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Desempleo
Desempleo
desempleo
Hanna Navarro
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Índice
¿QUE ES?
CAUSAS.
EFECTOS.
TIPOS DE DESEMPLEO.
estadísticas.
bibliografía.
¿QUE ES EL
DESEMPLEO?
Es la situación en la que se
encuentran las personas que
teniendo edad, capacidad y deseo
de trabajar no ocupan ni pueden
conseguir un puesto de trabajo.
CAUSAS
Algunas de las causas son:
1.El tiempo que tardan los trabajadores en
encontrar el trabajo que mejor se ajusta a
sus gustos y a sus cualificaciones. Por otro
lado el seguro de desempleo es un programa
público que aunque protege la renta de los
trabajadores, aumenta la cantidad de
desempleo friccional.
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CAUSAS
2.La legislación sobre el salario
mínimo. Esta legislación, obliga a
pagar a los trabajadores no
cualificados y sin experiencia un
salario superior al de equilibrio,
elevando así la cantidad de trabajo
ofrecido y reduciendo la
demandada.
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EFECTOS
Salud:
En regiones donde los desempleados no tienen cobertura
por desempleo, la salud de estas personas se ve resentida,
con mayor incidencia en personas con tratamientos o
familiares de éstos, donde deben ser medicados. Por
escasez de destinar los mínimos ahorros de alimentación o
medicinas, donde no se dispone del dinero suficiente para
ambas cosas, llegan a aparecer problemas de desnutrición o
carencias nutricionales por un lado, e igualmente carencias
funcionales o agravamientos a causa de la no disposición de
los medicamentos.
Suicidios:
Las crisis económicas se acompañan de peor salud (por el
aumento del paro y de la pobreza, y por el incremento de
la diferencias entre pobres y ricos) pero no siempre se
acompañan de mayor mortalidad. Las crisis económicas
aumentan las muertes por suicidio en todos los países y
situaciones.
El desempleo está asociado al
suicidio. Según el Instituto Nacional
de Salud (INS) el 63.4 % de los
suicidios corresponde a mujeres y el
73.5 % a jóvenes los dos grupos más
afectados por el desempleo tienen.
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Tipos de
Desempleo
D. Clásico: Es el desempleo coyuntural causado por un
nivel de salarios reales excesivo en relación con la
productividad marginal de los trabajadores, lo cual
disuade su contratación.
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