COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Radicado

fecha: 12/04/2023
No.
1. DATOS DEL FUNCIONARIO QUE PRESENTA LA QUEJA

NOMBRE: ______________MARYCRUZ DURAN ARIZA____________

No. DE IDENTIFICACION: CC.____x___ CE._______ NUMERO: ______1048208626_______________________

CARGO:________asistente contable_____ DEPENDENCIA/PROYECTO:________________________________

CIUDAD:___soledad____CORREO ELECTRONICO:_____marycruzduran88@gmail.con___________

El presente formulario tiene como objetivo presentar queja de acoso laboral al COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL DE
ARNEG ANDINA LTDA., solicitamos diligencie el formato y presente en anexo las pruebas y demás información
requerida lo más detallada posible del presunto acoso laboral.

Es importante tner en cuenta que la normativa exige que las conductas hayan ocurrido en forma repetida y pública, en
el caso que su ocurrencia sea en privado, debe ser demostrable por los medios de prueba conocidos en la ley.

….Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe o superior jerarquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminadaa inducir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivaión en el
trabajo o inducir la renuncia del mismo" ley 1010 de 2006 Articulo 2.

2. DATOS DEL PRESUNTO ACOSADOR :

Quien es (son) las persona (s) que ejercen las conductas objeto de la queja?

NOMBRE: MAIRA TORRES

CARGO: Asistente Tributaria DEPENDENCIA/PROYECTO: finaniera y contable

NOMBRE: MAYDA SAAVEDRA

CARGO: DIRECTORA FINANCIERA Y CONTABLE. DEPENDENCIA/PROYECTO:finaniera y contable

NOMBRE: ________________________________________________________________________________

CARGO:___________________________ DEPENDENCIA/PROYECTO:________________________________

3. INFORMACION DE LOS COMPORTAMIENTOS O CONDUCTAS DE PRESUNTO ACOSO

A que modalidad cree que obedece su queja?
MODALIDAD Marque
MALTRATO LABORAL: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los
bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que
lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación
de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien
participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
PERSECUCION LABORAL: Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan
inferir el proósito de inferir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de
trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral. x
DISCRIMINACION LABORAL: Todo acto diferenciado por razones de raza, genero, origen familiar o nacional,
credo religioso, preferencias política o situación social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de
vistalaboral. x
ENTORPECIMIENTO LABORAL: Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más
gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral
entre otras: la privación, ocultación o inutilización de los insumos , documentos o instrumentos para la labor, la
destrucción o pérdida de información , el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
INEQUIDAD LABORAL: Asignacion de funciones a menosprecio del trabajador. x
DESPROTECCION LABORAL: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del
trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de
protección y seguridad para el trabajador.
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4. PREGUNTAS
Responda las siguientes preguntas:
De acuerdo con su percepción el (los) presunto(s) acosador(es) han tenido alguna de las siguientes
SI NO
conductas?
a) Le ha(n) agredido físicamente? Esto es independientemente de las consecuencias del mismo. x
b) Ha(n) emitido expresiones injuriosas o ultrajantes sobre usted, con utilización de palabras soeces o con
alución a la raza, el género, el origenfamiliar o nacional, la preferencvia política o el status social?
c) Ha(n) hecho comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de
sus compañeros de trabajo? x
d) Le ha(n) hecho amenazas injustificadas de despido, expresadas en presencia de sus compañeros de
trabajo? x
e) Ha(n)presentado múltiples denuncias disciplinarias sobre usted y en el resultado de los respectivos
procesos, han sido calificadas de temerarias esas denuncias? x
f) Le ha(n) hecho descalificacioines humillantes y en presencia de compañeros de trabajo de sus propuestas
u opiniones de trabajo?
g) Ha(n) hecho burlas, formuladas en público sobre su apariencia física o forma de vestir? x
h) Ha(n) hecho alusión pública a hechos pertenecientes a su intimidad?
i) Le ha(n) hecho trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al
otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales? x
j) Le ha(n) hecho cambio brusco de lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningun fundamento
objetivo, frente a la necesidad técnica de la compañía?
k) Le ha(n) hecho la exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o
legalmente establecida sin ningun fundamento objetivo en las necesidades de su cargo, o en forma
discriminatoria respecto a los demás funcionarios? x
l) Le ha(n) dado trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al
otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y a la imposición de deberes laborales?
m) Se ha(n) negado a suministrarle materiales o información absolutamente indispensable para el
cumplimiento de su labor? x
n) Se Ha(n) negado en forma claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad,
licencias de vacaciones, cuando se dan las condiciones legales y/o reglamentarias para pedirlos? x
ñ) Ha recibido anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso ofensivo o
intimidatorio?
o) Ha sido sometido a una situación de aislamiento social?

