Caso practico Unidad 2

Sebastian Jimenez Delgado

Milton Farid Escobar sandoval

Relaciones Laborales

2023
 Cuestiones – Parte 2

Usted ha sido contratado La empresa fabrics and textiles, dedicada a la fabricación de telas para

ropa deportiva y su misión es:

1. ¿Considera adecuado los alcances de la ley de reducción de la jornada laboral y la manera como

se debe aplicar a los trabajadores de la fábrica? Justique su respuesta Tener en cuenta: Ley de

reducción laboral 2101 de 2021, enlace: (funcionpublica,

2021)https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=166506

2. Teniendo en cuenta que la empresa Fabrics and Textiles, realiza la producción constante de 24

horas: ¿cómo debería proceder el empleador para aplicar la nueva ley de reducción laboral?

Justifique su respuesta

Nota: Apóyese en las lecturas de la unidad 2: “Jornadas de trabajo” y “Salarios”, El Código

Sustantivo de Trabajo y en los libros y materiales de consulta disponibles en el aula (ASTURIAS,

2023)

Solución al caso práctico

1. Si considero adecuado los alcances de la ley de reducción de jornada laboral y se aplica de

buna maneja en la fábrica a pesar de que según la ley las horas máximas a la semana que
se pueden laborar el de 42 y en la fábrica lo están manejando una vez a la semana trabajar
un sábado 4 horas entonces 3 semanas del mes estarían trabajando 40 horas y 1 semana
del mes estarían trabajando 44 horas , lo que es justo ya que se les hace la reducción en 2
semanas por que están trabajando menos de lo esperado.

2. generando horarios rotativos de 8 horas con relevos, los cuales se organizarían con los 50
trabajadores para que la fabrica esté en funcionamiento las 24 horas, pagando
su respectivo recargo nocturno si aplica y recargo dominical
 Aplicación Práctica del Conocimiento

La aplicación practica del conocimiento este caso se podría utilizar cuando en nuestra vida laboral
siento el gerente de la empresa o el director de recursos humanos necesite realizar la solución de
un problema laboral cumpliendo con la ley para evitar multas o demandas y siendo equitativo y
justo con los trabajadores pensando siempre en la mayor productividad de la empresa y la mayor
rentabilidad
 Referencias

Referencias
ASTURIAS. (2023). UNIDAD 2. Obtenido de
https://www.centro-virtual.com/recursos/casos_practicos/CUA-ADE-RL_u2.pdf

funcionpublica. (2021). FUNCION PUBLICA. Obtenido de

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=166506