TERMINACION DE CONTRATO

DIANA RUIZ QUINTANA

INSTRUCTOR: RAFAEL ANTONIO JIMENEZ QUINTERO

FICHA :2846274

SERVICIO NACIONAL DE APREDIZAJE

2023
 Presentación del Caso

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS

INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y
le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de
su contrato vigente en la empresa?

PROCESO

 Identificar la causa justa (pruebas)

Las causas por las cuales se le da terminación del contrato a la

empleada Martha Marín, está basado en el artículo 62 del Código
Sustantivo del Trabajo, literal A, numeral 9 º el cual contempla:
Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la
capacidad del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores
análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del (empleador).

Para sustentar lo anterior, se presentan como pruebas las tres

ocasiones en las cuales se le llamo la atención por escrito.
El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un
trabajador, cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima
laboral de la organización, o cuando no está cumpliendo con sus
funciones. Al elaborarlo se debe tener claro cuál es el aspecto para
señalar y procurar expresarse de la mejor manera posible.

 Notificación al trabajador de la diligencia de descargos

Montería 30 de septiembre 2023

SEÑORA
MARTHA MARIN
Asesora de Ventas

Respetada Señora:
Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador,
me permito solicitarle, se presente el día 2 de octubre 2023 a la 1:30
pm, en la
oficina de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, ubicada en la
Transversal 39 N.º 45 -68 Oficina 1805 de Montería (Córdoba) para
que rinda descargos
con el fin de aclarar las quejas que hemos recibido de su
comportamiento.
Esperamos su cumplimiento a esta citación a la cual recordamos
podrá estar
acompañado por dos (2) compañeros de trabajo, los cuales harán las
veces de testigos.
Se le hace saber que el llamamiento a descargos, no se toma como
una sanción disciplinaria propiamente dicha, si no que con ellos se le
garantiza el derecho de contradicción y defensa para que Usted,
pueda dar explicación como trabajador de ciertas conductas o hechos
presentados que denotan de su parte desinterés por las políticas
internas de la Empresa.

Atentamente.

_________________________
VICENTE BOHORQUEZ TAFUR
Administrador de Recursos Humanos.
 ACTA DE DESCARGOS

Hoy 2 de octubre 2023 siendo las 2:00 p.m. se da inicio a la rendición

de descargos por parte de la trabajadora Martha Marín, la cual
amparada por la ley se hace presente con el señor Carlos Burgos y la
señora Tania Serpa como testigos de la presente gestión.

CARGO QUE SE LE IMPUTA: Deficiente rendimiento en el trabajo y

obligaciones laborales.

1.- Pregunta: Sra. Martha ¿es verdad que en ocasiones usted ha

recibido llamados de atención verbal en diferentes ocasiones por sus
superiores por motivo de incumplimiento en sus obligaciones?
Respuesta: Si, pero en una de esas ocasiones tuve urgencias
familiares y no me dio tiempo de notificar a la empresa.
2.- Pregunta: ¿Es usted consiente que es necesario que ese tipo de
situaciones se notifique a la empresa? Respuesta: ¡Claro que sí!
3.- Pregunta: Sra. Martha ¿Es verdad que en tres ocasiones usted ha
recibido 3 llamados de atención escritos por su superior por la misma
causa?
Respuesta: Si, a eso no tengo como responder.

Gracias por hacerse presente en el día de hoy, analizaremos las

pruebas y los cargos que se le imputan y luego se le notificara la
decisión que se tome

Se firma la presente acta a los 2 días del mes de octubre de 2023, en

aceptación de lo descrito con anterioridad.
_______________ _________________
Marta Marín Carlos Burgos Mesa

_________________ ________________________
Tania Serpa Vicente Bohórquez Tafur
Administrador de Recursos Humanos.

 Notificación de la carta de despido

Montería 2 de octubre 2023

SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo
por justa causa.
Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código
Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un
plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador)

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal
y de manera escrita en tres ocasiones, las cuales se tienen como prueba física, por tales
motivos, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo.
En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales y
demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico de
retiro.

Atentamente.

________________________

Vicente Bohórquez Tafur

Administrador de Recursos Humanos
  Liquidación y pago de valores adeudados al trabajador

Se tramito la liquidación del contrato laboral inmediatamente fue

presentado el despido de la empleada Martha Marín, la cual hizo retiro
de esta en las oficinas de tesorería el mismo día que se le fue
notificado, se firmó el comprobante de recibido y se notifica que
quedamos a paz y salvo con la trabajadora.