MUCHAS GRACIAS SEÑOR magistrado, BUENOS DIAS CON TODOS LOS

PRESENTES EN ESTA AUDIENCIA.

JHON NELSON GONZALES CENTENO.

COM NUMERO DE COLEGIATURA: C.A.C 123456

CASILLA ELECTRONICA: NUMERO 81505

DOMICILIO PROCESAL: Calle Maruri 123 interior 5 oficina 505

CORREO ELECTRÓNICO: jngonzalesc@gmail.com.

EN REPRESENTACION DE ALICIA HUAMÁN CHOQUESACA

QUE TIENE LA CALIDAD DEL DEMANDANTE

No tenemos ninguna forma conciliatoria señor magistrado

Fijación de puntos controvertidos: conforme

Despido, ya lo afirma

Admitir los medios probativos

Se tiene que determinar la presente demanda

1. CON SU ANUENCIA SEÑORITA MAGISTRADA SOLICITANDO A SU

JUDICATURA

En el presente caso mi patrocinada interpone: DEMANDA LABORAL DE

DESPIDO NULO POR CAUSAL DE EMBARAZO solicitando a su despacho, la
reposición en el cargo de Analista de Crédito del Banco BCP, esto a raíz de
haber sido objeto de un despido nulo por motivo de embarazo.

Como pretensión accesoria, se disponga el pago de remuneraciones

devengadas, gratificaciones y compensación por tiempo de servicios dejados de
percibir durante el período de cese hasta su reposición efectiva a liquidarse en
ejecución de sentencia, así mismo se disponga el pago de costas y costos del
proceso.

12 cuáles son los hechos señorita magistrada?

Que, desde el 16 de enero del 2019, mi patrocinada ha estado laborando en el

Banco de Crédito del Perú, desempeñándose como Analista de Crédito
conforme a las boletas de pago que se adjunta en los medios probatorios.

Además, desde un principio ha laborado en el horario de 8:00 a.m. hasta las 05:00
p.m., sin considerar las horas nocturnas que ha trabajado en su estado de
gestación.

Así mismo cuando mi patrocinada estaba ya embarazada se le comunicó al

empleador de dicho estado, motivo por el cual, en fecha 20 de enero del 2021
acudió a un control de embarazo a la clínica Mac salud, es ahí donde el doctor
ARMANDO SUSANIBAR QUISPE, ginecólogo obstetra, le da la noticia que su
embarazo es riesgoso, así que en fecha 19 de mayo del 2021, sufrió una
amenaza de aborto, por la que fue internada en la clínica MAC SALUD por 5 días
a partir del 20 al 25 de mayo del presente año, motivo suficiente para que la Sra.
Alicia Huamán Choquesaca “mi patrocinada” no asista a laborar a dicha empresa
olvidándose de comunicar de dicha inasistencia a su jefe inmediato superior, este
último siendo para el empleador un pretexto para prescindir de sus servicios.

En fecha 05 de junio del 2021 el empleador hace firmar un contrato

supuestamente para regularizar el régimen de micro empresa, obviamente mi
patrocinada accede y firma el dicho documento, para luego y de manera
inmediata el empleador actuando de mala fe e incurriendo en el error dijo de
manera literal lo siguiente “mira ya firmaste este contrato ahora lo siento mucha
señora Alicia ya no vamos a poder trabajar he decidido prescindir de sus
servicios”

- Dentro de este contexto, con fecha 09 junio del presente año, mi patrocinada
presenta una solicitud de fiscalización laboral a SUNAFIL, la cual respondieron
con la negativa y declaran improcedente dicha solicitud.
 MEDIOS PROBATORIOS:

1.- Boletas de pago,16 de enero del 2019 al 05 de junio del 2021, con el objeto
de acreditar la fecha de ingreso, cargo y monto de su remuneración.

2.- Solicitud de intervención de SUNAFIL con fecha 09 junio del presente año,

3.- Resolución de SUNAFIL de fecha 13 de junio del 2021 dando respuesta de su

negativa y declarando improcedente la solicitud de intervención de fecha 9 de

junio del presente año.

3.- Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo, emitido por el Área de

Obstetricia del MAC SALUD,

4.- Constancia de atención en el Servicio de Ginecología de MACSALUD, de

fechas 20 de enero del 2021

5.- Declaración de parte que prestará el representante legal de la demandada con

el objeto de acreditar que tomó conocimiento oportuno el embarazo de mi

patrocinada.

Alegatos finales

Gracias señorita magistrada

Conforme a los medios probatorios admitidos por su judicatura señor

magistrado

El inciso e) del artículo 29 del Decreto Supremo 003-97-TR que señala “Es nulo el
despido que tenga por motivo: (…) e) El embarazo, el nacimiento y sus
consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del
periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento.

- Convenio número 158, Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo, en

su Artículo 5 dispone que: “Entre los motivos que no constituirán causa justificada
para la terminación de la relación de trabajo figuran los siguientes: (…) d) la raza, el
color, el sexo, el estado civil, las responsabilidades familiares, el embarazo, la
religión, las opiniones políticas, la ascendencia nacional o el origen social”

Siendo ello señor magistrado el PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL INCISO

E) DEL ARTICULO 29 DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO
LEGISLATIVO 728 tiene como objeto expandir la protección contra el despido
incausado o arbitraria que gozan las mujeres embarazadas o en periodo de
descanso pre y post natal, así como durante el periodo de lactancia, tanto al periodo
de prueba como al supuesto de trabajadores en tiempo parcial.

Además, señorita magistrada claramente el artículo 188° del Código Procesal Civil
establece que los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos
expuestos por las partes, producir certeza en el juez respecto de los puntos
controvertidos y fundamentar sus decisiones,

En efecto La trascendencia que las partes tiene en el proceso de acreditar los

hechos propuestos en los actos postulatorios y que quien no sustenta difícilmente
pueda ser ampara su pretensión.

señorita magistrada mencionar que todo lo dicho anteriormente se acreditan con

documentos y medios de prueba verídicos.

Finalmente señorita magistrada, y con esto termino, como ya es conocimiento la

empresa BANCO DE CREDITO DEL PERU., representada por el señor LUIS TAPIA
SANTIESTEBAN despidió a mi patrocinada sin ninguna prueba en la cual pueda
demostrar de manera contundente la posibilidad de despedir a una persona en
pleno embarazo, cual fuere el tipo contrato realizado por mi patrocinada y la
empresa, sino, al contrario el representante tenía que realizar actos deleznables y
de mala fe induciendo al error a mi patrocinada y por lo tanto contraviniendo al
normas establecidas en nuestro ordenamiento.

Por todo lo dicho anteriormente señorita magistrada solicito que se declare fundada
la presente demanda en todos sus extremos.