6

Dotaciones Dicain LTDA

Liseth Camila Coronel Veloza

Ingrid Jileidy Contreras Romero

Diana Milena Manrique Castañeda

Juan Nicolas Espitia Valencia

Curso Formulación y Evaluación de Proyectos

Docente: Luis Rodolfo Plazas Ramírez

Corporación Universitaria Minuto de Dios - Uniminuto

Sede virtual y a distancia

Facultad de Ciencias Empresariales

Programa Administración en Salud Ocupacional

La Mesa Cundinamarca

2022
 Tabla de Contenido

Introducción.................................................................................................9

Descripción general....................................................................................10

Justificación................................................................................................11

Marco de referencia....................................................................................12

Marco legal....................................................................................................................12

Marco investigativo.......................................................................................................13

Marco conceptual...........................................................................................................14

Marco Teórico............................................................................................16

Destinatarios...............................................................................................17

Ubicación y cobertura................................................................................18

Objetivos....................................................................................................19

Objetivo general.............................................................................................................19

Objetivos específicos.....................................................................................................19

Actividades y tareas...................................................................................20

Calendario..................................................................................................21

Organización y metodología......................................................................22

Matriz Dofa................................................................................................23
 8

Referencias.................................................................................................24

Índice de Tablas

Tabla 1......................................................................................................12

Tabla 2......................................................................................................21

Índice de figuras

Figura 1....................................................................................................23
 Introducción

La dotación para empleados es una prestación social que la ley 70 de 1988 y su

Decreto Reglamentario 1978 de 1989, regulan el derecho que le asiste a los servidores

públicos que trabajan al servicio de los Ministerios, Departamentos Administrativos,

Superintendencias, Establecimientos Administrativos, Establecimientos Públicos, Unidades

Administrativas Especiales, Empresas Industriales y Comerciales y Sociedades de Economía

Mixta de recibir cada cuatro (4) meses un par de zapatos y un vestido de labor, siempre que su

remuneración mensual sea inferior a dos veces el salario mínimo legal, la cual se debe

considerar desde recursos humanos ya que esto asegura que el trabajador no gaste sus

propias prendas de vestir durante la jornada laboral y ayuda a mantener la seguridad en la

salud de los trabajadores, brindándoles protección física adecuados, según la naturaleza del

riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario. Teniendo en cuenta

que la dotación es indispensable para el trabajador, es importante contar con implementos

como guantes, gafas, casco de seguridad, botas de seguridad, pantalones, tapa oídos, entre

otros necesarios para cada puesto de trabajo.

Además, es cumplir con el código sustantivo del trabajo que desde su artículo 230 hasta

el 234 enmarca la legislación base de la dotación laboral en Colombia. Siempre se debe buscar

que el trabajador tenga los recursos necesarios para realizar sus labores de forma segura y

para más comodidad en el desarrollo de estas.

El proyecto de inversión para la creación de una empresa de dotaciones laborales, nace

por la expectativa personal, con deseos de contribuir al desarrollo económico y social de la

región del Tequendama y sus alrededores generando soluciones a la problemática que

presentan las empresas al no implementar la entrega de dotaciones; siendo esta una

oportunidad para motivar a los empleadores a contribuir en la seguridad y salud de cada uno de
 10

sus colaboradores para generar un mejor rendimiento laboral con resultados efectivos para

esta.

Descripción general

Se llevará a cabo el proyecto de inversión DOTACIONES DICAIN LTDA, debido a la

necesidad de dotación que presenta la región del Tequendama, ya que cuenta con muy poca

comercialización de Dotaciones industriales, las cual son de vital importancia para las

empresas. Por tal motivo se espera logar una empresa que cuente con las Dotaciones

necesarias y suficientes, manejando un excelente precio y una gran variedad, para abastecer

las empresas de la región, y así de esta manera dichas empresas cuente con las dotaciones

correspondiente para suminístrales a sus trabajadores, Los EPP utilizados deben cumplir con

las especificaciones técnicas exigidas por la legislación colombiana, mencionadas

anteriormente. Además el decreto 1072 del 2015, establece que el empleador debe suministrar

los equipos y elementos de protección personal (EPP) sin ningún costo para el trabajador e

igualmente, debe desarrollar las acciones necesarias para que sean utilizados por los

trabajadores, para que estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el

mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen

funcionamiento y recambio según vida útil para la protección de los trabajadores.

