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DERECHO LABORAL ●

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GRUPO: 305
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Lic. Ytzayana Martínez
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EVALUACIÓN
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P. en clase 5%
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Tareas/trabajos 20%
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Asistencia 15%
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EXAMEN 60%
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DEFIINICIONES
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1) SISTEMA DE NORMAS DESTINADO A LA TUTELA Y PROMOCIÓN JURIDICA DE LAS
RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DEL TRABAJO. ( HECTOR SANTOS AZUELA)
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- NORMAS JURIDICAS = Tienen una estructura ordenada cuyo objetivo es proteger, defender o
guiar las relaciones laborales colectivas e individuales.
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2) CONJUNTO DE NORMAS JURIDICAS QUE TIENE POR OBJETO CONSEGUIR EL EQUILIBRIO
Y JUSTICIA SOCIAL EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. ( JOSE DAVALOS)

3) CONJUJNTO DE NORMAS RELATIVAS A LAS RELACIONES QUE DIRECTA O

INDIRECTAMENTE DERIVAN LA PRESTACIÓN LIBRE, SUBORDINADA Y REMUNERADA, DE
SERVIVIOS PERSONALES, Y CUYA FUNCIÓN ES PRODUCIR EL EQUILIBRIO DE LOS
FACTORES EN JUEGO MEDIANRE LA REALIZACION DE LA JUSTICIA SOCIAL. ( NESTOR DE
BUEN LOZANO)

- Las normas del derecho del trabajo regulan relaciones que, directa o indirectamente, derivan de un
trabajo; es decir, no sólo tutelan ese vínculo entre trabajador y patrón (relación directa), sino que va
más allá y regula la relación que pudiera existir entre un patrón y el (la )beneficiario (a) del trabajador
en el pago de alguna indemnización por muerte del trabajador (relación indirecta).
- La prestación del trabajo debe ser libre; en caso contrario, se trata de un tipo distinto de relación
que incluso podría implicar privación ilegal de la libertad. (ART. 61)

- También debe existir subordinación en la relación que tutela el derecho laboral; es decir, debe
existir un elemento que dicte órdenes y otro obligado a cumplirlas.

- Esa relación debe ser remunerada, es decir, implica el pago de un salario o retribución por el
trabajo realizado.

- El servicio debe ser personal, es decir, lo debe realizar el trabajador y no alguna otra persona por él
designada.

- Ese conjunto de normas busca en todo caso que, como se especificó anteriormente, no existan
diferencias entre los elementos que participan en la relación de trabajo.
 CARACTERISTICAS
Derecho social: Se encarga de tutelar y brindar protección a clases sociales o grupos que se
consideren vulnerables o en situación de desventaja frente a otros.

Esta en constante expansión: Está sujeto al nacimiento de nuevas actividades profesionales,

basadas en nuevas tecnologías y al surgimiento de condiciones económicas que provocan
modificaciones en las condiciones laborales.

Es un mínimo de garantías: La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley

Federal del Trabajo (LFT) consagran garantías a favor de la clase trabajadora.

- Por ejemplo, la LFT otorga, como garantía mínima a los trabajadores, seis días de vacaciones
luego del primer año de servicios, aunque en muchas empresas se otorgan más días; es decir
que lo menos que se les debe conceder a los trabajadores son las garantías consagradas en ley,
las cuales podrán aumentarse pero nunca disminuirse.

Es irrenunciable: Por ser garantías mínimas las que otorgan la Constitución y la LFT, ningún
trabajador puede renunciar por voluntad propia ni ser obligado a renunciar a esas garantías.
Reivindica a la clase trabajadora: Art. 123 de la C.P.E.U.M = 2 VERTIENTES

1) Tutela o protege los derechos de los trabajadores.

2) Su función principal es intentar que se recupere el valor de la fuerza de trabajo.

José Dávalos dice:, “el derecho del trabajo es reivindicatorio, porque busca restituir a la clase
trabajadora en el goce de sus derechos, clase que ha sido tradicionalmente explotada en el sistema
capitalista”; el derecho laboral intenta darle mayores beneficios al trabajador para que pueda acceder
a una vida decorosa.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
El trabajo como derecho y deber:
-Reconocido en el art. 123 C.P.E.U.M: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente
útil...”

-Art. 3o. de la LFT: “El trabajo es un derecho y un deber sociales.”

Libertad en el empleo:

Consagrado en el Art. 5 de la C.P.E.U.M: “A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la

profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo
podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución
gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la
sociedad...”

(art 5. C.P.E.U.M) Los individuos tienen libertad para elegir la industria, profesión o trabajo que les
acomode, con ciertas limitaciones, a saber:
• Licitud.
• Determinación judicial cuando se vulneren derechos de terceros.
• Resolución gubernativa cuando se ofendan los derechos de la sociedad.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
El trabajo como derecho y deber:
-Reconocido en el art. 123 C.P.E.U.M: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente
útil...”

-Art. 3o. de la LFT: “El trabajo es un derecho y un deber sociales.”

Libertad en el empleo:

Consagrado en el Art. 5 de la C.P.E.U.M: “A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la

profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo
podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución
gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la
sociedad...”

(art 5. C.P.E.U.M) Los individuos tienen libertad para elegir la industria, profesión o trabajo que les
acomode, con ciertas limitaciones, a saber:
• Licitud.
• Determinación judicial cuando se vulneren derechos de terceros.
• Resolución gubernativa cuando se ofendan los derechos de la sociedad.
Igualdad: ( art. 123 constitucional Fr. VII): dice “Para trabajo igual debe corresponder salario igual,
sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad”. Art. 5 Fr. XI; 56 y 86 L.F.T

Estabilidad en el empleo: Protege a los trabajadores en el empleo, a fi n de que tengan, en tanto la

necesiten y así lo deseen, una permanencia más o menos duradera. Sin este principio los postulados
de igualdad, libertad, y el trabajo como un derecho y un deber sociales, quedan sin sustento.

Suplencia de la queja: Este principio se refiere a que, en materia procesal, si el trabajador comete
algún error, la autoridad laboral considerará que el mismo no se cometió; es decir, subsanará el error.
Cabe resaltar que este principio sólo opera a favor del trabajador, como una forma más de
reivindicarlo.