Estudio de Caso No.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Tema: Reconocimiento organizacional

Actividades

1. Haga una revisión de los documentos de la empresa Los Elegidos S.A.S. y descubra
qué persona fue retirada de la compañía, cuál fue el debido proceso que se le llevó a
cabo y cuál fue el motivo.

Persona retirada: Milena Albarracín Guevara

Debido proceso que se llevó a cabo:

1. Memorando 1: El día 25 de enero del 2023 se hace entrega del primer

memorando el cual relata que a la señora Milena ha incumplido reiteradamente la
ejecución de sus funciones, cuando se le solicitó que elaborara los perfiles del
cargo de los trabajadores de la compañía, los cuales se encuentran incompletos.
2. Memorando 2: El día 10 de febrero de 2023 se hace entrega del segundo
memorando el cual relata que a la señora Milena se le solicitó que citara a 5
candidatos para cubrir el cargo de conductor a través de la plataforma Microsoft
Teams, lo cual no realizó causando inconvenientes con el cliente Kactus In.
3. Memorando 3: El día 10 de marzo de 2023 se hace entrega del tercer memorando
el cual relata que a la señora Milena, de acuerdo con las funciones registradas en
su perfil de cargo (asistente administrativo) se necesita que organice la
documentación digital, encarpetando los registros que allí se encuentran lo cual
no ha hecho.
4. Citación a descargos: Siendo las 10:30 de la mañana del día 14 de marzo de 2023,
se citó a descargos a la oficina de recursos humanos a la asistente administrativa
Milena Albarracín Guevara por su constante ineficiencia en el desempeño de sus
labores y el constante desacato en el cumplimiento de las órdenes que se le han
impartido. Dando lugar a que el trabajador relate lo sucedido, su punto de vista y
se establezca el paso a seguir.
5. Carta de cancelación de contrato: El día 14 de marzo de 2023 se informa a la
señora Milena Albarracín que la empresa ha dado por finalizado su contrato de
trabajo de manera unilateral con justa causa. Lo anterior debido al bajo
rendimiento del desarrollo de sus actividades y la omisión hecha a la solicitud que
periódicamente se le hizo sobre mejorar su rendimiento y su actitud.
Cual fue el motivo del retiro: Bajo rendimiento del desarrollo de sus actividades y la omisión
hecha a la solicitud que periódicamente se le hizo sobre mejorar su rendimiento y su actitud.

2. Reemplace al trabajador retirado con sus respectivos soportes.

3. Complete los perfiles profesionales de los cargos que están pendientes
4. Complete los ARO que está pendiente
5. Diligencie el profesiograma con los certificados de vacunación y establezca un
procedimiento con el cual invita a los demás trabajadores a que se vacunen y/o
refuercen su esquema.