DOCUMENTOS

DE INCORPORACIÓN
ÍNDICE
Código de Conducta de Negocios................................................................. 03
Política Anticorrupción...................................................................................... 21
Manual para la Prevención de Lavado de Activos y Financiamiento
del Terrorismo....................................................................................................... 31
Reglamento Interno de Trabajo..................................................................... 51
Procedimiento Preventivo Interno de Queja por
Hostigamiento Sexual....................................................................................... 69
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo..................... 73
Política de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente........................ 119
Guía de los 7 Controles Vitales + Salud Ocupacional........................... 121
Boletín Informativo en Seguridad Social en Salud............................... 125
Boletín Informativo Características Sistemas
Pensionarios SPP - SNP.................................................................................... 137
Nuestro
Código
DE CONDUCTA
DE NEGOCIOS

Última actualización 2018

Primera edición 1995

ACERCA DEL CÓDIGO
DE CONDUCTA DE
NEGOCIOS
El Código de Conducta de Negocios del Grupo
Graña y Montero* contiene un conjunto de
comportamientos que encarnan nuestros
valores de seriedad, calidad, cumplimiento,
eficiencia, seguridad y responsabilidad, los
cuales orientan a nuestros colaboradores a
efectos de decidir y actuar éticamente.
El contenido de nuestro código prevalece
frente a cualquier conflicto con otras políticas
y procedimientos del Grupo.
El presente documento reemplaza a la Carta
Ética (1995) y al Código de Conducta (2012).
Violaciones de este Código y de las políticas y
procedimientos del Grupo generarán medidas
disciplinarias.
* Las empresas que conforman del Grupo Graña y Montero
se encuentran detalladas en www.granaymontero.com.pe.
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................................................... 8
1. BUEN GOBIERNO CORPORATIVO .......................................................................................14
2. TRANSPARENCIA Y ADECUADA INFORMACIÓN...............................................14
2.1. Precisión de nuestros registros contables y financieros,
reportes y otros documentos de la empresa .........................................................................14
2.2. Relación con el mercado .............................................................................................................................15
2.3. Uso de información privilegiada .......................................................................................................16
3. PRÁCTICAS LABORALES RESPONSABLES...................................................................16
3.1.
3.2.
Respeto de los derechos humanos ...................................................................................................16
Diversidad, no discriminación, igualdad de trato y oportunidades ..........17
3.3.
3.4.
Desarrollo personal y profesional.....................................................................................................17
Condiciones remunerativas y promociones ..........................................................................18
4. LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN .....................................................................................19
4.1.
4.2.
Sistema interno anticorrupción..........................................................................................................19
Cero tolerancia a la extorsión y al soborno ............................................................................19
4.3. Socios comerciales, proveedores y terceros intermediarios.............................. 20
4.4. Pagos de facilitación....................................................................................................................................... 20
4.5. Financiamiento de actividades políticas ................................................................................ 20
4.6. Regalos, atenciones y dádivas ...............................................................................................................21
4.7. Donaciones .................................................................................................................................................................21
4.8. Lucha contra el lavado de activos y financiamiento terrorista.......................22
4.9. Operaciones fraudulentas ........................................................................................................................22
5. SEGURIDAD .....................................................................................................................................................23
5.1. Condiciones de trabajo seguras y cultura preventiva................................................23
5.2. Uso de alcohol y/o drogas .........................................................................................................................24
6. MEDIO AMBIENTE ..................................................................................................................................24
6.1. Menor impacto, innovación y cultura ambiental responsable .......................24
7. COMPROMISO CON LA SOCIEDAD ....................................................................................25
7.1. Desarrollo de capacidades y promoción de conductas ciudadanas ..........25
7.2. Respeto y diálogo ...............................................................................................................................................26
8. PRÁCTICAS COMERCIALES RESPONSABLES ..........................................................26
8.1. Libre competencia ............................................................................................................................................26
8.2. Prevención del conflicto de interés ................................................................................................27
9. RELACIONAMIENTO CON ACTORES DEL GOBIERNO..................................27
10. COMUNICACIÓN Y USO RESPONSABLE DE LA INFORMACIÓN..... 28
10.1. Relación con los medios de comunicación............................................................................28
10.2. Publicidad y uso de las marcas del Grupo .............................................................................28
10.3. Información confidencial..........................................................................................................................28
10.4. Activos y recursos de la empresa ..................................................................................................... 30
CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA
DE NEGOCIOS ..........................................................................................................................................................31
4 GRUPO GRAÑA Y MONTERO Código de Conducta de Negocios / mayo - 2108 5

CARTA DEL
PRESIDENTE DEL Estimados todos,

DIRECTORIO Y Tenemos una visión: convertirnos en la empresa de ingeniería, construcción,

infraestructura e inmobiliaria más confiable de Latinoamérica. Los esfuerzos
DEL GERENTE que hagamos para alcanzar esta meta deben estar regidos por los más altos
estándares éticos.
GENERAL Hoy más que nunca, organizaciones como la nuestra están bajo escrutinio
CORPORATIVO público constante. Nuestro entorno exige que nuestra manera de ejecutar el
negocio responda a valores morales.

Nunca sacrificaremos la ética y la calidad para alcanzar nuestros objetivos.

Tenemos la tarea de honrar nuestro legado, seguir construyendo relaciones de
confianza con nuestros grupos de interés y trabajar para promover activamente
el desarrollo de los países donde operamos. En esto radica la sostenibilidad de
nuestro negocio.

Este Código de Conducta de Negocios es la guía que establece los

lineamientos de comportamientos esperados de todos los que somos parte
del Grupo, sin excepción, y se basa en los valores corporativos: seriedad,
calidad, cumplimiento y eficiencia, a los que estamos sumando seguridad y
responsabilidad.

Mantengamos nuestro compromiso con la transparencia e integridad y lideremos

con el ejemplo: seamos promotores de comportamientos éticos y rechacemos
aquellos actos que riñan con nuestro Código de Conducta de Negocios.

Atentamente,

AUGUSTO BAERTL LUIS DÍAZ

Presidente del Directorio Gerente General Corporativo
6 GRUPO GRAÑA Y MONTERO Código de Conducta de Negocios / mayo - 2108 7

MENSAJE DEL
GERENTE Estimados colegas,

CORPORATIVO Nuestra posición como grupo líder en ingeniería, construcción, infraestructura

e inmobiliaria en el Perú y Latinoamérica nos presenta desafíos que requieren,
DE RIESGOS Y además de nuestra sobresaliente capacidad técnica, un sólido desarrollo de
nuestra inteligencia y voluntad para afrontar retos de ética de negocios en una
CUMPLIMIENTO industria particularmente compleja.

El impacto de nuestro Grupo en el bienestar y progreso de la comunidad nos

consolida como agentes de cambio en cada ciudad y país donde trabajamos, rol
que nos exige mantener una conducta ética de negocios intachable para que
nuestra huella perdure más allá de la obra construida o proyecto ejecutado.

El presente Código de Conducta de Negocios es la guía de comportamiento

que debemos seguir en todas nuestras actividades. El desarrollo de nuestras
capacidades de técnicas y de gestión, y el afianzamiento de nuestros valores
y conducta ética, impactan positivamente en el Grupo así como la vida de las
personas que conforman nuestra organización.

Les invito a leer detenidamente nuestro Código y a aplicarlo siempre. Esto

requiere vivir nuestros valores y hacer lo correcto. En casos de duda sobre el
curso de acción a seguir, su jefe directo, miembros de la gerencia y todos en el
área de Riesgos y Cumplimiento, estamos aquí para orientarlos.

Atentamente,

FERNANDO DYER
Gerente Corporativo de Riesgos y Cumplimiento
8 GRUPO GRAÑA Y MONTERO
INTRODUCCIÓN
Nuestra visión es ser
reconocidos como el grupo
de servicios de ingeniería,
construcción, infraestructura
e inmobiliaria más confiable
de Latinoamérica. Por ello
desarrollamos las mejores
soluciones para nuestros
clientes, mirando más allá del
negocio y generando bienestar
en nuestra sociedad.
Código de Conducta de Negocios / mayo - 2108 9
El Código de Conducta de Negocios (en adelante denominado el “Código”) es la
guía de comportamiento que debemos aplicar para conducir nuestros negocios
de manera ética y responsable, y lograr nuestra visión. Actuar éticamente
contribuye con el desarrollo personal y profesional de las personas que forman
parte del Grupo, lo cual nos permite ser más competitivos, generar valor en la
sociedad y proteger la reputación de la empresa.
El contenido de este código incorpora los mejores estándares internacionales y
toma en consideración los principales riesgos a los que está expuesto el Grupo.
A partir de ello, brinda directrices y consejos prácticos para ayudar a nuestros
colaboradores a tomar decisiones profesionales éticas y coherentes con nuestros
valores.
La aplicación del Código requiere del entendimiento pleno de nuestros valores
y del compromiso de hacer siempre lo correcto. Esto se convierte en obligación
para los directores, gerentes, colaboradores y, en general, para todos aquellos
que representan al Grupo en cualquier actividad.
Además, queremos relacionarnos con clientes, socios, proveedores y
contratistas que compartan nuestros valores y en quienes podamos confiar.
Para ello, exigimos conductas alineadas a este Código incluso en organizaciones
donde nuestra participación sea minoritaria.
Si en algún momento te surgen dudas sobre qué es lo correcto en una decisión
de negocios, considera las preguntas siguientes:
» ¿Estoy actuando de acuerdo con nuestros valores?
» ¿La decisión que adoptaré respeta las leyes vigentes?
» ¿Estoy actuando de acuerdo a las normas establecidas por el Grupo y al
Código de Conducta de Negocios?
» ¿He consultado a la gente adecuada en el Grupo?
» ¿Me sentiría bien si mi decisión fuera noticia en las redes sociales o en la
prensa?
Si te es difícil responder alguna de esas preguntas o la respuesta es “No”, busca
consejo con tu jefe directo, con el jefe de tu jefe, con alguna persona del Área
Corporativa de Riesgos y Cumplimiento o informa sobre tu preocupación a
través del Canal Ético.
10 GRUPO GRAÑA Y MONTERO
NUESTROS
VALORES
Nuestros valores definen cómo hacemos las
cosas en el Grupo, son los cimientos de nuestra
cultura y nos permitirán dejar un legado en
la sociedad que nos haga sentir orgullosos.
En el Grupo no realizaremos actividades ni
proyectos que los transgredan.
Código de Conducta de Negocios / mayo - 2108 11
SERIEDAD
Hacemos lo que decimos, trabajando con integridad y profesionalismo,
alineados con nuestros valores.
CALIDAD
Hacemos las cosas bien, por el bien de todos, implementando las mejores
prácticas de gestión, prevención de riesgos y cuidado del medio ambiente,
aplicando a nuestra gestión estándares internacionales reconocidos de
primer nivel.
CUMPLIMIENTO
Respetamos nuestros compromisos en tiempo y niveles de servicios.
Siempre actuamos dentro del marco ético y observando la ley en todas
nuestras acciones.
EFICIENCIA
Hacemos más con menos, planificando el adecuado uso de recursos y
alcanzando la más alta productividad.
SEGURIDAD
Respetamos la vida, salud e integridad de las personas, por ello
prevenimos riesgos de accidentes y enfermedades, y protegemos a
nuestros colaboradores y terceros, ante cualquier ocurrencia.
RESPONSABILIDAD
Tomamos decisiones racionales y éticas, observando los procesos
establecidos y asumiendo cabalmente las consecuencias de las mismas.
CONDUCTAS
ESENCIALES
14 GRUPO GRAÑA Y MONTERO
1. BUEN GOBIERNO CORPORATIVO
Aplicamos las mejores prácticas de gobierno corporativo para generar valor y la
sostenibilidad de nuestros negocios.
Nuestras políticas y estructuras de dirección, administración y control interno
nos permiten promover la transparencia y un comportamiento ético en el
gobierno y dirección del Grupo, compartiendo una visión, misión, valores,
asegurando una adecuada delegación de facultades, manejo de riesgos,
cumplimiento, transparencia y rendición de cuentas frente a nuestros
accionistas y socios, independientemente de la participación que cada uno
posea.
Tenemos la obligación de cumplir nuestro Reglamento General del
Directorio, Reglamento de la Junta General de Accionistas, así como normas
y lineamientos sobre gobierno, en donde se describen las responsabilidades al
más alto nivel de la organización. Búscalos en www.granaymontero.com.pe o
contacta al Gerente Legal Corporativo.
2. TRANSPARENCIA Y ADECUADA INFORMACIÓN
2.1. Precisión de nuestros registros contables y financieros, reportes y otros
documentos de la empresa
Somos transparentes al generar nuestros registros contables y financieros,
reportes y documentos sobre el negocio, todos ellos son veraces, precisos y
oportunos, cumplen las normas de los mercados en donde listan nuestras
acciones y reflejan con fidelidad la situación de la empresa.
Todos somos responsables de registrar, verificar y documentar con
razonabilidad y rigurosidad las transacciones, financieras y no financieras,
preservando la trazabilidad de las operaciones y decisiones.
Los registros incluyen toda la información y data creada durante nuestras
operaciones y deben conservarse de acuerdo con las leyes y regulaciones
aplicables en los mercados en donde listan nuestras acciones. Estos registros
incluyen actas de reuniones, planes financieros, asientos contables, contratos,
entre otros.
Código de Conducta de Negocios / mayo - 2108 15
Empleamos sistemas de análisis de riesgos, monitoreo, control interno
y auditorías, internas y externas, para prevenir y detectar potenciales
incumplimientos de nuestras políticas y regulación aplicable.
Si sospechas que algún reporte, registro o documento del Grupo se
encuentra incompleto, no ha cumplido con los requisitos establecidos por
los procedimientos internos, no es veraz o ha sido falsificado, comunícalo
inmediatamente al Gerente Corporativo de Auditoría Interna o infórmalo a
través del Canal Ético.
2.2. Relación con el mercado
Somos transparentes e informamos oportunamente los hechos de importancia
en nuestros negocios, respetando los canales y plazos establecidos.
Los gerentes generales de las empresas y subsidiarias del Grupo son
responsables de conocer la regulación y políticas del Grupo sobre
comunicaciones al mercado. Ellos deben informar oportunamente cualquier
hecho de importancia a nuestro representante bursátil, quien será el encargado
de preparar y emitir cualquier comunicado público.
Consideramos hechos de importancia a cualquier acción o información
del Grupo que pueda influir significativamente en las decisiones de los
inversionistas o afectar la liquidez, el precio o la cotización de los valores
emitidos. Incluimos temas como variaciones de capital y deuda, decisiones de
inversión, contratos importantes, procesos legales, entre otros.
Además de las normas del Código, puedes encontrar más información sobre
los hechos de importancia en la regulación vigente o informarte con el
Gerente Legal Corporativo. Si consideras que hay un hecho de importancia
no reportado o reportado inadecuadamente, comunícate de inmediato con el
Gerente Legal Corporativo, Gerente Corporativo de Riesgos y Cumplimiento
o infórmalo a través del Canal Ético.
16 GRUPO GRAÑA Y MONTERO Código de Conducta de Negocios / mayo - 2108 17

2.3. Uso de información privilegiada 3.2. Diversidad, no discriminación, igualdad de trato y oportunidades

No negociamos sobre la base de información privilegiada acciones o valores de
nuestro Grupo, socios, clientes o proveedores, ni aconsejamos a otros a hacerlo.
Ello está prohibido por el Código y por la ley.
Información privilegiada es aquella información relevante que aún no se
ha hecho pública y que podría influir en la cotización de las acciones de
la empresa. Algunos ejemplos incluyen reportes, planes o presupuestos
financieros, fusiones, adquisiciones o desinversiones, cambios en la alta
dirección, obtención o pérdida de nuevos contratos, resultados excepcionales,
resultados de litigios, entre otros.
Mantenemos confidencial la información privilegiada y no la transferimos ni
discutimos con terceros, con excepción de los asesores externos de la empresa
en situaciones requeridas por el negocio.
Si quieres negociar acciones o títulos valores del Grupo, socios, clientes o
proveedores, infórmate sobre tus derechos y obligaciones y obtén autorización
previa con el Gerente Legal Corporativo o Gerente Corporativo de
Administración y Finanzas.
Ofrecemos igualdad de trato y oportunidades de contratación y desarrollo,
basándonos en el talento, el mérito y respeto a los valores del Grupo.
Rechazamos cualquier forma de discriminación por motivos de edad, raza,
condición social, creencia, nacionalidad, género, orientación sexual, religión,
enfermedad, discapacidad, o cualquier otra característica que pudiera generar
diferencias entre las personas.
Asimismo, rechazamos cualquier forma de maltrato, incluyendo el abuso
de autoridad, acoso físico, sexual o psicológico. Por ello, conductas hostiles,
intimidatorias u ofensivas, sean físicas, verbales o a través de las redes sociales
no son toleradas en nuestra organización. Esto incluye situaciones de violencia
de género, familiar u otras semejantes que ocurran en la intimidad del hogar.
Si observas actos de maltrato o discriminación en tu lugar de trabajo, infórmalo
inmediatamente a tu jefe directo, Gerente de Gestión Humana o a través del
Canal Ético.

3. PRÁCTICAS LABORALES RESPONSABLES

3.1. Respeto de los derechos humanos

Somos respetuosos de los derechos humanos contemplados en las normas

nacionales e internacionales.

Respetamos los derechos humanos reconocidos en el Pacto Mundial de las

Naciones Unidas (2004), incorporamos estos temas en nuestras estrategias de
negocio, planes de formación y reportes públicos de avance. Consecuentemente,
no admitimos ningún tipo de trabajo infantil, ni forzoso, y requerimos que
nuestros proveedores, contratistas y socios estratégicos tampoco los tengan.

Reconocemos el derecho de nuestros colaboradores a la libre asociación y al

ejercicio de los derechos inherentes de las organizaciones que conformen,
dentro del marco establecido por las normas aplicables.

Si identificas prácticas que atentan contra los derechos humanos, comunícate con
tu jefe directo, Gerente de Gestión Humana o infórmalo a través del Canal Ético.
18 GRUPO GRAÑA Y MONTERO
3.3. Desarrollo personal y profesional
Estamos convencidos de que el talento y el conocimiento son elementos claves
para generar valor y sostenibilidad, y por ello procuramos ser un lugar de
aprendizaje permanente.
Promovemos ser una escuela y que cada puesto de trabajo sea un aula donde
las personas aprendan en el día a día de sus pares, líderes, mentores, equipos
de trabajo, clientes y demás miembros de la organización. Cada persona de
Graña y Montero debe liderar su crecimiento y contribuir con el desarrollo
de los demás, aprovechando las oportunidades de capacitación y desarrollo
que brindamos, tanto en el plano personal como profesional, en función a las
necesidades del Grupo.
Las oportunidades de crecimiento en nuestra organización se fundamentan en
el autodesarrollo y la meritocracia, rechazando cualquier tipo de favoritismo o
situaciones de desventaja por motivos, elementos y/o aspectos discriminatorios.
Investiga, cuestiona, comparte tu experiencia y aprovecha las herramientas
de capacitación que el Grupo pone a tu disposición a fin de mantener tus
conocimientos actualizados y crecer dentro de la organización. Si consideras
que no recibes oportunidades de desarrollo, comunícate con tu jefe directo,
Gerente de Gestión Humana o infórmalo a través del Canal Ético.
3.4. Condiciones remunerativas y promociones
Remuneramos y promovemos sobre la base del mercado y el mérito, actuando de
manera transparente y respetando la ley.
Diseñamos e implementamos estructuras organizacionales sobre la base de
las necesidades y las estrategias de los negocios, estableciendo condiciones
laborales para cada categoría y perfil de puesto de manera transparente.
Somos claros y precisos cuando comunicamos las condiciones de contratación
de los colaboradores del Grupo, lo cual incluye aspectos salariales, evaluaciones
y en general, los lineamientos y políticas de Gestión Humana.
Tomamos decisiones objetivas cuando evaluamos condiciones remunerativas,
promociones o desvinculaciones, aplicando nuestro principio de “persona
correcta en el lugar correcto”.
Código de Conducta de Negocios / mayo - 2108 19
Efectuamos evaluaciones de desempeño periódicas y brindamos
retroalimentación sobre los resultados para promover el desarrollo de la
persona y la mejora continua.
Si tienes dudas o preocupaciones sobre asuntos salariales o tu evaluación de
desempeño, comunícate con tu jefe directo, Gerente de Gestión Humana o
infórmalo a través del Canal Ético.
4. LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
4.1. Sistema interno anticorrupción
Combatimos los actos de corrupción en todas sus formas.
El Programa Anticorrupción del Grupo comprende normas, políticas, análisis
de riesgos, canales de comunicación, planes de capacitación y otros mecanismos
de control y monitoreo para fomentar el comportamiento ético. Asimismo,
cumplimos de manera estricta con las leyes anticorrupción que nos aplican.
Dado nuestro compromiso con la sociedad, participamos activamente en
los esfuerzos nacionales e internacionales, desde el ámbito académico y
empresarial, para luchar contra la corrupción, promoviendo la discusión y
difusión de las mejores prácticas preventivas.
Participa en la lucha anticorrupción y denuncia cualquier sospecha o acto
ilícito a tu jefe directo, al Gerente Corporativo de Riesgos y Cumplimiento o
través del Canal Ético.
4.2. Cero tolerancia a la extorsión y al soborno
Rechazamos enfáticamente cualquier forma de extorsión y soborno.
No toleramos ninguna forma de extorsión o soborno a funcionarios públicos
o privados, sin distinguir si es realizada de forma directa o indirecta, incluso
cuando signifique perder una operación comercial o negocio.
Si sospechas o conoces actos de extorsión o soborno, denúncialo
inmediatamente a tu jefe directo, Gerente General, Gerente Corporativo de
Riesgos y Cumplimiento o través del Canal Ético.
20 GRUPO GRAÑA Y MONTERO
4.3. Socios comerciales, proveedores y terceros intermediarios
Somos prudentes para entrar en relación con un tercero, y por ello éste deberá
pasar por un proceso de debida diligencia para comprender si son aceptables
los eventuales riesgos que nos representa.
Nuestra reputación puede verse impactada negativamente por actos
de corrupción que realicen socios comerciales, proveedores y terceros
intermediarios. Por ello, como condición para hacer negocios, les exigimos
su rechazo al soborno, la corrupción, el lavado de activos, al financiamiento
terrorista, así como el respeto de un código de conducta equivalente al nuestro.
Formalizamos nuestras relaciones con terceros a través de contratos escritos
que reflejen el alcance real de la asociación o servicios y los términos de
compensación. Estos contratos incluyen una cláusula explícita sobre el
conocimiento y cumplimiento de las leyes anticorrupción.
Reporta inmediatamente a través del Canal Ético o al Gerente Corporativo de
Riesgos y Cumplimiento cualquier sospecha razonable de actos corrupción,
lavado de activos o financiamiento terrorista.
Código de Conducta de Negocios / mayo - 2108 21
4.4. Pagos de facilitación
No realizamos, ni permitimos pagos de facilitación.
Los pagos de facilitación son pequeños pagos o regalos entregados a
funcionarios públicos para acelerar, desbloquear o facilitar el desempeño de
servicios públicos rutinarios o la obtención de licencias.
Si te exigen un pago o regalo de facilitación o tienes dudas sobre cómo
actuar, contacta al Gerente Corporativo de Riesgos y Cumplimiento
inmediatamente.
4.5. Financiamiento de actividades políticas
Deseamos permanecer políticamente neutros; por lo tanto, tenemos prohibido
realizar contribuciones políticas.
Nuestro Grupo no realiza aportes a partidos políticos, representantes de
partidos políticos y/o a candidatos a cargos públicos. Esta prohibición
comprende cualquier tipo de contribuciones o aportes, sean directos o
indirectos, en dinero o materiales o servicios.
Respetamos el derecho de nuestros colaboradores de participar en actividades
o expresiones políticas siempre que éstas se realicen a título personal, en su
tiempo libre, fuera del trabajo, y con el cuidado de no afectar la imagen y
reputación del Grupo ni hacer uso de sus activos o recursos.
Si a título personal decides postular u ocupar posiciones de autoridad en
algún partido político o gobierno, infórmalo al Gerente Legal Corporativo
para establecer medidas de mitigación frente a posibles conflictos de
interés.
22 GRUPO GRAÑA Y MONTERO
4.6. Regalos, atenciones y dádivas
Realizamos regalos, atenciones o dádivas a terceros, siempre y cuando sean
de valor nominal simbólico, frecuencia razonable, no ejerzan una influencia
indebida y estén permitidos por la legislación.
Al brindar o recibir regalos, atenciones, viajes o dádivas a terceros, debemos
respetar los reglamentos institucionales del beneficiario, y asegurar que el
proceso sea transparente en línea con la política del Grupo.
Somos estrictos en el cumplimiento de las legislaciones de los países o
instituciones que restringen o prohíben a funcionarios públicos recibir regalos,
atenciones o dádivas.
Son aceptables regalos, atenciones o dádivas que no puedan ser interpretados
como influencia indebida en una relación de negocios, ni afecten nuestra
reputación, tengan un valor nominal de acuerdo a nuestras políticas. Si tienes
dudas consulta al Gerente Corporativo de Riesgos y Cumplimiento.
4.7. Donaciones
Invertimos en programas de desarrollo y realizamos donaciones a entidades
públicas y privadas que estén legalmente constituidas, sin que nuestro
propósito sea recibir a cambio algún beneficio.
Realizamos nuestras donaciones de manera transparente; ellas cumplen con la
legislación vigente, tienen un propósito honesto y siguen los procedimientos de
evaluación, aprobación, documentación, entrega, monitoreo y control previstos
en nuestra Política Interna de Donaciones.
Nuestras donaciones no financian actividades ilícitas, no benefician a personas
a título individual, no se entregan a cuentas personales, no financian partidos
políticos, no se realizan a organizaciones con objetivos incompatibles con los
nuestros y no disfrazan servicios prestados.
Si alguien te solicita alguna donación, canalízala a través de Espacio Azul,
la asociación sin fines de lucro que el Grupo ha constituido para ejecutar
donaciones.
Código de Conducta de Negocios / mayo - 2108 23
4.8. Lucha contra el lavado de activos y financiamiento terrorista
Rechazamos el lavado de activos y el financiamiento terrorista. Para ello
mantenemos procedimientos y controles que permiten identificar el riesgo,
implementar medidas de mitigación y colaborar con las autoridades
pertinentes.
El lavado de activos es la forma por la que el dinero obtenido ilegalmente (por
ejemplo, corrupción y tráfico de drogas) es disfrazado e infiltrado en el circuito
legal de negocios y financiero para ocultar su origen criminal.
No participamos de ningún tipo de actividad de lavado de activos o
financiamiento de terrorismo. Cumplimos con nuestro Manual de Prevención
y Gestión de los Riesgos de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo
y las normativas vigentes; asimismo, efectuamos las debidas diligencias para
reducir el riesgo de lavado de activos en nuestras actividades con terceros.
Si conoces de cualquier conducta o actividad sospechosa, repórtala
inmediatamente al Gerente Corporativo de Riesgos y Cumplimiento o a través
del Canal Ético.
4.9. Operaciones fraudulentas
Rechazamos todo acto fraudulento. Los actos fraudulentos perjudican al Grupo
y a terceros.
Fraude es todo acto aparentemente lícito pero que en realidad es realizado
con el objetivo de obtener indebidamente un beneficio personal o a favor de
terceros. Esto puede ocasionarnos daños económicos e impactar negativamente
nuestra imagen y reputación y las de otros grupos de interés.
Debemos gestionar los recursos dentro del marco de la ley, de acuerdo a las
políticas y con el objetivo de alcanzar el máximo beneficio del Grupo y de sus
accionistas.
Si sospechas o conoces de cualquier acto fraudulento, repórtalo al Gerente
Corporativo de Riesgos y Cumplimiento o a través del Canal Ético.
24 GRUPO GRAÑA Y MONTERO Código de Conducta de Negocios / mayo - 2108 25

5. SEGURIDAD Asimismo, respetamos las prohibiciones y normas de consumo dentro de las

5.1. Condiciones de trabajo seguras y cultura preventiva
Garantizamos condiciones de trabajo seguras, gestionamos oportunamente
los riesgos y promovemos una cultura preventiva, a partir del liderazgo y
compromiso de nuestros gerentes de proyecto y alta dirección.
La seguridad es responsabilidad de cada uno de nosotros y es una prioridad para
los líderes del Grupo. Por ello, tenemos una actitud responsable siempre. Aplicamos
controles preventivos, conocemos y cumplimos nuestras políticas internas de salud y
seguridad, y participamos activamente en las capacitaciones en esta materia.
instalaciones, alojamientos y similares, que proporcione el Grupo.
En determinados eventos internos, siempre que cuente con la debida
autorización del Gerente General del Grupo, podrán consumirse bebidas
alcohólicas de manera responsable y limitada. Cualquier comportamiento
impropio será tratado como falta grave y ameritará las medidas disciplinarias
correspondientes.
Si identificas a alguien trabajando o manejando equipos bajo la influencia
del alcohol o drogas, repórtalo inmediatamente a tu jefe directo, al Gerente
Corporativo de Operaciones o infórmalo a través del Canal Ético.

Contamos con sistemas de gestión de seguridad que nos permiten evaluar y mitigar
oportunamente los riesgos inherentes a nuestras actividades y con procesos de
auditoría para verificar periódicamente su cumplimiento y promover la mejora
continua.

Trasladamos y exigimos estos mismos estándares de actuación a nuestros

socios, proveedores y contratistas. Por ello los capacitamos y consideramos
el riesgo y desempeño en seguridad como factores críticos para la selección y
evaluación de los mismos.

Los colaboradores tienen derecho a resistirse a cumplir con las órdenes que
pongan en riesgo su vida o su salud, debiendo informar de inmediato al Área
de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Gerente de Gestión Humana sobre las
razones de su decisión.

Si observas alguna situación en donde la falta de seguridad exponga la vida

o salud de las personas, repórtalo a tu jefe directo, al Gerente Corporativo de
Operaciones o infórmalo a través del Canal Ético.

5.2. Uso de alcohol y/o drogas

Tenemos prohibido trabajar bajo la influencia del alcohol o de drogas ilegales.

Con el propósito de velar por nuestra propia seguridad y la de terceros, en

el Grupo no trabajamos ni utilizamos equipos bajo los efectos del alcohol o
de sustancias estupefacientes ilegales o medicinas que nos impidan realizar
labores de manera adecuada y segura.
26 GRUPO GRAÑA Y MONTERO
6. MEDIO AMBIENTE
6.1. Menor impacto, innovación y cultura ambiental responsable
Cuidamos el impacto ambiental de nuestras operaciones, promovemos una
cultura responsable con el entorno y priorizamos las soluciones de ingeniería
con mejor desempeño ambiental.
Bajo un enfoque preventivo, evaluamos y gestionamos los riesgos ambientales
asociados a nuestras operaciones, medimos nuestro desempeño, hacemos
públicos los resultados y planteamos objetivos de mejora.
De manera específica, tenemos un compromiso en la lucha contra el cambio
climático. Por ello evaluamos los riesgos y oportunidades asociadas a este fenómeno
e implementamos estrategias que contribuyan a la reducción de emisiones.
Promovemos una cultura responsable con nuestro entorno, no solo entre
nuestros colaboradores, sino también con los usuarios, proveedores y
comunidades con las que trabajamos.
Trasladamos y exigimos estos mismos estándares de actuación a nuestros socios,
proveedores y contratistas. Por ello, consideramos el riesgo y desempeño en medio
ambiente como factores críticos para la selección y evaluación de los mismos.
Si identificas alguna conducta o instrucción que atenta contra estos
compromisos ambientales, comunícalo a tu jefe directo, Gerente Legal
Corporativo o infórmalo a través del Canal Ético.
7. COMPROMISO CON LA SOCIEDAD
7.1. Desarrollo de capacidades y promoción de conductas ciudadanas
Promovemos el desarrollo de nuestros diferentes grupos de interés y buscamos
consolidar conductas ciudadanas.
Desarrollamos programas de inversión social alineados a nuestras operaciones.
Nuestras prioridades son la educación y el desarrollo de capacidades que
favorezcan la creación de nuevos empleos y la promoción de conductas ciudadanas
responsables en nuestros usuarios, proveedores y comunidades aledañas.
Si tienes alguna consulta o propuesta sobre las iniciativas sociales del Grupo
comunícate con el Gerente Corporativo de Asuntos Públicos.
Código de Conducta de Negocios / mayo - 2108 27
7.2. Respeto y diálogo
Escuchamos a nuestros grupos de interés y brindamos respuestas claras y
atención oportuna a sus preocupaciones.
Actuamos con respeto a la autoridad y cultura local, considerando elementos
como la lengua, costumbres y tradiciones locales que pudieran tener las
comunidades aledañas en nuestras operaciones. Resolvemos las diferencias a
partir del diálogo.
Si identificas un impacto negativo, riesgo o potencial conflicto con alguno
de nuestros grupos de interés, comunícate con el equipo de relaciones
comunitarias de tu empresa o el Gerente Corporativo de Asuntos Públicos.
8. PRÁCTICAS COMERCIALES RESPONSABLES
8.1. Libre competencia
Respetamos la libre competencia. Obtenemos negocios de manera íntegra
y transparente, basados en nuestra calidad técnica, precios competitivos y
propuesta de valor.
Competimos de manera justa y rechazamos todo tipo de prácticas monopólicas.
No concertamos precios, no realizamos divisiones territoriales ni repartimos
cuotas de mercado. No intercambiamos información ni realizamos conductas
que restrinjan la competencia y afecten el libre mercado.
Desarrollamos nuestras estrategias comerciales de forma independiente a
nuestros competidores. Asimismo, no discutimos aspectos operativos con los
competidores; por ejemplo, precios, márgenes o tecnología. Tampoco buscamos
información privilegiada de nuestros competidores ni compartimos con ellos
información privilegiada del Grupo.
Nuestra participación en reuniones con gremios de la industria y cámaras
de comercio está alineada con nuestro compromiso de respetar la libre
competencia. Informamos sobre los alcances conversados en estas reuniones al
equipo de Asuntos Públicos.
Si observas algún incumplimiento o tienes duda sobre su aplicación, habla con
el Gerente Legal Corporativo o infórmalo a través del Canal Ético.
28 GRUPO GRAÑA Y MONTERO
8.2. Prevención del conflicto de interés
Evitamos potenciales conflictos de interés y, si surgieran, debemos reportarlos.
Siempre actuamos y tomamos las decisiones según el mejor interés
para el Grupo. Un conflicto de interés surge cuando nuestra objetividad
e independencia en la toma de decisiones se afectan o pueden verse
indebidamente afectadas por nuestros intereses personales, financieros,
profesionales o puedan beneficiar a algún familiar o alguna persona cercana.
Ejemplos de situaciones de conflictos de interés incluyen desarrollar
actividades profesionales paralelas, tener un número significativo de acciones
de empresas del Grupo; vínculos familiares, representación o inversiones
financieras en empresas de la competencia, socias o proveedora; ser el
supervisor directo de un familiar, entre otros.
Ante un potencial conflicto de interés o duda, reporta y conversa sobre el caso
con el Gerente de Gestión Humana. Tener un conflicto de interés y no reportarlo
es una falta grave y ameritará las medidas disciplinarias correspondientes.
Debes mantener actualizado tu reporte de conflictos de interés.
Código de Conducta de Negocios / mayo - 2108 29
9. RELACIONAMIENTO CON ACTORES DEL GOBIERNO
Nos comportamos de manera íntegra en nuestra interacción con representantes
del gobierno, cumpliendo la ley, políticas y procedimientos que nos aplican.
Reconocemos nuestra responsabilidad y derecho de transmitir al Estado
nuestra posición sobre asuntos que pudieran afectarnos como empresa y como
industria. Para ello, utilizamos de manera transparente los canales oficiales de
comunicación, documentando solicitudes y acuerdos adoptados en registros
abiertos y de fácil comprensión.
Tenemos el compromiso de generar valor a la sociedad y una manera de
hacerlo implica desarrollar iniciativas de colaboración con el Estado. Somos
proactivos en esta tarea y realizamos esfuerzos para comprender los objetivos,
necesidades, dinámicas internas y limitaciones del Estado, pues ello nos
permitirá construir puntos de encuentro.
Si necesitas relacionarte con miembros del gobierno, contacta inmediatamente al
Gerente Corporativo de Asuntos Públicos quien te brindará orientación y apoyo.
10. COMUNICACIÓN Y USO RESPONSABLE DE LA
INFORMACIÓN
10.1. Relación con los medios de comunicación
Únicamente las personas autorizadas como voceros del Grupo pueden efectuar
declaraciones a los medios de comunicación.
Toda declaración sobre asuntos del Grupo en medios de comunicación,
incluyendo prensa escrita, radio, televisión, redes sociales, entre otros, debe ser
previamente autorizada por el Gerente Corporativo de Asuntos Públicos.
Los colaboradores tenemos el derecho de expresarnos a título personal a través
de las redes sociales, siempre y cuando no aludamos directa o indirectamente a
las empresas del Grupo, ni compartamos información confidencial o privilegiada.
Los ejecutivos y personas que ejercen representación del Grupo o de sus
empresas deben observar especial cuidado y asumir las consecuencias de sus
expresiones en redes sociales, puesto que pueden repercutir negativamente en
la reputación del Grupo.
30 GRUPO GRAÑA Y MONTERO
Compartimos información veraz, aseguramos la transparencia de la
información e impulsamos espacios de diálogo con nuestros grupos de interés,
escuchando y brindando respuestas claras y oportunas a sus necesidades.
Si algún representante de medios de comunicación se te acerca en busca de
información sobre el Grupo, toma sus datos e indícale que nos contactaremos
con la mayor brevedad y comunícalo inmediatamente al Gerente Corporativo
de Asuntos Públicos.
10.2. Publicidad y uso de las marcas del Grupo
Cuidamos nuestra reputación y toda presencia en medios de comunicación o
eventos externos sigue una estrategia de posicionamiento de marca.
Promovemos una publicidad clara y responsable. Antes de participar en
auspicios, patrocinios, espacios publicitarios, ferias o eventos comerciales
debemos evaluar el potencial impacto para la reputación del Grupo así como
para nuestros diferentes grupos de interés.
Antes de una participación o exposición pública de una marca del Grupo
comunícate con el área de comunicaciones para asegurar el respeto de los
lineamientos contemplados en nuestro Manual Corporativo de Marca.
Si tienes alguna duda sobre auspicios, eventos públicos o el uso de la marca
Graña y Montero, comunícate con el Gerente Corporativo de Asuntos Públicos.
10.3. Información confidencial
Obtenemos la información de manera íntegra y garantizamos su confidencialidad.
La información confidencial es aquella cuya revelación podría causar perjuicio
a las empresas del Grupo y sus socios, clientes y proveedores, poner en peligro
la posición competitiva de las mismas y/o afectar el normal desarrollo de
sus actividades. Incluye estados financieros, presupuestos y proyecciones,
estrategias comerciales, desarrollo de nuevos negocios, datos personales de
colaboradores, relación de accionistas minoritarios, entre otros, tanto del
Grupo como de sus socios, clientes o proveedores.
Toda información confidencial debe ser obtenida mediante buenas prácticas de
negocios y dentro del marco de la ley. Si obtienes este tipo de información fuera de
las situaciones aquí descritas, deberás informar al Gerente Legal Corporativo.
Código de Conducta de Negocios / mayo - 2108 31
Tomamos todas las medidas necesarias para proteger la confidencialidad de la
información, dentro y fuera del lugar de trabajo, incluso después de finalizada
la relación laboral o contractual. Ello incluye mantener una actitud preventiva
con relación a las redes y sistemas informáticos, para lo cual seguimos los
lineamientos de nuestro Manual de Seguridad Informática.
No compartimos información confidencial con terceros ni colaboradores, salvo
que el cumplimiento de las funciones del puesto requiera acceder a la misma o
que dicha información sea requerida por ley o para algún contrato comercial,
para lo cual debemos solicitar un acuerdo de confidencialidad.
No compartimos información confidencial con terceros, incluidos otros
colaboradores del Grupo, familiares y amigos, salvo que dicha información
sea requerida por ley o para algún contrato comercial, para lo cual debemos
solicitar un acuerdo de confidencialidad.
Si tienes alguna duda sobre qué información puede ser compartida, contacta al
Gerente Legal Corporativo o al Gerente Corporativo de Riesgos y Cumplimiento.
10.4. Activos y recursos de la empresa
Cuidamos, mantenemos y utilizamos los activos y recursos del Grupo para
alcanzar sus objetivos y visión.
Los activos del Grupo incluyen inversiones, maquinaria, vehículos,
instalaciones, equipos, computadoras, así como cualquier bien de su propiedad.
Los recursos incluyen la mano de obra, sistemas informáticos, correo
electrónico y cualquier intangible que sea generada con activos de la empresa.
Todos tenemos la obligación de proteger los activos y recursos del Grupo y
utilizarlos apropiadamente según sus políticas internas. Como regla general,
los colaboradores no debemos usar los recursos y activos del Grupo para fines
personales, salvo que tengamos autorización para ello.
La utilización de recursos del Grupo para realizar actividades ilícitas, difundir
material inapropiado que atente contra la intimidad o dignidad de las personas,
descargar programas informáticos sin la licencia correspondiente, enviar cadenas
de mensajes masivos o bromas inapropiadas, entre otros, será considerada una
falta grave y estará sujeta a las medidas disciplinarias correspondientes.
Si tienes alguna duda sobre el uso de los activos o recursos de la empresa o
identificas un posible incumplimiento, acude al Gerente de Gestión Humana o
infórmalo a través del Canal Ético.
32 GRUPO GRAÑA Y MONTERO Código de Conducta de Negocios / mayo - 2108 33

» Nuestro Canal Ético

Tenemos la obligación de denunciar cualquier posible violación o infracción de nuestro
Código o de la ley. Para ello, además de nuestras gerencias, contamos con un Canal
CUMPLIMIENTO Ético, donde una compañía externa e independiente al Grupo nos permite recibir
sospechas y preocupaciones de forma segura y confidencial o anónima.
DEL CÓDIGO DE Todas las personas que realizan denuncias con buena fe, es decir, con motivos
CONDUCTA DE razonables para creer que la información reportada es verdadera, serán
protegidas de cualquier represalia. Cualquier represalia será tratada como un

NEGOCIOS asunto disciplinario grave, por lo que debemos informarla inmediatamente al

Gerente Corporativo de Riesgos y Cumplimiento.

El Canal Ético está disponible para todos nuestros directores, colaboradores,

socios, clientes, proveedores, terceros con los que nos relacionamos, incluyendo
las comunidades en donde realizamos nuestros negocios, y pueden utilizarlo a
través de los siguientes medios:

PÁGINA WEB A través de http://www.canaletico.net

Disponible todo el día sin requerir usuario y
contraseña
Todos los colaboradores aceptamos y cumplimos las
CORREO ELECTRÓNICO A través de contacto@canaletico.net
normas de comportamiento expresadas en el Código, que Disponible todo el día
definen los marcos referenciales de conductas éticas que
deben desarrollar los colaboradores del Grupo. Nadie, BUZÓN DE VOZ O FAX A través de los números
independientemente de su cargo, puede solicitarnos infringir 0 800 1 8 113 (Perú),
estas directrices, ni tampoco podemos justificar una 188 800 201 687 (Chile),
01 800 951 0653 (Colombia)
conducta impropia escudándonos en una orden superior o Disponible todo el día, permite grabar un
en el desconocimiento. mensaje o dejar un número telefónico para que un
profesional independiente y externo a la compañía
te devuelva la llamada.

CENTRAL TELEFÓNICA A través de 0 800 1 8 113

En caso de dudas o consultas específicas sobre el Código, comunícate con tu:
Disponible en horario de oficina, días laborables,
» de lunes a viernes de 8:30 a. m. a 6:30 p. m.
Jefe directo
» Gerente de Gestión Humana
» Aseguramos que todas las denuncias recibidas serán evaluadas, investigadas
Gerente de Proyecto o Gerente General
» imparcialmente y sancionadas por la Comisión Ética cuando se demuestre el
Gerente Corporativo de Riesgos y Cumplimiento
» incumplimiento de algún principio ético. Para ello, seguimos las directrices de
O al correo: contacto@canaletico.net
nuestro Protocolo de Funcionamiento del Canal Ético.
34 GRUPO GRAÑA Y MONTERO

» Incumplimiento del Código

Las violaciones al Código constituyen faltas graves que pueden motivar, entre
otras medidas disciplinarias, la desvinculación de la compañía, así como
acciones administrativas, civiles y/o penales.

» Vigencia y actualización

El Directorio del Grupo es titular de este Código y lo aprobó en abril de

2018; es de cumplimiento obligatorio para todas las empresas del Grupo y se
actualizará al menos cada tres años.

Si tiene consultas o sugerencias sobre este Código, hágala llegar al Gerente

Corporativo de Riesgos y Cumplimiento.
Política
ANTICORRUPCIÓN
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Luis Díaz O.
Gerente General Corporativo

Mónica Miloslavich H. Claudia Drago M. Jorge Luis Izquierdo R. Antonio Rodríguez C. Gonzalo Ferraro R.
Gerente Corporativo de Gerente Legal y de Asuntos Gerente Corporativo de Gestión Gerente Corporativo de Gerente Corporativo de
Administración y Finanzas Corporativos Humana Inversiones Desarrollo de Negocios

Juan Manuel Lambarri H. Renato Rojas B. Steve Dixon Eduardo Villa Corta L. Pablo Ruiz P.
Gerente del área de Gerente General de Gerente General de Gerente General de GMI Gerente General de
Ingeniería y Construcción GyM STRACON GyM Vial y Vives-DSD

Arturo Serna H. Antonio Cueto S. Luis Fukunaga M. Reynaldo Llosa M. Manuel Wu Rocha
Gerente General de Gerente del área de Gerente de Concesiones Gerente General de GMP Gerente General de GyM
Morelco Infraestructura Viales Ferrovías

Gonzalo Ferraro R. Rolando Ponce V. Jaime Dasso B. Hugo Gonzáles C. Oscar Pando M.
Presidente del Directorio Gerente del área de Gerente del área de Gerente General de GMD Gerente General de
Concesionario La Chira S.A. Inmobiliaria Servicios CONCAR

Klaus Winkler S. Gonzalo Mardones P. Pedro Chavez-Cabello C. Fernando Foix I. Sergio Morales.
Gerente Corporativo Gerente General de CAM Gerente General de CAM Gerente General de General Manager of
de CAM Chile Perú CAM Colombia Adexus

Av. Paseo de la República 4667

Lima 34, Perú
www.granaymontero.com.pe
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Manual para
la Prevención del Lavado
de activos y Financiamiento
del Terrorismo
 ÍNDICE

1. POLÍTICAS

1.1 Definiciones.
1.2 Código de Conducta.

2. MECANISMOS DE PREVENCIÓN CON RELACIÓN AL CLIENTE Y LOS TRABAJADORES

2.1 Criterios para establecer el conocimiento del cliente y del trabajador, conforme a las normas vigentes.
2.2 Descripción de la metodología y procedimientos de obtención y actualización de información del cliente.
2.3 Sistema para evaluar los antecedentes personales y laborales de los trabajadores de la empresa.
2.4 Señales de alerta para determinar conductas inusuales por parte del personal.
2.5 Señales de alerta para la detección de operaciones inusuales y operaciones sospechosas.
2.6 Mecanismos implementados para promover la capacitación del personal en temas relativos a la lucha
contra el lavado de activos y financiamiento del terrorismo.
2.7 Sanciones internas por incumplimiento del Código de Conducta, el Manual, el sistema de prevención
en su conjunto o las disposiciones legales vigentes.

3. PROCEDIMIENTOS DE REGISTROS Y COMUNICACIÓN DE OPERACIONES

3.1 Procedimientos de registro y conservación de la información y documentación requerida.

3.2 Elementos que determinan el buen criterio de la empresa.
3.3 Formularios para el Registro de Operaciones y Reporte de Operaciones Sospechosas.
3.4 Procedimientos internos de consultas y comunicación de operaciones inusuales y sospechosas.
3.5 Procedimientos para el Reporte de Operaciones Sospechosas (ROS) a la UIF-Perú dentro del plazo legal.
3.6 Procedimientos para atender los requerimientos de información de la UIF-Perú

4. REVISIÓN DEL SISTEMA DE PREVENCIÓN DEL LAVADO DE ACTIVOS

4.1 Funciones y responsabilidades del Oficial de Cumplimiento.

4.2 Grado de dedicación del Oficial de Cumplimiento.
4.3 Controles internos implementados para prevenir y/o detectar operaciones inusuales y sospechosas de
lavado de activos y financiamiento del terrorismo.
2
 4.4 Mecanismos de consulta y comunicación permanente entre las empresas que conforman el mismo
grupo económico.

5. LEGISLACIÓN APLICABLE

6. ANEXO

6.1 Señales de Alerta

1. POLÍTICAS

1.1 DEFINICIONES

CLIENTES: Todas las personas naturales y jurídicas a las que la empresa presta algún servicio propio de
su giro o actividad comercial.
BENEFICIARIO FINAL: Es toda persona natural que, sin tener la condición de cliente necesariamente, es
la propietaria o destinataria del bien o servicio que presta la empresa, o se encuentra autorizada o
facultada para disponer de éste.
EMPRESA: Es GyM S.A, Las Lomas S.A.C, Inmobiliaria Viena S.A, Inmobiliaria Los Juncos S.A.C, Viva GyM
SA, GMVBS SA, Inmobiliaria Almonte SAC, Promotores Asociados de Inmobiliarias SAC, Espacio Azul y
Stracon GyM SA. Así mismo será cualquier otra empresa del grupo económico que posteriormente sea
incorporada dentro de los alcances de las funciones del Oficial de Cumplimiento.
LAVADO DE ACTIVOS: Consiste en el proceso de ocultación, conversión, transferencia de fondos o
introducción de dinero y/o activos de origen ilegal dentro del circuito financiero legal; ya sea en
moneda nacional o extranjera, para hacerlos aparecer como legítimos.
OFICIAL DE CUMPLIMIENTO: Es la persona natural responsable de vigilar la adecuada implementación
y funcionamiento del Sistema de Prevención del Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo en
la empresa.
OPERACIONES INUSUALES: Son aquellas cuya cuantía, características particulares y periodicidad no
guardan relación con la actividad económica del cliente, salen de los parámetros de normalidad
vigentes en el mercado o no tienen un fundamento legal evidente.
OPERACIONES SOSPECHOSAS: Son aquellas operaciones inusuales realizadas o que se pretenda
realizar, de naturaleza civil, comercial o financiera que tengan una magnitud o velocidad de rotación
inusual, o condiciones de complejidad inusitada o injustificada, sobre la base de la información
recopilada, de conformidad con las normas sobre el “conocimiento del cliente”, se presuma proceden
de alguna actividad ilícita, o que, por cualquier motivo, no tengan un fundamento económico o lícito
aparente y que podrían estar vinculadas al lavado de activos o al financiamiento del terrorismo.
PERSONAS EXPUESTAS POLÍTICAMENTE (PEP): Personas naturales que cumplen o hayan cumplido
funciones públicas destacadas en los últimos dos (2) años, sea en el territorio nacional o en el

3
 extranjero y cuyas circunstancias financieras puedan ser objeto de un interés público. Incluye a sus
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad, segundo de afinidad y al cónyuge o concubino (a).
SBS: Es la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones.
TRABAJADOR: Todo aquel que, independientemente del régimen laboral en que se encuentre,
desarrolla actividades permanentes para la empresa, sin perjuicio del vínculo laboral o contractual que
tenga con ésta.
UIF-PERÚ: Unidad de Inteligencia Financiera del Perú, unidad especializada de la SBS.

1.2 CÓDIGO DE CONDUCTA

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

El Código de Conducta tiene por objetivo establecer las bases mínimas de comportamiento responsable
así como los principios, deberes y normas éticas que la empresa debe conocer y cumplir, a fin de asegurar
el adecuado funcionamiento del Sistema de Prevención del Lavado de Activos y Financiamiento del
Terrorismo.
El alcance de este código es aplicable a la empresa y a los trabajadores y debe ser utilizado como una guía
en el desempeño de sus funciones y se observará su cabal cumplimiento.

CAPÍTULO II
PRINCIPIOS Y DEBERES ÉTICOS

PRINCIPIOS ÉTICOS
La empresa y los trabajadores, deberán actuar en el ejercicio de sus actividades, bajo los siguientes
principios:

1. RESPETO Y ADECUACIÓN A LAS NORMAS.

Cumpliendo las normas de acuerdo a la normativa vigente en materia de lucha contra el lavado de activos
y financiamiento del terrorismo, de acuerdo con el presente Código de Conducta y el Manual para la
Prevención del Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo.
4
2. PROBIDAD
Ejerciendo sus labores con responsabilidad, actuando con rectitud, honradez y honestidad procurando
que la empresa no se vea involucrada en actividades de lavado de activos y/o financiamiento del
terrorismo.
3. CONFIDENCIALIDAD
Garantizando la estricta confidencialidad y reserva de identidad del Oficial de Cumplimiento, tanto
respecto de las responsabilidades que la ley le asigna, como en lo relativo a los Reportes de Operaciones
Sospechosas que comunica a la UIF-Perú.
4. EQUIDAD
Actuar con justicia y respeto mutuo en sus relaciones internas, con sus clientes y con la UIF-Perú.

5. IDONEIDAD
Garantizando la aptitud técnica y moral de los trabajadores en el desarrollo de sus actividades,
aprovechando las oportunidades de capacitación para el debido cumplimiento de sus funciones y, en
especial, en materia de prevención de lavado de activos y financiamiento del terrorismo.
6. IMPARCIALIDAD
Evaluar con objetividad la información a su cargo para la detección de operaciones inusuales y sospechosas
y, en su caso, emitir los informes que correspondan al Oficial de Cumplimiento, demostrando
independencia a sus vinculaciones con personas e instituciones.
7. VERACIDAD
Expresándose con la verdad, en el ejercicio de sus actividades y cumplimiento de sus funciones dentro de
la estructura de la empresa.

DEBERES ESENCIALES
La empresa y los trabajadores deben cumplir con los deberes establecidos en la Norma para la Prevención
del Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo poniendo especial énfasis en:
1. DEBER DE INFORMAR
Prestar especial atención para detectar operaciones inusuales o sospechosas, informando de ellas al
Oficial de Cumplimiento para que éste, a su vez, informe a la UIF-Perú.
2. DEBER DE REGISTRO
Registrar las operaciones individuales y múltiples que realicen nuestros clientes en forma precisa,
completa y cronológica a partir del monto que corresponde a la actividad de construcción (US$ 50,000), a
la actividad inmobiliaria (US$ 30,000) y a la persona jurídica que recibe donaciones o aportes de terceros
(US$ 5,000) conservando dichos registros en el plazo establecido por la ley (5 años).
3. DEBER DE RESERVA
Está prohibido poner en conocimiento de cualquier persona, entidad u organismo, bajo cualquier medio
o modalidad, el hecho de que alguna información ha sido solicitada y/o proporcionada por la UIF-Perú,
salvo que la solicitud provenga del órgano jurisdiccional o autoridad competente conforme a la normativa
vigente.

5
 MEDIDAS DE LA EMPRESA PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES EMANADOS DE LAS NORMAS
VIGENTES

1. RESPECTO A LA DEBIDA DILIGENCIA DEL CONOCIMIENTO DEL CLIENTE

- Identificación plena del cliente requiriendo la exhibición del documento de identidad que corresponda.
- Establecer los requerimientos de documentación para la identificación adecuada del cliente.
- Estar atento a un comportamiento inusual del cliente a fin de efectuar el análisis y evaluación de acuerdo
a la normativa legal vigente.
Si como consecuencia de lo señalado en el literal anterior, se identifica alguna operación como sospechosa,
se deberá emitir el correspondiente reporte cumpliendo con la Norma de Prevención del Lavado de Activos
y Financiamiento del Terrorismo.

2. RESPECTO AL CONOCIMIENTO DEL TRABAJADOR

- Asegurarse que sus trabajadores permanentes tengan un alto nivel de integridad.
- Recabar información sobre los antecedentes personales, laborales y patrimoniales del trabajador, la que
constará en su legajo personal.

3. RESPECTO A POLÍTICAS PREVENTIVAS DE LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO

- Designar un Oficial de Cumplimiento que reúna los requisitos a que se refiere la Norma para la Prevención
del Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo.
- Identificar tipologías de lavado de activos y financiamiento del terrorismo y difundirlas entre los
trabajadores y personal directivo de la empresa.
Cumplir con la capacitación en materia de prevención de lavado de activos y financiamiento del terrorismo,
cuando menos una (1) vez al año.

- Conocer el marco legal vigente en materia de prevención de lavado de activos y financiamiento del
terrorismo difundiendo entre sus trabajadores las actualizaciones respectivas.

CAPÍTULO III
INCUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES DEL CÓDIGO DE CONDUCTA Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS

El incumplimiento de las disposiciones en el código de ética es sancionable por la SBS en la vía

administrativa conforme a lo establecido en el reglamento de infracciones y sanciones emitidos para tal
fin.
Constituyen infracciones sancionables por la empresa, en lo que concierne a las que cometan sus
trabajadores, las que se indican a continuación:

6
a) No suscribir la Declaración Jurada de Recepción y Conocimiento del Código de Conducta que le ha
entregado la empresa.
b) Revelar a terceros ajenos a la empresa la identidad del Oficial de Cumplimiento.
c) No cumplir con los procedimientos del presente Manual de Prevención del Lavado de Activos y
Financiamiento del Terrorismo.
d) No cumplir los procedimientos, guías y/o directrices internas establecidos por la empresa para la
identificación del cliente.
e) No elaborar los informes, reportes o registros que se encuentren entre sus funciones.
f) La inasistencia injustificada a las capacitaciones programadas en materia de prevención del lavado de
activos y financiamiento del terrorismo.
g) Obstaculizar o pretender impedir la labor del órgano supervisor en las visitas de inspección.
h) Excluir a algún cliente del Registro de Operaciones.
i) Transgredir el deber de reserva, poniendo en conocimiento de cualquier persona, entidad u organismo,
bajo cualquier medio o modalidad, el hecho de que alguna información ha sido solicitada por la UIF-Perú o
proporcionada a ésta, salvo solicitud expedida por el órgano jurisdiccional correspondiente, de acuerdo a
ley.
j) No comunicar al Oficial de Cumplimiento sobre determinada operación sospechosa de algún cliente.

La empresa debe calificar estas infracciones, según su gravedad, ya sea se trate de infracciones leves,
graves o muy graves, a efectos de imponer la sanción que corresponda. El incumplimiento generado por
caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobado no constituye infracción.

7
2. MECANISMOS DE PREVENCIÓN CON RELACIÓN AL CLIENTE Y A LOS TRABAJADORES

2.1 CRITERIOS PARA ESTABLECER EL CONOCIMIENTO DEL CLIENTE Y DEL TRABAJADOR,CONFORME A LA

PRESENTE NORMA

2.1.1 DEL CLIENTE.

a) El criterio básico es el de la política “Conozca al Cliente” que se basa en la identificación fehaciente
del mismo conforme a la información recopilada en el Registro de Operaciones.
b) Se reforzará el proceso de conocimiento del cliente cuando se trate de entidades no domiciliadas, de
personas expuestas políticamente (PEP) y otras que la empresa, según su criterio considere necesario
o que la Superintendencia determine.
c) Se adoptarán las medidas razonables para identificar a los beneficiarios finales del bien o servicio que
se presta, hasta donde su debida diligencia lo permita.

2.1.2 DEL TRABAJADOR.

a) La empresa deberá asegurarse que los trabajadores permanentes tengan un alto nivel de integridad
recabando información sobre sus antecedentes personales, laborales y patrimoniales.
b) Esta información estará registrada en el legajo personal actualizado que llevará la empresa de cada
trabajador, que estará a disposición de la UIF-Perú cuando lo solicite.

2.2 DESCRIPCIÓN DE LA METODOLOGÍA Y PROCEDIMIENTOS DE OBTENCIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE

INFORMACIÓN DEL CLIENTE.

2.2.1 Al iniciarse el vínculo entre la empresa y el cliente, la identificación de éste, ya sea persona natural o
jurídica, a través de sus titulares o apoderados, se realizará mediante el ingreso de sus datos en el
Formulario para el Registro de Operaciones que debe constar de lo siguiente:

PERSONAS NATURALES
- Nombre completo
- Tipo y número de documento de identidad
- Nacionalidad
- Estado Civil
- Dirección
- Profesión y ocupación

8
 - Fecha de Nacimiento
- Número Telefónico
- Datos del Conyugue (en los casos que sea necesario)
-
PERSONAS JURÍDICAS
- Denominación o Razón Social
- Registro único de contribuyentes
- Domicilio Fiscal
- Datos de inscripción registral
- Actividad o giro del negocio
- Datos del Representante Legal, considerando la información requerida en el caso de personas
naturales así como la inscripción registral de sus poderes.

Para efectos de requerimiento de información y registro se considerará además del cliente a su

representante o mandante

2.2.2 Los responsables de ejecutar la obtención y actualización de la información son los trabajadores que
tienen relación directa con el cliente.

2.2.3 La empresa reforzará el procedimiento de conocimiento del cliente en los siguientes casos:
a) Cuando se trate de entidades no domiciliadas.
b) Clientes no residentes.
c) Personas expuestas políticamente (PEP) o que administren recursos públicos.
d) Otros clientes que según su criterio considere la empresa.
En dichos casos si el cliente es Persona Natural se le solicitará adicionalmente sus referencias
bancarias, referencias laborales y Constancia de Domicilio.
Si el cliente es Persona Jurídica se registrará la Vigencia de la Sociedad, sus últimos estados financieros
y sus referencias bancarias.
Además se tomarán en cuenta las Señales de Alerta para la detección de operaciones inusuales y
sospechosas a efectos de comprobar si la operación realizada presenta indicios de irregularidad.

2.3 SISTEMA PARA EVALUAR LOS ANTECEDENTES PERSONALES, LABORALES Y PATRIMONIALES DE LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA.

2.3.1 Para la identificación de los trabajadores a contratar y asegurarse de que tengan un alto nivel de
integridad se debe recabar información sobre sus antecedentes personales y laborales. Esta
información constará en el legajo personal de cada trabajador.

9
2.3.2 La empresa verificará los antecedentes personales y laborales con los siguientes mecanismos:
a) Currículum de vida con fotografía reciente, la que tendrá el carácter de declaración jurada.
b) Copia del Documento Nacional de Identidad y en su caso, de los documentos legalmente establecidos
para la identificación de extranjeros.
c) Declaración Jurada de no tener antecedentes policiales ni penales.
d) Declaración Jurada de haber tomado conocimiento y de cumplir con el Código de Conducta y el Manual
para la Prevención del Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo.
e) Copia de las constancias que acrediten la capacitación en el tema del lavado de activos y financiamiento
del terrorismo.
f) Sanciones por incumplimiento de las normas internas impuestas por la empresa.

2.4 SEÑALES DE ALERTA PARA DETERMINAR CONDUCTAS INUSUALES POR PARTE DEL PERSONAL.

En cuanto a conductas inusuales del trabajador se debe prestar especial atención en lo siguiente:
a) El estilo de vida del trabajador no corresponde a sus ingresos o existe un cambio notable e inesperado
en su situación económica o en sus signos exteriores de riqueza sin justificación aparente.
b) El trabajador constantemente evita o se niega a tomar vacaciones.
c) El trabajador presenta ausencias frecuentes e injustificadas.
d) El trabajador utiliza su domicilio personal o el de un tercero, para recibir documentación de los clientes
de la empresa.
e) Cualquier negocio realizado por el trabajador donde la identidad del beneficiario sea desconocida,
contrariamente al procedimiento normal para el tipo de operación o transacción de que se trate.
f) El trabajador tiene o insiste en tener reuniones con clientes en un lugar distinto al de la oficina u otro
local de la empresa o fuera del horario laboral, sin justificación alguna, para realizar una operación
comercial o financiera.
g) El trabajador esta involucrado en organizaciones sin fines de lucro, tales como fundaciones,
asociaciones, comités, ONG, entre otras, cuyos objetivos ha quedado debidamente demostrado se
encuentran relacionados con la ideología,, reclamos, demandas o financiamiento de una organización
terrorista nacional y/o extranjera.
h) Se comprueba que el trabajador no ha comunicado o ha ocultado al Oficial de Cumplimiento,
información relativa al cambio en el comportamiento de algún cliente.

2.5 SEÑALES DE ALERTA PARA LA DETECCIÓN DE OPERACIONES INUSUALES Y OPERACIONES

SOSPECHOSAS.

A continuación se indican las principales señales de alerta que ayudan a detectar las operaciones
inusuales:
a) El cliente se niega a proporcionar la información solicitada, presenta identificaciones inconsistentes,
inusuales o de dudosa procedencia.
10
 b) Se tiene conocimiento que el cliente está siendo investigado o procesado por lavado de activos, delitos
precedentes, financiamiento del terrorismo y/o delitos conexos
c) El cliente presenta una inusual despreocupación respecto de los riesgos que asume o los costos que
implican los negocios o transacción que está realizando.
d) El cliente realiza de forma reiterada operaciones fraccionadas.
e) El cliente realiza operaciones complejas sin una finalidad aparente.
f) El cliente pretende utilizar dinero en efectivo como único medio de pago.
g) El cliente insiste en encontrarse con el personal de la empresa en un lugar distinto al de la oficina para
realizar una actividad comercial o financiera.
h) El cliente realiza compras sucesivas de bienes inmuebles y transferencia de los mismos a diferentes
personas, mediante adenda o cláusulas adicionales al contrato.
i) El cliente realiza compras masivas de bienes inmuebles, pese a que el saneamiento físico legal está
pendiente.
j) El cliente realiza frecuentemente operaciones por sumas de dinero que no guardan relación con la
ocupación que declara tener.
k) El representante o intermediario realiza operaciones sustanciales en efectivo, a nombre de clientes y
fideicomisos cuyo perfil no concuerda con tales operaciones.
l) El cliente realiza compras de bienes inmuebles a favor de menores de edad.
m) El cliente adquiere bienes inmuebles y no reside en el país.
n) El cliente compra un inmueble a bajo precio cuando su valor real es alto, o viceversa.
o) El cliente solicita dividir operaciones o dividir los pagos de las mismas, generalmente en efectivo.
p) Se realizan habilitaciones urbanas o edificaciones con participación de personas naturales que invierten
más del 10% del valor de la obra y solicitan no aparecer en la transacción.
q) Se realizan habilitaciones urbanas o edificaciones con aportes de persona(s) jurídica(s) recientemente
constituida(s) y se convierte(n) en inactiva(s) o no habida(s), tan pronto concluye la obra.
r) Se realizan habilitaciones urbanas o edificaciones con aportes de personas jurídicas no domiciliadas.
s) Adquisiciones de inmuebles en las que participan empresas offshore.

2.6 MECANISMOS IMPLEMENTADOS PARA PROMOVER LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL EN TEMAS

RELATIVOS A LA LUCHA CONTRA EL LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO.

- La empresa contará con un programa de capacitación dirigida al personal responsable que mantiene
trato directo con el cliente, al Oficial de Cumplimiento, al Gerente General y al Directorio que les
permita estar instruidos en materia de prevención de lavado de activos y financiamiento del
terrorismo, recibiendo ésta capacitación cuando menos una (1) vez al año.
- Los nuevos trabajadores deberán ser informados por el Oficial de Cumplimiento sobre los alcances del
Sistema de Prevención del Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo.
- Extraordinariamente se realizarán reuniones informativas o envío de circulares cuando se modifique,
agregue, o varíe el contenido de las disposiciones de la Ley o de la Norma entre otros.
11
2.7 SANCIONES INTERNAS POR INCUMPLIMIENTOS DEL CÓDIGO DE CONDUCTA, EL MANUAL, DEL
SISTEMA DE PREVENCIÓN EN SU CONJUNTO O LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES.

Las políticas y procedimientos indicados en el Código de Conducta y en el Manual en su conjunto son

de obligatorio cumplimiento por el personal de la empresa.
En consecuencia, de acuerdo a su gravedad y reincidencia, su incumplimiento será considerado como
falta grave y será sancionado con amonestación, suspensión o retiro del trabajo y acarreará las
consecuencias previstas en la legislación laboral vigente, sin perjuicio de las sanciones civiles y penales
que correspondan.

3. PROCEDIMIENTOS DE REGISTROS Y COMUNICACIÓN DE OPERACIONES

3.1 PROCEDIMIENTOS DE REGISTRO Y CONSERVACIÓN DE LA INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN

REQUERIDA.

- La empresa a efectos de llevar un control de las operaciones deberá llevar un registro de los clientes
que realicen operaciones por importes iguales o superiores a cincuenta mil dólares americanos (US$
50,000) o su equivalente en moneda nacional en la actividad de construcción, treinta mil dólares
americanos (US$ 30,000) o su equivalente en moneda nacional en la actividad inmobiliaria y cinco mil
dólares americanos (US$ 5,000) o su equivalente en moneda nacional en la recepción de donaciones o
aportes de terceros. El tipo de cambio aplicable para fijar dicha equivalencia será el obtenido de
promediar los precios de venta diarios correspondientes al mes anterior de la operación publicados en
los diarios locales por la SBS.
Este registro no implica transacción inusual ni sospechosa, ni debe ser reportado a la UIF-Perú, salvo
requerimiento explicito sobre la materia.
- El Registro de Operaciones puede llevarse mediante sistemas manuales o informáticos y contendrá la
información necesaria para el adecuado conocimiento del cliente y las características de la operación
realizada.
- La empresa deberá conservar actualizado el Registro de Operaciones en forma cronológica a partir del
día en que se realizó la operación por un plazo de cinco (5) años, adoptando las medidas necesarias
que garanticen su conservación, incluyendo una copia de seguridad en medios magnéticos que permita
su fácil recuperación.
- La empresa no podrá excluir a ningún cliente del Registro de Operaciones independientemente de la
habitualidad y conocimiento del mismo.
- El personal deberá cumplir estas instrucciones en forma estricta y efectuará los controles con la mayor
rigurosidad por tratarse de un tema de especial importancia y cuidado.

12
3.2 ELEMENTOS QUE DETERMINAN EL BUEN CRITERIO DE LA EMPRESA.
El buen criterio es el discernimiento o juicio que se forma, por lo menos a partir del conocimiento del
cliente y del mercado.
Abarca la experiencia, capacitación y compromiso de la empresa y de los trabajadores en la prevención
del lavado de activos y financiamiento del terrorismo.
Sobre la base del buen criterio se puede determinar si una operación debe considerarse inusual,
siendo posteriormente objeto de análisis y evaluación para determinar si amerita ser considerada
como una operación sospechosa.

3.3 FORMULARIOS PARA EL REGISTRO DE OPERACIONES Y EL REPORTE DE OPERACIONES SOSPECHOSAS.

3.3.1 El formulario para el Registro de Operaciones debe registrar como mínimo lo siguiente:
a) Fecha de la operación.
b) El nombre, la identidad, fecha de nacimiento, dirección y número telefónico del cliente.
c) El tipo de la operación que se trata.
d) El monto, moneda y forma de pago de la operación.
e) Oportunidad de pago.
f) Actividad o giro del negocio que realiza el cliente.
g) Los datos de la persona natural que comparece o interviene en el caso de representación de una
persona jurídica.

3.3.2 El Reporte para Operaciones Sospechosas debe contener lo siguiente:

a) Fecha y clase de reporte (inicial, ampliación del reporte anterior y corrección del reporte anterior).
b) Datos de la empresa (código o clave secreta).
c) Información de las personas relacionadas con la operación sospechosa indicando nombre completo,
fecha de nacimiento, número del documento de identidad, nacionalidad, profesión u oficio, estado
civil, domicilio de las personas naturales; así como denominación o razón social, número del Registro
Único de Contribuyentes (RUC), objeto social, domicilio y Representante Legal en el caso de personas
jurídicas, de quien se debe incluir la información requerida para personas naturales.
d) Información de la operación sospechosa mencionando lugar, fecha, monto, forma de pago y tipo de
operación.
e) Descripción de la operación sospechosa en forma detallada, clara y cronológica indicando las
características de la operación, indicios o información complementaría que lo llevaron a calificarla
como tal.
f) En el Reporte de Operaciones Sospechosas (ROS) no debe figurar la identidad del Oficial de
Cumplimiento ni ningún otro elemento que pudiera contribuir a identificarlo. En todas las
comunicaciones dirigidas a la UIF-Perú, el Oficial de Cumplimiento deberá utilizar el código o clave
secreta asignada.
g) Documentos sustentatorios que se adjunten.
13
3.4 PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE CONSULTAS Y COMUNICACIÓN DE OPERACIONES INUSUALES Y
SOSPECHOSAS.

En el caso que se identifique alguna operación como inusual corresponde comunicarle al Oficial de
Cumplimiento para que éste proceda con el análisis y evaluación respectivos y determine si constituye
una operación sospechosa.
Se considera detectada una operación sospechosa, cuando habiendo identificado previamente una
operación como inusual (fuera de lo habitual), luego del análisis y evaluación realizadas por el Oficial
de Cumplimiento, éste puede presumir que los fondos o bienes utilizados proceden de alguna actividad
ilícita, o que, por cualquier motivo no tienen un fundamento económico o lícito aparente.

3.5 PROCEDIMIENTO PARA EL REPORTE DE OPERACIONES SOSPECHOSAS A LA UIF-PERÚ DENTRO DEL

PLAZO LEGAL.

Se debe comunicar a la UIF-Perú las operaciones que, según el buen criterio de la empresa, sean
consideradas como sospechosas, en un plazo no mayor a treinta (30) días calendario de haberlas
detectado.
El Oficial de Cumplimiento deberá adjuntar constancia documental de los análisis y evaluaciones
realizadas para haber calificado una operación como sospechosa.
La comunicación entre la UIF-Perú y la empresa es estrictamente confidencial.

3.6 PROCEDIMIENTOS PARA ATENDER LOS REQUERIMIENTOS DE INFORMACIÓN DE LA UIF.

Todos los informes, registros, reportes y demás comunicaciones que, de acuerdo a la norma, deba
remitir el Oficial de Cumplimiento a la UIF-Perú, serán identificados únicamente con el código o clave
secreta asignada a éste y a la empresa, adoptándose las medidas correspondientes a fin de permitir la
reserva de la información y de la identidad de sus remitentes.
La empresa debe estar en capacidad de atender en el plazo que se les requiera, las solicitudes de
información o de ampliación de información de la UIF-Perú de conformidad con las normas vigentes.
Para tal efecto la empresa proporcionará la información requerida, conforme a ley, para las
investigaciones o procesos que se estén llevando a cabo con relación al lavado de activos o
financiamiento del terrorismo.
La SBS podrá establecer el envío a la UIF-Perú de los Registros de Operaciones, informes anuales y
Reporte de Operaciones Sospechosas (ROS) por medios magnéticos o vía internet previa comunicación
al Oficial de Cumplimiento.
Todas las comunicaciones están sometidas al deber de reserva. En consecuencia ningún involucrado en
ellas podrá poner en conocimientos de terceros que dicha información ha sido solicitada o
proporcionada a la UIF-Perú.

14
 4. REVISIÓN DEL SISTEMA DE PREVENCIÓN DEL LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIAMIENTO DEL
TERRORISMO

4.1 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL OFICIAL DE CUMPLIMIENTO.

4.1.1 El directorio es el responsable de designar al Oficial de Cumplimiento que tiene que ser una persona
de su absoluta confianza, dependa laboralmente de la empresa y goce de autonomía e independencia
en el ejercicio de las responsabilidades y funciones que le asigna para tal efecto la Ley, el Reglamento y
la Norma para la Prevención del Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo.
4.1.2 En caso de remoción del Oficial de Cumplimiento la empresa comunicará a la UIF-Perú indicando las
razones que justifican tal medida. La situación de vacancia no podrá durar más de diez (10) días
calendario.
4.1.3 La identidad del Oficial de Cumplimiento no deberá ser conocida por los clientes y demás personas
ajenas a la empresa, por lo que su identidad no deberá aparecer en ninguna información que se emita,
tales como la Memoria Anual, entre otras.
4.1.4 Son funciones del Oficial de Cumplimiento las siguientes:
a) Vigilar el cumplimiento del sistema para detectar operaciones sospechosas de lavado de activos y
financiamiento del terrorismo.
b) Verificar la aplicación de las políticas y procedimientos implementados para el conocimiento del cliente
y del trabajador.
c) Definir estrategias para prevenir el lavado de activos y el financiamiento del terrorismo en su sector.
d) Proponer nuevas señales de alerta a ser incorporadas en el presente manual.
e) Analizar las operaciones inusuales detectadas, con la finalidad de determinar si son calificadas como
sospechosas y en su caso reportarlas a la UIF-Perú a través del Reporte de Operaciones Sospechosas
(ROS), llevando control de las mismas.
f) Adoptar las acciones necesarias que aseguren su capacitación y la del personal en materia de
prevención del lavado de activos y financiamiento del terrorismo.
g) Ser el interlocutor de la empresa ante la UIF-Perú.
h) Emitir informes anuales sobre la situación del Sistema de Prevención de Lavado de Activos y
Financiamiento del Terrorismo en la empresa y su cumplimiento.
i) Custodiar los registros y demás documentos requeridos para la prevención del lavado de activos y del
financiamiento del terrorismo.
j) Revisar periódicamente en la página Web del GAFI (www.fatf-gafi.org) la lista de países y territorios no
cooperantes, así como la lista OFAC, adoptando las medidas preventivas necesarias.
k) Revisar periódicamente en la página Web de la Superintendencia (wwwsbs.gob.pe) la lista de las
personas expuestas políticamente (PEP).

15
4.1.5 El Oficial de Cumplimiento emitirá un informe anual que represente la evaluación sobre la adecuación
y el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa en el sistema de prevención del
lavado de activos y financiamiento del terrorismo conteniendo al menos lo siguiente:
a) Estadística Anual de Operaciones Inusuales y Reporte de Operaciones Sospechosas (ROS) remitidos a la
UIF-Perú, discriminando la información por mes, tipo de operaciones y montos involucrados entre otros
que considere significativo.
b) Descripción de nuevas tipologías de operaciones inusuales y operaciones sospechosas detectadas y
reportadas, en caso las hubiere.
c) Políticas de conocimiento del cliente y del trabajador.
d) Número de capacitaciones recibidas por los trabajadores y por el Oficial de Cumplimiento, en materia
de prevención de lavado de activos y financiamiento del terrorismo, incluyendo una breve descripción
de la capacitación y el número de trabajadores capacitados.
e) Detalle de las actividades realizadas para el cumplimiento del Código de Conducta y Manual de
Prevención del Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo, indicando los casos de
incumplimiento y las medidas correctivas adoptadas y las modificaciones a los mismos.
f) Relación de las principales actividades realizadas para el cumplimiento de las normas relativas al
registro de operaciones.
g) Mantenimiento de registros de operaciones por el plazo legal.
h) Verificación de los legajos personales, en cuanto a su contenido y actualización.
i) Acciones adoptadas respecto de las observaciones que hubiere formulado la UIF-Perú, de ser el caso, y
la oportunidad de éstas.
j) Otros que el Oficial de Cumplimiento considere relevante.
k) Otros que determine la UIF-Perú mediante comunicación al Oficial de Cumplimiento.
El informe anual será puesto en conocimiento del Directorio de la empresa dentro de los treinta (30)
días calendarios siguientes al vencimiento del año calendario y remitido a la UIF-Perú dentro de los
quince (15) días calendarios siguientes a la fecha de dicha comunicación.

4.2 GRADO DE DEDICACIÓN DEL OFICIAL DE CUMPLIMIENTO.

El Oficial de Cumplimiento de la empresa será corporativo y a dedicación exclusiva.

4.3 CONTROLES INTERNOS IMPLEMENTADOS PARA PREVENIR Y/O DETECTAR OPERACIONES INUSUALES
Y SOSPECHOSAS DE LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO.

4.3.1 CLIENTE
- Implementación del Registro de Operaciones.
- Determinar si es una operación inusual.
16
 - Análisis y evaluaciones de las operaciones Inusuales
- Determinar si la operación inusual es sospechosa o no.
- Si la operación es sospechosa, elaborar el Reporte de Operaciones Sospechosas (ROS) y enviar a la
UIF- Perú junto con la documentación sustentatoria.
- Archivamiento ordenado de las operaciones registradas, inusuales y sospechosas

4.3.2 TRABAJADOR
- Archivo ordenado del legajo completo de cada trabajador
- Actualización permanente de los datos del trabajador

4.4 MECANISMOS DE CONSULTA Y COMUNICACIÓN PERMANENTE ENTRE LAS EMPRESAS QUE

CONFORMAN EL MISMO GRUPO ECONÓMICO

Intercambio de información acerca de la eventual existencia de clientes comunes y la notificación a

otras empresas del grupo económico sobre la características de las operaciones inusuales encontradas.

5- LEGISLACIÓN APLICABLE

a) Resolución SBS Nº 486-2008: Norma para la Prevención del Lavado de Activos y Financiamiento del
Terrorismo, de aplicación general a los sujetos obligados a informar que carecen de organismos
supervisores.
b) Resolución SBS Nº 14998-2009: Modificación de la Norma para la Prevención del Lavado de Activos y
del Financiamiento del Terrorismo, de aplicación general a los sujetos obligados a informar que carecen
de organismos supervisores.
c) Decreto Ley Nº 25475: Ley que establece la penalidad para los delitos de terrorismo y los
procedimientos para la investigación, la instrucción y el juicio.
d) Ley Nº 27693: Ley que crea la UIF-Perú.
e) Ley Nº 27765: Ley Penal contra el Lavado de Activos.
f) D.S Nº 018-2006-JUS: Aprueba reglamento de la Ley nº 27693.
g) Ley Nº 29038: Ley que incorpora la UIF-Perú a la SBS.
h) Decreto Legislativo Nº 985: Modifica el Decreto Ley nº 25475
i) Decreto Legislativo Nº 986: Modifica la Ley nº 27765 (artículos 1º, 2º, 3º, 4º y 6º).
j) Resolución SBS Nº 1782-2007: Aprueba el Reglamento de Infracciones y Sanciones en materia de
prevención del Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo aplicable a los sujetos obligados que
no cuentan con organismo supervisor, conforme con lo dispuesto en el literal d) del artículo 10.2.3 de la
Ley Nº 27693.
k) Resolución SBS Nº 5765-2008: Modelo de Código de Conducta para los sujetos obligados a informar
que carecen de organismos supervisores bajo supervisión de la UIF-Perú

17
 6- ANEXO

6.1 SEÑALES DE ALERTA

1- OPERACIONES O CONDUCTAS INUSUALES RELATIVAS A LOS CLIENTES

- El cliente se niega a proporcionar la información solicitada, presenta identificaciones inconsistentes,

inusuales o de dudosa procedencia
- Se tiene conocimiento que el cliente está siendo investigado o procesado por lavado de activos, delitos
precedentes, financiamiento del terrorismo y/o delitos conexos
- El cliente presenta una inusual despreocupación respecto a los riesgos que asume o los costos que
implican el negocio o transacción que está realizando
- El cliente realiza en forma reiterada operaciones fraccionadas
- El cliente realiza operaciones complejas sin una finalidad aparente
- El cliente realiza constantemente operaciones y de manera inusual utiliza o pretende utilizar dinero en
efectivo como único medio de pago
- El cliente insiste en encontrarse con el personal de la empresa en un lugar distinto a la oficina, agencia o
local, para realizar una actividad comercial o financiera

2- OPERACIONES O CONDUCTAS INUSUALES RELATIVAS A LOS TRABAJADORES

- El estilo de vida del trabajador no corresponde a sus ingresos o existe un cambio notable o inesperado
en su situación económica o en sus signos exteriores de riqueza sin justificación aparente
- El trabajador utiliza su domicilio personal o el de un tercero, para recibir documentación de los clientes
de la empresa
- Cualquier negocio realizado por el trabajador donde la identidad del beneficiario sea desconocida,
contrariamente al procedimiento normal para el tipo de operación o transacción de que se trate.
- El trabajador tiene e insiste en hacer reuniones con los clientes de la empresa en un lugar distinto al de
la oficina, sucursal u otro local de la empresa o fuera del horario laboral, sin justificación alguna, para
realizar una operación comercial o financiera.
- El trabajador esta involucrado en organizaciones sin fines de lucro, tales como fundaciones,
asociaciones, comités, ONG, entre otras, cuyos objetivos han quedado debidamente demostrados que
se encuentran relacionados con la ideología , reclamos, demandas o financiamiento de una organización
terrorista nacional y/o extranjera.
- Se comprueba que el trabajador no ha comunicado o ha ocultado al Oficial de Cumplimiento,
información relativa al cambio en el comportamiento de algún cliente.

18
3- OPERACIONES INUSUALES RELACIONADAS CON PERSONAS NATURALES O JURÍDICAS QUE SE DEDICAN
A LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓN, INMOBILIARIA O AMBAS
- Compras sucesivas de bienes inmuebles y transferencia de los mismos a diferentes personas mediante
adenda o cláusulas adicionales al contrato
- Compras masivas de bienes inmuebles pese a que el saneamiento físico legal está pendiente
- El cliente realiza frecuentemente operaciones por sumas de dinero que no guardan relación con la
ocupación que declaran tener
- El representante realiza operaciones sustanciales en efectivo a nombre de clientes o fideicomisos cuyo
perfil no concuerda con tales operaciones
- Compraventa de bienes inmuebles a favor de menores de edad
- Adquisición de bienes inmuebles por personas no residentes en el país
- Compra de un inmueble a bajo precio cuando su valor es alto o viceversa
- Solicitud de realizar operaciones en condiciones o valores que no guardan relación con las actividades o
perfil del adquiriente
- Solicitud de dividir operaciones o dividir los pagos de las mismas, generalmente en efectivo
- Edificaciones con participación de personas naturales que invierten más del 10% del valor de la obra y
solicitan no aparecer en la transacción
- Edificaciones con aportes de personas jurídicas recientemente constituida y se convierte en inactiva o no
habida tan pronto concluya la obra
- Edificaciones con aportes de personas jurídicas no domiciliadas
- Adquisiciones en las que participan empresas offshore

19
20
Reglamento
INTERNO DE TRABAJO
Procedimiento
PREVENTIVO INTERNO
DE QUEJA POR
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
 GyM S.A

PROCEDIMIENTO PREVENTIVO INTERNO DE QUEJA POR HOSTIGAMIENTO SEXUAL

LEY DE PREVENCIÓN Y SANCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL N° 27942 Y LEY Nº. 29430 QUE
MODIFICA ARTICULOS 1, 4, 5, 6,7 Y 8 DE LA LEY Nº. 27942,
DECRETO SUPREMO N° 010-2003-MIMDES

La empresa dentro de sus diversos centros de trabajo mantiene condiciones de respeto entre sus
trabajadores sean estos funcionarios, gerentes, personal de dirección, empleados u obreros de
conformidad con las normas establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo y la Carta de Ética de la
Corporación Graña y Montero.

El trabajador o trabajadora que se considere hostigado u hostigada sexualmente podrá presentar una
queja ante el empleador, de acuerdo al presente procedimiento, el cual se sujetará a las siguientes reglas:

ARTICULO PRIMERO.- FINALIDAD DEL PROCEDIMIENTO

El procedimiento tiene por finalidad determinar la existencia o configuración del hostigamiento sexual y la
responsabilidad correspondiente, garantizando una investigación reservada, confidencial, imparcial y
eficaz que permita sancionar al hostigador y proteger a la víctima, cumpliendo con el debido proceso.

ARTICULO SEGUNDO.- DEFINICIÓN

El hostigamiento sexual típico consiste en la conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual o
sexista no deseada o rechazada, realizada por una o más personas que se aprovechan de una posición
de autoridad o jerarquía o cualquier otra situación ventajosa, en contra de otra u otras, quienes rechazan
estas conductas por considerar que afectan su dignidad.
El hostigamiento sexual ambiental consiste en la conducta física o verbal reiterada de carácter sexual o
sexista de una o más personas hacia otras con prescindencia de jerarquía, estamento, grado, cargo,
función, nivel remunerativo o análogo, creando un clima de intimidación, humillación y hostilidad.

ARTICULO TERCERO.- AMBITO DE APLICACIÓN

La Ley, su reglamento y el presente procedimiento serán aplicables al hostigamiento sexual típico y al
hostigamiento sexual ambiental

ARTICULO CUARTO.- ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

1. Un acto de carácter o connotación sexual, los cuales pueden ser físicos, verbales, escritos o de
similar naturaleza.
2. El acto no es deseado o rechazado manifiestamente por la víctima.

3. El sometimiento o el rechazo de una persona a dicha conducta se utiliza de forma explícita o

implícita como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de dicha persona a la
formación o al empleo, sobre la continuación del mismo, los ascensos, el salario o cualesquiera
otras decisiones relativas al empleo y/o dicha conducta, el cual interfiriere en el rendimiento en
su trabajo creando un ambiente de intimidación, hostil u ofensivo,

ARTICULO QUINTO.- MANIFESTACIONES DE CONDUCTA DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las conductas siguientes:
1. Promesa explícita o implícita de un trato preferente o beneficioso respecto a su situación actual o
futura a cambio de favores sexuales.
2. Amenazas mediante las que se exige una conducta no deseada que atenta o agravia la dignidad
de la presunta víctima, o ejercer actitudes de presión o intimidatorias con la finalidad de recibir
atenciones o favores de naturaleza sexual, o para reunirse o salir con la persona agraviada.
3. Usos de términos de naturaleza o connotación sexual verbales o escritos, insinuaciones
sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles
humillantes u ofensivos para la víctima tales como: escritos con mensajes de contenido sexual,
exposiciones indecentes con contenido sexual y ofensivo, bromas obscenas, preguntas, chistes
o piropos de contenido sexual; conversaciones con términos de corte sexual, llamadas
telefónicas de contenido sexual, proposiciones reiteradas para citas con quien ha rechazado
tales solicitudes, comentarios de contenido sexual o de la vida sexual de la persona agraviada,
mostrar reiteradamente dibujos, grafitis, fotos, revistas, calendarios con contenido sexual; entre
otros actos de similar naturaleza.
4. Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual
que resulten ofensivos y no deseados por la víctima tales como: rozar, recostarse, arrinconar,
besar, abrazar, pellizcar, palmear, obstruir intencionalmente el paso, entre otras conductas de
similar naturaleza.
 5. Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas en este artículo.

ARTICULO SEXTO.- PROCEDIMIENTO DE CESE DE HOSTILIDAD

1. La queja deberá ser interpuesta, de forma verbal o escrita, ante la Gerencia de Recursos
Humanos o de Personal o quien haga sus veces. En caso que la queja sea interpuesta ante la
Administración de cada proyecto, aquélla debe ser remitida a la Gerencia de Recursos Humanos
dentro de las veinticuatro (24) horas o el término de la distancia debidamente fundamentado,
contadas a partir de su presentación. En caso que la queja sea contra el Gerente de Recursos
Humanos o quien haga sus veces, la queja deberá interponerse ante la Autoridad inmediata de
mayor jerarquía.
2. Con la finalidad de asegurar la eficacia de la Resolución Final y la protección a la víctima, el
empleador podrá dictar medidas cautelares, las que podrán ser:
a) Rotación del presunto hostigador.
b) Suspensión temporal del presunto hostigador.
c) Rotación de la víctima, a solicitud de la misma.
d) Impedimento de acercarse a la víctima o a su entorno familiar, para lo cual se deberá efectuar una
constatación policial al respecto.
e) Asistencia psicológica u otras medidas de protección que garanticen la integridad física, psíquica
y/o moral de la víctima.
Las medidas deberán ser previamente comunicadas a las partes interesadas (hostigador y hostigado)
y debidamente fundamentadas, y en caso que se dicte una resolución definitiva sobre el caso de
hostigamiento sexual, dichas medidas pueden adoptar el carácter de permanentes.
3. El Gerente de Recursos Humanos o la autoridad de mayor jerarquía, correrá traslado
inmediatamente de la queja al quejado (supuesto hostigador) dentro del tercer día útil de
presentada. Este tiene cinco (5) días hábiles para presentar, por escrito, sus descargos y
contendrá la exposición ordenada de los hechos y ofrecimiento de pruebas que desvirtúen los
cargos.
4. Las pruebas de las que se puede hacer uso son:
a) Declaración de testigos
b) Documentos públicos o privados.
c) Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto telefónicos, fotografías, objetos, cintas de
grabación, etc.
d) Pericias psicológicas, psiquiátricas forenses, grafotécnicas, análisis biológicos, químicos, entre
otros.
e) Cualquier otro medio probatorio idóneo.
Corresponde a la víctima del hostigamiento sexual probar lo que afirma en la queja presentada.
Se podrá realizar una confrontación entre las partes a solicitud de la persona presuntamente
hostigada.
5. Tanto para quienes inicien el procedimiento como para quienes intervienen en el mismo en
calidad de testigos, el Gerente de Recursos Humanos o Gerente General, garantizará la
ausencia de cualquier tipo de represalias por parte de los quejados o terceros, mediante las
oportunas medidas cautelares o disciplinarias pertinentes.
6. El Gerente de Recursos Humanos o la autoridad de mayor jerarquía cuenta con diez (10) días
hábiles para realizar las investigaciones que considere necesarias a fin de determinar el acto de
hostigamiento sexual. Asimismo, el Gerente de Recursos Humanos o la autoridad de mayor
jerarquía cuenta con cinco (5) días hábiles para tomar una decisión motivada que ponga fin al
procedimiento interno.
7. Al tomar la decisión indicada en el punto anterior, el empleador podrá tomar el criterio objetivo de
razonabilidad, proporcionalidad y/o discrecionalidad, efectuando el examen de los hechos
tomando en cuenta el género del quejoso de hostigamiento sexual, cualidades, trayectoria
laboral y/o personal y situación jerárquica del quejado, entendiéndose que tanto varones como
mujeres son iguales en derechos pero que tienen condiciones físicas, biológicas y psicológicas
distintas.
8. El procedimiento tendrá una duración máxima de veinte (20) días hábiles contados a partir de
tomar conocimiento el órgano encargado de la investigación.
9. En caso se determine la existencia del acto de hostigamiento sexual, las sanciones aplicables
dependerán de la gravedad, pudiendo ser amonestación, suspensión o despido.
10. Siempre que el hostigado sea una persona que por cuenta de terceros realiza actividades, de
cualquier naturaleza, en las instalaciones, oficinas, unidades, proyectos, etc. de la empresa y el
presunto hostigador sea trabajador de la empresa, aquél podrá interponer la respectiva queja e
iniciar el procedimiento interno. En caso distinto será la entidad empleadora de dicho personal la
encargada de determinar y sancionar las conductas sexualmente hostiles, sin perjuicio de la
facultad de la empresa de investigar dichos hechos, asegurando un adecuado cumplimiento de
los servicios contratados.
11. Si el hostigador es el empleador, personal de dirección, personal de confianza, titular, asociado,
director o accionista, el hostigado(a) puede optar entre accionar el cese de la hostilidad o el pago
de la indemnización que señala el Decreto Supremo N° 003-97-TR.
 12. En caso la queja recaiga sobre la autoridad de mayor jerarquía, el procedimiento interno no
resulta aplicable, teniendo el trabajador el derecho de interponer una demanda por cese de
hostilidad.
13. Cuando, con ocasión de la tramitación de un caso concreto, se formule un criterio que se
proyecte de manera general para posteriores casos, y luego de emitida la decisión final, el
Gerente de Recursos Humanos o Gerente General, podrá poner en conocimiento de los
trabajadores dichos criterios precisando sus efectos a casos futuros, siempre y cuando se
respete el principio de confidencialidad que informa el procedimiento.

ARTICULO SÉPTIMO.- FALSA QUEJA

La queja por hostigamiento sexual que resulte infundada, facultará al perjudicado por ella a interponer
judicialmente las acciones pertinentes dentro de las cuales deberá probarse el dolo, nexo causal y daño
para ser indemnizado.
El empleador, por el mérito de sentencia firme que declare infundada la queja o demanda de
hostigamiento, puede resolver justificadamente el contrato de trabajo.

ARTICULO OCTAVO.- PLAZO DE CADUCIDAD

El plazo para presentar la queja por cese de hostilidad es de treinta (30) días naturales, contados a partir
del día siguiente del último acto de hostigamiento o indicio del mismo.

ARTICULO NOVENO.- APLICACIÓN

El presente procedimiento es aplicable a las personas que mantengan con la empresa contratos de
trabajo, contratos de locación de servicios, realicen prácticas pre-profesionales o participen en programas
de formación laboral juvenil.

Asimismo, podrá iniciar este procedimiento toda persona que por cuenta de terceros realice actividades,
de cualquier naturaleza, en las instalaciones, oficinas, unidades, proyectos, obras etc. de la empresa
siempre y cuando el presunto hostigador sea un trabajador de la empresa.

ARTICULO DECIMO.- INFORME AL MINISTERIO DE TRABAJO

El empleador, conforme a lo establecido en el Artículo 21 del D.S. 10-2003-MIMDES, informará al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo sobre los procedimientos instaurados por hostigamiento
sexual y de ser el caso sobre las sanciones impuestas, dentro de los 30 días calendarios siguientes,
contados desde la fecha de la decisión final del procedimiento.
Reglamento interno
DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 REGLAMENTO GyM.PdRGA.RE.001

GESTIÓN DE PdRGA Revisión:3

REGLAMENTO INTERNO DE Fecha: 10/09/2019
REGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Página 2 de 46

ÍNDICE
1. RESUMEN EJECUTIVO ................................................................................................................. 5

2. OBJETIVOS Y ALCANCES ............................................................................................................. 6

2.1. OBJETIVOS ............................................................................................................................... 6

2.2. ALCANCE .................................................................................................................................. 6

3. LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE ..... 7

3.1. LIDERAZGO Y COMPROMISOS ................................................................................................. 7

3.2. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE ................................................... 8

4. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES, ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES ........................................ 8

4.1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ........................................................................................ 8

4.1.1. DE LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE GYM S.A: .......................................... 8
4.1.2. RESPONSABILIDADES CUANDO GYM S.A ACTUA COMO CONTRATISTA .................. 10
4.1.3. DE LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES: ..................... 10
4.1.4. RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS SUBCONTRATISTAS, INTERMEDIADORAS,
PROVEEDORAS Y/O PRESTADORAS DE SERVICIO .......................................................... 11
4.2. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES ........................................................................................... 13
4.2.1. DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE GYM S.A. ............................................ 13
4.2.2. DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ........................... 16
4.2.3. DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS QUE PRESTAN
SERVICIOS DE INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL ..................................... 19
4.3. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ...................................... 20
4.3.1. DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST) ................................. 20
4.3.1.1. DE LA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL CSST.... 20
4.3.1.2. ESTRUCTURA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................... 21
4.3.1.3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, SUBCOMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ......................................................................... 22
4.3.1.4. DEL SUBCOMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LOS PROYECTOS U
OBRAS DE GYM S.A Y DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ..... 24
4.3.2. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................ 26
4.3.3. MAPA DE RIESGOS ................................................................................................... 27
4.3.4. IMPLEMENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS Y REGISTROS DEL SISTEMA INTEGRADO
DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE .................................. 27

5. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES .................................................. 27

5.1. ESTÁNDARES ESPECÍFICOS DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE EN OFICINAS

ADMINISTRATIVAS ................................................................................................................ 28
5.1.1. OFICINAS ADMINISTRATIVAS ................................................................................... 28
5.1.2. SEGURIDAD EN EL USO DE COMPUTADORAS .......................................................... 29
5.1.3. ILUMINACIÓN .......................................................................................................... 30
5.1.4. CONDICIONES AMBIENTALES ................................................................................... 31
5.1.5. RUIDOS Y VIBRACIONES ........................................................................................... 31
5.1.6. SERVICIOS HIGIÉNICOS ............................................................................................. 31
5.2. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE EN LOS PROYECTO ..................... 31

6. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS ............... 33

 REGLAMENTO GyM.PdRGA.RE.001

GESTIÓN DE PdRGA Revisión:3

REGLAMENTO INTERNO DE Fecha: 10/09/2019
REGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Página 3 de 46

6.1. ESTÁNDAR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL SERVICIO DE TRANSPORTES DENTRO DE LA

JORNADA LABORAL ............................................................................................................... 33
6.2. ESTÁNDAR DE SEGURIDAD Y SALUD DE LIMPIEZA EN LOS LUGARES DE TRABAJO ................. 35
6.3. ESTÁNDAR DE SEGURIDAD Y SALUD EN CASO SE REALICEN ATENCIONES MÉDICAS
ASISTENCIALES POR PERSONAL DE SALUD ............................................................................ 36
6.4. ESTÁNDAR DE SEGURIDAD Y SALUD PARA EL SERVICIO DE VIGILANCIA ................................ 38

7. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS ......................................................................... 38

8. DE LAS SANCIONES ................................................................................................................... 39

8.1. INFRACCIONES LEVES ............................................................................................................ 39

8.2. INFRACCIONES GRAVES ......................................................................................................... 40
8.3. INFRACCIONES MUY GRAVES ................................................................................................ 40

9. ANEXOS .................................................................................................................................... 41

9.1. ANEXO N° 1: PLAZOS MÁXIMOS PARA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS

TRABAJADORES ANTE SUBCOMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ....................... 41
9.2. ANEXO N° 2: PAUSAS ACTIVAS / EJERCICIOS .......................................................................... 41
9.3. ANEXO N° 3: POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE. ........................... 41
9.4. ANEXO N° 4: POLÍTICA PREVENTIVA DE NEGACIÓN AL TRABAJO RIESGOSO ......................... 41
9.5. ANEXO N° 5: CONSTANCIA DE ENTREGA DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO Y LA POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE .... 41
 REGLAMENTO GyM.PdRGA.RE.001

GESTIÓN DE PdRGA Revisión:3

REGLAMENTO INTERNO DE Fecha: 10/09/2019
REGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Página 4 de 46

HOJA DE CONTROL DE CAMBIOS

Fecha del Página N° de

Razón del Cambio
cambio modificada Revisión

05/07/2012 Todas Creación del documento para su implementación 0

Alineación de contenido y estructura a la R.M.

050-2013-TR. Resolución Ministerial que aprueba
31/05/2018 Todas 1
los documentos referenciales del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.

- Cambio de estructura de la organización.

- Alineamiento a las disposiciones del Nuevo
15/07/2019 Todas 2
Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo para el sector Construcción aprobado
mediante el D.S. N° 011-2019-TR
 REGLAMENTO GyM.PdRGA.RE.001

GESTIÓN DE PdRGA Revisión:3

REGLAMENTO INTERNO DE Fecha: 10/09/2019
REGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Página 5 de 46

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE

GYM S.A.

1. RESUMEN EJECUTIVO
El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (en
adelante RISST) se ha elaborado en el marco de lo establecido en la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo – Ley N° 29783 y su Reglamento – Decreto
Supremo N° 005-2012-TR, la R.M. 050-2013-TR norma que aprueba entre
otros el modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de
carácter referencial y otras normas sectoriales aplicables. Asimismo, contiene
lineamientos establecidos en el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo para el sector Construcción aprobado mediante el D.S. N° 011-2019-
TR.
El RISST de GyM S.A. contiene los lineamientos internos que constituyen la
base para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y que promueven la
cultura de prevención de riesgos laborales a fin de garantizar la salud y las
condiciones de trabajo óptimas del trabajador.

GyM S.A. es una empresa dedicada a las actividades de construcción y forma

parte del Grupo Graña y Montero, compartiendo sus valores de cumplimiento,
calidad, seriedad, eficiencia, seguridad y responsabilidad, así como su misión
de ayudar a sus clientes a resolver sus necesidades de ingeniería más allá de
las obligaciones contractuales.

Asimismo, es la empresa constructora más grande y antigua del Perú, en su

evolución ha desarrollado innumerables proyectos en todos los sectores de la
construcción: infraestructura, energía, edificaciones, minería, petróleo,
industria, saneamiento, entre otros. Además, tiene proyecciones para
desarrollar proyectos en varios países de Latinoamérica.

Del mismo modo, se desarrollan los proyectos en diversas modalidades como

llave en mano (turn-key), con o sin financiamiento.

Por esta razón, las ubicaciones de los proyectos están distribuidas en las
diferentes regiones del país y la cantidad de trabajadores por proyecto varía
constantemente por el dinamismo de los procesos constructivos.
De ahí que, la oficina principal se encuentra ubicada en la Av. Paseo de la
República N° 4675, Distrito de Surquillo, Departamento y Provincia de Lima.
 REGLAMENTO GyM.PdRGA.RE.001

GESTIÓN DE PdRGA Revisión:3

REGLAMENTO INTERNO DE Fecha: 10/09/2019
REGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Página 6 de 46

2. OBJETIVOS Y ALCANCES

2.1. OBJETIVOS

Art. N° 1: Este Reglamento tiene como objetivos:

a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la

integridad física y el bienestar de los trabajadores, mediante la
prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales.
b. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos
los trabajadores de GyM S.A, los trabajadores de las
Subcontratistas, trabajadores de las modalidades de tercerización
e intermediación, trabajadores de las modalidades formativas
laborales y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en los proyectos de GyM S.A. con el fin de
garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de

seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y
prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos en
las diferentes actividades de los Proyectos, facilitando la
identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y
corrección.

d. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, con el objetivo

de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.

e. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de

prevención entre los trabajadores, incluyendo regímenes de
intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso
entre los que presten servicios de manera esporádica en las
diferentes actividades de los Proyectos de GyM S.A., con el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.2. ALCANCE

Art. N° 2: El alcance de este RISST se aplica a todas las actividades,

servicios y procesos que desarrolla GyM S.A. en todas sus instalaciones,
centros de trabajo y proyectos a nivel nacional. El RISST establece las
funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad y salud en
el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores,
contratistas, subcontratistas, empresas tercerizadoras. Intermediadoras
proveedores, visitantes y demás personas involucradas con la empresa,
cuando se encuentren en nuestras instalaciones, centro de trabajo o
instalaciones de los diferentes proyectos ejecutados por GyM S.A.
 REGLAMENTO GyM.PdRGA.RE.001

GESTIÓN DE PdRGA Revisión:3

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3. LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE

3.1. LIDERAZGO Y COMPROMISOS

Art. N° 3: La Alta Dirección de GyM S.A. se compromete a:

a. Liderar y brindar los recursos necesarios para la implementación

y mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión de
Prevención de Riesgos y Medio Ambiente (SIG PdRGA) a fin de
lograr su éxito en la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.

b. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de

trabajo y las enfermedades ocupacionales, fomentando el
compromiso de cada trabajador mediante el estricto
cumplimiento de disposiciones que contiene el presente
reglamento.

c. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de

trabajo seguro y saludable.

d. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo,

definidos y medir el desempeño en la seguridad y salud
llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.

e. Operar en concordancia con los estándares establecidos en el

SIG PdRGA de GyM S.A en correspondencia con las leyes y
reglamentos nacionales de seguridad y salud en el trabajo.

f. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes; así
como desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
g. Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales
cumpliendo el programa anual de capacitación de seguridad y
salud en el trabajo a través del cual se forma a los trabajadores
en el desempeño seguro y productivo de sus labores.

h. Mantener un nivel alto de alistamiento para actuar en casos de

emergencia, promoviendo su integración con el Sistema
Nacional de Defensa Civil.

i. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las

normas aplicables de seguridad y salud en el trabajo.

Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.

 REGLAMENTO GyM.PdRGA.RE.001

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3.2. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE

Art. N° 4: La Alta Dirección de GyM S.A. establece, implementa y
mantiene la Política Integrada de Prevención de Riesgos y Medio
Ambiente.

Esta política incluye compromisos de mejora del desempeño del SIG

PdRGA, de la prevención de la contaminación, del control de los
peligros y aspectos ambientales, de la protección del medio
ambiente, el cumplimiento de requisitos legales de seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente aplicables y de la mejora continua.

La política de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente está

documentada, es comunicada dentro de la organización y se
encuentra disponible para todas las partes interesadas a través de la
Página Web de GyM S.A.

La política es revisada por la alta dirección por lo menos una vez al

año o cuando por los cambios de los procesos, actividades y/o de las
normas aplicables se considere necesario. La política es puesta a
consulta por el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Referencia: GyM.PdRGA.PO.001 “Política de Prevención de Riesgos y

Medio Ambiente” (Anexo N° 3).

4. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES, ATRIBUCIONES Y

OBLIGACIONES

4.1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

4.1.1. DE LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE GYM
S.A:
Art. N° 5: La Alta Dirección de GyM S.A. o la Gerencia del
Proyecto asumen su responsabilidad de la organización de la
seguridad y salud en el trabajo que forma parte del Sistema
Integrado de Gestión de Prevención de Riesgos y Medio
Ambiente (SIG PdRGA); y, garantizan el cumplimiento de
todas las obligaciones que sobre el particular establece la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento y
modificatorias. En efecto, en el marco de sus funciones y
responsabilidades se comprometen a lo siguiente:
a. Prevenir y conservar el lugar de trabajo asegurando que
esté construido, equipado y dirigido de manera que
suministre una adecuada protección a los trabajadores,
contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad
física.

b. Instruir a los trabajadores, personal de las

subcontratistas, modalidades formativas laborales y los
que prestan servicios de manera independiente, siempre
que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente
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en las instalaciones o proyectos de GyM S.A., respecto a

los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores
que realizan y particularmente aquellos relacionados con
el puesto o función (a efectos de que el trabajador
conozca de manera fehaciente los riesgos a los que está
expuesto y las medidas de prevención y protección que
debe utilizar para la actividad que desarrollará),
adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes
o enfermedades ocupacionales.

c. Desarrollar acciones de sensibilización, capacitación y

entrenamiento destinados a promover el cumplimiento
por los trabajadores de las normas de seguridad y salud
en el trabajo. Las capacitaciones se realizarán dentro de
la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el
trabajador.

d. Proporcionar a sus trabajadores los equipos de

protección personal de acuerdo a la actividad que
realicen y dotará a la maquinaria de resguardos y
dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.

e. Promover en todos los niveles una cultura de prevención

de los riesgos en el trabajo.

f. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo y el Subcomité de Seguridad y Salud en el
Trabajo: Otorgar facilidades y adoptar medidas
adecuadas a fin de asegurar el funcionamiento efectivo
del Comité de Seguridad en el Trabajo, y brindar la
autoridad que requieran para llevar a cabo sus
funciones.

g. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el

Trabajo: Brindar al Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo la autoridad que requiera para llevar a cabo
sus funciones.

h. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo: garantizará el cumplimiento de los acuerdos
adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de conformidad con lo previsto en el artículo
54º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

i. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el

Trabajo: garantizar el cumplimiento de los acuerdos que
éste haya adoptado con el Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo y que consten en el registro
respectivo de conformidad con lo previsto en el artículo
52º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
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4.1.2. RESPONSABILIDADES CUANDO GYM S.A ACTUA COMO

CONTRATISTA

Art. N° 6: Cuando GyM S.A. actúa como empresa

tercerizadora y/o contratista desplazando y/o destacando
personal a otra empresa, debe asegurar la aplicación de la
normativa legal vigente en materia de salud y seguridad en
el trabajo, sus propias normas y disposiciones internas de
seguridad y salud en el trabajo, la normativa y disposiciones
internas de seguridad y salud en el trabajo de la empresa en
la que presta el servicio y las cláusulas que señalen el
contrato suscrito con la empresa a la que presta el servicio.

4.1.3. DE LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS

TRABAJADORES:

Art. N° 7: En aplicación del principio de prevención, todo

trabajador está obligado a cumplir las normas contenidas en
este Reglamento y otras disposiciones complementarias,
incluyendo al personal de las Subcontratistas, Tercerizadoras,
Intermediadoras, personal de las modalidades formativas
laborales y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones o proyectos de GyM S.A.,
en lo que les resulte aplicable. En ese sentido, los
trabajadores:

a. Harán uso adecuado de todos los resguardos,

dispositivos de seguridad y demás medios suministrados
de acuerdo con el análisis de trabajo seguro y/o las
medidas de control del IPERC, para su protección o la de
terceros. Asimismo, cumplirán todas las instrucciones de
seguridad procedente o aprobadas por el área de PdRGA.

b. Deberán informar su jefe inmediato, capataz y/o

supervisor, quienes, a su vez, deberán de informar al
Ingeniero responsable de la actividad y/o al Ingeniero de
PdRGA, de los accidentes e incidentes ocurridos por
menores que estos sean.

c. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar

o destruir los dispositivos de seguridad o aparatos
destinados para su protección y la de terceros;
asimismo, no modificarán los métodos o procedimientos
adoptados por GyM S.A.

d. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los

lugares y actividades.

e. Se someterán a los exámenes médicos a que estén

obligados por norma expresa, garantizándose la
confidencialidad del acto médico.
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f. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en

riesgo la vida de otro trabajador y de terceros, los juegos
bruscos y, bajo ninguna circunstancia, trabajar bajo el
efecto de alcohol o estupefacientes.

4.1.4. RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS

SUBCONTRATISTAS, TERCERIZADORAS
INTERMEDIADORAS, PROVEEDORAS Y/O
PRESTADORAS DE SERVICIO

Art. N° 8: GyM S.A. conjuntamente con los trabajadores de

las empresas subcontratistas, tercerizadoras,
intermediadoras, proveedores y/o prestadoras de servicio,
que destaquen y/o desplacen personal a sus instalaciones o
a los proyectos garantizarán:

a. El diseño, la implementación y evaluación de un

sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
para todos los trabajadores, personas que prestan
servicios, personal bajo modalidades formativas
laborales, visitantes y usuarios que se encuentren en
un mismo centro de labores.

b. El deber de prevención en seguridad y salud en el

trabajo de todo el personal a su cargo.

c. La verificación de la contratación de los seguros de

acuerdo a la normativa vigente efectuada por cada
empleador durante la ejecución del trabajo.

d. La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal

vigente y otras normas particulares voluntariamente
asumidas por GyM S.A. en materia de seguridad y salud
en el trabajo por parte de sus empresas
subcontratistas, tercerizadoras intermediadoras,
proveedores y/o prestadoras de servicio, que destaquen
trabajadores que desarrollen obras o servicios en el
centro de trabajo o con ocasión del trabajo
correspondiente del principal.
Art. N° 9: Para la realización de lo antes mencionado estas
empresas deberán desarrollar un “Plan de Prevención de
Riesgos y Gestión Ambiental” que garantice la seguridad y
salud de su personal, durante el desarrollo de las
actividades. Para ello, este Plan debe ser entregado a GyM
S.A. para su conocimiento y aprobación con el fin de
garantizar el principio de prevención y de protección en el
SIG PdRGA.

Art. N° 10: Para la elaboración de este Plan y su aprobación

se tomarán en cuenta, en lo que corresponda, los
estándares y reglamentación establecida por GyM S.A.
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Teniendo como principal misión que los trabajadores,

cualquiera sea su modalidad de contratación, que
mantengan vínculo laboral con GyM S.A. o con las empresas
subcontratistas, tercerizadoras, intermediadoras,
proveedores y/o prestadoras de servicio, que destaquen y/o
desplacen personal en las instalaciones o en los Proyectos de
de GyM S.A. o el personal que se encuentre contratado bajo
modalidades formativas o de prestación de servicios, tengan
derecho al mismo nivel de protección en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

Art. N° 11: Para ello el representante en la relación con

GyM S.A. (sea de la empresa subcontratista, tercerizadora,
intermediadora, proveedores y prestadoras de servicio, que
destaca personal en las instalaciones o las obras de GyM
S.A.) es el responsable de establecer los mecanismos
adecuados para implementar el “Plan” antes del inicio de los
trabajos contratados y garantizar su cumplimiento en todas
las actividades que desarrolle dentro del lugar de trabajo,
incluso movilización y desmovilización de personal,
materiales y equipos.
Asimismo, deberá asistir a las reuniones en las instancias
correspondientes para tratar los temas referidos a la
seguridad y salud en el trabajo relacionados con su
respectivo contrato.

Art. N° 12: En adición a lo antes indicado, constituyen

obligaciones en materia de salud y seguridad en el trabajo
de las empresas subcontratistas, tercerizadoras,
intermediadoras, proveedores y prestadoras de servicio, que
destaque personal en las instalaciones o las obras de GyM
S.A., las siguientes:

a. Cumplir las leyes y reglamentos nacionales vigentes

sobre seguridad y salud en el trabajo, y protección
ambiental, aplicable al sector correspondiente, así como
las normas particulares en materia de seguridad y salud
en el trabajo que hubieran sido voluntariamente
adoptadas por GyM S.A.

b. Contar con la asistencia permanente de un

Prevencionista (según aplique o según lo estipulado en
el contrato de servicios u otros acuerdos), quién
desarrollará, implementará y administrará el Plan de
Seguridad, Salud y Medio Ambiente y coordinará con el
Jefe de PdRGA de GyM S.A. el desarrollo de sus
funciones.
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c. Proporcionar a sus trabajadores todos los equipos de

protección individual y colectiva necesarios para realizar
los alcances de sus respectivos contratos.

d. Planificar y ejecutar los alcances de sus respectivos

contratos aplicando todas las medidas preventivas
necesarias para garantizar la seguridad de su personal,
el personal de GyM S.A., terceros en general y el
cuidado del ambiente. Es obligación de los supervisores
y jefes de estas empresas exigir a sus trabajadores el
cumplimiento estricto de las medidas preventivas y de
control en materia de salud y seguridad en el trabajo
establecidas en el Plan correspondiente, las normas
legales aplicables en materia de salud y seguridad en el
trabajo, y las normas particulares en materia de salud y
seguridad en el trabajo que hubieran sido
voluntariamente adoptadas por GyM S.A.

e. Mantener su área de trabajo, limpia y ordenada, para lo

cual desarrollará acciones para asegurar la correcta
disposición temporal y final de los residuos generados
durante el desarrollo de los trabajos contratados. Para la
disposición de residuos se debe utilizar sólo los
recipientes y lugares autorizados por GyM S.A.

f. Instruir y sensibilizar a su personal en cuanto al

cumplimiento de las medidas preventivas aplicables
durante el desarrollo de los trabajos, de acuerdo a lo
establecido en el Programa de Capacitación y
Sensibilización contenido en el Plan de Prevención de
Riesgos y Gestión Ambiental. Asimismo, hará firmar a
cada uno de sus trabajadores, el “Compromiso de
Cumplimiento” incluido en el RISST de GyM S.A.

g. Comunicar de inmediato a GyM S.A. los accidentes o

incidentes ocurridos durante el desarrollo de los alcances
de las labores contratadas, identificando las causas de
dichos eventos y aplicando las acciones correctivas para
evitar su repetición. La investigación del accidente o
incidente ocurrido la realizará en coordinación con el Jefe
de PdRGA de GyM S.A.

4.2. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

4.2.1. DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE GYM S.A.

Art N° 13: GyM S.A. ejerce un firme liderazgo y manifiesta

su respaldo a todas las actividades desarrolladas en materia
de seguridad y salud en el trabajo; comprometiéndose a
proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable en concordancia con las mejores prácticas y los
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lineamientos establecidos en sus políticas de prevención para

el cumplimiento de las normas legales de seguridad y salud
en el trabajo aplicables. Asimismo, en el marco de lo
establecido en el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo del sector Construcción aprobado por D.S. N° 011-
2019-TR, GyM reconoce como obligaciones lo siguientes:

1. Asumir los costos relacionados con la seguridad y salud en

el trabajo.
2. Formular, administrar y mantener actualizados los
documentos y registros los documentos y registros del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,
en función a la naturaleza y características especiales de
la obra de construcción.
3. Comunicar a los/las trabajadores/as sobre los riesgos en
materia de seguridad y salud en el trabajo y sus medidas
de control, mediante el uso de medios idóneos, y a través
de lenguaje preciso, claro y comprensible para su
destinatario/a.
4. Facilitar el ingreso de la Autoridad Inspectiva de Trabajo,
funcionariado y/o representantes de las autoridades
correspondientes en el ejercicio de sus funciones.
5. Permitir el ingreso de visitantes, de conformidad con el
procedimiento de autorización de visitas.
6. Asegurar la evaluación y mejora continua del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo, a través de
la supervisión eficaz, inspecciones y otras herramientas.
7. Previo al cambio de un/a trabajador/a de puesto o lugar
de trabajo, realizar la actualización de la identificación de
peligros, evaluación de riesgos y determinación de
controles (IPERC). Esta actualización debe considerar la
posibilidad de que el/la trabajador/a, por sus
características personales o estado de salud conocido sea
especialmente sensible a las condiciones del nuevo puesto
o lugar de trabajo.
8. Garantizar la participación de los/las trabajadores/ras en
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo;
9. Garantizar la coordinación en materia de seguridad y
salud en el trabajo con las empresas contratistas o
subcontratistas, cuando corresponda a través del “Comité
Técnico de Coordinación en Seguridad y Salud en el
Trabajo”
10.Implementar la vigilancia de la salud de los/las
trabajadores/as.
11.Establecer e implementar un protocolo para la
interrupción de actividades en caso de peligro inminente;
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12.Colocar la IPERC en un lugar visible y accesible en la obra

de construcción;
13. Realizar la investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales; y
14. Dotar a los/las trabajadores/as de equipos de protección
personal (EPP), conforme a lo establecido en las normas
que correspondan.

De la misma forma, asume como otras obligaciones las

señaladas en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, su reglamento modificatorias y las obligaciones
previstas en el D.S 011-2019-TR Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo para el Sector Construcción.
De las Atribuciones

Tenemos los siguientes

a. Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en

su origen y aplicando sistemas de control a aquellos
que no se puedan eliminar.

b. Diseñar los puestos de trabajo, ambientes de trabajo,

la selección de equipos y métodos de trabajo,
atenuando el trabajo monótono y repetitivo, con la
finalidad que los puestos de trabajo estén orientados a
garantizar la salud y seguridad del trabajador.

c. Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el

centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si no
fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen
menor peligro.

d. Integrar los planes y programas de prevención de

riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las
ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del
trabajo y evaluación de desempeño en base a
condiciones de trabajo.

e. Mantener políticas de protección colectiva e individual.

f. Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los
trabajadores para que desarrollen sus labores sin poner
en riesgo su salud e integridad física.

g. Investigar, los accidentes, incidentes y situaciones de

riesgo que se presenten en el lugar de trabajo,
orientando la investigación hacia la identificación de
causas además de establecer e implementar las
acciones correctivas pertinentes.

h. Para la investigación de todo accidente incapacitante o

mortal se conformará una “Comisión Investigadora”
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según lo establecido en el art 8.2 del D.S. 011-2019-

TR.

i. Guardar los registros de enfermedades ocupacionales,

los informes de accidentes y otros documentos del
sistema de gestión de SST según lo señalado en la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, su reglamento y
modificatorias.

j. Disponer la instalación de señalización y protecciones

colectivas en el lugar de trabajo y alrededores y
proporcionar a los trabajadores los equipos de
protección individual apropiados en función a los
peligros presentes en el área de trabajo.
k. Vigilar el cumplimiento de la normativa legal vigente en
materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de
sus trabajadores, empresas subcontratistas,
intermediadoras y terceros que estén relacionados con
las actividades obra su cargo.

4.2.2. DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS

TRABAJADORES

De acuerdo a lo señalado en el artículo 15 del Reglamento

de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado mediante el
D.S. N° 011-2019-TR, las obligaciones de los trabajadores
son las siguientes:

Art. N° 14: Cumplir el presente RISST, los procedimientos

y lineamientos contenidos en el Plan de seguridad, salud y
medio ambiente de su correspondiente centro de trabajo y
con las indicaciones referidas a seguridad, salud y medio
ambiente, impartidas por sus superiores jerárquicos.

Art. N° 15: Participar en toda capacitación, simulacro o

entrenamiento que se programe dentro de la jornada de
trabajo;

Art. N° 16: Utilizar correctamente las máquinas, equipos,

herramientas, unidades de transporte y equipos de
protección personal y colectiva, previa capacitación sobre su
uso.

Asimismo, se debe considerar que los equipos de protección

personal no deben ser alterados ni extraviados. En caso de
deterioro por el uso, solicitar la reposición correspondiente
a su jefe inmediato o supervisor.

Art. N° 17: No manipular, modificar, operar, activar ni

reparar máquinas, válvulas, tuberías, conductores
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eléctricos, o cualquier otro equipo de trabajo, sin contar con

la capacitación y autorización correspondientes.

Art. N° 18: Participar y colaborar en la investigación de los

incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

Art. N° 19: Reportar de forma inmediata cualquier

incidente o accidente al/a la jefe/a inmediato/a superior;

Art. N° 20: Reportar al/a la profesional de salud de la obra

cualquier condición de salud propia o de sus compañeros/
as que dificulte el desarrollo seguro de la actividad laboral;

Art. N° 21: Participar activamente en los procesos de

mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo;

Art. N° 22: Usar dispositivos electrónicos de comunicación

sólo en lugares autorizados;

Art. N° 23: No cometer actos inseguros que puedan poner

en riesgo su seguridad personal, la de sus compañeros/as
de trabajo o de terceras personas;

Art. N° 24: No alterar, modificar, desactivar ni sustraer

dispositivos de seguridad;

Art. N° 25: No usar como vehículo las máquinas o equipos

que no estén diseñados especialmente para el transporte de
personas;

Art. N° 26: No levantar cargas que excedan los pesos

máximos establecidos en la Resolución Ministerial N° 375-
2008- TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento
de evaluación de riesgo disergonómico, o norma que haga
sus veces;

Art. N° 27: No romper, sacar, alterar o destruir afiches,

publicaciones o comunicados en materia de seguridad y
salud en el trabajo;

Art. N° 28: No ingresar a la obra de construcción bajo la

influencia de alcohol y/o drogas ilegales, ni introducir dichos
productos; y,

Art. N° 29: Participar en las actividades de capacitación,

campañas de sensibilización, entre otras, en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
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Art. N° 30: Otras obligaciones establecidas en el artículo

79 de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
y su reglamento.

De las Atribuciones:

Entre otras tenemos los siguientes:

Art. N° 31: Mantener en buenas condiciones y correcta

ubicación la señalización y protección colectiva de su área
de trabajo, reponiéndola a la brevedad en caso que se haya
retirado por motivo de las labores.

Art. N° 32: Cumplir con realizarse los exámenes médicos

ocupacionales, conforme a las normas vigentes,
proporcionando información veraz ante el/la médico/a
ocupacional; para la cual antes del mismo llenara el
formulario de salud el mismo que tiene carácter de
Declaración Jurada.

Art. N° 33: Mantener su área de trabajo en buenas

condiciones de limpieza y orden, evitando que existan
derrames de grasa o aceite, maderas con clavos, alambres
o cualquier otro elemento que pueda causar golpes,
tropezones o resbalones, dejando siempre pasillos de
circulación (debidamente señalizados) que permitan la
circulación o evacuación del área en forma segura.

Art. N° 34: Coordinar con su jefe, capataz o supervisor, la

ejecución de cualquier tarea que le sea encomendada a fin
de que se implementen las medidas de control de riesgos
que garanticen la seguridad durante el desarrollo del
trabajo. A los trabajadores no se les asignará ni ellos
intentarán realizar un trabajo que no conozcan, sin
instrucción y entrenamiento específico para la labor a
ejecutar previo. De acuerdo a la “Política de Negación al
Trabajo Riesgoso” (anexo 4) el trabajador que advierta que
la tarea encomendada es peligrosa y no cuente con los
conocimientos y medios necesarios para protegerse, no la
iniciará hasta que se asegure que el peligro ha sido
eliminado o controlado y que él está debidamente
protegido. Si la situación de peligro persiste, comunicará el
hecho al prevencionista o en su ausencia al ingeniero
responsable de su área de trabajo.

Art. N° 35: Participar diariamente en el análisis de los

trabajos a realizar, previo a su ejecución, registrando dicha
participación en el formato “Análisis del Trabajo Seguro”
(ATS).
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Art. N° 36: Participar de manera activa en la elección de

los representantes de los trabajadores para conformar el
comité de SST, así como en el respectivo sub-comité de
SST, cuando corresponda.

Art. N° 37: Otras atribuciones establecidas en la Ley

29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su
reglamento y modificatorias.

4.2.3. DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LAS

EMPRESAS QUE PRESTAN SERVICIOS DE
INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL

Art. N° 38: GyM S.A. contrata con empresas de

intermediación laboral, con proveedores, con empresas que
brindan servicios de tercerización laboral y con empresas a
las cuáles les presta servicios de tercerización laboral
destacando y/o desplazando personal a ellas; en
consecuencia, se debe establecer regulaciones para estos
supuestos.

Art. N° 39: Todas las empresas de intermediación laboral,

de tercerización laboral y proveedores que destaquen y/o
desplacen personal a las instalaciones o las obras de GyM
S.A. se acogerán a las disposiciones que, como empresa
principal, GyM S.A. determine, disposiciones que deberán
ser obligatorias para todos quienes desarrollan actividades
en las instalaciones o las obras de GyM S.A. de manera
conjunta, subalterna o bajo cualquier modalidad contractual.
La identificación de peligros, análisis de riesgos (y su
valoración), estándares y todo elemento que el Sistema
Integrado de Gestión de Prevención de Riesgos y Medio
Ambiente incorpore deberán ser atendidos por las empresas
de intermediación laboral, de tercerización laboral y
proveedores que destaquen personal a las instalaciones o las
obras de GyM S.A., en su totalidad, independientemente de
su obligación que, como empleadores tengan dichas
empresas, las cuales deberán atender la ocurrencia de
accidentes e incidentes tal como el informe de investigación
de accidentes e incidentes de GyM S.A. lo señala.

Art. N° 40: Estas empresas que destaquen y/o desplacen

personal a las instalaciones o las obras de GyM S.A. deberán
nombrar a su representante para conformar el Comité
Técnico de Coordinación en Seguridad y Salud en el Trabajo
según lo establecido en los artículos 43, 44, 45 y 46 del
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado
mediante el D.S. N° 011-2019-TR.
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REGURIDAD Y SALUD EN EL
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4.3. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

4.3.1. DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(CSST)

Art. N° 41: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de

GyM S.A. (en adelante el CSST de GyM S.A) es un órgano
bipartito y paritario constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas por la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo – Ley N° 29783, su Reglamento – Decreto Supremo
N° 005-2012-TR y la norma específica sectorial denominada
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el
sector Construcción aprobado mediante el D.S. N° 011-2019-
TR.

Art. N° 42: El CSST de GyM S.A. tiene por objetivos

promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y
vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el presente
RISST, la normativa nacional de salud y seguridad en el
trabajo y las normas particulares en materia de salud y
seguridad en el trabajo que hubieran sido voluntariamente
adoptadas por GyM S.A., favoreciendo el bienestar laboral y
apoyando el desarrollo del empleador.

4.3.1.1. DE LA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE

LOS TRABAJADORES ANTE EL CSST

Art. N° 43: Una vez culminado el periodo de

cada CSST, se convocará nuevamente a
elecciones de los representantes de los
trabajadores para un nuevo periodo observando
el siguiente proceso:

a. GyM S.A en coordinación con el CSST aún

vigente convocará a elecciones en un plazo
razonable antes de término de su periodo,
para lo cual comunicará a todos los
trabajadores que están abiertas las
inscripciones para ser parte del CSST. En la
misma convocatoria se establecerá el plazo
para las inscripciones, la publicación de los
candidatos, la fecha de las elecciones y
cualquier otro dato que sea necesario para
tal fin.

b. La lista de los candidatos inscritos o

propuestos por los trabajadores deberá ser
publicada quince (15) días hábiles antes del
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proceso de elección con el objeto que la

elección se realice de forma democrática.

c. El acto de elección deberá registrarse en un

acta que se incorpora en el Libro de Actas
respectivo. Una copia de la misma debe
constar en el Libro de Actas del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

d. Una vez realizada la elección por parte de

los trabajadores, se publicarán los
resultados.

e. GyM S.A. además debe proporcionar al

personal que conforma el CSST, una tarjeta
de identificación o un distintivo especial
visible, que acredite su condición de
miembro del CSST de GyM S.A.

f. La convocatoria a la instalación del CSST

corresponde hacerla a GyM S.A. Además,
dicho acto debe estar asentado en un Libro
de Actas, exclusivamente destinado para
estos fines.

g. Asimismo, toda reunión, acuerdo o evento

del CSST de igual forma debe estar
constado en el libro de Actas de CSST de
GyM S.A.

h. Cuando exista discordancia o duda sobre el

proceso de elecciones de los sucesivos CSST
de GyM S.A., se aplicará la ley de la materia
para todo caso.

Art. N° 44: En los proyectos, una vez culminado

el periodo de cada SCSST, se sigue los mismos
lineamientos que el CSST.

4.3.1.2. ESTRUCTURA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Art. N° 45: La composición del Comité SST es de

carácter paritario. Conformado por igual número
de representantes de la parte empleadora y
representantes de la parte trabajadora según lo
previsto en el art. 43 del D. S. 005-2012-TR,
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Asimismo, el Comité de SST elegirá dentro de sus

miembros a:
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REGURIDAD Y SALUD EN EL
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a. El Presidente, que es elegido por el propio

Comité, entre los representantes.

b. El Secretario, que es elegido por el propio

Comité, entre los representantes.

4.3.1.3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, SUBCOMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO O SUPERVISOR DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. N° 46: Toda reunión, acuerdo o evento del

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)
o Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SCSST), debe ser asentado en un Libro de Actas,
exclusivamente destinado para estos fines. En el
caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, éste debe llevar un registro donde
consten los acuerdos adoptados con GyM S.A.

Son funciones del CSST las establecidas en el

artículo 42 del D.S. 005-2012-TR, Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Ley 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Son funciones del SCSST o Supervisor de SST de

la obra lo siguiente:

a) Conocer los documentos e informes relativos a

las condiciones de trabajo que sean necesarios
para el cumplimiento de sus funciones, así como
los procedentes de la actividad preventiva en la
obra;

b) Participar en la elaboración, aprobación,

implementación y evaluación de las políticas,
planes, reglamentos, programas de promoción de
la seguridad y salud en el trabajo y programas de
prevención de accidentes y enfermedades
profesionales de la obra;

c) Aprobar el Plan de Seguridad y Salud en el

Trabajo de la obra;

d) Considerar las circunstancias y participar en la

investigación de las causas de todos los
accidentes, enfermedades profesionales e
incidentes que ocurran en la obra, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la
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REGURIDAD Y SALUD EN EL
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repetición de estos y haciendo seguimiento de su

implementación y eficacia;

e) Formular recomendaciones para la mejora de

las condiciones y el medio ambiente de trabajo,
velar porque se lleven a cabo las medidas
adoptadas y examinar su eficacia;

f) Realizar inspecciones periódicas de las áreas de

trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y
equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva;

g) Vigilar el cumplimiento de la legislación,

normas internas y las especificaciones técnicas del
trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el
lugar de trabajo;

h) Promover el compromiso, colaboración y

participación activa de todos/as los/las
trabajadores/as en el fomento de la prevención de
riesgos en el lugar de trabajo;

i) Promover que todos/as los/las trabajadores/as

reciban, al inicio de la relación laboral, la
inducción, capacitación y entrenamiento sobre los
riesgos laborales presentes en la obra y en el
puesto de trabajo;

j) Vigilar que todos/as los/las trabajadores/as

estén informados y conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo,
avisos y demás documentos escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos laborales;

k) Revisar periódicamente las estadísticas de los

incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales ocurridas en la obra, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados
por el/la empleador/a;

l) Vigilar la ejecución y cumplimiento del Plan de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra;

m) Revisar periódicamente la ejecución de los

programas de capacitación y entrenamiento; y
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n) Reportar a la máxima autoridad del/de la

empleador/a en la obra, o quien haga sus veces,
la siguiente información:

n.1. El accidente mortal o el incidente

peligroso, de manera inmediata; y

n.2. Las actividades realizadas, con

periodicidad trimestral y al finalizar su
mandato.

Art. N° 47: El Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo, tendrá además las siguientes
responsabilidades:

a. Coordina y apoya las actividades de los

Subcomités o del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de ser el caso.
b. Realiza sus actividades en coordinación con el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c. Anualmente redacta un informe resumen de las

labores realizadas.

4.3.1.4. DEL SUBCOMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO DE LOS PROYECTOS U OBRAS DE GYM
S.A Y DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO1

Art. N° 48: El CSST de GyM S.A. tiene la faculta

de coordinar y apoyar a las actividades de los
Subcomités y/o del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, que se puedan establecer en
las Obras o Proyectos a nivel nacional que se
vengan desarrollando o sé que desarrollen a
futuro.

Art. N° 49: Para ello, los Subcomités de la Obra o

Proyectos o Supervisores de Seguridad y Salud en
el Trabajo (según corresponda) dependerán del
CSST de GyM S.A. como órgano rector de las
políticas de seguridad y salud en el trabajo que la

__________________________________________________________________________________________
1 D.S.N° 011-2019-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción.

Subcapítulo I : Comité, Subcomité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

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REGURIDAD Y SALUD EN EL
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empresa tenga o pueda implementar, así como

cualquier acuerdo que el CSST de GyM S.A pueda
aprobar siendo de estricto cumplimiento su
adopción por cada uno de los Subcomités o
Supervisores, según corresponda.

Art. N° 50: Los Subcomités o Supervisores de SST

se implementarán en las Obras o Proyectos
cuando:

a) Un Subcomité de Seguridad y Salud en el

Trabajo, cuando la obra tenga veinte (20) o
más trabajadores/as.
b) Un/a Supervisor/a de Seguridad y Salud en el
trabajo, elegido/a por los/las trabajadores/ras,
cuando la obra tenga menos de veinte (20)
trabajadores/as.

Art. N° 51: De la elección del Subcomité de

seguridad y salud en el trabajo o el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo:

Primer escenario: cuando la obra de

construcción inicie actividades con veinte (20)
o más trabajadores/as, el primer día de labores
se inicia el proceso de elección de los/las
representantes de los/las trabajadores/as ante
el Subcomité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de acuerdo con los plazos establecidos
en el Anexo N° 1 del presente reglamento.

Segundo escenario: Cuando la obra de

construcción inicie con menos de 20 debe elegir
un “Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo” mediante votación directa y secreta de
los trabjadores; si se incrementara la
cantidad de trabajadores/as, haciendo
necesaria la conformación de un Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, se debe dar
inicio con el proceso de elección de los/las
representantes de los/las trabajadores/as
para la conformación de dicho el Subcomité
según Anexo 1 del presente reglamento.

El/la Supervisor/a de Seguridad y Salud en

el Trabajo ejerce su mandato hasta la
instalación del Subcomité de Seguridad y Salud
en el Trabajo, pudiendo ser candidato/a en
dicho proceso de elección.
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REGLAMENTO INTERNO DE Fecha: 10/09/2019
REGURIDAD Y SALUD EN EL
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Art. N° 52: De la cantidad de miembros del

Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo

debe estar conformado por no menos de cuatro (4)
ni más de doce (12) miembros, manteniendo una
conformación bipartita y paritaria, conforme con el
siguiente cuadro:

N° de trabajadores/as N° de miembros titulares del

en la obra Subcomité de Seguridad y Salud
en el Trabajo
De 20 a 100 4

de 101 a 300 6

De 301 a 500 8

De 501 a 1000 10

De 1001 a más 12

Art. N° 53: Los Subcomités tienen las mismas

funciones del CSST y su ámbito de actuación es en
el Proyecto u Obra donde fueron elegidos.

4.3.2. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Art. N° 54: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o

Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo según
corresponda aprobará el Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo, que es el conjunto de actividades de
prevención en seguridad y salud en el trabajo y medio
ambiente que establece anualmente GyM S.A para el
cumplimiento de los Objetivos y Metas del Sistema
Integrado de Gestión de PdRGA.

Este programa deberá ser elaborado por el área de PdRGA

quien tienen a su cargo la gestión de seguridad y salud en el
trabajo y medio ambiente y es responsable de la difusión en
los ámbitos de la organización que le corresponda.
Asimismo, es responsable de la exhibición a las partes
interesadas.

Asimismo, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o

Subcomité de SST participarán en la puesta en práctica y
evaluación de Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Finalmente, GyM S.A. asume el liderazgo del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
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REGLAMENTO INTERNO DE Fecha: 10/09/2019
REGURIDAD Y SALUD EN EL
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4.3.3. MAPA DE RIESGOS

Art. N° 55: El Mapa de Riesgos es una herramienta de
gestión que está publicada en los lugares más visibles del
lugar de trabajo.

En la elaboración del mapa de riesgos del lugar de trabajo

participan los trabajadores que laboran en ese ámbito a fin
de localizar de forma gráfica en el plano del lugar los
agentes generadores de riesgos que podrían ocasionar
accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y
enfermedades ocupacionales en el trabajo.
4.3.4. IMPLEMENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS Y REGISTROS
DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE

Art. N° 56: Los documentos que cuenta el Sistema

Integrado de Gestión de Prevención de Riesgos y Medio
Ambiente están señalados en la Lista Maestra de
Documentos del SIG PdRGA.

Art. N° 57: Los registros del SIG PdRGA están señalados en

el Listado de Maestro de Registros del SIG PdRGA, en este
listado se encuentran además los siguientes registros:
a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.

b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.

c. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.

d. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en

el trabajo.

e. Registro de estadísticas de seguridad y salud.

f. Registro de equipos de seguridad o emergencia.

g. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y

simulacros de emergencia.

h. Registro de auditorías.

5. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

Art. N° 58: GyM S.A. cuenta con una relación de estándares de seguridad,
salud y medio ambiente, que deben tomarse en cuenta para el diseño de
los mecanismos preventivos que se incorporen en los procedimientos de
trabajo a fin de reducir los riesgos propios del proceso de construcción, y
así garantizar la seguridad de nuestro personal y la protección del
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ambiente, durante el desarrollo de nuestras operaciones. Asimismo, los

estándares que no se encuentran detallados en el presente reglamento se
desarrollan en cada uno de los proyectos siguiendo los lineamientos del
Sistema Integrado de Gestión de PdRGA.

5.1. ESTÁNDARES ESPECÍFICOS DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO

AMBIENTE EN OFICINAS ADMINISTRATIVAS

5.1.1. OFICINAS ADMINISTRATIVAS

Art. N° 59: El diseño y las características de la construcción
deben ofrecer seguridad frente a los riesgos de resbalones o
caídas, choques o golpes contra objetos y derrumbamientos
o caídas de materiales sobre los trabajadores.

Art. N° 60: Las oficinas deberán poseer la estructura y

solidez apropiadas a su tipo de utilización.

Art. N° 61: Los lugares de trabajo, y en particular, las

puertas, vías de circulación, escaleras, servicios higiénicos y
puestos de trabajo, ocupados por trabajadores con
discapacidad deberán estar acondicionados para que dichos
trabajadores puedan utilizarlos. Asimismo, en los lugares de
trabajo se establecen las siguientes medidas:

a. Las dimensiones de los locales deberán permitir que los

trabajadores realicen su trabajo sin riesgos para su
seguridad y salud y éstas deben estar en condiciones
ergonómicas aceptables.

b. Organizar las superficies de trabajo (escritorios, mesas,

módulos de cómputo) para que pueda disponer de una
manera cómoda y segura su equipo y otros elementos
de trabajo.
c. No debe utilizarse calentadores eléctricos de agua, en
los puestos de trabajo, éstos podrán ser utilizados sólo
en las áreas destinadas para cafeterías o en áreas
exclusivas dentro de las oficinas autorizadas para ello,
lejos de materiales combustibles tales como cortinas,
papeles, etc. Deberá utilizarse calentadores de diseño
reciente que estén equipados con interruptores que
automáticamente apagan el aparato si este llegara a
voltearse.

d. Mantener las zonas de tránsito (pasillos dentro de

oficinas, corredores, áreas comunes, vías de
evacuación) libres de obstáculos (cajas, papeles, cables
sueltos, etc.).
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REGLAMENTO INTERNO DE Fecha: 10/09/2019
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e. Las vías y salidas de evacuación deberán permanecer

expeditas y desembocar lo más directamente posible en
el exterior o en una zona de seguridad.

f. Los suelos deberán ser fijos, estables y no resbaladizos,

sin irregularidades ni pendientes peligrosas.

g. Mantener los cajones de escritorios, archivadores,

armarios, etc. siempre cerrados a fin de evitar golpes o
caídas del personal.
h. Los ventiladores que sean utilizados en las áreas de
trabajo y que se encuentren al alcance de la mano
deberán poseer protectores.

i. Deberá mantenerse las áreas de trabajo limpias y

ordenadas. La basura y los desperdicios deberán ser
colocados en los recipientes correspondientes.

j. No sobrecargar los tomacorrientes utilizando enchufes

múltiples u otros dispositivos eléctricos.
k. Seguir las medidas preventivas siguientes al subir o
bajar de las escaleras: utilizar el pasamano, no correr,
no utilizar celulares, no jugar con sus compañeros,
utilizar los ascensores si traslada cargas, utilizar zapatos
que tengan mayor contacto con el piso, entre otros.

5.1.2. SEGURIDAD EN EL USO DE COMPUTADORAS

Art. N° 62: Colocar el monitor frente al trabajador sin que

su cabeza tenga que dar giros laterales. La parte superior de
los monitores deben estar a la altura de la vista de los
usuarios y se debe implementar lo siguiente:

a. Evitar reflejos de la luz sobre la pantalla del monitor.

b. Disponer la pantalla de forma vertical para que no refleje

los puntos de luz o los fluorescentes del techo.

c. Colocar la pantalla en dirección paralela a las ventanas,

para evitar el reflejo sobre la misma y que la luz que
entra del exterior incida directamente sobre los ojos.

d. Mantener una postura de sentado, que permita

comodidad en el trabajo, mediante:
- Ubicación de los pies de forma plana sobre el suelo.

- El apoyo de la zona lumbar en la silla.

- Ubicación adecuada entre la pantalla de la

computadora y los ojos (distancia entre el ojo y la
pantalla no debe ser menos de 45 cm).
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REGLAMENTO INTERNO DE Fecha: 10/09/2019
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e. Durante el trabajo con computadoras personales pueden

producirse molestias en la nuca, cabeza, brazos y
columna vertebral como resultado de posturas
excesivamente estáticas y a veces, forzadas, para lo cual
se recomienda interrumpir el trabajo brevemente cada
cierto tiempo, incluso realizar algunos ejercicios de
relajación y estiramiento (Ver anexo N° 2).
f. No ingiera líquidos ni alimentos cerca o junto equipos o
sistemas eléctricos, los cual incluye computadores.

5.1.3. ILUMINACIÓN
Art. N° 63: Considerar las siguientes recomendaciones:

a. Las Oficinas deberán contar con la iluminación adecuada

para el desarrollo de las actividades. Cuando la
iluminación natural no es suficiente se proveerá de luz
artificial, con un mínimo de luces de conformidad al
ambiente o actividad que se desarrolle.

b. En todos los lugares de tránsito de trabajo habrá

iluminación de tipo natural, artificial o mixta apropiada a
las actividades que dentro del sistema ejecuta la
empresa. De preferencia se empleará la iluminación
natural y se intensificará con iluminación artificial en las
máquinas, escaleras, salidas de urgencia y lugares.

c. Utilizar al máximo la luz natural, que ingresa a través de

ventanales, los cuales deben permanecer limpios y libres
de obstáculos. Regule el ingreso excesivo de luz
mediante persianas o cortinas.

d. En las zonas, áreas o secciones de trabajo que no

cuenten con iluminación natural o ésta sea insuficiente,
se empleará iluminación artificial adecuada.

e. Las luminarias deberán suministrar una distribución

uniforme, llevarán rejillas o pantallas difusoras para
evitar el deslumbramiento.

f. Emplear colores claros para las paredes y techos cuando

se requieran mayores niveles de iluminación, estos
permiten un ambiente mejor iluminado sin aumentar el
número de lámparas.

g. Combinar la luz natural con la luz artificial para mejorar

las condiciones de iluminación en el puesto de trabajo.

h. No utilizar materiales o pinturas cuyos acabados causen

reflejos o brillos (pared blanca brillante, metal, plástico o
cristal), a fin de prevenir el deslumbramiento molesto.
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5.1.4. CONDICIONES AMBIENTALES

Art. N° 64: Las condiciones ambientales en los ambientes
de trabajo serán como sigue:

a. La temperatura en todas las instalaciones de la empresa

se mantendrá durante las horas de labor a un nivel que
no sea perjudicial para la salud de los trabajadores ya
sea por medios naturales o artificiales, debiendo evitarse
el estrés térmico.
b. En los locales de trabajos cerrados, se mantendrán por
medios naturales y/o artificiales, condiciones
atmosféricas adecuadas para evitar el insuficiente
suministro de aire, el aire viciado y las corrientes
dañinas.

5.1.5. RUIDOS Y VIBRACIONES

Art. N° 65: El nivel de ruido en el ambiente de trabajo no

debe ser mayor a los límites establecidos, para ello se
controlará en la fuente, si esto resulta insuficiente se
proveerá de equipos de protección a los trabajadores.

5.1.6. SERVICIOS HIGIÉNICOS

Art. N° 66: En la dotación de servicios higiénicos se tendrá

en cuenta lo siguiente:

a. La empresa dotará de servicios higiénicos adecuados

para el personal que labore en los Centros de Trabajo.

b. Los servicios higiénicos se mantendrán

permanentemente limpios y desinfectados.

5.2. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE EN

LOS PROYECTO
Art. N° 67: GyM S.A. mantiene estándares de seguridad y medio
ambiente que forman parte del SIG PdRGA, entre ellas tenemos:

1. GyM.PdRGA.ES.001 “Estándar Básico de Prevención de Riesgos”.

2. GyM.PdRGA.ES.002 “Estándar de Trabajos con Energía Eléctrica”.

3. GyM.PdRGA.ES.003 “Estándar de Escaleras, Rampas, Andamios y

Plataformas de Trabajo”.
4. GyM.PdRGA.ES.004 “Estándar de Trabajos en Altura”.

5. GyM.PdRGA.ES.005 “Estándar de Operaciones de Izaje de Cargas”.

6. GyM.PdRGA.ES.009 “Estándar de Manejo de Cilindros de Oxígeno y

Gas Combustible”.

7. GyM.PdRGA.ES.010 “Estándar de Operaciones de Esmerilado,

Corte, Pulido y Desbaste”.
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8. GyM.PdRGA.ES.011 “Estándar de Operaciones de Corte y Soldadura

Oxiacetilénica”.

9. GyM.PdRGA.ES.012 “Estándar de Operaciones de Soldadura

Eléctrica”.

10. GyM.PdRGA.ES.013 “Estándar de Trabajos de Arenado”.

11. GyM.PdRGA.ES.014 “Estándar de Trabajos en Caliente”.

12. GyM.PdRGA.ES.015 “Estándar de Orden y Limpieza en Áreas de

Trabajo”.
13. GyM.PdRGA.ES.016 “Estándar de Revisión de Herramientas
Manuales y Equipos Portátiles”.

14. GyM.PdRGA.ES.017 “Estándar de Uso de Herramientas y Equipos

Portátiles”.

15. GyM.PdRGA.ES.018 “Estándar de Uso de Equipos de Protección

Individual”.
16. GyM.PdRGA.ES.019 “Estándar de Trabajos en Espacios
Confinados”.

17. GyM.PdRGA.ES.020 “Estándar de Trabajos de Excavación”.

18. GyM.PdRGA.ES.021 “Uso de Hachas y Machetes”.

19. GyM.PdRGA.ES.022 “Estándar de Montaje de torres y Tendido de

Líneas de Transmisión Eléctrica”.
20. GyM.PdRGA.ES.023 “Estándar de Construcción de Líneas de
Transmisión Eléctrica con Postes”.
21. GyM.PdRGA.ES.024 “Estándar de Manejo de Explosivos”.

22. GyM.PdRGA.ES.025 “Estándar de Voladura, Manipulación,

Transporte y Almacenamiento de Explosivos”.

23. GyM.PdRGA.ES.026 “Estándar de Prevención de Riesgos para

Señaleros”.
24. GyM.PdRGA.ES.027 “Estándar de Prevención de Riesgos para
Cuadradores de Descarga”.

25. GyM.PdRGA.ES.028 “Estándar de Trabajos de Movimiento de

Tierras”.

26. GyM.PdRGA.ES.029 “Estándar de Rescate de Equipos Atascados”.

27. GyM.PdRGA.ES.030 “Estándar de Protección del Medio Ambiente”.

28. GyM.PdRGA.ES.031 “Estándar de Manejo de Materiales Peligrosos”.

29. GyM.PdRGA.ES.032 “Estándar de Responsabilidad de la Línea de

Mando y Área Administrativa de Obra”.

30.GyM.PdRGA.ES.033 “Estándar de Funciones del Jefe de Prevención

de Riesgos y Gestión Ambiental de la Obra”.
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31.GyM.PdRGA.ES.034 “Estándar de Responsabilidad de Empresas

Subcontratistas o Prestadoras de Servicios”.

32.GyM.PdRGA.ES.035 “Estándar de Operación de Izaje de Cargas con

Grúa Torre”.

33.GyM.PdRGA.ES.036 “Estándar de Redes de Seguridad”

Los estándares de seguridad, salud y medio ambiente antes descritos
forman parte del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
de nuestra empresa, lo cuales se encuentran detallados en documento
independiente y que se encuentran a disposición de los trabajadores,
incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan
servicios de manera independiente en nuestros proyectos.

6. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y

ACTIVIDADES CONEXAS

6.1. ESTÁNDAR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL SERVICIO DE

TRANSPORTES DENTRO DE LA JORNADA LABORAL

Art. N° 68: Los estándares sobre seguridad vial tienen el objetivo de

reducir o mitigar los riesgos relacionados con los transportes dentro de
la jornada laboral, en el centro de trabajo. Por ello, GyM S.A. aborda
los lineamientos técnicos al detalle en la Guía de Seguridad Vial,
destacándose para este documento los estándares básicos que están
orientados a los siguientes factores:
a. Factor Humano

b. Factor Vehículo / Equipo

c. Factor Infraestructura Vial

d. Factor Comportamientos Corporativos

Art. N° 69: Son estándares que se debe cumplir respecto al factor

humano está dirigido a:

Los conductores y operadores deben:

a. Cumplir el perfil exigido en la Guía Técnica Vial de GyM. S.A.

b. Participar en los procesos de dosaje de alcohol y drogas, cuando

sea requerido.

c. Antes de iniciar la marcha, USAR obligatoriamente el cinturón

de seguridad, así mismo VERIFICAR que los pasajeros también
estén haciendo uso de este dispositivo de seguridad.
d. Transportar como número máximo de personas lo indicado en la
tarjeta de propiedad y según la cantidad de cinturones de
seguridad. No forzar el transporte de cantidad de personas.

e. Está PROHIBIDO transportar a personas ajenas a la obra.

 REGLAMENTO GyM.PdRGA.RE.001

GESTIÓN DE PdRGA Revisión:3

REGLAMENTO INTERNO DE Fecha: 10/09/2019
REGURIDAD Y SALUD EN EL
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f. Realizar el check list de pre uso DIARIO del vehículo o equipo

móvil antes de iniciar la conducción / operación y solicitar la
validación, firma, del supervisor inmediato.

g. No utilizar el celular mientras esté manejando.

h. Conducir a la velocidad recomendada para el trayecto.

i. Participar en la elaboración de la identificación de peligros,

evaluación de riesgos y determinación de controles de la
actividad de transporte de personas y/o mercancías.
j. Tener un descanso adecuado (calidad de sueño). Las horas de
descanso mínimas para dar inicio a la jornada de trabajo será de
06 horas continuas.

k. En jornadas extensas de trabajo se implementarán las “Pausas

Activas en Campo” con el propósito de recuperar la composición
corporal del individuo y controlar factores de riesgo vinculados
con la fatiga muscular la misma que reduce significativamente la
capacidad de atención y concentración al realizar actividades
repetitivas.

Los pasajeros deben:

a. Mantener una conducta adecuada hacia el conductor y sus

compañeros evitando distraerlo en el trayecto.
b. Usar de carácter OBLIGATORIO el cinturón de seguridad, antes
del inicio de marcha del vehículo y durante el recorrido hasta su
destino final.

c. Mantener los asientos y otros accesorios del vehículo en buenas

condiciones.
d. No abordar el vehículo si su capacidad está al límite. Está
prohibido viajar de pie en los vehículos.
e. Reportar, al supervisor de PdRGA, actos y condiciones sub
estándares evidenciados en la actividad de transporte.

f. Mantener el orden y limpieza en el vehículo.

Los Ingenieros / Supervisores deben:

a. Asegurar que todos los vehículos y equipos (propios y de

subcontrata) cumplan con los estándares señalados en la Guía
Vial de GyM S.A., antes de autorizar su ingreso a obra.

b. Verificar que los conductores y operadores a su cargo cuenten

con la respectiva Licencia Interna de Conducir y la porten en
todo momento.

c. Verificar el cumplimiento del programa de mantenimiento

preventivo y correctivo de los vehículos y equipos bajo su
responsabilidad.
 REGLAMENTO GyM.PdRGA.RE.001

GESTIÓN DE PdRGA Revisión:3

REGLAMENTO INTERNO DE Fecha: 10/09/2019
REGURIDAD Y SALUD EN EL
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d. Verificar que los vehículos y equipos a su cargo no presenten

condiciones subestándares y cuenten con la documentación en
regla: tarjeta de propiedad, SOAT, certificado de póliza, permiso
de circulación vigente; así mismo, validar la realización del
Check List de Pre Uso diario.

e. Brindar asesoramiento a la Línea de Mando y Área

Administrativa de obra en temas sobre seguridad vial.

Verificar aleatoriamente el cumplimiento de los lineamientos de

seguridad vial. El Jefe de Equipo Mecánico de Obra y CEQ
debe:
a. Asegurar que todos los vehículos y equipos (propios y de
subcontrata) cumplan con los estándares señalados en la Guía
Vial de GyM S.A., antes de autorizar su ingreso a obra.

b. Implementar un sistema de mantenimiento (SISME WEB) que

garantice la operatividad de los equipos, vehículos y
maquinarias de GyM S.A. evidenciando su cumplimiento a
través de órdenes de trabajo.

c. Implementar los mecanismos para la eficacia del

mantenimiento preventivo de los equipos y vehículos de GyM
S.A.

Art. N° 70: Los estándares respecto al factor vehículo son:

a. Todos los vehículos y equipos móviles, tanto propios como de

sub contratista, deberán estar sometidos a un programa de
mantenimiento preventivo periódico, acorde a las
recomendaciones del fabricante. Dicho programa debe ser
implementado y administrado por el Jefe de Equipos de obra.

b. Seguir los lineamientos establecido en la Guía Técnica Vial de

GyM S.A. respecto a:

- Antigüedad de los vehículos de transporte de personas.

- Antigüedad de los vehículos de transporte de mercancías.

c. Implementar y verificar el equipamiento básico que debe tener

las unidades de trasporte detallado en la Guía Vial de GyM
S.A.

Art. N° 71: Para otras medidas consultar la Guía de Seguridad

Vial de GyM S.A.

6.2. ESTÁNDAR DE SEGURIDAD Y SALUD DE LIMPIEZA EN LOS

LUGARES DE TRABAJO
Art. N° 72: La limpieza de los lugares de trabajo se hace como
sigue:
 REGLAMENTO GyM.PdRGA.RE.001

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a. Los accesos y ambientes de la empresa deben mantenerse

limpios; los desperdicios, materiales inflamables y combustibles
deben depositarse en recipientes y lugares apropiados y
expresamente acondicionados y, se debe evitar las
concentraciones de gases, humo, polvo y humedad.

b. La supervisión o las que haga sus veces, realizará inspecciones

periódicas para verificar el orden, limpieza, y cumplimiento de las
disposiciones internas sobre procedimientos específicos
establecidos de las diversas operaciones que se realicen en sus
instalaciones.
c. Los residuos y basuras son dispuestos en recipientes que
cumplen con las normas de disposición y clasificación de
residuos.

d. El personal de limpieza realizará su labor utilizando los equipos

de protección personal correspondiente como: guantes, calzado
antideslizante, ropa de trabajo, máscara que serán
proporcionados por la empresa de intermediación laboral que los
destaque a las instalaciones de GyM S.A. para brindar dicha
labor.

6.3. ESTÁNDAR DE SEGURIDAD Y SALUD EN CASO SE REALICEN

ATENCIONES MÉDICAS ASISTENCIALES POR PERSONAL DE
SALUD

Art. N° 73: La atención podría comprender, entre otros aspectos, el

contacto con sangre u otros fluidos potencialmente infecciosos
(atención de primeros auxilios). Una exposición ocupacional se
considera al contacto del personal sanitario a través de una lesión
percutánea (pinchazo accidental), o por contacto con mucosas o con
piel lesionada. Por ello, se debe realizar lo siguiente:

a. Lavarse las manos antes de proporcionar cualquier atención al

paciente, con cuidado especial ante la piel no intacta.

b. Se utilizará jabón antibacterial para eliminar microorganismos

transitorios, suciedad de sangre, tierra, partículas de comida
entre otros.

c. Se utilizara jabón antiséptico para evitar que crezcan los

microorganismos, este lavado es apropiado, cuando se realicen
procedimientos invasivos o de tener contacto con usuarios
inmune deprimidos con alto riesgo a infectarse.

d. Utilizar en todo momento las barreras de seguridad (EPP) tales

como: guantes, mascarillas, protectores oculares y mandil.
e. El suelo o pavimento debe ser homogéneo, llano y liso, sin
solución de continuidad, de material consistente, no resbaladizo
y de fácil limpieza.
 REGLAMENTO GyM.PdRGA.RE.001

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f. No deben existir corrientes de aire molestas, ya que una

atmósfera húmeda impide la evaporación del sudor y favorece el
desarrollo de las bacterias.

g. Disponer adecuadamente del mobiliario y equipos, de forma que

facilite el desplazamiento de los trabajadores y les permita
mantener posiciones adecuadas durante el desarrollo del
trabajo.

h. Apartar los objetos cortantes cuando no se utilicen de la mesa

de curaciones (tijeras, lancetas, bisturí, etc.).

i. Envolver con algodón o similar, ampollas, tubos de cristal o

frascos tapados antes de romper, desenroscar o apretar. Si se
rompieran, echar los trozos de cristal a un contenedor
adecuado.

j. Las agujas y jeringas, han de ser de un solo uso.

k. Usar envases de seguridad, que deben estar disponibles en el

control de enfermería para la evacuación de agujas y lancetas.
l. Retirar espray y otros envases a presión en contenedores
especiales. No incinerarlos.

m. No mezclar el contenido de dos envases, pues pueden formarse

gases tóxicos o combustión espontánea.
n. Los objetos agudos (agujas, hojas de bisturí, etc.) deben
considerarse como potencialmente infectantes. Requieren un
manejo extremadamente cuidadoso para prevenir accidentes y
guardarse en envases resistentes a punción.

o. Evitar el contacto con heridas, eczemas, escoriaciones de piel y

mucosas del personal con fluidos o material procedente de
pacientes infectados. Siempre que exista posibilidad de
contacto, hay que adoptar medidas de protección (batas, gafas,
mascarilla, guantes).
p. Las salpicaduras de material orgánico, especialmente sangre,
han de ser rápidamente limpiadas con solución desinfectante, al
igual que las superficies en suelos, paredes, otros (hipoclorito
sódico o lejía concentrada al 10%).

q. Las torundas, gasas, algodón, otros materiales contaminados

con sangre han de colocarse en bolsas plásticas de color rojo,
debidamente señalizadas y enviadas a zonas de desecho.

r. Utilizar guantes para manipular sangre, secreciones y heridas

abiertas.

s. Aplicar sistemas de trabajo seguros, procedimientos seguros

para la utilización y eliminación del instrumental médico corto
punzante.
 REGLAMENTO GyM.PdRGA.RE.001

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t. Recibir vacunación adecuada y oportuna contra Hepatitis “B”,

Antitetánica e Influenza primordialmente.

u. Al momento de trasladar al paciente, utilizar las normas de

ergonomía establecidas para su área.

6.4. ESTÁNDAR DE SEGURIDAD Y SALUD PARA EL SERVICIO DE

VIGILANCIA

Art. N° 74: Es responsabilidad de la empresa que presta servicios

de seguridad y vigilancia el de proporcionar a sus trabajadores
obligatoriamente los equipos de protección personal (EPP), vestuario
y equipos de comunicación, según lo dispone la norma específica de
la Dirección General de Control de Servicios de Seguridad de Armas,
Munición y Explosivos de Uso Civil (DICSCAMEC), así como capacitar
a su personal en el desarrollo de sus actividades diarias. Asimismo,
considerar lo siguiente:
a. Las zonas de trabajo, se mantendrán siempre limpias de
materiales y/o desperdicios, cuidando la salud y seguridad de
todos los trabajadores.

b. Al final de la jornada de trabajo, desconectar máquinas,

ventiladores, aparatos de aire acondicionado, a fin de prevenir
siniestros.
c. El uso de vestuario y equipos es obligatorio, cada trabajador
debe mantenerlos en buen estado de conservación, bajo
responsabilidad.

d. Contar con la respectiva licencia, si es que porta armas de fuego.

e. Se informará inmediatamente a su superior, sobre cualquier
lugar o condición de trabajo que se considere peligroso, a fin de
adoptar las medidas correctivas necesarias.
f. Todo accidente de trabajo será informado sin demora al superior.

g. Está terminantemente prohibido, el ingreso de personas que se

presuman en estado etílico o bajo la influencia de drogas o
sustancias alucinógenas.

h. Realizar ejercicios ergonómicos por mantener posturas estáticas.

7. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

Art. N° 75: GyM S.A. ha establecido el procedimiento “Identificación de
Emergencias y Actuación en caso de Accidentes” documento que forma parte
del SIG PdRGA, a través del cual se identifican las posibles situaciones de
emergencia a los cuales pueden estar expuestos las personas y el medio
ambiente; y se establecen los lineamientos para el desarrollo del Plan de
Respuesta a Emergencias específico para cada proyecto.
 REGLAMENTO GyM.PdRGA.RE.001

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Art. N° 76: El proyecto ha desarrollado y mantiene planes de respuesta a

emergencias, con el fin de prevenir, responder, mitigar y remediar los
potenciales impactos negativos sobre el ambiente y la salud y la seguridad de
los trabajadores provocados por situaciones de emergencia, derivados de las
fallas de control operacional, desastres naturales y otros. Estos planes son
elaborados por el Prevencionista del proyecto y revisados por el Gerente de
proyecto para su aprobación.

Art. N° 77: Los planes de emergencia son puestos a prueba periódicamente

en los proyectos, siguiendo el programa anual de simulacros establecido. Así
mismo son evaluados y revisados periódicamente, en particular, después de
que hayan ocurrido situaciones de emergencia o de que se hayan realizado
pruebas. Como resultado de cada simulacro, el Prevencionista del proyecto,
elabora un informe indicando las observaciones y recomendaciones de mejora
identificadas a través del simulacro.

Art. N° 78: Las personas que trabajan bajo el control de GyM S.A. reciben
formación pertinente con relación a la preparación y respuesta ante
emergencias. Así también se mantiene disponible la información sobre este
tema a las partes interesadas, mediante los periódicos murales, emails,
pagina web, revistas, charlas, otros. Se mantiene la información
documentada relacionada.

8. DE LAS SANCIONES

Art. N° 79: A fin de garantizar el cumplimiento del presente RISST en la

organización, se establecen medidas disciplinarias para quienes la
infrinjan, el detalle de las mismas se encuentra especificado en el
Reglamento Interno de Trabajo de la organización.
Las infracciones o faltas en materia de seguridad y salud en el trabajo
definidas en el presente RISST de GyM S.A. estás se tipifican como leves,
graves y muy graves.

8.1. INFRACCIONES LEVES

a. La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que no se

derive riesgo para la integridad física o salud de los trabajadores.
b. No informar a los trabajadores de los riesgos a que estará expuesto
durante la ejecución de la actividad.
c. Incumplir cualquier obligación de carácter formal en temas de salud
y seguridad en el trabajo que disponga la empresa.
d. No reportar oportunamente los accidentes de trabajo ocurridos, de
las enfermedades ocupacionales e incidentes, cuando tengas
calificaciones leves.
e. No dotar oportunamente a los trabajadores de los elementos de
protección personal.
f. No portar el fotocheck o credencial otorgado por la empresa.
 REGLAMENTO GyM.PdRGA.RE.001

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REGLAMENTO INTERNO DE Fecha: 10/09/2019
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Los trabajadores no deben involucrarse en juegos o peleas que los

distraigan de sus tareas asignadas.

8.2. INFRACCIONES GRAVES

La reiteración de 3 faltas leves será calificada como graves.

a. Los actos imprudentes o negligentes que provoquen interrupción

del servicio o daños personales graves.
b. No reportar oportunamente los accidentes e incidentes de trabajo
calificados como graves o fatales.
c. No haber informado al accidentado, de los riesgos a que estaba
expuesto durante la ejecución de la tarea. Verificar ello en el ATS
del trabajo.
d. No someterse a exámenes médicos, pruebas de vigilancia
periódicas, rehabilitaciones indiciadas por la empresa o no
comunicar a los trabajadores.
e. No participar en las actividades de prevención y capacitaciones que
realice la empresa reiteradamente.

8.3. INFRACCIONES MUY GRAVES

a. Presentarse a laborar en estado de haber consumido alcohol,

drogas o cualquier sustancia estupefaciente que altere sus
facultades psíquicas o físicas. No acatar las disposiciones de este
RISST.
b. No cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud en el trabajo.
c. No usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo,
así como los equipos de protección personal y colectiva, siempre y
cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su
uso.
d. Operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
e. No cooperar y/o participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando
la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los
datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los
originaron.
f. No participar en los organismos paritarios, en los programas de
capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos
laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa
de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
 REGLAMENTO GyM.PdRGA.RE.001

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g. No comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o

pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones
físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las
medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún
tipo.
h. No reportar a los representantes o delegados de seguridad, de
forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
i. Realizar labores con energía eléctrica “viva” sin tener la
autorización escrita para ello o sin emplear los equipos de
protección dieléctrica respectivos. Esta falta ameritará el retiro
inmediato de la obra del infractor.
j. Realizar labores en altura sin tener autorización o sin emplear el
equipo de protección contra caídas respectivo. Esta falta ameritará
el retiro inmediato de la obra del infractor.

Las infracciones anteriores son enunciativas, más no limitativas. De

presentarse alguna situación no contemplada será el Área de Recursos
Humanos la que evaluará dicha situación, y de ser el caso dispondrá
de la medida disciplinaria correspondiente. Estas infracciones pueden
derivar en la suspensión y/o término de la relación laboral según esté
estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo.

9. ANEXOS

9.1. ANEXO N° 1: PLAZOS MÁXIMOS PARA ELECCIÓN DE LOS

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE SUBCOMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

9.2. ANEXO N° 2: PAUSAS ACTIVAS / EJERCICIOS

9.3. ANEXO N° 3: POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MEDIO

AMBIENTE.

9.4. ANEXO N° 4: POLÍTICA PREVENTIVA DE NEGACIÓN AL TRABAJO

RIESGOSO

9.5. ANEXO N° 5: CONSTANCIA DE ENTREGA DEL REGLAMENTO

INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LA POLÍTICA
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE
 REGLAMENTO GyM.PdRGA.RE.001

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ANEXO N° 1
PLAZOS MÁXIMOS PARA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES ANTE SUBCOMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Cant. DÍA
Íte
Etapa días
m 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Determinación del número de
1 miembros que conforman el 2
Subcomité de Seguridad y Salud en
el Trabajo

Comunicación de la representación
2 1
sindical solicitando el inicio del
proceso electoral

Publicación y difusión de la
3 2
convocatoria a elecciones

Inscripción de candidatos/as y
4 2
verificación de requisitos

5 Difusión de candidatos/as aptos/as 2

Proceso de elección (sufragio),

6 3
escrutinio y conteo de votos

7 Resolución de impugnaciones 2

Comunicación de resultados al/ la

8 empleador/a (en caso de que la 1
representación sindical haya
realizado el proceso).

9 Difusión y publicación de los 1

resultados
10 Instalación 1
 REGLAMENTO GyM.PdRGA.RE.001

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REGURIDAD Y SALUD EN EL
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ANEXO N° 2

PAUSAS ACTIVAS / EJERCICIOS

TIPO DE INSTRUCCIONES
MOVILIDAD

CABEZA 1. Movimiento hacia adelante y hacia atrás.

2. Girar hacia la derecha y a la izquierda.

1. Giramos los hombros hacia adelante y hacia atrás.

HOMBROS 2. Mano derecha coge la mano izquierda a la altura del codo
y se inclina a la derecha.

CADERA 1. Giramos a la derecha y a la izquierda.

RODILLAS 1. Separar los pues y girar ambas rodillas.

1. Coger el pie izquierdo hacia atrás y luego el pie derecho.

PIES
2. Flexionar ambas rodillas hacia adelante.
 REGLAMENTO GyM.PdRGA.RE.001

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ANEXO N° 3

(POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE)

 REGLAMENTO GyM.PdRGA.RE.001

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ANEXO N° 4

(POLÍTICA PREVENTIVA DE NEGACIÓN AL TRABAJO RIESGOSO)

 REGLAMENTO GyM.PdRGA.RE.001

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ANEXO N° 5

…………………………………………………………………………………………………...

RECIBÍ DE GYM S.A.:

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE Y
POLÍTICA PREVENTIVA DE NEGACIÓN AL TRABAJO RIESGOSO.

NOMBRES Y APELLIDOS:

DNI N° / OTRO:

FECHA:

FIRMA:
Política de
PREVENCIÓN DE RIESGOS
Y MEDIO AMBIENTE
Política de Prevención de
Riesgos y Medio Ambiente
GyM S.A. es una empresa constructora que desarrolla proyectos de Infraestructura, Energía, Edificaciones,
Minería, Petróleo, Industria, Saneamiento, entre otros.

Nuestro desarrollo y liderazgo en el rubro de la construcción es gracias al respeto por nuestros 6 valores
fundamentales: Seriedad, Calidad, Cumplimiento, Eficiencia, Seguridad y Responsabilidad.

GyM S.A. evidencia a través de esta política la consideración que guarda para su personal y, a la vez, reafirma sus
principios en los que considera al Recurso Humano como el más valioso capital de la empresa. En tal sentido
mantenemos los siguientes compromisos:

• La protección de la Seguridad y Salud de todos los miembros de la organización, sean de contratación

directa o de subcontratación y personas que visiten nuestras instalaciones, mediante la prevención
de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.

• Cumplir con los requisitos legales pertinentes en materia de Seguridad, Salud en el trabajo y Medio
Ambiente; de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad, salud en el trabajo
y medio ambiente, y de otras prescripciones que voluntariamente suscriba la organización.

• La protección del medio ambiente, implementando controles operacionales para la prevención de

la contaminación, minimizando los impactos ambientales negativos y la generación de los residuos
sólidos, derivados de nuestras actividades, instalaciones y servicios. Esta responsabilidad es
compartida por el personal a todos los niveles de la organización.

• La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en
todos los elementos del Sistema Integrado de Gestión de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente.

• Propiciar la mejora continua del desempeño del Sistema Integrado de Gestión de Prevención de
Riesgos y Medio Ambiente.

• Mantener el Sistema Integrado de Gestión de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente compatible

con los otros sistemas de gestión de la organización.

Esta Política está a disposición de las partes interesadas, es difundida a todos los niveles de la organización para
su cumplimiento y es revisada periódicamente.

Lima, 13 de mayo de 2019

lng. Julio de la Piedra del Rio

Gerente General de GyM S. A.

GyM.PdRGA.PO.001 Rev4
Guía de
LOS 7 CONTROLES VITALES +
SALUD OCUPACIONAL
 7 controles vitales +
Salud Ocupacional
Todo colaborador de GyM debe tener presente si su área de CONTROL
trabajo debe contar con la implementación de los “controles VITAL 2 Trabajos en Altura
vitales”, para ello debe observar en forma permanente su
entorno laboral. Se considera así a todo trabajo realizado a una altura igual o
mayor a 1.80 metros.
Nuestras acciones deben basarse en poder contar con
información que nos proporcione la implementación si así lo Principales riesgos
requieran los “controles vitales”. > Caída libre > Caídas por pendiente
Los controles vitales a tener en cuenta en los proyectos de
obra son:

> Caídas a distinto nivel > Caídas por mantenimiento

Medidas de control
Algunas medidas de control enlos trabajos en altura son:
CONTROL
VITAL 1 Excavaciones y Zanjas
Usar la señalización
Usar el EPP y el EPE.
Es una depresión en la superficie del terreno construida correcta y necesaria.
manualmente por el hombre o con la ayuda de equipo
mecánico.
Brindar capacitación
Usar equipos
Principales riesgos adecuada a todo
más seguros.
el personal.
> Caídas a destinto nivel > Derrumbes

CONTROL
VITAL 3 Trabajos Eléctricos
Son todos aquellos trabajos que involucran las labores de
entubado, tendido, cableado y conexiones de circuitos
eléctricos; además de la instalación, modificación y/o
reemplazo de circuitos y/o equipos (lámparas, artefactos,
motores, etc.) y de sus respectivos sistemas de control.
> > Volcaduras
Principales riesgos
> Electrocución > Incendio > Explosión

Medidas de control Medidas de control

Algunas medidas de control en las excavaciones y zanjas son: Algunas medidas de control para los trabajos eléctricos son:

Colocar escaleras Colocar entibados Tableros con Aterramiento de

cada 7 metros y/o sostenimientos. la energía.
de distancia.

