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Este documento contiene la información de una alumna llamada Claudia Reyes Mendoza para la materia de Fundamentos de Comportamiento Organizacional. La alumna pertenece al grupo 1IX35 de la carrera de Comercio Internacional en la Unidad de Aprendizaje ESCA Santo Tomás con modalidad no escolarizada. El documento también incluye 5 preguntas y respuestas relacionadas con las estrategias para tratar a la gente en una empresa.
Este documento contiene la información de una alumna llamada Claudia Reyes Mendoza para la materia de Fundamentos de Comportamiento Organizacional. La alumna pertenece al grupo 1IX35 de la carrera de Comercio Internacional en la Unidad de Aprendizaje ESCA Santo Tomás con modalidad no escolarizada. El documento también incluye 5 preguntas y respuestas relacionadas con las estrategias para tratar a la gente en una empresa.
Este documento contiene la información de una alumna llamada Claudia Reyes Mendoza para la materia de Fundamentos de Comportamiento Organizacional. La alumna pertenece al grupo 1IX35 de la carrera de Comercio Internacional en la Unidad de Aprendizaje ESCA Santo Tomás con modalidad no escolarizada. El documento también incluye 5 preguntas y respuestas relacionadas con las estrategias para tratar a la gente en una empresa.
1. Si la estrategia de este negocio es poner a la gente primero y le ha dado buenos resultados, ¿por qué no todas las empresas han adoptado la misma estrategia? Esto se debe en gran medida al rezago tecnológico y al bajo interés en crear condiciones para competir a nivel mundial.
2. ¿La estrategia de poner a la gente primero se aplica mejor en ciertas
empresas? Si así lo piensas, ¿a qué se debe y por qué? Sí, porque se atreven a implementar estrategias innovadoras y un cambio organizacional dentro de sus empresas.
3. ¿Tendrías algún inconveniente en ser un empleado de esta empresa?
No, porque hay una motivación, un sentido de pertenencia y tu nivel de responsabilidad corresponde a lo que te es retribuido.
4. ¿Ves algún inconveniente en ser el administrador de este negocio?
No, debido a que existe una corresponsabilidad, liderazgo compartido y una reocupación primordial por el personal.
5. Hay quienes dicen que la política de poner a la gente primero no
produce utilidades elevadas, sino que las utilidades elevadas permiten establecer una política de poner a la gente primero. ¿Estás de acuerdo? Explica por qué.
No, porque es importante que el personal se sienta a gusto para que
realicen sus funciones y tareas de manera eficiente y eficaz, exista un compromiso legitimo con el cliente que permita lograr la misión de la institución o empresa