estado
Bolívar, Venezuela.

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 Organigrama Funcional y Estructural

Enfermera Jefe
IV

Adjunta Docente

Enfermera III
Enfermera
Coordinadora Pública III
Supervisora

Enfermera II
Jefa de Servicio

Enfermera
Hemoterapista

Enfermera I
Atención Directa

Auxiliar de Camilleros
Enfermería

Camareras

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 Dirección.

Comisión técnica. Comisión de compras. Secretaria.

Sud-dirección Coordinación Coordinación de Sud-dirección

médica. docente. investigación. administrativa.

Epidemiólogo.

Servicios auxiliares de diagnóstico

Servicios clínicos. y tratamiento.

Pediatría. Gineco obstetricia. Anatomía Patológica. Laboratorio.

Radiología. Banco de sangre.

Medicina interna. Cirugía.
Anestesiología. Rehabilitación

Traumatología. Odontología. UTI-A. Farmacia.

Dietética.
ServiciosCVCV
paramédicos.

Almacén. Manten.
Enfermería.

Asistentes
Chofer.
Servicio social. administrativos.

Contabilidad. Lavandería y
Historias médicas. lencería.

Central telefónica e
Vigilancia.
información.

Personal.

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Oficina de control. Oficina de movimiento.
 Visión de Sala de Parto.

Ofrecer a la población femenina gestante una de salud innovadora, eficiente,

eficaz a la madre y neonato para que estos alcancen un nivel máximo de calidad de
vida, y así reducir los factores de riesgo que amenacen o aumenten la morbi-
mortalidad en la región.

Misión de Sala de Parto.

Brindar a la población femenina una atención digna, óptima y oportuna con

personal capacitado comprometido a alcanzar y fomentar la salud en coherencia con
los principios prácticos y estratégicos para lograr una atención de alta calidad a las
gestantes.

Objetivo de la Unidad de Sala de Parto.

Brindar asistencia médica y de enfermería a las usuarias en las diferentes

etapas del embarazo, partos y emergencias gineco-obstetricas.

Otorgar asistencia médica y de enfermería al neonato en el momento del

parto.

Objetivos Específicos.

 Proporcionar atención directa a las usuarias durante las etapas del parto.
 Suministrar cuidados inmediatos al neonato.
 Ofrecer cuidados directos a las usuarias durante el pre y post-operatorio.

Normas de la Unidad.

 Sala de partos contara con una superficie mínima de quine metros cuadrados y
una altura mínima de tres metros. Se debe asegurar una adecuada iluminación.
La temperatura debe ser adecuada para evitar enfriamientos de la madre y el
neonato (24° a 26°). Los demás aspectos del área física lo comparten con el
área quirúrgica.

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  El personal al igual que los del áreas quirúrgica debe tener la vestimenta
adecuada que incluye ambos, gorros, barbijos, guantes estériles, gafas y
delantal o bata plástica que en caso de cesárea se debe colocar debajo de la
bata estéril de cirugía. Las botas o cubre zapatos son para protección del
calzado y evitar contactos con fluidos.
 Por ser procedimientos de alto riesgo de contacto con sangre y otros fluidos y
de salpicaduras el uso de gafas, cubre boca y guantes es indispensable.
 Al atender el parto vaginal o por cesárea, mantenga el equipo de protección
personas hasta tanto no hayan retirado la placenta y la sangre de la piel del
neonato y el cordón umbilical este cortado y ligado. Someta la placenta a
escurrimiento por gravedad, colóquela luego en bolsa plástica Roja, que
corresponde para su disposición final.
 El material quirúrgico se procesara de acuerdo a normas para el control de
infecciones en quirófano.
 Todos los procedimientos quirúrgicos deben efectuarse en el quirófano
siguiendo las normas establecidas dentro del quirófano.
 Todas las mujeres que se encuentren en el proceso de parto tienen derecho a
ser atendidas por personal calificado y respetuoso de los principios éticos de
nuestra profesión.
 Estas técnicas deben ser capaces de controlar y asistir el proceso del parto
normal con una perspectiva de respeto de los derechos y trabajo en equipo.

Estructura Física, Recursos Materiales, Humanos.

En el Área de Sala de Parto se cuenta con 2 Pabellones de Quirófano, Área

de admisión, Estar de Enfermería, Dormitorio de Enfermeros y Dormitorio de
Médicos, Almacén, Sala de Preparto, Cuidados intermedios, Triaje, 1 sala de Parto
con 2 camillas ginecológicas, 3 máquinas de resucitación neonatal o para cuidados
inmediatos del recién nacido y 2 máquinas de anestesia.

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 Recursos Humanos.

La unidad de Sala de partos con relación a los recursos humanos se divide en

tres turnos en un sistema de trabajo de (7/1, 1/7, y 7/7) en el cual se asignan un grupo
de enfermeras en cada área (admisión, preparto, sala de partos, quirófano, cuidados
intermedios), con coordinación en la unidad que repone con apoyo al personal.

Funciones y Tareas de las enfermeras.

 Llevar el registro diario de control de asistencia para el personal a su cargo.

