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SCAMPI,
Standard CMMI Appraisal Method for process Improvement
– Método integral de evaluación.
– Método ARC clase A, Appraisal Requirements for CMMI, un conjunto de criterios de alto nivel
para desarrollar, definir y usar métodos de evaluación basados en CMMI.
– Usa los modelos CMMI como modelos de referencia.
Conceptos SCAMPI
Las 4 funciones principales de las evaluaciones
1.- Analizar,
– se analiza como una organización trabaja en comparación a un modelo de referencia.
– las evaluaciones estabilizan el proceso y priorizan el cambio.
2.- Motivar,
– Sirven como soporte al cambio
– producen cambio involucrando y motivando a las organizaciones en esfuerzos de auto análisis.
3.- Transformar
– Haciendo que personas diferentes vean las mismas cosas de la misma forma.
– Ayudando los esfuerzos de unificación de la gerencia
– Suavizando una cultura de censura, permitiendo al personal la libertad de pensar acerca de que
se hace de forma equivocada y cómo corregirlo.
– Consolidando las mejoras
– Ayudando a institucionalizar el análisis riguroso
4.- Educar
– Exponiendo a las organizaciones las mejores prácticas mundiales
– Las Evaluaciones educan proporcionando a las personas en las organizacionales un amplio
conocimiento de su propia compañía y estimulando a las organizaciones a contemplar las mejores
prácticas de la industria y compararlas con la organización.
Proceso de evaluación
– Elegir una metodología de evaluación y un modelo de referencia
– Seleccionar un evaluador líder
– Establecer los objetivos de negocio y alcance de la evaluación
— Objetivos de negocio
— Alcance organizacional
— Alcance del modelo de referencia
– Establecer oficialmente un patrocinador de la evaluación de la gerencia.
– Asegurar que la organización comparte un entendimiento compartido de qué se desea lograr
con la evaluación
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ESTANDAR DE EVALUACION SCAMPI
SCAMPI clase A
Proporcionar una visión precisa de los procesos de la organización en relación al CMMI.
– Comprender el proceso realmente implementado
– identificar fortalezas y debilidades del proceso en la unidad organizacional.
– Determinar el grado de satisfacción de las metas de las áreas de proceso CMMI investigadas.
– Asignar ratios de calificación, si son solicitados por el patrocinador de la evaluación.
Ejemplos:
– un proyecto o un conjunto de proyectos
– una unidad dentro de una organización enfocada en una fase.
– parte de la organización que se responsabiliza en el desarrollo de un producto.
Evidencia Objetiva
los materiales, información cualitativa o cuantitativa, registros o declaraciones de hechos.
pertinentes a:
– las características de un elemento o servicio o
– a la existencia e implementación de un elemento de proceso.
-presentaciones
Información
preparada por la organización y
entregada visualmente o verbalmente al equipo evaluador para describir los procesos
organizacionales y la implementación de las prácticas del modelo.
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ESTANDAR DE EVALUACION SCAMPI
-documentos
Artefactos que:
reflejen la implementación de una o más prácticas del modelo: políticas de organización,
procedimientos y artefactos a nivel de implementación.
Los documentos pueden estar disponibles en hardcopy o softcopy.
-entrevistas
interacción cara a cara con aquellos que implementan o usan los procesos dentro de la unidad
organizacional. Típicamente las entrevistas se realizan con varios grupos o individuos tales como
lideres de proyecto, gerentes y practitioners. Pueden realizarse una combinación de entrevistas o
preguntas exploratorias desarrolladas para elicitar la información necesaria.
Instancias
representar (una abstracción) mediante una instancia concreta
* Artefacto directo
– Productos tangibles resultado directo de la implementación de una práctica genérica o
específica.
– Parte integral de la verificación de la implementación de una práctica
Puede estar explícitamente declarado o implícito en la declaración de la práctica o material
asociado:
– Materiales típicos enunciados (typical workproducts)
– productos típicos que responden a “establecer y mantener”
– documentos, productos entregables, materiales de entrenamiento, etc.
– se necesitan uno o varios artefactos directos para verificar la implementación del modelo.
* Artefacto indirecto
Son una consecuencia de ejecutar una práctica específica o genérica o de hacer tangible su
implementación, pero no son el objetivo para el cual fueron realizados.
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ESTANDAR DE EVALUACION SCAMPI
Este tipo de indicador resuelve las dudas de sis es que los objetivos de una determinada practica
se cumplen. Por ejemplo:
– un artefacto existe, pero no hay señal de dónde viene, quien trabajó para desarrollarlo o cómo
se usa.