Realizar inspecciones Material excedente

diarias en las dispuesto a la mitad Protector diferencial. Bloqueo de energía.
excavaciones o zanjas. de la profundidad.

Capacitar a todo el Brindar capacitación

Señalar la colocación Usar señalización
personal sobre adecuada a todo
de barricadas. adecuada.
el tema. el personal.

Material elaborador por GyM S.A.

 7 controles vitales +
Salud Ocupacional
CONTROL CONTROL
VITAL 4 Trabajos en Caliente VITAL 6 Bloqueo y Etiquetado
Son todos aquellos trabajos que se refiere a las tareas de cortar Bloqueo / Etiquetado, llamado también (LOTO) se refiere a las
y soldar. También puede englobar otras operaciones como las prácticas y procedimientos específicos para proteger a los
de esmerilar. El trabajo en caliente es una de las principales colaboradores en la activación o inicio inesperado de
fuentes de ignición de incendios que pueden destruir las máquinas y/o equipos.
instalaciones y provocar lesiones a los colaboradores.
Principales riesgos
Principales riesgos
> Mecánico.
> Quemaduras > Explosiones
> Eléctrico.
> Mecánico – Eléctrico.
> Térmico.
> Hidráulico.
> Neumático.
> Químico.
> Incendios >
Medidas de control
Algunas medidas de control para estos trabajos son:
. Apagar la maquina o equipo.
. Aislar la máquina o equipo.
. Colocar el dispositivo de aislamiento y/o etiquetado.
Medidas de control
. Colocar el candado.
Algunas medidas de control para los trabajos en caliente son:
. Colocar la etiqueta de información.
Uso de Aterramiento de . Liberar la energía almacenada.
la energía.
. Revisar periódicamente el almacenamiento de energía, si
existe la posibilidad de re-acumulación.
Uso de EPP y EPE. Inspección del área
de trabajo.

Brindar capacitación CONTROL

adecuada a todo
Usar señalización
adecuada. VITAL 7 Maniobras de Izaje
el personal.
El izaje de cargas es una operación que se realiza para mover
objetos grandes y pesados y que no pueden ser transportados
CONTROL manualmente.
VITAL 5 Trabajos en espacios confinados
Son espacios reducidos, que no han sido diseñados para ser Principales riesgos
ocupados por los seres humanos por tiempos prolongados. > Caídas (mismo nivel, en desnivel).
> Vuelcos.
Principales riesgos
> Caída de objetos.
> > Envenenamiento > Explosiones > Atropellos.
> Sobre-esfuerzos.
> Descargas eléctricas.
> Desplome de cargas.
> Golpes contra objetos.
> Daños a la propiedad

Medidas de control
Algunas medidas de control para estos trabajos son:
Medidas de control . Se requiere un plan de izaje de la carga.
Algunas medidas de control para estos trabajos son:
. El permiso de izaje es obligatorio.
. El área del izaje debe estar despejada y solo ingresa
Medición Evaluación personal autorizado y el señalero.
de gases. de accesos.
. Los elementos de izaje deben ser inspeccionados antes
de cada uso.

Equipo de rescate . NO está permitido circular debajo de cargas.

Uso de vigías. y capacitación.

Material elaborador por GyM S.A.

 7 controles vitales +
Salud Ocupacional
CONTROL Factores de riesgo psicosociales
VITAL Salud Ocupacional
Dentro del ambiente laboral existen diversos agentes que
pueden ocasionar daño o lesión al trabajador, estos factores
son:
> Factores de riesgo físicos
> Factores de riesgo químicos
> Factores de riesgo biológicos
> Factores de riesgo disergonómicos
> Factores de riesgo psicosociales

Factores de riesgo físicos

ruido

iluminación
vibración

ESTRÉS LABORAL
temperatura

Medidas de control
radiación
1. Comunicar al jefe inmediato superior si durante el trabajo
estamos expuestos a algún factor de riesgo ocupacional.
2. Usar correctamente los EPPs en las áreas de trabajo.
Factores de riesgo químicos
3. Evitar riesgos innecesarios que pudiesen afectar la salud en
el trabajo.

líquido sólido gaseoso

Factores de riesgo biológicos

virus bacterias parásitos hongos

Factores de riesgo disergonómico

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Boletín
Informativo
EN SEGURIDAD SOCIAL
EN SALUD
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Informativo
CARACTERÍSTICAS DE LOS
SISTEMAS PENSIONARIOS
SPP-SNP
 BOLETIN INFORMATIVO
CARACTERÍSTICAS DE LOS SISTEMAS PENSIONARIOS SPP - SNP
(Artículo 15º - Ley Nº 28991)

1. ¿Por que es importante informarse adecuadamente respecto de los sistemas pensionarios?

Porque cuando un trabajador realiza labores como dependiente, está obligado a aportar a un sistema de pensiones, debiendo el
empleador realizar las retenciones mensuales de sus haberes correspondientes.

El trabajador elige el sistema de pensiones de su preferencia.

2. ¿Entre que sistema de pensiones se debe elegir?

Entre dos, que son los siguientes:

x El Sistema Privado de Pensiones (SPP), cuya administración está a cargo de empresas privadas –las AFP- y bajo la
supervisión del Estado. Este sistema es del tipo de capitalización individual, es decir, el trabajador que se afilia a una AFP
tiene una cuenta personal en la que realiza los aportes para su vejez, a lo largo de su vida laboral. El afiliado mantiene
una cuenta individual y los aportes que se realizan en ella únicamente sirven para calcular su pensión en la AFP a la que
pertenezca. Adicionalmente, puede realizar aportes voluntarios con la finalidad de incrementar el saldo de su cuenta y
mejorar su pensión en el futuro.
x El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) es un régimen pensionario del tipo de capitalización colectiva o sistema de
reparto cuya administración está a cargo de un organismo del Estado, la Oficina de Normalización Previsional (ONP), en
el cual los fondos de los trabajadores que pertenecen a este sistema forman parte de un fondo que sirve para pagar las
pensiones de los asegurados, cuando corresponda. No hay una cuenta personal de aportes para cada trabajador.

Ambos sistemas están orientados a satisfacer las necesidades del individuo y su familia cuando llegue a la etapa de la vejez, o si es
que con anterioridad sufre una invalidez o fallecimiento, otorgando protección a sus beneficiarios.

3. ¿Qué otras características tienen cada uno de los sistemas de pensiones?

El SPP posibilita que el trabajador se afilie a una AFP, la que tendrá a su cargo la administración de sus aportes con fin jubilatorio,
pudiendo cambiarse de una AFP a otra cuando así lo decida.

El afiliado al SPP puede escoger de entre tres tipos de fondos (el esquema de multifondos permite escoger (hasta los 60 años)
entre uno conservador, mixto o agresivo) en donde desea que se inviertan sus aportes, pudiendo cambiar de tipo de fondo sobre la
base del perfil de rentabilidad y nivel de riesgo que esté dispuesto a asumir (un fondo de mayor rendimiento tiene asociado un
mayor nivel de riesgo).

Por otro lado, en el SPP el afiliado recibe a lo largo de su vida laboral información periódica en sus estados de cuenta acerca de los
aportes realizados y el rendimiento que acumule, así como en que instrumentos (bonos, acciones, etc.) se encuentran invertidos
sus aportes. Los fondos que acumula en su cuenta individual de aportes obligatorios son inembargables.

En el caso del SNP, el trabajador realiza sus aportes a un fondo de carácter colectivo. El afiliado no cuenta con elementos
distintivos respecto de la administración de sus recursos jubilatorios.

4. ¿Qué variables se debe tomar en cuenta para decidir un sistema pensionario?

Bajo condiciones generales, un trabajador debe tomar en cuenta, de manera integral, al menos los siguientes factores al momento
de decidir el sistema de pensiones al cual inscribirse:

x La edad: Mientras más joven sea, mayor será el horizonte de acumulación de fondos que pueda realizar a lo largo de su
vida laboral. Por ello, si se inscribe en una AFP, mayor será la probabilidad de acumulación y crecimiento de los fondos en
una cuenta personal, sobre la base de los aportes realizados y el rendimiento que se alcance. Cabe señalar que los
aportes realizados se van incrementando conforme vayan ganando en rendimiento con el paso del tiempo, hasta llegar a
la edad de jubilación.

x El nivel o trayectoria de ingresos: Mientras se cuente con mejores expectativas acerca de una trayectoria ascendente de
ingresos en el largo plazo, mayores serán las probabilidades de tener una pensión adecuada en el SPP al llegar al
momento de la jubilación, dada la mayor capacidad de aporte a la cuenta individual. Recuerde que en el SPP no existen
topes máximos a las pensiones.

x El grado de empleabilidad que pueda tener: Si el tipo de trabajo, profesión u oficio que realiza le permite saber que podrá
acceder a un empleo con relativa estabilidad, entonces tal vez le resulte favorable pertenecer a un sistema de pensiones
1
 que le posibilite acumular sus aportes en una cuenta personal (SPP); en cambio, si considera que será muy variable o
poco frecuente, tal vez le convenga estar en un sistema de pensiones que le exige como requisito para pensionarse el
cumplimiento de una determinada edad y cantidad de años de aportación. No obstante, se debe señalar que actualmente
para obtener una pensión en el SNP un trabajador debe aportar al menos 20 años.

Tome su decisión con responsabilidad, analizando los factores enunciados.

5. ¿Que plazo tiene el trabajador para decidir a que sistema de pensiones pertenecer?
El trabajador tiene un plazo de diez (10) días contados desde la entrega del boletín informativo para expresar su voluntad de
afiliarse al SPP o al SNP, teniendo diez (10) días adicionales para cambiar de decisión. Recuerde que si se afilia al SPP ya no
podrá regresar al SNP, siendo la decisión irreversible, en tanto no esté en las causales de nulidad de afiliación y éstas se invoquen
dentro de los plazos previstos por ley, o esté dentro de los alcances de la ley de Libre Desafiliación (Ley N°28991).

6. ¿Cuánto se aporta mensualmente en total a cada sistema?

En el SPP, el trabajador aporta un porcentaje de la remuneración mensual del modo siguiente:

- 10%, que va al fondo de pensiones en su cuenta individual de aportes obligatorios;

- Un % de la remuneración mensual para pagar la prima de un seguro en caso el afiliado se invalide o fallezca;
- Un % de la remuneración mensual para pagar la comisión de la AFP por la administración de los fondos del afiliado.

Los porcentajes de la prima del seguro así como de la comisión de la AFP por la administración son variables y son determinados
por cada administradora. Al 30 de marzo de 2007, el valor promedio del porcentaje de la prima del seguro por invalidez y
fallecimiento es de 0,91% de la remuneración y el valor promedio de la comisión que cobran las AFP es de 1,81%. En total, un
afiliado aporta en promedio al SPP el 12,72% de la remuneración.

En el SNP, el trabajador aporta un valor fijo, que es el 13% de la remuneración mensual.

Así, por ejemplo, si la remuneración fuera de S/. 1500, los aportes que se tendría que realizar a cada sistema pensionario, según el
caso, serían los siguientes:

Si pertenece al SPP Si pertenece al SNP

Aportes al Fondo de pensiones:10% de 1500 = 150,00 Total aportes: 13% de 1500 = S/.
Aportes por el seguro: 0,91% de 1500 = 13,65 195,00
Aportes por la comisión 1,81% de 1500 = 27,15
Total aportes: S/.190,80

Es importante comentar que algunas AFP tienen implementados planes de permanencia, por el cual al afiliado le devuelven parte
de la comisión que paga sobre la base de un determinado período de permanencia en la AFP (por lo general, los planes son entre
12 y 36 meses), lo que le beneficia en términos de contar con un monto de dinero al final del período acordado. Así, por ejemplo, si
la comisión de la AFP es de 2 % de la remuneración y la devolución fuera equivalente a 0,5 % de la remuneración, entonces para
una remuneración de S/ 2 000 y con un período de permanencia de 36 meses en la AFP, el afiliado recibirá al final del periodo la
suma de S/. 420 como devolución, considerando que el afiliado aportó sobre la base de 14 remuneraciones al año.

7. ¿Hay un tope sobre el aporte mensual a los sistemas de pensiones?

En el SPP, el afiliado aporta a su cuenta individual sobre el total de su remuneración. Únicamente hay un tope para el cálculo del
aporte mensual por el seguro de invalidez y sobrevivencia, cuyo valor se actualiza cada trimestre. Al primer trimestre de 2007 este
tope era equivalente a S/. 6 590.7

En el SNP, el aporte mensual del trabajador se calcula por el total de la remuneración.

8. ¿A qué beneficios se tiene derecho?

Ambos sistemas cubren las contingencias de la vejez, invalidez así como su fallecimiento, en cuyo caso, otorgan pensiones de
sobrevivencia (a la) (al) viuda (o), hijos y padres del afiliado fallecido, según las disposiciones de cada sistema.

Así, de modo comparativo, los beneficios que provee cada sistema son:

2
 SPP
1. Pensión de jubilación
2. Pensión invalidez
3. Pensión de sobrevivencia (no excede del 100%
de la remuneración mensual del afiliado) en la
forma siguiente:
x 42% de la remuneración mensual del
afiliado para la viuda sin hijos;
x 35% de la remuneración mensual para la
viuda con hijos;
x 14% de la remuneración mensual para
cada hijo
x 14% de le remuneración mensual para
los padres, en caso se encuentren en
condición de dependencia y sean
mayores de 60 años
SNP
1. Pensión de jubilación
2. Pensión de invalidez
3. Pensión de sobrevivencia (no excede del 100% de la remuneración
mensual del afiliado)
x 50% para la viuda.
x 50% para los hijos. La pensión se puede extender más allá de
los 18 años de edad, si es que los hijos están incapacitados
para el trabajo o siguen en forma ininterrumpida estudios de
nivel básico o superior
x 20% para cada padre, en tanto no hubiera cónyuge o hijos, sea
inválido o tener más de 60 o más años de edad el padre y 55 o
más años de edad la madre, depender económicamente del
causante.

Los hijos sanos reciben pensión hasta los 18 años

de edad; aquellos que son inválidos permanentes 4.Capital de defunción
perciben pensión en forma vitalicia.

4. Gastos de sepelio.

NOTA: Adicionalmente a los beneficios mencionados en el caso del Sistema Nacional de Pensiones, a las personas que perciben
pensión de jubilación y vejez; les corresponde una bonificación al cumplir 80 años de edad, esta bonificación equivale al 25% de la
pensión habitual en la fecha que cumplen dicha edad. Asimismo, los pensionistas de viudez que tengan 70 años al 31 de agosto de
2005, tienen derecho a percibir una bonificación equivalente al 25% de la pensión habitual siempre que esta sea su única pensión.
Finalmente, también se otorga una bonificación, equivalente a una Remuneración Mínima Vital, a los pensionistas de invalidez que
requieren la ayuda de una tercera persona para realizar actividades ordinarias de la vida (aseo, alimentación, vestido).

9. ¿Qué mecanismos de protección en cuanto a jubilación otorga el Estado a los sistemas pensionarios?
El Estado, tanto para el SPP como para el SNP, garantiza el pago de una pensión mínima como un beneficio que permite acceder a
una pensión base en el caso los trabajadores cumplan con los requisitos y exigencias definidos en cada sistema.

Así, comparativamente se tiene lo siguiente:

SPP SNP
En el caso de la jubilación, la pensión mínima es de S/. 5 -Pensión Mínima vigente se paga tal como se muestra a
810 en términos anuales a la que perciben los afiliados continuación:
en el SNP.
. SPP: S/. 5,810.00 anual (12 pagos mensuales de S/.
484.17) . x S/. 5 810 en términos anuales (14 pagos mensuales de S/.
. SNP: S/. 5,810.00 anual (14 pagos mensuales de S/. 415) para quienes han acreditado más de 20 años de
415.00) aportes.
x S/. 3 780 en términos anuales (14 pagos mensuales de S/.
270) para viudez, orfandad y ascendencia.
x S/. 5 810 en términos anuales (14 pagos mensuales de S/.
415) para invalidez.

Para quienes reunieron los requisitos de edad y aportes al 18 de

diciembre de 1992 la pensión mínima se paga tal como se muestra
a continuación:

x S/. 4 844 en términos anuales (14 pagos mensuales de S/.

346) para quienes aportaron más de 10 y menos de 20
años.

3
 x S/. 4 312 en términos anuales (14 pagos mensuales de S/.
308) para quienes aportaron más de 5 años y menos de
10.
x S/. 3 780 en términos anuales (14 pagos mensuales de S/.
270) para quienes aportaron 5 o menos años.

10. ¿Que requisitos se deben cumplir para tener derecho a la pensión mínima?
Ambos sistemas tienen requisitos distintos y son los siguientes:

SPP
x Contar con 65 años;
x Tener 20 años de
aportación a un sistema
pensionario (SPP y
SNP);
x Haber realizado los
aportes por sobre la base
de la remuneración
mínima vital (RMV).
x Pagar diferencial de
aportes.
SNP
x Cumplir con los requisitos para acceder a una pensión en el SNP. Esto es,
acreditar 65 años de edad y 20 años de aportes si se solicita una pensión
normal.
x En caso de solicitarse pensión adelantada se debe acreditar como mínimo 55
años de edad y 30 años de aportes los hombres, y, 50 años de edad y 25 años
de aportes las mujeres.
x En el caso de los regímenes especiales (periodistas, trabajadores de
construcción civil, trabajadores de la industria del cuero, pilotos y copilotos) la
edad de jubilación se reduce en cinco años respecto de la edad de jubilación
normal y los años de aportes son los mismos que se requieren para la jubilación
normal.
x En el caso de trabajadores mineros de socavón la edad requerida es 45 años y
el número de aportes mínimo para tener pensión es 20 años.
x En el caso de trabajadores de minas de tajo abierto la edad requerida es 50
años y el número de aportes mínimo para tener pensión es 20 años.
x En el caso de trabajadores de centro de producción minera, metalúrgico o
siderúrgico, la edad mínima requerida es 50 años y el número de aportes
mínimos para tener pensión es 20 años.

El beneficio de la pensión mínima en el SPP se ha establecido para todos los afiliados al SPP que al momento de su creación
(diciembre de 1992) pertenecían al SNP (Ley N° 28991).

11. ¿A qué edad se alcanza la jubilación en ambos sistemas pensionarios?

Tanto en el SPP como en el SNP la jubilación se alcanza a los 65 años. En el SNP, adicionalmente, se exige que el trabajador
cuente con 20 años de aporte. El aporte debe ser, como mínimo, sobre la base de la RMV.

Complementariamente, ambos sistemas cuentan con acceso a jubilaciones con anterioridad al cumplimiento de la edad de 65 años
(jubilaciones anticipadas o adelantadas o regímenes especiales), según las características de cada uno de los regímenes
pensionarios.

En el caso del SNP, el afiliado a este sistema tendrá una pensión que se determina sobre la base del promedio de sus últimas
remuneraciones anteriores al último mes aportado, según le corresponda al afiliado:

x 12, 36 o 60 últimas remuneraciones según el D.L. 19990,

x 36, 48 o 60 últimas remuneraciones según el D.L. 25967,
x 60 últimas remuneraciones según la Ley 27617 y el D.S. 099-2002-EF.

12. ¿Cómo se accede a una jubilación antes de la edad de 65 años?

En el SPP, para acceder a una jubilación anticipada ordinaria NO existe el requisito de cumplir una determinada edad.. Es
pertinente indicar que para el Régimen Especial de Jubilación Anticipada (REJA) si hay requisito de edad.

En el caso del SNP, la jubilación adelantada está en función al cumplimiento de determinada edad y años de aportación,
diferenciados según el sexo del trabajador.

4
Los beneficios de cada sistema son los siguientes:

SPP SNP
Jubilación anticipada ordinaria: Jubilación Adelantada
No hay requisito de edad. Si la pensión es igual o superior al
50 por ciento de la remuneración promedio de los últimos 120 - Hombres: 55 años edad y 30 años de aporte;
meses, el afiliado se puede pensionar, bajo cualquier
- Mujeres: 50 años edad y 25 años de aporte.
modalidad de pensión. Ejemplo: si la remuneración promedio
es 1000 nuevos soles, la pensión estimada debe ser al menos
500 nuevos soles. Los trabajadores despedidos por reducción de personal o
cese colectivo podrán optar por la jubilación adelantada
acreditando 20 años de aportes y 15 o 13 años de aportes
Régimen Especial de Jubilación Anticipada:
(según se trate de hombres o mujeres) si el despido se
A partir de 55 años de edad, en situación de desempleo por produjo hasta el 18 de diciembre de 1992. y las edades
doce (12) meses anteriores a la presentación de la solicitud.
mencionadas.
Requisitos:

En caso de jubilación adelantada el monto de la pensión se

x Tener una pensión calculada en el SPP debe ser
mayor o igual al 30% del promedio de
remuneraciones percibidas y rentas declaradas
durante los últimos ciento veinte (120) meses,
actualizadas por la inflación. Además, las pensiones
no podrán ser menores a una (1) Pensión Mínima.
x Haber aportado el 60% de los últimos ciento veinte
(120) meses anteriores a la presentación de la
solicitud.
x Haber aportado sobre la base de una Remuneración
Mínima Vital.
reduce en 4 % por cada año de adelanto respecto de los 65
años de edad. No obstante, la pensión mínima vigente es S/.
415 (igual a la presentada en el cuadro de la pregunta N°9).
Cabe señalar que se otorga pensión por los llamados
regímenes especiales a los trabajadores mineros, de
construcción civil, de la industria del cuero, marítimos, pilotos
y periodistas. En ninguno de los casos mencionados, salvo
en el de los trabajadores marítimos, se debe realizar el
descuento por adelanto de edad.

La pensión se pagará bajo la modalidad de retiro programado y

el régimen permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de
2008.

En cualquier caso, el afiliado que hace uso de los recursos de

su cuenta individual, no podrá solicitar posteriormente una
pensión mínima u otro beneficio con garantía estatal.

13. ¿Se pueden percibir las pensiones únicamente en nuevos soles?

No. En el SPP, el afiliado puede optar por percibir su pensión en nuevos soles o en dólares americanos, según su elección; en
cambio en el SNP la pensión se otorga únicamente en nuevos soles.

En el caso del SPP, las pensiones bajo las modalidades de rentas vitalicias que se otorguen en nuevos soles, se ajustan
trimestralmente por la tasa de inflación del período. En el SNP no hay mecanismos automáticos de ajustes para las pensiones.

14. ¿Bajo qué modalidades se puede percibir la pensión?

Las modalidades básicas en las que un afiliado puede percibir su pensión, son las siguientes:

SPP SNP
x Retiro Programado: La pensión se calcula en función a la expectativa La pensión es vitalicia y mantiene un valor
de vida del afiliado y su grupo familiar y sobre la base del saldo que fijo.
tenga el afiliado en su cuenta individual. La pensión se recalcula
anualmente. Las variaciones futuras en el monto de la
x Renta Vitalicia Familiar: La pensión se calcula en forma similar y pensión estarán en función a las
mantiene su valor fijo, de manera vitalicia, pudiendo ajustar su monto disponibilidades presupuestales.
dependiendo de la moneda en que se otorgue;
x Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida: Un primer tramo se
entrega con cargo a la cuenta individual por un periodo de 1 hasta 5
años, según lo decida el afiliado, y con un monto mayor a la renta
5
 vitalicia. El segundo tramo se entrega de manera vitalicia

Adicionalmente, cabe anotar que el SPP provee una amplia gama de posibilidades de percibir una pensión, pudiendo el afiliado
optar por esquemas de rentas vitalicias garantizadas (que aseguran, por ejemplo, que en caso de fallecimiento del afiliado, la
pensión del grupo familiar que queda como beneficiario no sufrirá disminución de la pensión en el plazo convenido) tanto en nuevos
soles como dólares americanos.

15. ¿Existe un tope en el monto de pago de la pensión que se perciba en un sistema de pensiones?
En el SPP NO existe un valor tope a la pensión, dado que su valor está en función a los aportes acumulados por el afiliado en su
cuenta individual y que incluyan sus aportes mensuales, su rendimiento alcanzado a lo largo de los años y el valor del bono de
reconocimiento, de ser el caso.

En el SNP, la pensión SÍ tiene un valor tope y que es determinado por el Estado, en la medida que este régimen pensionario está
sujeto a restricciones presupuestales. A la fecha, la pensión máxima que se otorga en este sistema es de S/. 857,36. No obstante,
los asegurados que reunieron los requisitos para tener pensión hasta el 18 de diciembre de 1992 tienen derecho a que la pensión
máxima obtenida de la siguiente manera: 80% (10 RMV).