 Implementa los programas de supervisión y evaluación.
 Supervisa y evalúa los sistemas de trabajo.
 Implementa los programas de supervisión y evaluación.
 Programa y distribuye al personal de enfermería por unidades clínicas y por
turnos de trabajo.
 Responde por el funcionamiento organizacional de cada unidad clínica para
mantener los sistemas administrativos gerenciales en beneficio de la atención
brindada por enfermería.
 Explica las normas de funcionamiento al personal de enfermería.
 Efectúa estimación de recursos humanos y materiales de acuerdo a las normas
establecidas.
 Recibe quincenalmente el informe de la coordinadora de cada unidad sobre las
actividades planificadas y realizadas.
 Entrega cuenta a las enfermeras adjuntas y jefe de enfermeras de las
actividades planificadas y realizadas.
 Verifica que el personal a su cargo aplique las técnicas y procedimientos en la
ejecución de sus actividades.
 Planifica reuniones periódicas con las o los coordinadores.
 Planifica reuniones con las enfermeras, camilleros y camareras.
 Participa en las reuniones programadas por la enfermera (o) jefe y adjuntas.

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 Sistema de trabajo.

Sistema de trabajo dirigido al Usuario.

 Organiza equipos y materiales necesarios para la ejecución del plan de

cuidados.
 Revisa las formas de control de la atención de enfermería.
 Revisa los diagnósticos de enfermería.
 Revisa los planes de cuidados de enfermería.
 Proporciona atención directa al usuario cuando es necesario.
 Supervisa y evalúa la recuperación progresiva del usuario.
 Establece una relación de los objetivos logrados con las metas propuestas.

Sistema de trabajo Dirigida a la Unidad Clínica.

 Organización: Detecta necesidades de equipos, materiales e higiene ambiental
en cada unidad clínica.
 Planificación: Programa dotación de material y equipos necesarios para el
funcionamiento.
 Ejecución: Implementa programas para optimizar los recursos materiales.
 Revisa las formas de control y manejo de recursos materiales, supervisión y
evaluación del aprovechamiento de estos recursos.

Actividades y tareas relacionadas con la función asistencial.

 Promueve la atención de enfermería a través del proceso de enfermería.

 Elabora plan de supervisión a las unidades clínicas.
 Elabora conjuntamente con el personal de enfermería el plan de atención
individual de acuerdo a las necesidades del paciente.
 Asigna actividades y tareas al personal a su cargo de acuerdo a la preparación,
capacidad y habilidad demostrada.
 Delega autoridad y exige responsabilidad en el debido cumplimiento de las
actividades asignadas.

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 Responde ante la enfermera jefa y adjuntas del funcionamiento de las
unidades clínicas.

Actividades y tareas relacionadas con la función docente.

 Detecta necesidades de adiestramiento.

 Supervisa y evalúa los sistemas de comunicación.
 Participa en la elaboración y revisión de normas y procedimientos.
 Asesora a estudiantes de pregrado en las diferentes unidades clínicas.
 Efectúa evaluaciones al personal a su cargo.
 Desarrolla y coordina con la enfermera adjunta docente los programas de
educación permanente en cada unidad clínica.

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 Árbol del Problema.

Gestión Deficiente del Personal.

Dificultad para mantener el control de Dificultad para Garantizar y cumplir los

información y reportes de enfermería. objetivos de la unidad de sala de parto.

Carencia o falta de Recursos y materiales

de papelería en la unidad de sala de parto.

Falta de Motivación del Inadecuado Manejo de

Personal. Papelería.

Falta de Recursos.

13
 Árbol de Soluciones.

Alto desempeño laboral de la atención al usuario.

Mejoras en el desempeño de las Cumplimiento de los objetivos

funciones de enfermería. de la unidad de sala de parto.

Dotación de cuaderno, recursos y materiales

de papelería en la unidad de sala de parto.

Cumplimiento adecuado de Presencia en el desempeño del

recursos administrativos. personal de enfermería.

Iniciativa del Personal.

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 Análisis.

La Unidad de sala de Parto es un área que comprende proporcionar atención

directa a las usuarias durante las etapas del trabajo de parto de manera que permite
una atención médica a las usuarias eficiente, eficaz y oportuna.

Esta unidad es muy rotada y movimiento en el día a día donde el personal de

enfermería debe llevar un control y administración de cada paciente que entra y sale
de unidad, en el cual no cuenta con la suficiente papelería como causas y
consecuencias antes descritas por lo que, se da una solución al problema para el
desarrollo funcional del personal y mejorar la condición en la que se manifiestan los
reportes de enfermería de una manera adecuada.

Por iniciativa del personal pasante de enfermería se ejecuta un plan de

acción de dotación para la unidad de sala de parto de modo permitirle un mejor
sistema de trabajo a la atención de las usuarias.

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 Conclusión.

El Hospital Uyapar es una institución del Sector Terciario que presta

servicios de atención médica, en forma gratuita a colectividad en general, sean
personas aseguradas o no. Donde se establecen criterios clínicos para la atención
integral de los padecimientos a los usuarios.

La Unidad de sala de parto que forma un área principal para la prestación de

servicios médicos a las mujeres para el apoyo asistencial en el periodo, preparto,
cuidados intermedios, sala de parto y quirófano en el cual se llevan a cabo la atención
medica eficiente y oportuna. En esta unidad se detecta muchas necesidades por
ausentismo o falta de iniciativa y personal donde se toma uno de ellos que el la falta
de papelería, dándole la solución para mejorar la calidad y el desempeño del personal.
Así permite el cumplimiento con las normas de la unidad de efectuar la estimación de
recursos humanos y materiales de acuerdo a las normas establecidas.

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