ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO

Y ADMINISTRACIÓN SANTO TOMÁS

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
Y DESARROLLO EMPRESARIAL

UNIDAD1:

Introducción al comportamiento organizacional

TEMA: “Estrategias con la gente”

ALUMNO: Rosales Avilés Ana Bertha GRUPO: 1DX15

MATERIA: Fundamentos de Comportamiento

Organizacional

ASESOR: L.A.E. Samara Desiree Ayala Delgado

Ciclo escolar:
Agosto 2021 – Febrero 2022

Instituto Politécnico Nacional

"La Técnica al Servicio de la Patria"
Nombre: Rosales Avilés Ana Bertha
N. de Boleta: SD21012407
Unidad 1: Actividad 2
Profesora: L.A.E. Samara Desireé Ayala Delgado

1. Si la estrategia de este negocio es poner a la gente primero y le ha

dado buenos resultados, ¿por qué no todas las empresas han
adoptado la misma estrategia?

Primeramente, considero que depende del giro de la empresa, pues no todas

tienen la oportunidad de adoptar estas estrategias, ya sea por la carga de
trabajo o por las actividades que realicen, en ocasiones no hay el suficiente
tiempo o el suficiente personal, lo cual me lleva a la segunda razón que puede
ser por falta de presupuesto, pues la atención a los trabajadores se refiere en
gran medida a capacitaciones, incentivos, actividades, entre otras cosas, lo
cual implica ingresos que, por lo general, las empresas no están dispuestas a
costear.

2. ¿La estrategia de poner a la gente primero se aplica mejor en ciertas

empresas? Si así lo piensas, ¿a qué se debe y por qué?

Como ya lo mencioné, esto depende de las actividades que se realizan en

las organizaciones, pues estas varían mucho, así como los objetivos de cada
empresa son diferentes, por lo que las estrategias implementadas por una
empresa pueden no funcionarle a otra, sin embargo, considero que se debe
buscar la manera de poner atención a los trabajadores sea el giro que sea,
pues el trabajador es el recurso más importante con la que cuenta la
empresa.

3. ¿Tendrías algún inconveniente en ser un empleado de esta

empresa?

No tendría ningún inconveniente, al contrario, creo firmemente en que tanto

el estado emocional como la constante capacitación y apoyo por parte de las
empresas hacia los colaboradores es de suma importancia, esto ayuda a
fortalecer un vínculo entre la empresa y los trabajadores haciéndolos sentir
parte importante de esta. Yo trabajo en una empresa donde nos ofrecen
cursos y capacitaciones con la oportunidad de un crecimiento a futuro, así
como cursos de esparcimiento y actividades dentro de la empresa que nos
motivan a trabajar de una manera más amena y con un buen ambiente.
4. ¿Ves algún inconveniente en ser el administrador de este negocio?

Ninguno, en definitiva, me gustaría tener la oportunidad de aplicar esta

estrategia en algún negocio, pues al tener experiencia en diferentes tipos de
empresas donde he laborado, me he percatado de que entre más contento
esté el trabajador en una organización, este logra una mejor productividad, lo
cual incrementa las ganancias del negocio dando la facilidad de seguir
invirtiendo en las motivaciones de los empleados. Con esto se logra un
equilibrio que lleva a mejores resultados obteniendo ganancias tato la
empresa como el trabajador.

5. Hay quienes dicen que la política de poner a la gente primero, no

produce utilidades elevadas, sino que las utilidades elevadas
permiten establecer una política de poner a la gente primero. ¿Estás
de acuerdo? Explica por qué.

No estoy de acuerdo, si bien es cierto que para poder darle prioridad a la

gente antes que a las ganancias es necesario contar con un presupuesto,
también es cierto que para poder llegar a ese presupuesto es necesario el
factor humano y para que éste genere ganancias es imperativo darle
también importancia. Como podemos ver, estos van de la mano, por lo que
se debe buscar un equilibrio entre ambos, para lograr el éxito de la empresa,
así como la satisfacción y desarrollo de los trabajadores.

Referencias.

 Maciel Ávila, J. (2019) Comportamiento organizacional (CO). Aulapolivirtual

IPN/ESCA Sto. Tomás. Recuperado de
https://www.nsyp.aulapolivirtual.ipn.mx/pluginfile.php/244229/mod_assign/intro/
Comportamiento_organizacional.pdf
 Chiavenato I. (2009). Comportamiento organizacional . McGraw-Hill. Recuperado
de
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/335680/Comportamiento_organ
izacional._La_dina_mica_en_las_organizaciones..pdf