TH-F-001

EVALUACIÓN DE PERIODO DE PRUEBA Y DESEMPEÑO (PPD) Versión 1

Identificación del trabajador 1.024.493.408

Nombres y apellidos CONSTANZA PULIDO ZEA
Fecha de la evaluación 9/05/2022
Identificación del evaluador 1.031.146.308
Nombres y apellidos del evaluador NUBIA JANETH PINZON MARROQUIN
Tipo de evaluación Desempeño

Evalúe del 1 al 4 las siguientes métricas, siendo 1 el menor resultado posible y 4 el máximo
Aprendizaje y capacidad de trabajo 4
Asimilas la información de forma efectiva y adaptas tus conocimientos para trabajar de forma eficaz 4
Muestras inquietud por aprender nuevos conocimientos y por el trabajo bien hecho. Identificas y
4
propones alternativas y soluciones para mejorar los procesos que se realizan.
Muestras disponibilidad para trasmitir conocimientos. Aportas ideas que pueden implicar cambios y
4
mejoras importantes en los procedimientos, productos o servicios actuales.
Propones nuevos procedimientos, productos y servicios; los desarrollas y de ser necesario los
4
implantas
Trabajo en equipo 4
Realizas el trabajo que te corresponde y compartes información cuando se te solicita. 4
Te muestras disponible, ayudando a los compañeros y apoyando las decisiones de tu equipo 4
Actúas a favor de la misión y objetivos de la empresa, ejecutando acciones por encima de las
4
expectativas.
Promueves el espíritu de grupo y la colaboración entre personas. 4
Comunicaciones 3
Intercambias información en el ámbito de tu puesto (colaboradores, a nivel de oficinas, a nivel de
4
departamento, a nivel de área, etc.) acerca de situaciones habituales de trabajo.
Intercambias información con personas de otras áreas de la empresa o externas a la empresa,
donde es necesario realizar explicaciones claras y precisas por lo que será necesario adaptarlas al 3
interlocutor.
Estableces comunicaciones complejas o de importancia con grupos internos o externos a la
organización. Analizas el objetivo de la comunicación, el posible impacto del mensaje y utilizas los 4
medios que tienes a tu alcance para afianzar el proceso de comunicación

Realizas comunicaciones internas o externas, ascendentes o descendentes cuyo impacto afectan a

toda la empresa. Adaptas el lenguaje verbal y gestual a las necesidades y expectativas de la 4
audiencia, dando respuestas adecuadas ante cualquier imprevisto en la comunicación.
Organización y Planificación 4
Realizas las actividades de tu propio trabajo con responsabilidad y eficacia, te administras
4
adecuadamente el tiempo para la consecución de los objetivos marcados.
Estableces objetivos, recursos y plazos para la realización de tareas propias y de tu equipo. Te
anticipas a situaciones difíciles y estableces prioridades. Controlas la calidad del trabajo y 4
compruebas que se han tomado medidas previstas

Te marcas objetivos superiores a los esperados y eres capaz de coordinar diversos proyectos a la
4
vez estableciendo mecanismos de seguimiento y control.

Estableces planes de actuación de varias áreas a partir de las líneas estratégicas de la empresa NA
Orientación al cliente 4
Atiendes y das respuestas adecuadas a las demandas, quejas o problemas planteados por el cliente,
4
ofreciendo un trato correcto
Conoces y satisfaces las necesidades de los clientes. Ofreces un trato amable y cordial 4
Muestras una actitud de disponibilidad y servicio con el cliente 4

Incorporas las necesidades del cliente en el diseño de nuevos productos, servicios o procesos. 4
Resolución y toma de decisiones 4
Identificas problemas y tomas decisiones en tu trabajo diario 4

Actúas de manera resolutiva ante situaciones en las que las líneas de actuación no están definidas 4

Te anticipas a los problemas y demandas, aportando ideas y propuestas para crear oportunidades. 4

Tomas decisiones complejas y de gran importancia para la empresa. 4

Flexibilidad y visión global 4
Eres receptivo a los cambios, muestra una actitud positiva ante nuevas situaciones. 4
Mantienes y mejoras tu nivel de eficacia ante situaciones cambiantes o con alta incertidumbre. 4
Conoces y analizas la información proveniente del mercado, el entorno y la competencia, con una
NA
perspectiva del negocio amplia e integradora.

Comprendes rápidamente los cambios del entorno, anticipas amenazas y oportunidades y diseñas
4
nuevos mecanismos de trabajo

Gestión de personas 0
Organizas el trabajo dentro de tu equipo para alcanzar los objetivos marcados NA
Coordinas las acciones a emprender y promueves la mejora del equipo NA
Motivas a tus colaboradores facilitando la mejora de sus competencias y desarrollo profesional NA
Estimulas al equipo para conseguir objetivos por encima del estándar NA
TOTAL 27
VALORACION 96%
OBSERVACIONES

Con el fin de cumplir con el objetivo de la evaluación de desempeño, a continuación confirmo los puntos positivos y a
mejorar:

Durante el año 2021 pude observar un buen desempeño y disposición para la resolución de conflictos o respuestas
oportunas con Clientes internos y externos de la compañia, así mismo la generación de calidad y compañerismos con el
equipo administrativo.

Cabe resaltar que como oportunidad de mejora para el 2022, en puntos tales como la redacción a nivel interno y externo ,
con el fin de que la información sea lo suficientemente clara de acuerdo con el interlocutor.
 TH-F-001
EVALUACIÓN DE PERIODO DE PRUEBA Y DESEMPEÑO (PPD) Versión 1

Identificación del trabajador 1.024.493.408

Nombres y apellidos CONSTANZA PULIDO ZEA
Fecha de la evaluación 44690
Identificación del evaluador 1.031.146.308
Nombres y apellidos del evaluador NUBIA JANETH PINZON MARROQUIN
Tipo de evaluación Desempeño

AREA INVOLUCRADA /
FECHA FECHA DE
PERSONA ACCION REQUERIDA
PROGRAMACION REALIZACION
RESPONSABLE

NUBIA JANETH
CONSTANZA PULIDO ZEA
PINZON MARROQUIN
Trabajador Evaluador: