TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

Tema: LEY 16.744

-DECRETO SUPREMO NUMERO 40

-REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Nombre: LEONEL ALFARO PAREDES

Rut: 13874304-7
Docente: PREVENCION DE RIESGOS
Módulo: GLORIA MORALES BRAVO
Fecha de entrega: 07de JULIO de 2022.
 Tabla de contenido

1. Introducción. .................................................................................................................. 3
2. Desarrollo del trabajo. ................................................................................................... 3
2.1. Primera pregunta. ................................................................................................... 4
2.2. Segunda pregunta. .................................................................................................. 5
3. Conclusión. ..................................................................................................................... 7
4. Referencias bibliográficas. ............................................................................................ 8
 1. Introducción.
En Chile, la legislación en materia de seguridad y salud atribuye a la figura del empresario
la responsabilidad de formar a los trabajadores a su cargo en materia de prevención de
riesgos laborales. Esta obligación viene incluida de forma general en el Código de Trabajo
de Chile, así como en la Ley 16.744, mediante la cual se establecen las normas aplicables a
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Sin embargo, es el Decreto 40 de 1969, en su artículo 21, el que aborda de forma más
exhaustiva dicho deber, estableciendo los parámetros sobre los que se deberá basar la
formación impartida a la plantilla de empleados.

Tal y como dispone la norma, el empresario tiene la obligación de informar y formar a

todos sus trabajadores de forma oportuna y conveniente acerca de los riesgos inherentes
a su faena, de las medidas preventivas frente a dichos riesgos y de los métodos de trabajo
idóneos.

En este sentido, el Decreto 40/1969 hace especial énfasis en el deber de informar y formar
sobre los productos, elementos y sustancias utilizadas en el proceso productivo o en el
trabajo, identificación de los mismos (fórmula, síntomas, aspectos, color), límites de
exposición permisible de esos productos, peligro para la salud y medidas de prevención y
control adoptadas para tales sustancias.

2. Desarrollo del trabajo.

Investigar y describir de forma detallada Que es lo que determina el Decreto Supremo N°
40, y determine de qué forma un empleador puede llevar a cabo el artículo N° 21 de dicho
Decreto

Considerando lo descrito anteriormente, luego de investigar y presentar en su trabajo lo

solicitado responda las siguientes preguntas:
2.1. Primera pregunta.
Analice lo investigado e indique ¿porque es importante que la empresa maneje el
decreto 40?
El empleador obligatoriamente debe informar a sus trabajadores al momento de su
contratación, o en casos de iniciar actividades que impliquen riesgos, sobre los siguientes
aspectos: - Riesgos que implican sus labores - Las medidas preventivas y - Métodos de
trabajo correctos. Los empleadores deben dar cumplimiento a las obligaciones indicadas,
a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS), o en caso de que éstos
no existan, se debe proporcionar la información correspondiente en la forma que estime
más adecuada y conveniente.
El artículo 21 del Decreto Supremo Nº 40, de 1969, que contiene el Reglamento sobre
Prevención de Riesgos Profesionales, establece que los empleadores tienen la obligación
de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de:
-Riesgos que entrañan sus labores,
- Las medidas preventivas y
- Métodos de trabajo correcto.
El empleador debe dar cumplimiento a las obligaciones antes referida a través de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos,
al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos señalados
precedentemente, el empleador debe proporcionar la información correspondiente en la
forma que estime conveniente y adecuada.
Especial atención se debe poner en informar respecto a los elementos, sustancias y
productos químicos que los trabajadores utilizarán en los procesos de producción o en su
trabajo, y que deben contar con la identificación correspondiente (fórmula, aspecto y
olor). Asimismo, se debe informar sobre los límites de exposición permisibles de esos
productos, los peligros que estos presentan para la salud y las medidas de control y
prevención que deban adoptar para evitar tales riesgos.
¿Por qué es importante?
Tener trabajadores informados respecto a los peligros, riesgos, medidas de prevención y
los métodos correctos de trabajo, permite que ellos puedan saber y entender a lo que
exponen cuando trabajan, así como las acciones que deben realizar para evitar accidentes
y enfermedades durante sus jornadas labores.
¿Qué se debe informar?
Por cada puesto de trabajo, se debe informar todos los peligros de accidentes y
enfermedad profesional que se presentan, producto de la realización de ese trabajo.
Adicionalmente se debe indicar qué medidas de control se deben aplicar, sean estas
ingenieriles (sistemas de protección/sensores), administrativas (procedimientos de
trabajo) o elementos de protección personal. En el caso de las sustancias químicas te
debes apoyar en la hoja de datos de seguridad (HDS).
¿Cómo se debe informar?
Mediante el proceso de inducción de los trabajadores nuevos en la empresa o que han
sido reubicados en nuevos puestos de trabajo. Pueden usarse medios escritos o
audiovisuales, importante es que los trabajadores personalmente revisen la información y
se deje un registro de lo que toman conocimiento.

