MINISTERIO DE EDUCACION

DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE LIMA METROPOLITANA

INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO

“ANTENOR ORREGO ESPINOZA”
Resolución Ministerial Nº509-86-ED
Revalidado RD N.º 0432-2006-ED

TRABAJO DE CONTABILIDAD DE SOCIEDADES

TEMA: REORGANIZACION DE SOCIEDADES – ESCISION

DOCENTE: CARLOS ANGEL FERRER CAICHIHUA

GRUPO: TAIPE CARRION, SOFIA
SANCHEZ FARROMEQUE, ABIGAIL
MACEDO GOÑEZ, DIANA
CCAPA ORE, MARIA

CHORRILLOS-PERÚ
2023
 LA REORGANIZACIÓN DE SOCIEDADES
La normativa peruana habilita a las empresas a usar las reorganizaciones
societarias (fusiones, escisiones y reorganizaciones simples) para generar
sinergias mediante la reestructuración de sus líneas de negocio, así como por
medio de la transferencia de activos y/o pasivos a otra empresa. Pero la
decisión de efectuar estas operaciones debe tomarse luego de evaluar la
situación de cada organización.

Se refiere a cambios significativos en la estructura, la propiedad o el

funcionamiento de una empresa. Estos cambios pueden tener lugar por
diversas razones, como la búsqueda de eficiencia, la adaptación a nuevos
mercados, la optimización de la estructura de capital, la respuesta a cambios
en la regulación o la mejora de la rentabilidad.

ESCISIÓN
(Esta modalidad está prevista en el artículo 367 de LGS)
La "escisión" se refiere a un proceso en el cual una empresa decide separar y
crear una entidad independiente a partir de una parte de sus operaciones o
activos. En otras palabras, una escisión implica la división de una empresa en
dos partes, y una de esas partes se convierte en una entidad separada y
autónoma.
La escisión es un proceso complejo que implica consideraciones legales,
financieras y operativas. Las empresas suelen buscar asesoramiento
profesional y llevan a cabo un análisis exhaustivo antes de embarcarse en un
proceso de escisión.

