ENCUESTA DE CLIMA LABORAL AREA: RECURSOS HUMANOS

Objetivo General: Conocer la percepción de los empleados sobre la empresa y esto como impacta en su trabajo, los puntos a considerar son los
siguientes:

 Inserción al trabajo.
 Liderazgo.
 Trabajo en equipo y relaciones laborales.
 Condiciones generales de la empresa.
 Condiciones de trabajo.

Objetivos específicos.

1. Realizar una encuesta con escala tipo Likert, para aplicar a los empleados de Feiyang Maquinaria.
2. Revisar con dirección los puntos importantes a evaluar en la encuesta.
3. Aplicar la encuesta a todos los empleados de Feiyang Maquinaria.
4. Analizar los datos que se arrojen.
5. Revisar con dirección los datos.
6. Realizar un plan de acción de las áreas de oportunidad.
7. Aplicar plan de acción.

Periodicidad.

La encuesta se tendrá que aplicar una vez al año, esta se puede ir modificando de acuerdo a la detección de problemas.
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Encuesta de Clima Laboral.

Contesta la encuesta con honestidad y lo más objetivamente que puedas.

AREA:

INSTRUCCIONES. El siguiente documento muestra una serie de afirmaciones que tendrás que calificar, marca con un tache el número que
corresponda según tu perspectiva de acuerdo a la siguiente escala:

Se muestran números del 1 al 5, donde 5 es la calificación más alta de aprobación y 1 es la calificación más baja desaprobatoria:

1 Deficiente
2 Insuficiente
3 Bueno
4 Muy bueno
5 Excelente
INSERCIÓN AL TRABAJO
1 2 3 4 5
1. Cuando Ingresé se me dio capacitación de mis funciones y de la empresa.
2. Conozco las políticas de la empresa.
3. Me indicaron las actividades y funciones de mi puesto.
4. Recibí apoyo del líder de mi área.
5. Recibí apoyo de mis compañeros de área.
LIDERAZGO
1 2 3 4 5
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1. Me escucha cuando tengo que tratar temas laborales.

2. Es comprensivo y me escucha cuando hablo de temas personales.
3. Toma en cuenta mis opiniones para tomar decisiones en cuestión laboral.
4. Reconoce cuando está equivocado.
5. Sabe mediar los temas personales de los laborales.
6. Reacciona adecuadamente ante problemas imprevistos.
7. Fomenta el compañerismo.
8. Me da las herramientas necesarias para poder realizar mi trabajo.
9. Me da retroalimentación para poder mejorar en las áreas de oportunidad.
10. Estimula el desarrollo de mis capacidades.
11. Se involucra en las diferentes actividades con el equipo de trabajo.
TRABAJO EN EQUIPO Y RELACIONES LABORALES
1 2 3 4 5
1. Puedo conversar abiertamente con mis compañeros.
2. Hay un ambiente cordial y de respeto.
3. Se percibe unida e integrada nuestra área.
4. Me siento cómodo en mi lugar de trabajo.
5. Nuestra área nos apoyamos en tareas sencillas y complejas.
6. Confío en mis compañeros de trabajo.
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
1 2 3 4 5
1. Consideras que se te felicita y estimula en los logros que tienes en la empresa.
2. Se estimula a los colaboradores para dar ideas, y nuevos proyectos.
3. Es justa la remuneración que percibes por tus conocimientos y habilidades aplicadas al trabajo.
4. El horario de trabajo es suficiente para las actividades que realizas.
5. Sientes seguro tu trabajo.
CONDICIONES DE LUGAR DE TRABAJO
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1. Cuento con las herramientas necesarias para trabajar.

2. Mi espacio de trabajo es suficiente para poder realizar las actividades asignadas.
3. La empresa cuenta con la iluminación necesaria para trabajar de forma adecuada.
4. La limpieza de las áreas es la adecuada.
5. Mis compañeros son ordenados y limpios en su área de trabajo.

Si se considera poner algún comentario que consideres importante, puedes hacerlo.

Comentarios generales:

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