 Justificación

El presente proyecto de inversión nace bajo la visión de mejorar la calidad de vida

laboral de los trabajadores de la región del Tequendama y de facilitar la compra de dotaciones

para el empleador, de esta manera contribuir para que se le brinde al trabajador las

herramientas para realizar una actividad de manera segura con formación para el trabajo, y

ofreciendo productos con estándares de calidad cumpliendo con la Resolución número 963 de

2008, donde indica que él contratista persona jurídica y natural debe entregar una lista de los

Elementos de Protección Personal (EPP) que él, sus trabajadores o subcontratistas utilizarán

durante la ejecución del contrato u orden contractual de acuerdo con las actividades a

desarrollar y los factores de riesgo a los que se encontrarán expuestos. Estos elementos deben

cumplir con las normas técnicas NTC, NIOSH para equipo de protección respiratoria y ANSI

para los demás equipos de protección personal. (Ley 9 de 1979). Según lo anterior es

importante que se le suministre la dotación al trabajador por derecho legal de acuerdo con lo

establecido en el código sustantivo del trabajo, lo que hace interesante implementar el proyecto

puesto que en esta región se evidencia la problemática por falta de empresas

comercializadoras de dotaciones, bajo legislaciones de seguridad y salud en el trabajo

mencionada anteriormente. Es por ende que el proyecto se visualiza con gran rentabilidad

debido a la necesidad que presenta esta región.

Marco de referencia

Marco legal

Tabla 1
 12

Normatividad vigente que se aplica al proyecto

INSTITUCIÓN APORTE AL PROYECTO

NORMA NORMALIZADORA DESCRIPCIÓN AÑO
Esta norma aporta los deberes y
derechos de los empleadores y
Normas para preservar, trabajadores, así como las
Ley 9 conservar y mejorar la precauciones que se deben
Título III Ministerio de Salud salud de los individuos 1979 tener en las empresas a nivel de
Artículos 80° en sus lugares de trabajo higiene y seguridad industrial.
al 144°
Este Có digo aporta las
obligaciones del empleador y
Có digo La finalidad primordial los derechos del trabajador para
sustantivo de este có digo es la de adquirir la dotació n o bien sea
del trabajo Ministerio de la lograr la justicia en las 2011 elementos de protecció n
Artículos protecció n social relaciones que surgen personal, lo que hace
230° al 325° entre empleadores y potencialmente má s interesante
trabajadores, dentro de adquirir clientes.
un espíritu de
coordinació n econó mica
y equilibrio social.

Regula el sistema de Este decreto aporta las normas

gestió n en seguridad y
Decreto 1072 Ministerio de salud salud en el trabajo. La 2015
implementació n del SG-
SST es de obligatorio
cumplimiento.
del trabajo en Colombia
unificadas en un solo
documento.

Ley 11
Artículo 7° al Por la cual se reforman
Congreso de Colombia
10° algunas normas de los Esta ley aporta los derechos que
có digos sustantivo y 1984
tienen los trabajadores en
procesal del trabajo. temas de dotació n.

Tabla 1. Base de datos del proyecto “Dotaciones Dicain LTDA”

Marco investigativo

Segurintec Colombia, surge de un proyecto de grado y que se lleva a cabo por Jorge Iván

Corzo Flantermsky, estudiante de la universidad Pontifica Bolivariana de la ciudad de

Bucaramanga, quien ve la necesidad y el auge por la certificación en los procesos y actividades,

también busca los beneficios de la productividad y competitividad en los mercados nacionales y

extranjeros.