EN QUE CONSISTE LA ESCISIÓN

La escisión es un proceso empresarial mediante el cual una empresa divide
una parte de sus activos, pasivos y operaciones para crear una nueva entidad
independiente. En otras palabras, consiste en separar ciertas divisiones,
unidades de negocio o activos de una empresa existente para formar una
entidad separada y autónoma. La escisión puede ocurrir por diversas razones
estratégicas, financieras u operativas.
La escisión es una estrategia que puede ser utilizada para adaptar una
empresa a cambios en su entorno, mejorar su estructura organizativa, o
aprovechar oportunidades específicas de negocio. Sin embargo, su
implementación debe ser cuidadosamente planificada y ejecutada para
asegurar el cumplimiento legal y minimizar el impacto negativo en las
operaciones y relaciones comerciales.
Los aspectos clave de la escisión incluyen:
División de Activos y Pasivos:
La empresa que realiza la escisión identifica una parte específica de sus
activos, pasivos y operaciones que se transferirán a la nueva entidad.
Creación de una Nueva Entidad:
Se crea una nueva entidad legalmente independiente para recibir los activos y
pasivos transferidos. Esta nueva entidad puede ser una empresa totalmente
nueva o una entidad ya existente.
Distribución de Acciones:
Los accionistas de la empresa original suelen recibir acciones de la nueva
entidad en proporción a su participación en la empresa original. Esto puede
implicar la emisión de nuevas acciones o la redistribución de las acciones
existentes.
Regulación y Aprobación:
La escisión generalmente está sujeta a la regulación y aprobación de las
autoridades competentes, incluidos los organismos reguladores del mercado de
valores y otras autoridades gubernamentales.
Comunicación y Transparencia:
Es esencial comunicar de manera clara y transparente con los diferentes
stakeholders (interesada o parte interesada), incluidos los empleados, clientes,
proveedores y accionistas, para minimizar la incertidumbre y garantizar una
transición suave.
Consideraciones Legales y Fiscales:
La escisión implica consideraciones legales y fiscales significativas. Se deben
abordar aspectos como la asignación de costos, la transferencia de empleados,
y las implicaciones fiscales tanto para la empresa original como para la nueva
entidad.
Motivaciones para la Escisión:
Las razones para llevar a cabo una escisión pueden ser diversas, como la
búsqueda de eficiencia, la focalización en áreas estratégicas, la adaptación a
cambios en el mercado, la creación de valor para los accionistas, entre otras.
Registro Contable:
Se deben realizar asientos contables para reflejar adecuadamente la
transferencia de activos y pasivos, así como la creación de la nueva entidad en
los registros financieros de ambas entidades.
 IMPORTANCIA DE LA ESCISIÓN
La escisión, como estrategia de reorganización empresarial, puede ser
importante por diversas razones que afectan la eficiencia, la adaptabilidad y la
creación de valor para las empresas.
Es importante destacar que la escisión no es apropiada para todas las
empresas y situaciones. La decisión de llevar a cabo una escisión debe
basarse en un análisis cuidadoso de los objetivos estratégicos, financieros y
operativos de la empresa. Además, la ejecución de una escisión debe
realizarse cumpliendo con las leyes y regulaciones aplicables.
Aquí hay algunas de las razones clave que explican la importancia de la
escisión:
Focalización Estratégica:
Permite a una empresa centrarse en sus actividades principales y
estratégicamente más importantes, al separar unidades de negocio que pueden
no estar alineadas con la misión o visión principal.
Optimización de Recursos:
Permite la asignación eficiente de recursos al eliminar divisiones o activos que
no contribuyen significativamente al rendimiento general de la empresa.
Mejora de la Eficiencia Operativa:
Facilita la mejora de la eficiencia operativa al permitir que las entidades
resultantes se especialicen y enfoquen en áreas específicas de competencia.
Creación de Valor para los Accionistas:
Puede generar valor para los accionistas al permitirles invertir directamente en
entidades especializadas y más enfocadas, lo que puede resultar en un
rendimiento financiero mejorado.
Facilita el Crecimiento:
Puede facilitar el crecimiento y la expansión al crear entidades más ágiles y
adaptadas a los cambios del mercado, lo que puede ayudar a aprovechar
oportunidades emergentes.
Adaptación a Cambios en el Entorno Empresarial:
Brinda flexibilidad a las empresas para adaptarse a cambios en el entorno
empresarial, ya sea en términos de regulaciones, tecnología, o condiciones
económicas.
Mejora en la Toma de Decisiones:
Permite una toma de decisiones más rápida y eficaz al eliminar las
complejidades asociadas con la gestión de múltiples líneas de negocio.
Reducción de Conflictos de Intereses:
Puede reducir los conflictos de intereses internos al separar unidades de
negocio que podrían tener objetivos o estrategias divergentes.
Facilita Operaciones y Finanzas Independientes:
Permite que las entidades resultantes operen de manera más independiente en
términos de operaciones y finanzas, lo que puede simplificar la gestión y la
presentación de informes.
Atracción de Inversiones:
Puede hacer que las entidades resultantes sean más atractivas para
inversionistas específicos al alinear de manera más estrecha las operaciones y
estrategias con sus intereses.
Es importante destacar que la escisión no es apropiada para todas las
empresas y situaciones. La decisión de llevar a cabo una escisión debe
basarse en un análisis cuidadoso de los objetivos estratégicos, financieros y
operativos de la empresa. Además, la ejecución de una escisión debe
realizarse cumpliendo con las leyes y regulaciones aplicables.

TIPOS DE ESCISIÓN

Escisión parcial: Cuando se da una escisión parcial, la empresa divide o

se transforma en una o varias partes de su patrimonio, distribuyéndolas hacia
una o varias entidades. En estos casos la sociedad escindente no desaparece,
y recibe valores representativos del capital de las sociedades escindidas al
llevar a cabo la operación.

Escisión total: En estos casos la empresa se desprende de la totalidad de su

patrimonio, dividiéndolo en dos o más partes y transmitiéndolo hacia una o
varias entidades. Aquí la sociedad escindente sí que desaparece, y los socios
de la misma reciben participaciones proporcionales en las sociedades
escindidas.

Escisión de participaciones mayoritarias o segregación: Cuando una

empresa posee una participación mayoritaria y responsabilidad limitada en el
capital social de otra sociedad y lo transmite a otra.
En todos estos casos, para responder a qué es escisión en contabilidad, se
visualiza que la transferencia de patrimonio o derechos implicará que los socios
originales sean compensados con la entrega de derechos sobre las sociedades
beneficiarias de dicha escisión.

CARACTERÍSTICAS DE LA ESCISIÓN

De acuerdo a su definición sobre qué es escisión en contabilidad, está tiene las

siguientes características básicas:

 Ocurre cuando una sociedad divide sus activos, pasivos y capital social
en dos o más partes que se aportan a otras sociedades (escindidas).
 Los socios de la sociedad original, lo son también de las sociedades tras
la operación. En la operación se les entregan acciones de las
sociedades beneficiarias a cambio de las acciones de la sociedad
escindente.
 La sociedad original puede o no desaparecer.
 La sociedad original generalmente cambia de nombre o denominación
como sociedades mercantiles o sociedades comerciales o incluso
en sociedades anónimas.
 Las sociedades escindidas pueden ser nuevas o bien ya existían.

Figuras básicas de escisión

Son tres, a saber, de acuerdo a la pregunta qué es escisión en contabilidad.

 Incorporación: Se da cuando la parte que se separa pasa a una

sociedad ya constituida.
 Fusión: Se da cuando varias empresas ceden parte de
sus activos para crear una sociedad nueva.
 Escisión interna o propia: Se da cuando una empresa adiciona
parte de su patrimonio para constituir una nueva.

Cómo se maneja legalmente la escisión

Legalmente se establece que existe escisión cuando:

 Una sociedad utiliza parte de sus recursos y los transfiere en un

paquete o en varias partes a una o más sociedades existentes o las
destina a la creación de una o varias sociedades.
 Una sociedad se separa sin implicar su liquidación al dividir sus
propiedades en dos o más partes que se transfieren a a sociedades
existentes o nuevas sociedades.
 CONCEPTOS BÁSICOS REFERENTE A ESCISIÓN
En el contexto de la reorganización empresarial, especialmente cuando se
habla de escisión, hay varios conceptos clave que es útil entender. Aquí hay
algunos de los términos y conceptos asociados con la escisión:

Escisión:
El proceso mediante el cual una empresa divide una parte de sus activos,
operaciones o divisiones para formar una nueva entidad independiente.
Escisión Total:
La empresa original transfiere completamente una parte de sus activos y
operaciones a la nueva entidad, y los accionistas de la empresa original
generalmente reciben acciones de la nueva entidad.
Escisión Parcial:
La empresa original transfiere solo una parte específica de sus activos o
divisiones a la nueva entidad, manteniendo otras partes de sus operaciones.
Empresa Escindente:
La empresa original que realiza la escisión y transfiere activos para formar una
nueva entidad.
Empresa Escindida:
La nueva entidad independiente que se forma como resultado de la escisión.
Razón de Intercambio:
La proporción en la que los accionistas de la empresa original reciben acciones
de la nueva entidad. Por ejemplo, una razón de intercambio significa que, por
cada acción de la empresa original, un accionista recibirá una acción de la
nueva entidad.
Junta General de Accionistas:
Reunión de los accionistas en la que se vota y se toma una decisión sobre la
propuesta de escisión.
Valor de Escisión:
La valuación de los activos y operaciones que se transfieren a la nueva entidad
durante el proceso de escisión.
Efecto Retroactivo:
En algunos casos, los efectos de la escisión pueden considerarse retroactivos
a una fecha anterior a la fecha efectiva, lo que puede tener implicaciones
fiscales y contables.
Pasivos Asociados:
Consideraciones sobre cómo se manejarán los pasivos y las obligaciones de la
empresa original con respecto a la nueva entidad después de la escisión.

Due Diligence:
La investigación exhaustiva y análisis de la situación financiera, legal y
operativa de ambas entidades antes de llevar a cabo la escisión.
Estos conceptos son fundamentales para comprender el proceso de escisión y
asegurarse de que se lleve a cabo de manera efectiva y en cumplimiento con
las leyes y regulaciones aplicables. Cada escisión es única, y la planificación
cuidadosa es esencial para minimizar riesgos y maximizar beneficios.

EJEMPLOS DE ESCISIONES EMPRESARIALES QUE HAN

OCURRIDO EN EL PASADO
Hewlett-Packard (HP):
En 2015, Hewlett-Packard se separó en dos empresas independientes: HP Inc.
y Hewlett Packard Enterprise. HP Inc. se enfocó en productos de consumo
como impresoras y computadoras personales, mientras que Hewlett Packard
Enterprise se centró en servicios empresariales y tecnologías de la información.
Es una de las mayores e importantes empresas de tecnologías de la
información del mundo. Fabrica y comercializa hardware y software además
brinda servicios de asistencia relacionados con la informática.
Alphabet Inc. (Google):
En 2015, Google anunció la creación de Alphabet Inc. como una empresa
matriz para Google y otras empresas relacionadas. Google se convirtió en una
subsidiaria de Alphabet, permitiendo una mayor autonomía y enfoque en
diversas áreas de negocios.
Es una empresa tecnológica multinacional con sede en Estados Unidos cuya
principal filial es Google, que desarrolla productos y servicios relacionados con
internet, software, electrónica de consumo, dispositivos electrónicos y otras
tecnologías.
eBay y PayPal:
En 2015, eBay escindió PayPal en una empresa independiente. PayPal se
convirtió en una entidad separada centrada en servicios financieros y pagos en
línea, mientras que eBay continuó centrándose en el comercio electrónico.
Kraft Foods Group y Móndeles International:
En 2012, Kraft Foods se separó en dos empresas independientes: Kraft Foods
Group, que se centró en alimentos y bocadillos en América del Norte, y
Móndeles International, que se centró en productos de confitería y alimentos a
nivel mundial.
Vivendi Universal:
En 2006, Vivendi Universal llevó a cabo una escisión que dividió sus negocios
en dos compañías independientes: Vivendi (centrada en medios y
telecomunicaciones) y Activision Blizzard (centrada en videojuegos).
Vivendi SA es un grupo francés con presencia en los mercados de
telecomunicaciones y entretenimiento, siendo un actor principal en la industria
discográfica, cinematográfica y televisiva a escala mundial a través de sus
subsidiarias
Estos ejemplos ilustran cómo las empresas han utilizado la escisión como una
estrategia para enfocarse en áreas específicas de negocio, mejorar la eficiencia
operativa o crear valor para los accionistas. Es importante destacar que los
detalles específicos de cada escisión pueden variar y se basan en las
circunstancias y objetivos individuales de cada empresa.

LAS LEYES
Las leyes y regulaciones que rigen la escisión de empresas varían según el
país y la jurisdicción. A continuación, proporcionaré información general sobre
algunos de los aspectos legales comunes asociados con la escisión, pero ten
en cuenta que debes consultar con asesores legales especializados y revisar la
legislación específica de la jurisdicción en la que operas:
Derecho de Sociedades:
Las leyes de sociedades son fundamentales para la escisión, ya que
establecen los procedimientos y requisitos para llevar a cabo este tipo de
transacciones.
Estas leyes abordan cuestiones como la autorización de la junta directiva, la
aprobación de los accionistas y la presentación de la documentación necesaria.
Derecho Tributario:
Las implicaciones fiscales de una escisión son significativas. Las leyes
tributarias pueden afectar cómo se estructura la escisión, qué activos y pasivos
se transfieren y cómo se manejan fiscalmente estas transacciones.
Regulación del Mercado de Valores:
Si las empresas involucradas cotizan en bolsa, la Comisión de Valores y Bolsa
(SEC, por sus siglas en inglés) en los Estados Unidos u organismos
reguladores equivalentes en otras jurisdicciones pueden tener requisitos
específicos de divulgación y aprobación.

Protección de Acreedores y Empleados:

Las leyes pueden requerir protecciones para los derechos de los acreedores y
empleados durante y después de la escisión. Se deben seguir ciertos
procedimientos para garantizar que los intereses de estas partes interesadas
estén protegidos.
Derecho de la Competencia:
En algunos casos, las autoridades de competencia pueden tener un papel en la
revisión y aprobación de la escisión, especialmente si la transacción podría
afectar la competencia en el mercado.
Cumplimiento con Contratos y Acuerdos:
Las leyes contractuales también son relevantes. Las empresas deben
asegurarse de cumplir con los términos de sus contratos y acuerdos al llevar a
cabo una escisión.
Aspectos Laborales:
Las leyes laborales pueden afectar cómo se manejan los empleados en el
proceso de escisión, incluyendo aspectos como la transferencia de empleados,
términos de empleo y acuerdos sindicales.
Protección del Consumidor:
En algunos casos, especialmente en industrias reguladas, puede haber
regulaciones específicas para proteger a los consumidores durante y después
de la escisión.