2.2. Segunda pregunta.

Identifique 3 aspectos que deben contener un Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad.

El Reglamento Interno de Orden higiene y seguridad, consiste en un instrumento

redactado por el empleador que estipula las obligaciones y prohibiciones a las que deben
sujetarse los trabajadores en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.
Corresponde a una extensión del contrato de trabajo que permite al empleador regular las
materias a mayor detalle y fijar sanciones para los hechos que atenten contra las
obligaciones que emana este compromiso entre empleador y trabajador.
Los mínimos puntos que debe contener un Reglamento Interno son:

 La jornada de trabajo indicando el horario de ingreso y término de cada turno.

 Los descansos, ya sea las horas o días que tendrá el trabajador.
 Los tipos de remuneración existentes según los cargos.
 Igualdad de remuneraciones.
 Acoso sexual.
 No discriminación.
 Debe quedar estipulado el lugar, día y hora de pago.
 Se debe indicar las personas o departamentos a los que los trabajadores deben dirigir
sus reclamos, consultas y sugerencias.
 Causales de hecho y derecho que dan motivo a las desvinculaciones.
 La forma de comprobación del cumplimiento de las normas previsionales y laborales.
 Se deben indicar las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad, las
sanciones que se puedan aplicar a los trabajadores con indicación de las infracciones
y el procedimiento a seguir en estos casos.
En lo que respecta de las sanciones cabe señalar que el Reglamento Interno sólo puede
consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la
remuneración diaria, la cual debe ingresar a los fondos de bienestar que la empresa tenga
para los trabajadores o el que tenga el sindicato.
En el caso que no exista sindicato o departamento de bienestar, la última opción es que
los montos se destinen a Sence. Es decir el empleador bajo ninguna circunstancia puede
quedarse con los montos de las multas cobradas a los colaboradores.
¿Qué diferencias existen entre el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad y el
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad?
Según lo previsto en el artículo 153 del Código del Trabajo, el empleador que tenga
contratado normalmente 10 o más trabajadores permanentes tiene la obligación de
confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad (RIOHS). Ahora bien,
por otra parte, la ley que establece la obligación de contar un Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad.
Respecto de las materias en prevención de riesgos profesionales, de acuerdo a lo señalado
anteriormente se distingue que todo dependerá de la cantidad de trabajadores para
determinar si requiere de dos reglamentos internos:
 El que exige el artículo 153 del Código del Trabajo, que es un Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad, que lo debe tener todo empleador que tiene contratados
a 10 o más trabajadores permanentes
 El que exige artículo 67 de la Ley 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, que es el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
que lo debe tener todo empleador sin importar el número de trabajadores que tenga
contratados.
Cabe indicar que si el empleador estuviere obligado a tener los dos reglamentos internos
mencionados, podría cumplir con tal obligación si confecciona solo uno que contenga
ambas materias. Ahora bien, existen ciertas diferencias entre ambos reglamentos internos
que pueden resumirse de la siguiente forma:
 3. Conclusión.
Lo que se busca en este trabajo o tarea es entregar las herramientas básicas respecto a
conceptos legales y operacionales que los profesionales deben conocer y velar porque
estos se lleven, independiente el rubro donde se desempeñen. A su vez los trabajadores
como los empresarios tienen la necesidad de conocer las leyes fundamentales
relacionadas con el trabajo.

Como norma general, la legislación laboral tiene como objetivo encontrar el punto de
equilibrio entre todos aquellos que intervienen en una actividad productiva. Cuando no
existen o no se respetan las leyes laborales, la situación de los trabajadores es
normalmente lamentable.

Y es en esa instancia donde los profesionales en prevención cumplen un rol fundamental

de asesoramiento técnico en las empresas. Mediante esta ley 16.744, se declara
obligatorio el Seguro Social contra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, y se establecen establece normas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.

4. Referencias bibliográficas.

 Ley 16.744 “Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades

Profesionales”, Ministerio del Trabajo y Previsión Social. (Publicación 01-02-1968).
 Decreto N°40 “Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos Laborales
Profesionales”. Ministerio del Trabajo y Previsión Social. (Publicación 07-03-1969).
 SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL (SUSESO). (2019). Organismos
Administradores. Recuperado de https://www.suseso.cl