Un proyecto que busca producir y comercializar elementos de protección personal que

cumplan con los más altos estándares de calidad (ANSI, OSHAS), dando satisfacción a las

necesidades de los clientes, ya que en Bucaramanga en su momento no contaba con empresas

dedicadas que ofrecieran estos productos.

Marco conceptual

Elemento de protección personal

Son todos los equipos de protección física adecuados, según la naturaleza del riesgo,

que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario (Ruiz, 2021)

Elementos de protección para los ojos y la cara

 14

son elementos como gafas de seguridad, monogafas de seguridad o caretas, que los

trabajadores usan cuando están expuestos a riesgos tales como la proyección de partículas,

químicos ácidos o cáusticos, gases o vapores, así como a rayos luminosos nocivos como los

de soldadura y otros (Ruiz, 2021).

Elementos de protección para la cabeza

Generalmente se refiere a cascos de seguridad que deben utilizar los trabajadores en

áreas en las cuales existe la posibilidad de lesionarse por caída de objetos, impacto o caída de

altura. Hay cascos diseñados para reducir la posibilidad de choque eléctrico para aquellas

personas que están expuestas a energía eléctrica (cascos dieléctricos) (Ruiz, 2021).

Elementos de protección para los pies

son elementos como botas o zapatos de seguridad con puntera de acero cuando existe

el riesgo de caída de objetos pesados, atrapamiento por vehículos o equipos, o ante la

presencia de objetos que puedan perforar la suela. Aquellos trabajadores que están expuestos

a riesgos eléctricos deben utilizar calzado especial dieléctrico para disminuir la probabilidad de

choque, en caso de entrar en contacto con alguna fuente generadora de energía (Ruiz, 2021).

Elementos de protección para las manos

Se refiere a los guantes que deben usar los trabajadores cuando están expuestos a

riesgos como productos químicos, cortadas por elementos corto-punzantes, quemaduras,

abrasiones o temperaturas extremas. Estos deben seleccionarse cuidadosamente de acuerdo

con la actividad que realiza la persona, de manera que cumplan con el objetivo de protegerla

contra el riesgo (Ruiz, 2021).

Elementos de protección para vías respiratorias

Son aquellos que protegen de las sustancias químicas presentes en el lugar de trabajo,

y que no han podido ser controladas en la fuente de origen. Es muy importante la adecuada

selección del tipo de respiradores de acuerdo con las sustancias y determinar si la persona
está expuesta a un químico liquido o solido; también deben reconocerse las propiedades

toxicas del mismo (Ruiz, 2021).

Elementos de protección para caída de altura

Son elementos que protegen a los trabajadores de caídas cuando trabajan a una altura

superior a 1,70 metros sobre el nivel del piso o cuando lo hacen sobre un equipo peligroso. La

protección es pasiva, cuando impide la caída del trabajador al instalar una guarda o prohibir el

acceso; o activa cuando se usan equipos que no evitan la caída, pero logran pararla en caso de

accidente (Ruiz, 2021).

Riesgo residual

Se presenta cuando las medidas de control en el origen del riesgo en el ambiente

laboral son insuficientes para proteger al trabajador de las posibles consecuencias de su

exposición a los riesgos que encierra su actividad laboral (Ruiz, 2021).

Marco Teórico

En muchas ocasiones los grandes proyectos que se tienen en mente no llegan a

hacerse realidad o a implementarse, porque no cuentan con un análisis adecuado de viabilidad

o porque no se realiza una adecuada organización para llegar a cumplirlos.

Rodrigo Varela (2006) se refiere en su teoría de emprendimiento, que “El empresario es

la persona o conjunto de personas capaces de percibir una oportunidad y ante ella formular

libre e independientemente, una decisión de consecuencia y asignación de los recursos

naturales, financieros, tecnológicos y humanos necesarios para poder poner en marcha la

 16

empresa, que además de crear valor, incrementa para la economía, genera trabajo para él y,

muchas veces, para otros¨

De acuerdo con el Ing. Diego Espitia (2014): ¨ Si bien para algunos empleados el

uniforme en el trabajo es al final del día innecesario, la realidad es que su uso cumple una

función vital dentro de la organización y provee un sentido de trabajo en equipo y pertenencia a

una comunidad, dando a la compañía una sólida identidad¨

Según la Lic. Janina Elizabeth Simbaña León (2010): “Un uniforme es un conjunto

estandarizado de ropa usado por miembros de una organización mientras participan en la

actividad de esta.

