FO-RH-14

CLIMA LABORAL Fecha de emisión

Rev.01

Febrero 2019
Administrativos
Fecha de ingreso
Puesto
Jefe directo
Departamento

A continuación se enlistan diferentes preguntas divididas por áreas, pon una “X” en cada respuesta
más precisa a tu opinión, como se muestra en el siguiente ejemplo:
Aspecto a evaluar
1. Me gusta mi trabajo.

2. Mi horario de trabajo es adecuado a mi grado de responsabilidad.

NOTA: Por favor contesta lo más sincero posible, esto nos ayudará a medir el clima laboral de la empresa y
obtendremos soluciones asertivas para mejorar la calidad laboral de nuestra empresa. Esta encuesta es 100%
confidencial, por lo tanto NO deberás escribir tu nombre.

Aspecto a evaluar
CATEGORIA: AMBIENTE

1. Mi ambiente de trabajo es agradable.

2. Mis condiciones de trabajo son adecuadas.

3. La relación con los compañeros es agradable.

4. La relación interpersonal con mi jefe es cordial y abierta.

CATEGORIA: ORGANIZACIÓN PERSONAL

1. Mi trabajo está claramente definido.

2. Conozco los objetivos de mi puesto de trabajo.

3. Estoy de acuerdo con mi trabajo y la organización.

4. Los actividades de mi puesto están planificados con anticipación.

CATEGORIA: TIEMPOS DE TRABAJO
1. El trabajo está bien organizado y no es necesario hacer esfuerzos excesivos
para llevarlo a cabo.
2. Si se me solicita trabajar en actividades que no son de mi puesto, me siento:

3. Si se me solicita trabajar en turnos rotativos, me siento:

CATEGORIA: PRESTACIONES
1. El sueldo que recibo es adecuado de acuerdo a mi grado de responsabilidad y
en comparación con el mercado laboral.

2. La cantidad de uniformes que me proporciona la empresa son suficientes.

CATEGORIA: DIRECCIÓN Y LIDERAZGO

1. Mi jefe directo resuelve los problemas o dificultades del área.

2. Mi jefe comunica e informa lo que hay que hacer con claridad.

3. Mi jefe me trata con respeto y dignidad.

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CLIMA LABORAL Fecha de emisión

Rev.01

Febrero 2019
Administrativos
4. El jefe resuelve de manera adecuada los conflictos que surgen en el area de
trabajo.
5. El jefe interviene favorablemente cuando existen fallas o conflictos en la
comunicación con colaboradores de otras áreas que pueden afectar
negativamente el logro de resultados.
CATEGORIA: RELACIONES INTERNAS Y TRABAJO EN EQUIPO
1. La comunicación con los colaboradores del área a la que pertenezco es
cordial.
2. La falta de comunicación con los colaboradores del área a la que pertenezco
afecta negativamente mis resultados en el trabajo.
3. La comunicación con los colaboradores de áreas distintas a las que
pertenezco es cordial.
CATEGORIA: MOTIVACIÓN

1. El jefe directo reconoce los resultados sobresalientes de mi trabajo.

2. Los incentivos por resultados sobresalientes son atractivos.

CATEGORIA: CONDICIONES Y HERRAMIENTAS

1. Cuento con las herramientas de trabajo que necesito en cantidad y calidad
necesarias.
2. Se me ha capacitado para el uso adecuado de las herramientas de trabajo que
me corresponden.
3. Se atienden las solicitudes para mantenimiento de las herramientas de trabajo
en un período de tiempo razonable.
CATEGORIA: INSTALACIONES Y FACILIDADES COMUNES

1. Mi área de trabajo es la adecuada (espacio y condiciones)

2. Los baños se encuentran limpios, funcionan adecuadamente y cuentan con

los recursos necesarios

3. El área de comedor cuenta con espacio e higiene

4. La calidad de la comida del servicio de comedor es buena

5. La atención del servicio de comedor es buena

Si deseas aprovechar este espacio para realizar algún comentario o sugerencia al DUEÑO ó DIRECTOR: