“TRABAJANDO PARA TU PATRIMONIO

PERSONAL”
 COOPERATIVA MIXTA ZIP
BUENA VISTA LTDA.
XXV ASAMBLEA GENERAL
ORDINARIA AÑO 2019
 Contenido
AGENDA ............................................................................................................................. 6

REQUISITOS PARA SER DIRECTIVOS .......................................................................... 8

REQUISITOS PARA SER DIRECTIVOS EN BASE A NUESTRO CÓDIGO DE

ÉTICA .......................................................................................................................................... 8

OBSERVACIONES ......................................................................................................... 9

INFORME DE JUNTA DIRECTIVA................................................................................ 12

PROYECTOS EN DESARROLLO ............................................................................... 13

NOTAS ADICIONALES ............................................................................................... 13

CONCLUSIONES .......................................................................................................... 14

RECOMENDACIONES ................................................................................................ 14

INFORME DE JUNTA DE VIGILANCIA ....................................................................... 16

FISCALIZACION .......................................................................................................... 16

RESUMEN EJECUTIVO DE ACTIVIDADES ............................................................ 16

ALCANCE DE LAS AUDITORIAS ............................................................................. 16

ACTIVIDADES REALIZADAS ................................................................................... 17

CONCLUSIONES .......................................................................................................... 18

RECOMENDACIONES ................................................................................................ 18

INFORME FINANCIERO ................................................................................................. 20

AUDITORIA EXTERNA .................................................................................................. 20

INFORME DE LIQUIDACIÓN PRESUPUESTARIA AÑO 2019 .............................. 24

INFORME DE ESTADOS FINANCIEROS AUDITADOS AÑO 2019 ...................... 24

ESTADOS FINANCIEROS COMISARIATO 2019 ..................................................... 26

INFORME COMITÉ DE CRÉDITO ................................................................................. 28

ACTIVIDADES REALIZADAS ................................................................................... 28

INFORME COMITÉ DE EDUCACIÓN ........................................................................... 33

ACTIVIDADES REALIZADAS ................................................................................... 33

PLAN DE TRABAJO AÑO 2020 ................................................................................. 33

CONCLUSIONES .......................................................................................................... 35

RECOMENDACIONES ................................................................................................ 35

INFORME COMITÉ DE GÉNERO .................................................................................. 37

ACTIVIDADES REALIZADAS ................................................................................... 37

RESULTADOS OBTENIDOS ...................................................................................... 37

FERIA DE LA SALUD 2019......................................................................................... 37

COLORUN 2019 ............................................................................................................ 38

VALORES ABSOLUTOS DEL AÑO 2019 .................................................................. 39

PLAN DE TRABAJO AÑO 2020 .................................................................................. 39

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ............................................................. 40

INFORME COMITÉ DE JUVENTUD.............................................................................. 42

OBJETIVO DEL COMITÉ DE JUVENTUD ................................................................ 42

CALENDARIOS DE ACTIVIDADES AÑO 2019 ....................................................... 42

PROYECTO TERMINADO ESCUELA RAMÓN ROSA ........................................... 42

CALENDARIO DE ACTIVIDADES 2020 ................................................................... 48

INFORME COMITÉ DE CUMPLIMIENTO .................................................................... 50

NORMATIVAS ............................................................................................................. 50

ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE EL AÑO 2019 ...................................... 50

CAPACITACIÓN IMPARTIDA A MIEMBROS DIRECTIVOS Y EMPLEADOS ... 51

ACTUALIZACIÓN DE DATOS ................................................................................... 52

CONCLUSIONES .......................................................................................................... 52
INFORME COMITÉ DE RIESGOS .................................................................................. 54

NORMATIVAS ............................................................................................................. 54

ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE EL AÑO 2019 ...................................... 54

CAPACITACIÓN IMPARTIDA A MIEMBROS DIRECTIVOS Y EMPLEADOS ... 55

CONCLUSIONES .......................................................................................................... 55

RATIFICACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO Y PRESPUESTO AÑO 2020 .................. 56

PRESUPUESTO............................................................................................................. 56

RESULTADO PROYECTADO (LEMPIRAS) AÑO 2020 .......................................... 58

RATIFICACIÓN BALANCE SOCIAL............................................................................. 58

INFORME DE GESTION DE RESPONSABILIDAD SOCIAL .................................. 58

RATIFICACIÓN DE EXCEDENTES PERIODO 2019 ............................................... 59

 AGENDA
XXV ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA

24 DE ABRIL DEL 2021

l. Comprobación del Quórum

2. Instalación y apertura de la Sesión de la Asamblea General Ordinaria

3. Himno nacional de Honduras

4. Invocación al movimiento Cooperativo

5. Minuto de Silencio Por afiliados fallecidos

6. Lectura y aprobación de la Agenda

7. Lectura y discusión y acuerdos sobre correspondencia recibida.

S. Designación de comisión (escrutinio).

9. Definición de sistema de votación y participaciones en uso de la palabra. (Reglamento de

técnicas parlamentarias)

10. Informes a presentar

10.1- Informe Junta de Directiva

10.2- Informe Liquidación presupuestariaaño2019.

10.3- Informe de Estados Financieros auditados 2019.

10.4- Informe Comité de Crédito

10.5- Informe Junta Vigilancia.

10.6- Informe Comité de Educación.

10.7- Informe Comité de Genero.

10.8- Informe Comité de Juventud.

10.9- Informe Comité de Cumplimiento.

10.10- Informe Comité de Riesgo.

11. Ratificación del Plan de Trabajo y Presupuesto 2020.

12. Ratificación Balance Social.

13. Elección y Juramentación de Miembros de Junta Directiva,

13.1- Presidencia de Junta Directiva.

13.2- Secretaria de Junta Directiva.

13.3- Tesorero de Junta Directiva.

13.4- Vocal 1de Junta Directiva.

14. Elección y Juramentación Miembro de Junta de Vigilancia.

14.1-Presidencia Junta de Vigilancia.

14.2-Secretaria Junta de Vigilancia.

15. Ratificación de Excedentes periodo 2019

16. Lectura y aprobación de la presente Acta.

17. Cierre de Asamblea General Ordinaria

 REQUISITOS PARA SER DIRECTIVOS
Artículo No. 28 Ley de Cooperativas de consanguinidad o segunda de
Honduras afinidad.
 No haber sido condenado por delitos
 Ser hondureño(a).
que impliquen falta de probidad;
 Mayor de edad y miembro de la
(rectitud, integridad, moralidad,
cooperativa respectiva.
decencia, honestidad, honradez).
 Saber leer y escribir.
 No formar parte de los cuerpos
 Encontrarse solvente en sus
directivos de otra cooperativa del
obligaciones económicas y
mismo subsector; y no ser empleado
estatutarias con la cooperativa al
de la Cooperativa.
momento de su elección y durante
desempeñe su cargo.
 Los demás requisitos que se
 Haber aprobado el proceso de
establezcan en el Estatuto de cada
formación cooperativista establecido
cooperativa, reglamentos referidos
en el Estatuto de la cooperativa.
por esta Ley y lo que indique el
 No ser cónyuges o parientes entre sí o
Organismo Supervisor del Sector
con miembros del Órgano de
Cooperativo, de acuerdo a la actividad
Vigilancia, dentro del cuarto grado de
y especialización de cada subsector.”

REQUISITOS PARA SER DIRECTIVOS EN BASE A NUESTRO CÓDIGO DE

ÉTICA
 Aunque La Cooperativa no tiene la intención ni el deseo de intervenir en la vida o los
asuntos personales de sus directivos y empleados, y respeta su derecho a manejarlos como
mejor les convenga, el que presten sus servicios a la Cooperativa implica una relación de
confianza, lealtad y responsabilidad mutua, que los obliga a cuidar su reputación dentro y
fuera de la empresa.
 Ningún miembro de la Junta Directiva, Junta de Vigilancia podrá dedicarse a actividades
de otorgamiento de Préstamos, explotación de casinos o juegos de azar, la primera por ser
 prohibida por la Ley de Cooperativas y la otra por considerarse que no es edificante para la
sociedad.

OBSERVACIONES
 Los Cooperativistas que opten por primera vez o segunda vez en un cargo de Junta Directiva
o Junta de Vigilancia, deben someterse a votación y obtener mayoría para ser electos. En
el caso de segunda convocatoria deberán obtener 2/3 partes de los votos presentes para
resultar electos.
 Los Directivos sean de Junta Directiva o Junta de Vigilancia que han ostentado a dos
periodos consecutivos a partir de la reforma del Decreto legislativo No.174-2013 y que así
lo deseen, deben someterse a votación por las 2/3 partes de los Cooperativistas presentes,
de no obtener 2/3 partes queda fuera del proceso y se debe abrir nuevamente propuestas
con otros candidatos.
INFORMES
A
PRESENTAR
AÑO 2019
 INFORME DE JUNTA DIRECTIVA