Destinatarios

El presente proyecto será presentado para nosotros y para el banco de desarrollo de

crecimiento empresarial Bancóldex, el cual apalanca compañías de todos los tamaños, todos

los sectores y todas las regiones de Colombia indistintamente de su tiempo de existencia, con

servicios de conocimiento e instrumentos financieros, siendo esta organización empresarial la

mayor fuente de financiamiento que facilite la creación y ejecución del presente proyecto sobre

la venta de Dotación industrial.

La población objetivo serán los trabajadores de las empresas que realicen obras civiles

en la región del Tequendama, las cuales tienen una alta demanda de dotación industrial.
 Ubicación y cobertura

La empresa Dotaciones Dicain LTDA estará ubicada en el municipio de La mesa

Cundinamarca en la dirección Calle 8 con Carrera 25 sobre la avenida principal, este lugar será

estratégico ya que se ubica sobre la zona con mayor comercio del municipio, llegando de este

modo a más clientes que podrán ser compradores potenciales de los productos ofrecidos.

De igual modo este lugar ofrece un clima cálido que proporciona una menor exposición

al riesgo producido por los fenómenos naturales tales como sismos, terremotos, inundaciones,

incendios, los cuales pueden ocasionar daños físicos y perdidas monetarias para la empresa.
 18

Objetivos

Objetivo general

Surtir prendas de dotación y de seguridad industrial para el área administrativa y

operativa de las empresas de la región del Tequendama de acuerdo a sus necesidades, con

productos que ayuden a proteger a los trabajadores de los riesgos presentes en su trabajo,

ofreciendo a nuestros clientes un precio justo.

Objetivos específicos

 Realizar un estudio de mercado que permita obtener y analizar información de los clientes

potenciales, detectando necesidades.

 Identificar posibles proveedores de dotación.

 Identificar posible competencia en el mercado de dotación industrial en la región.

 Actividades y tareas

La empresa Dotaciones Dicain LTDA, para lograr sus objetivos propuestos plantea una

serie de actividades y tareas que se estipularan a lo largo del año en curso, de esta manera

busca cumplir sus objetivos a un plazo mediano.

Visitaremos los municipios aledaños al municipio de La Mesa Cundinamarca, buscando

abarcar toda la región del Tequendama, donde se realizará un censo para la recolección de

datos como lo son; empresas industriales, puntos de venta de EPP, obras de construcción y

granjas agrícolas, a quienes vemos como clientes potenciales para la comercialización de los

equipos de protección personal, sin embargo, buscamos llegar a toda la población en general.

Una vez hayamos reconocido nuestros posibles clientes, realizaremos encuestas en

donde identificaremos, su razón social y comercial, su mayor necesidad en cuenta la seguridad

industrial y si cuentan con una empresa quien les suministre equipos de protección personal,

con estos datos obtenidos fijamos planes comerciales de acuerdo con la necesidad del cliente.
 20

Calendario

El plan operativo que ha contemplado Dicain LTDA es organizar y priorizar las

actividades a realizar para lograr el objetivo de la creación del plan de negocios, las cuales se

pueden observar en la tabla de cronograma de actividades.

Tabla 2

Cronograma Dicain LTDA

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DICAIN LTDA

Mes
Actividades
Abri May Juni Juli Agost Septiembr Octubr Noviembr Diciembr
l o o o o e e e e

Visita a municipios
aledaños                  
Creación del plan de
negocios                  

Estudio de mercado                  

Estudio Financiero                  
Constitución legal del
proyecto                  

Publicidad                  

Gestión comercial                  

Censo de identificación                  
Identificación de
necesidades                  
Encuestas De
Satisfacción                  

Tabla 2. Cronograma de actividades “Dotaciones Dicain LTDA”

Organización y metodología

El tipo de estudio de este proyecto es de tipo exploratorio ya que se llevará a cabo un

estudio de viabilidad para la creación de una empresa, por medio del cual sabremos si se

tendrá una rentabilidad económica o se llegará a un fracaso.

