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Examen Parcial 2

Evaluación correspondiente al segundo parcial Talento Humano

Puntaje total: 20.00
Puntaje de aprobación: 14.00
Incorrectas restan: No
Abierta: desde 21/08/2023 19:45 hasta 21/08/2023 21:30
Realización

Fecha: 21-ago-2023 20:15:26

Tiempo realización: 00:30:15 Aprobada - 14.00
Cantidad de veces realizada: 1
Cantidad de respuestas correctas: 14 / 20

QUÉ TIPO DE COMPETENCIAS SON: COMUNICACIÓN, CREATIVIDAD, INTELIGENCIA EMOCIONAL?

Específicas gerenciales

Generales por área

Genéricas empresariales

Especificas técnicas
(1.00 puntos)

CUANDO DECIMOS QUE SON COMPETENCIAS QUE LA EMPRESA NECESITA EN SU PERSONAL

PARA LOGRAR SUS OBJETIVOS, SE REFIERE A:

Competencias conductuales

Competencias genéricas

Competencias funcionales

Competencias de adaptabilidad al cambio

(1.00 puntos)
El documento con el que se trabaja para hacer la asignación de competencias a puestos es el
diccionario de puestos.

Verdadero

Falso
(1.00 puntos)

A QUE CORRESPONDE LA SIGUIENTE AFIRMACIÓN: CONSISTE EN UNA EVALUACIÓN INTEGRAL

LA CUAL SE UTILIZA PARA MEDIR LAS COMPETENCIAS DE LOS COLABORADORES EN UNA
EMPRESA.

Análisis del Area de Trabajo

Evaluación de 360 grados

Habilidades sociales y de liderazgo

Reclutamiento y Selección
(1.00 puntos)

La finalidad de la evaluación de 360 grados forma parte de la mejora del desempeño y

comportamiento de una manera objetiva al contar con diferentes puntos de vista.

Verdadero

Falso
(1.00 puntos)

EN QUÉ CONSISTE LA ENTREVISTA DE EVENTOS CONDUCTUALES O POR COMPETENCIAS?

Plantear un supuesto relacionado con la empresa, para que el candidato proponga una
solución.

Obtener información sobre las competencias transversales del candidato

Demostrar las habilidades y conocimientos a partir de experiencias pasadas

Un conjunto de preguntas abiertas y cerradas que debe contestar el candidato

(1.00 puntos)

Al inicio de la entrevista por competencias se permite al candidato realizar preguntas relativas al

proceso de selección en el que se encuentra participando, u otro aspecto de su interés.

Verdadero
 Falso
(1.00 puntos)

La Auditoría de T.H tiene por objetivo Identificar las oportunidades y amenazas para solucionar
los posibles problemas que afecten a la organización de la empresa.

Verdadero

Falso
(1.00 puntos)

Las auditorías de cumplimiento, de eficacia o estratégicas es un tipo de auditoría que se la realiza

según el enfoque.

Verdadero

Falso
(1.00 puntos)

QUÉ TIPO DE PREGUNTAS SON AQUELLAS QUE BUSCAN OBTENER MÁS INFORMACIÓN SOBRE
LAS COMPETENCIAS TRANSVERSALES DEL CANDIDATO

Cerradas o de sondeo

Hipotéticas

Malintencionadas

Abiertas
(1.00 puntos)

CUÁNTOS NIVELES ORGANIZACIONALES TIENE UNA EMPRESA CON 512 EMPLEADOS CUYA
AMPLITUD DE CONTROL ES 8

6
(1.00 puntos)
CUÁNTOS ADMINISTRADORES TIENE UNA EMPRESA CON 512 EMPLEADOS CUYA AMPLITUD DE
CONTROL ES 8.

64

73

72
(1.00 puntos)

CUÁNTOS ADMINISTRADORES TIENE UNA EMPRESA CON 125 EMPLEADOS CUYA AMPLITUD DE
CONTROL ES 5.

27

10

31

32
(1.00 puntos)

QUÉ PESA MAS EN UN PROCESO DE SELECCIÓN?

Los Conocimientos

El desarrollo de competencias

La experiencia

Todas las respuestas

(1.00 puntos)

CUÁL ES LA ETAPA DE LA SELECCIÓN POR COMPETENCIAS DONDE APLICAR EL TEST

PSICOMÉTRICO ES LA PRUEBA MÁS ACERTADA PARA PROFUNDIZAR Y DETERMINAR QUÉ
PERFIL ES EL ADECUADO.

valoración de las competencias

Sin respuesta

recopilación de los requisitos

selección de competencias y descarte de hojas de vida

(1.00 puntos)
LA EFICIENCIA DEL RECLUTAMIENTO BASADO EN COMPETENCIAS ES:

Grado de atractivo de las competencias

Rapidez para atraer a los candidatos con competencias necesarias

Sumar competencias individuales

Llenar los puestos vacantes en la empresa

(1.00 puntos)

CUÁL ES EL OBJETIVO PRIMARIO DE LA CAPACITACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS?

Atraer candidatos que tengan competencias

Desarrollar competencias individuales

Evaluar competencias individuales y grupales

Sin respuesta
(1.00 puntos)

Una de las actividades que se realiza en la Fase 2 de la Construcción del Modelo de competencias
es la definición y nivelación del inventario de competencias donde se aplica el esquema de las 3 E.

Verdadero

Falso
(1.00 puntos)

A QUE CORRESPONDE LA FASE 1 EN LA CONSTRUCCIÓN DEL MODELO DE COMPETENCIAS?

Análisis y Diagnóstico

Diseño inicial del modelo

Implantación del modelo

La gestión del cambio

(1.00 puntos)

A QUE CORRESPONDE LA FASE 2 EN LA CONSTRUCCIÓN DEL MODELO DE COMPETENCIAS?

Análisis y Diagnóstico
 Diseño inicial del modelo

Implantación del modelo

La gestión del cambio

(1.00 puntos)

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