A continuación presentamos un resumen de las principales actividades realizadas por la

Junta Directiva durante el período 2019. La Junta Directiva se enfocó en garantizar el seguimiento
de las siguientes METAS Y OBJETIVOS:

1. Cumplimiento de las obligaciones Legales y tributarias.

2. Capacitación de Directivos, Comités, Afiliados y colaboradores.

3. Brindar apoyo a todos nuestros afiliados para que puedan solventar sus problemas
económicos y sociales.

4. Aseguramiento óptimo de la Gestión administrativa.

5. Incentivar el crecimiento y sostenibilidad de nuestra cooperativa.

Para lograr metas y objetivos se llevaron a cabo las siguientes actividades:

 Se recibieron Capacitaciones constantes para la aplicación del conocimiento adquirido,

readecuando nuestras políticas, reglamentos, procedimientos y toma de decisiones de
acuerdo a las exigencias que estipula la Ley y los órganos competentes.
 En el transcurso del año 2019 tuvimos un total de 17 reuniones de Junta Directiva y 16
reuniones en conjunto con Junta de Vigilancia.

En las reuniones de trabajo se revisaron según parámetros de ley lo siguiente:

 Revisión y aprobación de Estados Financieros, Informes gerenciales, Informes de comités,

Junta de Vigilancia.
 Se atendieron solicitudes de emergencias crediticias presentadas por nuestros Afiliados.
 Creación, revisión, análisis y modificaciones de reglamentos y políticas.
 Revisión y seguimiento a las recomendaciones de Junta de Vigilancia, Auditoria externa,
CNBS, FACACH y CONSUCOOP.
 Elaboración de Presupuesto y plan de trabajo anual 2020
 PROYECTOS EN DESARROLLO
 Capacitar a todos los afiliados (as) interesados en formar parte de los cuerpos
directivos y diferentes comités, para que puedan asumir cualquier cargo en la
administración de la Cooperativa de acuerdo a la vocación individual de cada uno
de ellos, y cumplir con el requisito de la capacitación certificada previo a la elección
según lo establece la Ley y nuestros estatutos.
 Implementación de Campañas de afiliación continúa.
 Actualización de datos de todos nuestros afiliados

NOTAS ADICIONALES
1. La Calificación de ranking Perlas a Diciembre 2019 fue Categoría A (optimo), es
importante mencionar que esto se logró con el proceso de saneamiento de mora de toda la
cartera de crédito, también se consideró la liquidez que se mantuvo en las cuentas bancarias.

2. Es muy importante hacer énfasis que la distribución de utilidades que reciben cada uno de
los afiliados se hacen efectivos de la siguiente manera:

 La capitalización del 5% de interés anual sobre las aportaciones.

 el 5% anual sobre los ahorros navideños y depósitos a corto plazo.

 7 a 10.5% sobre Depósito a plazo fijo.

 Distribución en efectivo siempre y cuando se tenga la aprobación por parte de

CONSUCOOP, que corresponden al excedente resultante del pago de intereses
sobre créditos.

 Pago del Seguro sobre aportaciones y deuda.

 CONCLUSIONES
1. Los Estados Financieros del periodo 2019 fueron revisados y auditados por la firma
autorizada externa y CONSUCOOP encontrando todo en orden y de acuerdo a las normas
contables generalmente aceptadas.

2. Es de suma importancia reconocer que los retiros de los afiliados es un impacto negativo
para todos, en el transcurso del 2019 se retiraron 389 Afiliados lo cual representó una
disminución de efectivo de L 9,661,740.53

RECOMENDACIONES
• Para integrar los cuerpos directivos y comités de la Cooperativa debe considerarse las
personas que tengan capacidad para dirigir, actitud favorable al trabajo en equipo,
pensamiento positivo, ideas visionarias, confidencialidad, disponibilidad de tiempo y sobre
todo vocación de servir. Así mismo es requisito indispensable estar al día con sus
obligaciones crediticias, de lo contrario no podrá aspirar a un cargo.

• Debemos continuar fortaleciendo el patrimonio de la Cooperativa, a través del incremento

de los ahorros que nos permitan ampliar nuestra capacidad de resolución de las necesidades
económicas y sociales de nuestros afiliados.
 INFORME DE JUNTA DE VIGILANCIA
La Junta de Vigilancia de la Cooperativa Mixta Zip Buena Vista Ltda., presenta ante la
asamblea, el informe de actividades realizadas durante el año 2019 cumpliendo con las funciones
nuestras establecidas en la Ley de Cooperativas y su Reglamento.

De acuerdo al alcance de nuestras posibilidades Consideramos haber cumplido con la

responsabilidad para lo cual fuimos electos.

FISCALIZACION
 Auditoria externa.
 Auditoria interna
 Junta de Vigilancia.

RESUMEN EJECUTIVO DE ACTIVIDADES

 Reuniones ordinarias.
 Reuniones Conjuntas.
 Participación en revisión de reglamentos
 Participación en capacitaciones impartida por la cooperativa y CONSUCOOP.

ALCANCE DE LAS AUDITORIAS

 Seguimiento al cumplimiento de recomendaciones de las auditorias y acuerdos de
junta directiva, selección firma auditora.
 Planificación y evaluación, análisis de presupuesto, análisis estados financieros,
activos eventuales.
 Verificación de libros y registros contables, inversiones, créditos.
 Revisión estructura operativa y expedientes de personal, recomendaciones y
sugerencias a JD.
 ACTIVIDADES REALIZADAS
 Análisis y revisión de los Estados Profesionales, Auditoria, Asesoría y
financieros de la cooperativa en forma Capacitación S de R.L.
mensual.  En el área administrativa, verificación
 Revisión de créditos otorgados, documentación y pagos del permiso
cumpliendo con los requisitos de operación de la cooperativa,
establecidos en el reglamento de revisión fianza del Gerente la cual
crédito. Los hallazgos encontrados No está al día.
relevantes o que representen riesgos.  Revisión de planillas del personal
 Revisión y discusión de los informes administrativo.
presentados mensualmente por el  Revisión del libro de actas de junta
auditor interno Lic. Víctor Flores, directiva, y seguimiento a los
hallazgos y recomendaciones acuerdos realizados.
remitidas a Junta Directiva.  Arqueos de caja chica.
 Análisis del reporte de Ranking Perlas  Revisión de conciliaciones bancarias.
de la cooperativa, análisis indicadores  Presupuesto de junta de vigilancia,
de liquidez, captación y morosidad; A correspondiente al 2020.
diciembre 2019, la calificación fue  Aprobación del plan de trabajo de
“A” (nivel óptimo). auditoria interna.
 Revisión de cuentas malas (inactivas),  Revisión y análisis del informe de
fecha última de Pago, las razones, auditorías externas.
llevando seguimiento mes a mes.  Informes trimestrales a
 Comprobación y verificación de CONSUCOOP de actividades
inventarios realizada en las realizadas por junta de Vigilancia.
instalaciones de la cooperativa.  Revisión de expedientes de directivos
 Selección de la firma de auditoría y afiliados de la Cooperativa, que
externa, que emitirá informe sobre cumplan con los requisitos de ley
Estados Financieros de la cooperativa según art.56 del reglamento de la Ley
calificando la firma Servicios de Cooperativas.
CONCLUSIONES
 De acuerdo al trabajo realizado por la Junta de Vigilancia y a lo adecuado de nuestro
alcance, podemos concluir que la Cooperativa Mixta Zip Buena Vista Limitada,
presenta razonablemente en la parte operativa de control interno; Con lo que
respecta la parte de revisión contable la Cooperativa tiene razonable sus operaciones
contables, la Cooperativa tiene al día su contabilidad.
 El resultado de todas las acciones realizadas por la Junta de Vigilancia y Auditor
Interno, fue emitido a la Junta Directiva mediante informes mensuales, conteniendo
los hallazgos y recomendaciones, Con el fin que se tomen las acciones necesarias
para corregirlos.

RECOMENDACIONES
 A la Junta Directiva, dar seguimiento a los hallazgos, así como a las
recomendaciones mencionadas por las auditorías internas y externas.
 A los afiliados y afiliadas continuar brindando su apoyo y confianza a la
cooperativa, para fortalecer la estructura financiera de la misma.
ADMINISTRACIÓN
INFORME
ECONÓMICO
Y
FINANCIERO
INFORME FINANCIERO

AUDITORIA EXTERNA
 INFORME DE LIQUIDACIÓN PRESUPUESTARIA AÑO 2019

INFORME DE ESTADOS FINANCIEROS AUDITADOS AÑO 2019

UTILIDAD REAL OBTENIDA EN EL 2019

Utilidades ya Distribuidas
Intereses sobre aportaciones Lps. 2,237,730.39 46.17%
Intereses s/ahorro Navideño Lps. 98,641.20 2.04%
Intereses s/Ahorro a corto plazo Lps. 182,538.33 3.77%
Pago de seguro de Deuda y aporte Lps. 302,866.00 6.25%
Provisión de reserva legal Lps. 197,388.77 4.07%
Impuestos de gobierno
Impuesto Contribución social 15% Lps. 249,175.29 5.14%
Impuesto municipales Lps. 51,503.92 1.06%
Tasa de seguridad 3.6% Lps. 62,035.34 1.28%
Provisión para la educación Lps. 53,294.97 1.10%
Utilidad por Distribuir
Utilidades créditos otorgados Lps. 1,411,993.28 29.13%
Total Utilidades 2019 Lps. 4,847,167.49 100.00%
 INGRESOS 2019
DESCRIPCION SUB-CUENTAS DETALLE RESUMEN
INGRESOS 10,086,561.29
VENTAS Y SERVICIOS
(INTERESES) 8,656,666.95
CUENTA DE CHEQUES Y
AHORRO 40,151.51
PRESTAMOS FIDUCIARIOS 4,225,617.04
PRESTAMOS AUTOMATICOS 3,034,971.52
PRESTAMOS HIPOTECARIOS 1,331,842.89
OTROS INTERESES 24,083.99
OTROS INGRESOS 208,464.34
INGRESOS
EXTRAORDINARIOS 1,221,430.00

COOPERATIVA MIXTA ZIP BUENA VISTA LTDA.

GASTOS 2019
DESCRIPCION DETALLE RESUMEN
GASTOS 8,674,568.01
GASTOS FINANCIEROS 2,944,819.04
GASTOS DE ADMINISTRACION 5,221,529.46
GASTOS DE VENTAS 508,219.51
 ESTADOS FINANCIEROS COMISARIATO 2019
COOPERATIVA MIXTA ZIP BUENA VISTA, LTDA.
INGRESOS 2019

DESCRIPCION SUB-CUENTAS DETALLE RESUMEN

INGRESOS 18,354.86
VENTAS Y SERVICIOS 18,240.52
Ventas al Contado 10,244.85
Ventas al Credito 7,995.67
Otros Ingresos 114.34

COOPERATIVA MIXTA ZIP BUENA VISTA, LTDA.

GASTOS 2019

DESCRIPCION DETALLE RESUMEN

GASTOS 30,548.89
COSTO DE VENTA (COMPRAS) 14,413.84
GASTOS DE VENTA (DEPREC. Y AMORT.) 8,314.48
GASTOS FINANCIEROS 7,820.57
PERDIDA 2019 - 12,194.03
 INFORME COMITÉ DE CRÉDITO
ACTIVIDADES REALIZADAS
 El comité de crédito se responsabilizó del estudio y análisis de las solicitudes de
crédito presentadas por los asociados, respetando la política de crédito.
 El comité de Crédito se reunió ordinariamente cada jueves de la semana y
extraordinariamente cuántas veces fue necesario para la revisión de solicitudes de
préstamos.
 Se realizó un registro electrónico y físico de todos los créditos otorgados y vigentes.
 Se actualizo el libro de actas del comité de crédito con cada uno de los trámites
concedidos durante el periodo 2019, como lo estipula la ley.
 Se constató, evalúo y documento la capacidad de pago de cada asociado.
 Se presentó al consejo de administración y junta directiva mensualmente un informe
de créditos y anualmente a la asamblea general.
 CONCLUSIÓN
Los tramites extendidos durante
año 2019, cumplieron en su
totalidad con los requisitos
establecidos por los reglamentos
de crédito.

RECOMENDACIÓN
Instar al personal administrativo,
oficiales de crédito y Junta
Directiva continuar la prestación de
los servicios que ofrece la
Cooperativa Mixta Zip Buena Vista
bajo los mismos lineamientos y
requisitos respetando y dando
cumplimiento al Reglamento de
crédito vigente.
 INFORME COMITÉ DE EDUCACIÓN

ACTIVIDADES REALIZADAS
 Se realizaron 11 sesiones ordinarias del Comité.
 Se impartieron 2 charlas sobre Cooperativismo Básico a afiliados, en donde se comparten
conceptos básicos, aspectos relevantes sobre la Ley de cooperativas, el funcionamiento de
nuestra cooperativa, proceso de solicitud de créditos, se distribuye ejemplares de nuestro
Estatuto, se aplican encuestas, se entregan regalos y diplomas de participación.

Resultados de encuestas aplicadas en charlas de Cooperativismo

Durante las charlas impartidas se aplican encuestas a los participantes, esta actividad se
realiza con el fin de obtener información estadística y de percepción de los afiliados, datos que son
muy valiosos para nuestro trabajo como comité y la gestión cooperativa, pues nos ayudan en gran
manera a conocer mejor las necesidades de los afiliados, sus apreciaciones y aspiraciones.

PLAN DE TRABAJO AÑO 2020

 Reuniones mensuales
 Charlas sobre Cooperativismo Básico
 Plan de capacitación anual

Cooperativismo básico
CONCLUSIONES
 El Comité de Educación cumplió con el Plan de trabajo 2019.
 Se participó en otras actividades asignadas por la Junta Directiva como ser la
celebración del Aniversario de la Cooperativa.
 Agradecemos en gran manera el apoyo y colaboración recibido por parte de la Junta
Directiva, Administración, las empresas colaboradoras y sobre todo a los afiliados.

RECOMENDACIONES
 A la Junta Directiva y Administración apoyar como siempre lo han hecho a nuestro
comité y los nuevos miembros que se integran.
 A las empresas colaboradoras seguir apoyando y promoviendo nuestra cooperativa
como valor agregado.
 A nuestros afiliados seguir apoyando todas las actividades realizadas por el comité
y su cooperativa, pero sobre todo poner en práctica los conocimientos adquiridos
para seguir empoderándonos día con día.
 INFORME COMITÉ DE GÉNERO
ACTIVIDADES REALIZADAS
Las principales acciones realizadas por este Comité fueron las siguientes:

 Feria de la Salud
 Evaluaciones visuales gratuitas
 Colorun en celebración de Aniversario de la Cooperativa
 Plan de trabajo 2020

RESULTADOS OBTENIDOS
 El día sábado 26 de Octubre se realizó la feria de la salud, silla masajeadora y
evaluación visual gratuita para todos los afiliados y afiliadas de la cooperativa a
través de la clínica Por Salud donde participaron 60 afiliados.
 Se realizó el colorun por primera vez con 50 afiliados y afiliadas
 Se realizaron 6 reuniones
 Se realizaron 2 capacitaciones junto con el Comité de Educación

FERIA DE LA SALUD 2019

COLORUN 2019
 VALORES ABSOLUTOS DEL AÑO 2019
No Junta Femenino Masculino Total
1 2 2 4
Junta Di recti va
50% 50% 100%
2 5 1 6
Junta de Vi gi l anci a
83% 17% 100%
3 2 5 7
Comi té de Educaci ón
29% 71% 100%
4 2 3 5
Comi té de Género
40% 60% 100%
5 1 2 3
Comi té de Juventud
33% 67% 100%
6 1 3 4
Comi té de Cumpl i mi ento
25% 75% 100%
7 2 1 3
Comi té de Crédi to
67% 33% 100%
8 3 4 7
Empl eados (as )
43% 57% 100%
9 735 425 1160
Afi l i ados (as )
63% 37% 100%

TOTAL DE AFILIADOS 1160

PLAN DE TRABAJO AÑO 2020

 Reuniones trimestrales
 Charlas informativas
 Talleres educativos
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
 Es de total prioridad capacitar a los asociados tanto en charlas, educación básica
como en educación técnica.
 Generar una campaña de concientización para todos los asociados con el fin de
lograr que individualmente aspiren a capacitarse, educarse y desarrollarse en los
diferentes campos que la cooperativa ofrece.
 La Junta Directiva y Administración deben brindar todo el apoyo requerido por el
comité para el cumplimiento exitoso de su plan de trabajo.
 Completar el número de miembros que deberán integrar cada comité según lo
establecido en el marco legal.
 Utilizar los recursos humanos y técnicos disponibles dentro de los socios de la
Cooperativa para capacitar en las diferentes áreas.
 INFORME COMITÉ DE JUVENTUD
OBJETIVO DEL COMITÉ DE JUVENTUD
La finalidad del Comité de Juventud es promover la participación activa de los jóvenes,
mediante el desarrollo de actividades que impulsen el movimiento Cooperativo en las futuras
generaciones de nuestra Cooperativa

CALENDARIOS DE ACTIVIDADES AÑO 2019

 Reuniones Trimestrales
 Capacitaciones
 Trabajo Social en Escuela Pública Ramón Rosa (Potrerillos Cortés) Con este
proyecto se beneficiaron 166 niños y niñas de la escuela
 Coordinación de Campeonato de Futbolito –Aniversario de la Cooperativa.

PROYECTO TERMINADO ESCUELA RAMÓN ROSA

ANTES
DESPUES
COLABORACIÓN EN CONJUNTO CON LOS PADRES DE FAMILIA
 TORNEO DE FUTBOLITO AÑO 2019

EQUIPOS PARTICIPANTES-CAMPEONATO FEMENINO

EQUIPOS PARTICIPANTES-CAMPEONATO MASCULINO
PREMIACIONES
CALENDARIO DE ACTIVIDADES 2020
 El Comité de juventud de la Cooperativa Mixta Zip Buena Vista tiene definido sus
actividades del año 2020
 Reuniones trimestrales
 Capacitaciones
 INFORME COMITÉ DE CUMPLIMIENTO
NORMATIVAS
En cumplimiento a:

 Decreto No. 144-2014 Ley Especial contra el Lavado de Activos.

 Reglamento de La Ley Circular No. 019/2016

ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE EL AÑO 2019

 Reportar mensualmente las transacciones que superen los montos establecidos por
el Banco Central de Honduras.
 Monitorear las transacciones realizadas por los afiliados.
 Revisar las cuentas inactivas de aportaciones.
  Impartir capacitaciones para dar a conocer tanto a Directivos y empleados las
políticas establecidas en el Manual Interno de Prevención.
 Presentar informes trimestrales a la Junta Directiva sobre las gestiones realizadas
por el Comité.
 Analizar las nuevas circulares que emita el Ente Regulador.
 Revisar y establecer perfiles para las nuevas afiliaciones.
 Revisar que se cumpla la política Conozca a su Directivo y Empleado en cuanto a
la documentación que ambos deben presentar a la institución.
 Darle seguimiento al proceso de actualización de datos de los Afiliados el cual debe
ser al menos una vez al año.
 Emitir Calificaciones de Riesgo mensual de toda la cartera de afiliados.
 Enviar Reportes obligatorios mensuales, trimestrales y semestrales al Ente
Regulador.
 Recopilar Declaraciones de Bienes patrimoniales de Directivos y Empleados.
 Inducción al Personal de nuevo ingreso sobre las políticas de la Cooperativa.

CAPACITACIÓN IMPARTIDA A MIEMBROS DIRECTIVOS Y EMPLEADOS

 ACTUALIZACIÓN DE DATOS
Todos los Afiliados deben actualizar sus datos personales por lo menos una vez al año.

 Te mantienes informado sobre las novedades de la Institución.

 Comunicar cambios de la información personal.
 Ayudas a la Cooperativa a cumplir con la Ley.

CONCLUSIONES
La Cooperativa Mixta Zip Buena Vista Ltda. Ha realizado todas las actividades
mencionadas anteriormente cumpliendo con todos los requerimientos que exige la normativa
vigente.

Al cumplir con la Ley la Cooperativa evita sanciones, multas por parte del Ente Regulador
así como un riesgo operacional, de reputación y legal.
 INFORME COMITÉ DE RIESGOS
NORMATIVAS
En cumplimiento a:

“Acuerdo No. 003-03/05/2016 Normas para la Administración Integral de Riesgos para CAC´s”

ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE EL AÑO 2019

 Revisión de la Cartera en Mora así como emitir recomendaciones para el área de
Crédito.
 Capacitación para todo el personal incluyendo Juntas Directivas
 Reuniones Trimestrales por parte del Comité dejando en sus actas evidencias de los
acuerdos.
 Revisión de las descripciones de funciones de los empleados de la Cooperativa y
que en base a la misma estén establecidos los accesos al sistema informático.
 Comparativo de las tasas de interés con el mercado
 Presentación de informes trimestrales a la Junta Directiva.
 Presentaciones de informes semestrales a CONSUCOOP.
 Análisis del cumplimiento del Fondo de Estabilización Cooperativo FEC.
 Realizar observaciones para cada diferente tipo de Riesgo al que puede estar
expuesta la Cooperativa.
 Autoevaluación del Cumplimiento de Normativas que rigen la Cooperativa.
  Revisión del Libro de Sugerencias.
 Revisión de Riesgo Legal.
 Medición del Riesgo Reputacional.
 Revisión del Riesgo de Lavado de Activos.