– Actas de reunión.
– Resultados de revisión.
– Reportes de estado.
– Mediciones de desempeño
– Typical workrpoducts enumerados en las practicas CMMI
Afirmación
– Declaraciones verbales (en entrevistas) o escritas, confirmando o apoyando la implementación
de una práctica específica o genérica.
– usualmente las generan los que implementan la práctica o los stakeholders: clientes internos,
externos, gerentes, etc.
– pueden incluir entrevistas presenciales, video conferencia, etc.
Ejemplos:
-respuestas a cuestionarios
-Entrevistas,
-Presentaciones
Ejemplo de PII
Artefactos indirectos
– emails, actas donde el cliente da el OK al entendimiento de los requerimientos
– Observaciones y comentarios encontrados por el cliente al RDD, casos de uso y análisis de
impacto (CRs)
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ESTANDAR DE EVALUACION SCAMPI
– los artefactos directos, corroborados por los indirectos y las afirmaciones verifiquen la
implementación de cada práctica de CMMI necesaria.
– Cada practica del modelo dentro del alcance de la evaluación pueda ser demostrada,
– al menos 50% de las prácticas de la organización deben implementar las metas específicas y
genéricas CMMI
Proyectos
pa.sox.1-1 x ok
pa.sox.2-1 x ok
pa.sox.3-1 x
Column ok ok ok
– para cada meta al menos 50% de las celdas en la matriz practicas/instancias deben tener al
menos un punto da dato de afirmación.
– si la anterior regla es satisfecha, entonces la regla “one row, one column” no necesita ser
aplicada.
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ESTANDAR DE EVALUACION SCAMPI
– para una meta calificada como insatisfactoria, el equipo debe ser capaz de describir como las
debilidades nos condujeron a esa calificación.
Mini Equipos,
permiten al equipo evaluador trabajar con más eficiencia para ejecutar muchas tareas en paralelo.
Categorías de preguntas
Preguntas de respuesta abierta
– no presuponen la respuesta
– proporcionan a los entrevistados la oportunidad de expresar sus ideas y preocupaciones
– facilitan una respuesta espontánea y no estructurada.
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ESTANDAR DE EVALUACION SCAMPI
Preguntas directas
– pueden presuponer la respuesta (asume algo que ya existe)
– preguntas al entrevistado por información específica.
Preguntas de transición
– Preguntas acerca de las preguntas
– guían las entrevistas
Ejemplo:
RD SG1 SP1.2
¿Se transforman en un conjunto de funcionalidades y restricciones técnicas de cliente?, ¿Quedan
documentados?, ¿Donde?
Tomar notas
necesario para registrar los datos recogidos de las entrevistas
objetivos específicos:
– Recordar lo que se escuchó y vio.
– Registrar información significativa
– Reportar información de forma precisa.
– Verificar modelo y cobertura organizacional
– Resolver inconsistencias entre lo que recuerdan los integrantes del equipo.
– Proporcionar las bases para definir las fortalezas y debilidades.
Habilidades:
se requiere escuchar y observar.
– Registrar comentarios relevantes
– Evitar parafraseo
– Registrar lo que se escucha palabra por palabra, cuando sea posible.
– Registrar comunicación verbal y no verbal
– Evitar sacar conclusiones o hacer inferencias
– Deben ser durante y hasta inmediatamente después de la entrevista.
– Es necesario tomar notas en relación a componentes específicos del CMMI
Componentes evaluados
– áreas de proceso
– Objetivos específicos y genéricos
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ESTANDAR DE EVALUACION SCAMPI
Escala de puntuación
Fully Implemented (FI) – Enfoque completo y consistente en cuanto a implantación de la practica
en toda la organización sin existir ninguna debilidad significativa
Not Implemented (NI) – Poca o ninguna evidencia de que la práctica está implementada.
Puntuación de Metas
Satisfecho
Parcialmente Satisfecho
Hay inconsistencias o cobertura parcial en la implantación e institucionalización de las prácticas
asociadas al componente CMMI
No Satisfecho
Hay debilidades significativas en la implantación e institucionalización de las prácticas asociadas al
CMMI y no existe una alternativa adecuada.
No aplicable
Las prácticas asociadas al componente CMMI no son aplicables en el contexto de la organización.
No puntuado
Los hallazgos de la evaluación no cumplen los criterios de cobertura o el elemento CMMI está
fuera del alcance de la evaluación.