El presente proyecto de inversión tiene un enfoque cuantitativo, ya que se cuantificara la

cantidad de empresas a las cuales podemos proveer los elementos de protección personal

para sus trabajadores, según lo anterior el estudio de esta investigación se precisa utilizando

recolección y análisis de datos los cuales nos ayudaran a contestar las incógnitas o dudas que

tengamos sobre la cantidad de clientes a los que podemos llegar, y los productos que tendrán

más demanda, con los cuales se lograran un mayor nivel de ganancia. La población objeto de

este proyecto consta de 15 empresas las cuales conforman el 100% de los clientes, los cuales

requieren elementos de protección para sus trabajadores que, por conveniencia, de estas 15

empresas se usara el 100% de la población como muestra, con un 95% de nivel de confianza y

un 5% de error.

Dicain LTDA, con el fin de dar cumplimiento a sus objetivos y dar puesta en marcha al

proyecto, estructurara ideas y creara un plan de negocios, el cual se analizara entre los

directivos del proyecto y en base a los resultados obtenidos, viendo la necesidad del

consumidor pondrá en marcha la idea de negocio, iniciando con la documentación legal exigida

en la Ley 590 del 10 de julio de 2000, como también la certificación de Normal ANSI y OSHA

dando cumplimiento a los estándares de calidad exigidas por estas.

 22

El presente proyecto manejara la metodología de investigación de mercado mediante

encuesta de campo puesto que esta permite hacer un estudio en el entorno natural del publico

meta.

Matriz Dofa

Figura 1

Análisis de debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas del proyecto

MATRIZ DOFA

OPORTUNIDADES
DEBILIDADES
 Incremento de grandes
 No contar con un capital obras civiles en el
abultado. sector.
  Canales de ventas
online.

FORTALEZAS AMENAZAS

 Amplia experiencia  La competencia por otros

profesional en el área establecimientos del
de elementos de sector.
protección personal y  La quiebra de la
dotaciones. empresa debido a una
 mala administración.
 Referencias

Bancoldex. (14 de 04 de 2022). Obtenido de https://www.bancoldex.com/es/que-es-bancoldex-

237

Colombia, C. d. (1984). Ley 11. Obtenido de Ley 11:

file:///C:/Users/user/Downloads/ley_0011_1984.pdf

Diaz, J. A. (06 de 04 de 2022). repositorio. Obtenido de

http://repositorio.ute.edu.ec/bitstream/123456789/4384/1/58447_1.pdf

Library. (06 de 04 de 2022). Obtenido de https://1library.co/document/z31g619y-diseno-

uniformes-proteccion-personal-area-planchado-empresa-fabril.html

QuestionPro. (06 de 04 de 2022). Obtenido de https://www.questionpro.com/es/calculadora-de-

muestra.html

Ruiz, S. (2021). El portal de la salud. Obtenido de El portal de la salud:

https://www.elportaldelasalud.com/protocolo-elementos-de-proteccion-personal/

salud, M. d. (1979). Ley 9. Obtenido de Ley 9:

https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE%201979.pdf

scielo. (06 de 04 de 2022). Obtenido de http://www.scielo.org.co/scielo.php?

script=sci_arttext&pid=S0123-59232006000300001
 24

social, M. d. (2011). Codigo sustantivo del trabajo. Obtenido de Codigo sustantivo del trabajo:

file:///C:/Users/user/Downloads/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo

%20Colombia.pdf

Sodexo. (07 de 03 de 2022). Blog sodexo. Obtenido de Blog sodexo: https://blog.sodexo.co/en-

mi-empresa-quien-tiene-derecho-a-la-dotacion-laboral