5. HECHOS

1. Narre los hechos bajo los cuales se han generado conductas de presunto acoso, amplie sus respuestas afirmativas.
desde mes de octubre del años 2022 he sido victima de ataques sistematcios de parte de mi compañera de trabajo, maira torres afectando mi trabajo
y con repercuciones en mi salud y vida personal. Ademas quiero poner en conocimiento las discriminaciones que he sufrido por mi forma de vestir
dentro de la empresa por parte de mi jefe directo y del acoso que vengo recibiendo ultimamente, las amenasas de despido en varios ocasiones. todo
comienza cuando decido terminar la relacion de pareja que sostenia con maira torres y la cual se desarrollo fuera de empresa. en el mes de agosto
del año 2022. y cual ella ha querido llevar a la parte laboral. ademas de un inconveniente laboral y que ella tomo a mal. porque yo estaba cumpliendo
la entrega de informacion que me habia solicitado mi jefe directo. se me soliicto entregar el valor de nomina y para eso requeria de la informacion de
los gastos de viaje de los tecnicos, los cuales solicite a miara y me contesto que ella estaba ocupada en emomento y no me los podia entregar, yo le
respondi que necesitaba el valor de nomina porque la señora mayda me lo solicitaba. en mi puesto de trabajo despues del almuerzo encontre unos
gastos de viaje, que supuse que maira me habia dejado y que eran todos. los ingrese y liquide nomin, despues de aplicar nomina ella me dice que
tiene mas gastos de viaje por pasar y yo le comento que la nomina estaba liquidada y lo cual desencadeno una reaccion hostil ella. ese fue el
detonante para que toda la situacion incrementara de magnitud en lo laboral. desde ese momento comenzo la campaña de desprestigio a mi persona
y mi trabajo. y causando daño colateral a mi compañera de trabajo natalie caceres. las cuales hemos sido victimas de la respresarias tomada por
estas personas desmeritando nuestro trabajo. y por lo soliicte el apoyo en varias ocasiones de recursos humanos para resolver la situacion de una
manera cordial y no llegar a estos extremos. no acudi a jefe directo porque para nadie en el empresa es un secreto la amistad que hay entra maira
torres y mayda saavedra, y en las pocas reunicones de equipo que hemos tendido desde que trabajo en la empresa se nota la preferencia hacia ella.
cabe resaltar que la señora mayda no estuvo presente en la reunion sostenida para afrontar el inconeveniente y buscar soluciones eficaces. cuando
tiene algun comentario que realizar siempre utiliza palabras degradantes y menosprecia el trabajo realizado por mi persona y aprovecha situaciones
como la solitud de los dias de vacaciones para vaciar las inconformidades que tiene. se nos pidio se le colaborara a maira mientras se realizara el
nformacion exogena de la e,presa y la misma señora mayda nos delego las actividades a realizar hasta el 25 de marzo y las cuales colabore hasta el
30 de marzo en el cierre de mes. y que diga no encuentra apoyo. esperar que uno solo para decir este tipo de comentarios descalificativos. por esta
situacion y todo el estres generado he tenido afectacion no solo en mi vida loboral y profesional, sino que tambien a repercutivo en mi salud fisica,
generandome ataques de ansiedad, migrañas y trastorno del seuño. por lo cual acudi a la arl para apoyo psicologico y los cuales unos de los
diagnosticos fue estres laboral. que tenia que seguir en terapias para sobrellevar toda esta situacion.
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2. Anexe documentación o testimonios que permitan dar claridada las respuestas contestadas afirmativamente.
Relacione los anexos aquí.

adjunto diagnostico emitido por la arl

las demas de los comienzo del acoso estan el correo institucional.

3. Desde cuando se vienen presentando los hechos que Ud., pone de manifiesto?
desde hace 6 meses atrás.

4. Percibe algun efecto en su salud y bienestar? Si su respuesta es afirmativa, amplie la informacion. x NO

si, mi condicion de salud mental y fisica han desmejorado.

5. Percibe algún efecto en la productividad suya y del área? Si su respuesta es afirmativa, describa cómo
x NO
han reaccionado estas personas?
si, dudando de mis capacidades para desarrollor mi trabajo, por la campaña de desacreditacion y acoso laboral

6. Existen otras personas que son objeto de tales comportamientos? Si su respuesta es afirmativa, describa
SI NO
como han reaccionado estas personas.

7. Alguien ha tenido conocimiento de los hechos? En caso que la respuesta sea afirmativa, relacione los
x NO
nombres.
lisley vargas, maria claudia san juan, natalie caceres, alba goenaga (abogada) oficina de trabajo.

8. Ha puesto Ud., en conocimiento de otras instancias o entidaes estos mismos hechos? En caso que su
respuesta sea positiva, . Qué tramite y resultado se obtuvo? O refiera si se encuentra actualmente en x NO
proceso?
denuncia ante el ministerio del trabajo

9. Tiene algo mas que agregar o aclarar a la presente: SI NO

Se firma en la ciudad de Barranquilla a los 12 dias del mes de Abril de 2023

MaryC Duran Ariza.

FIRMA DEL FUNCIONARIO QUE PRESENTA LA QUEJA