CAPACITACIÓN IMPARTIDA A MIEMBROS DIRECTIVOS Y EMPLEADOS

CONCLUSIONES
La Cooperativa Mixta Zip Buena Vista Ltda. Ha realizado todas las actividades
mencionadas anteriormente cumpliendo con todos los requerimientos que exige la normativa
vigente. Al cumplir con la Ley la Cooperativa evita sanciones y multas por parte del Ente
Regulador.
RATIFICACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO Y PRESPUESTO AÑO 2020
PRESUPUESTO

PRESUPUESTO
Descripción Valor
Por prestamos Fiduciarios Lps. 2,525,067.00
Por Prestamos Automáticos Lps. 6,612,154.00
Por prestamos hipotecarios Lps. 615,735.00
Ingresos por Auto consumo Lps. 16,562.00
Papelería Lps. 286,050.00
Gastos legales Lps. 21,360.00
Rifas Lps. 1,000,000.00
Total Ingresos Lps. 11,076,928.00
 PRESUPUESTO DE GASTOS GENERALES DE
ADMINISTRACIÓN AÑO 2020
Descripción Valor
Asamblea General Lps. 210,000.00
Junta Directiva Lps. 148,605.00
Junta de Vigilancia Lps. 90,680.00
Comité de Crédito Lps. 85,480.00
Comité de Educación Lps. 23,000.00
Comité de la Juventud Lps. 42,000.00
Comité de Genero Lps. 117,299.00
Comité de Riesgo Lps. 47,100.00
Comité de Cumplimiento Lps. 56,450.00
Comité de Inversión Lps. 2,400.00
Comité de Gobierno Lps. 3,000.00
Gerencia General Lps. 784,203.00
Departamento de Contabilidad Lps. 510,810.00
Departamento de Créditos y Cobranzas Lps. 497,570.00
Departamento de Cumplimiento Lps. 362,226.00
Departamento de Caja Lps. 185,525.00
Servicios Comunes Lps. 2,144,436.00
Total Gastos Administrativos Lps. 5,310,784.00
 RESULTADO PROYECTADO (LEMPIRAS) AÑO 2020

RESULTADO PROYECTADO (LEMPIRAS) AÑO 2020

INGRESOS 11,076,928.00
VENTAS Y SERVICIOS 9,752,956.00
OTROS INGRESOS 323,972.00
INGRESOS EXTRAORDINARIOS 1,000,000.00
GASTOS 8,499,765.00
GASTOS FINANCIEROS 2,664,982.00
GASTOS DE ADMINISTRACION 5,310,783.00
GASTOS DE VENTAS 524,000.00
UTILIDAD ANTES DE TASA CONT.
2,577,163.00
SOCIAL Y RL
RATIFICACIÓN BALANCE SOCIAL
INFORME DE GESTION DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
 El Balance Social Cooperativo y dadas las características de la Cooperativa Mixta
Zip Buena Vista, Ltda. La medición de nuestra Responsabilidad Social Cooperativa
se basa en le Ponderación de los Principios postulados de la cooperativa en relación
a ello.
 Es a la que obliga a la Cooperativa desde su esencia y el Cumplimiento de los
Principios
 Cooperativos, mediante un compromiso ético y transparente que:
 Contribuya al desarrollo sostenible.
 Impacte positivamente en la comunidad.
 Satisfaga las necesidades de las personas afiliadas.
 Contribuya a la mejora de la calidad de vida y la dignidad humana.
 RATIFICACIÓN DE EXCEDENTES PERIODO 2019
En comunicado emitido por CONSUCOOP en fecha 20 de marzo del 2020, en base a los
Principios Cooperativos y como medida de alivio necesario para beneficiar a los afiliados el
consejo recomendó:

Numeral 5: Recomendar ante la situación de excepcionalidad que se ha presentado y como

medida para coadyuvar a una reactivación económica a favor de los Cooperativistas en general,
que las Juntas Directivas de las Cooperativas que reportaron Excedentes Netos al 31 de diciembre
del 2019, (una vez constituida la reserva legal e impuestos respectivos), consideren aprobar el
Acuerdo para distribuirlos entre los Cooperativistas conforme al patrocinio efectuado por estos con
la Cooperativa. La disposición que acuerde la distribución de dichos excedentes, deberá ser
presentada para su Aprobación a la Asamblea General Ordinaria Anual a realizarse en el año 2020.

Por lo tanto la Junta Directiva aprobó la entrega de los excedentes correspondientes al año
2019 según la propuesta ya presentada ante el Ente en un 60% efectivo y 40% ya sea distribuido
en aportaciones u obligaciones. (Consta en acta No. 22 Punto No. 4)
 “Nuestra Misión es contribuir al desarrollo integral de sus afiliados (as) mediante la
prestación de servicios financieros. Aplicando los valores y principios cooperativos.”