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  • Caso 1. Caso Nestlé

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    El documento discute los beneficios de la conciliación laboral como permitir que los trabajadores se sientan valorados y satisfechos, lo que aumenta la productividad. Ofrece propuestas como el teletrabajo, horarios flexibles y libertad en la selección de vacaciones para mejorar la conciliación. Además, presenta diferentes tipos de coaching para desarrollar las capacidades de liderazgo, trabajo en equipo y lenguaje verbal de los empleados.

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    CASO 1. CASO NESTLÉ

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    El documento discute los beneficios de la conciliación laboral como permitir que los trabajadores se sientan valorados y satisfechos, lo que aumenta la productividad. Ofrece propuestas como el teletrabajo, horarios flexibles y libertad en la selección de vacaciones para mejorar la conciliación. Además, presenta diferentes tipos de coaching para desarrollar las capacidades de liderazgo, trabajo en equipo y lenguaje verbal de los empleados.

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    de 5

    GRUPO 2.

    PINNE
    BENEFICIOS DE PROPUESTAS
    LA CONCILIAIÓN PARA LA MEJORA

    Permite que el trabajador se Teletrabajo


    sienta valorado en la empresa. Libertad horaria (jornadas
    Satisfacción de los intensivas...)
    trabajadores y su fidelidad. Flexibilidad en la selección
    Aumenta la productividad. de las vacaciones
    1.
    2.
    3.
    4.
    5.
    6.
    COATCHING DE LA
    COATCHING COMPENTENCIA
    EJECUTIVO
    COATCHING ONTOLÓGICO
    Se centra en desarrollar las
    Está orientado a optimizar el
    capacidades de liderazgo
    lenguaje verbal del empleado.

    TEAM COATCHING
    COATCHING EMOCIONAL
    Se centra en desarrollar Está orientado a entender
    las habilidades en los cada emoción para la toma de
    trabajos en equipo. decisiones.

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